Herziening en verbetering van de bestuursstructuur
Het doel is om actieve participatie van de belanghebbenden in het bestuur van het bos mogelijk te maken om ervoor te zorgen dat de gemeenschap eigenaar is van de beslissingen en dat de programma's duurzaam zijn. Gegevensverzameling: Dit houdt in het verzamelen van informatie over de huidige bestuursstructuur en de rol van de verschillende sociale groepen - mannen, vrouwen, jongeren, leeftijdsgroepen en culturele groepen (obon, ikpe en Oforoma) in het bestuur van de gemeenschap, het bos en de handhaving van lokale verordeningen. Evaluatie: De verzamelde informatie wordt beoordeeld op het niveau van de sociale groepen en vervolgens besproken tijdens algemene vergaderingen (okwa) om optimale bestuursstructuren, rollen en verantwoordelijkheden te ontwikkelen. Okwa is een dringende vergadering op het dorpsplein die meestal door het hoofd van de dorpsgemeenschap wordt bijeengeroepen over zaken van dringend belang. De belanghebbenden in de gemeenschap komen snel opdagen voor de okwa-oproep en beslissingen worden onmiddellijk genomen, afhankelijk van de situatie, in plaats van te wachten op een formele vergadering die tijd in beslag kan nemen. Tijdens algemene vergaderingen en okwa levert de gemeenschap input voor het ontwerpbeleid van het bestuur, dat zij integreren in goedgekeurd beleid, om het eigenaarschap van de gemeenschap over het beleid te vergroten.
Het bestaande traditionele bestuurssysteem, dat gemakkelijk kon worden herzien en versterkt. Ten tweede wilden de belanghebbenden graag het systeem hervormen dat hen vervreemdde (vooral vrouwen en jongeren). Ten derde hebben ze de passie en ijver om deze kennis over te dragen aan toekomstige generaties en hebben ze dus blijk gegeven van buitengewone inzet en inspanningen. Lokale belanghebbenden zijn erop gebrand om goed bestuur te bereiken om de sfeer voor de ontwikkeling van individuen en gemeenschappen te verbeteren.
De gegevens waren gemakkelijk te verzamelen omdat er in de gemeenschap openlijk kennis was over de bestaande bestuursstructuur, rollen en verantwoordelijkheden. De evaluatieprocessen duurden veel langer en kostten meer middelen, omdat de Chiefs en ouderlingen, die profiteerden van het slechte bestuur, zich verzetten tegen hervormingen. De "Okwa"-bijeenkomst die om 6 uur 's ochtends werd gehouden, had altijd de grootste opkomst omdat de mensen frisse ideeën hadden om bij te dragen aan de kwesties waar het om ging. Door de inbreng van de gemeenschap in het ontwerpbeleid van het bestuur van het Ekuri Initiatief mogelijk te maken en deze inbreng op maat te maken voor het beleid, werd ervoor gezorgd dat de gemeenschap zich eigenaar voelde van de beslissingen en dat de programma's duurzaam waren. Wat niet goed werkte, was de confronterende aanpak van het grootste deel van de lokale belanghebbenden met de stamhoofden/oudsten over hervormingen van het bestuurssysteem, die een tijdje aanhield. Er werden maatregelen genomen om de stamhoofden/oudsten te sensibiliseren.