変革的リーダーシップ研修
変革的リーダーシップ研修は、TAWFA調整委員会のメンバーに対して1回だけ実施され、参加者がその役割を十分に果たすために必要なスキルと自信を身につけるのに役立った。 彼らは、自分たちの社会を変える促進者としての極めて重要な役割を理解するための知識とスキルを身につけた。
EMEDOは、貴重な技術的リソースを提供する研修プロバイダーを雇うことができる十分な資金を得た。
そこで学んだ最も重要な教訓のひとつは、リーダーとは 「自分のことではなく、自分が率いる人々のことである」という事実だった 。
これは私たちにとって本当に衝撃的だった。
傾聴スキルや交渉スキルも、そこで学んだ重要な能力だった。
リーダーシップは、学習と行動へのコミットメントと共通の関心を生み出すために極めて重要である。