Expertise nécessaire au processus de renforcement des capacités
Formation du personnel du KWS au programme WIO-COMPAS_2
WWF-Kenya
Session de mentorat pour l'évaluation WIO-COMPAS
WWF-Kenya
Session d'examen du portefeuille WIO-COMPAS
WWF-Kenya
Le programme WIO-COMPAS organise des sessions de formation régionales pour son programme WIO-COMPAS. Dans la mesure du possible, le personnel de l'AMP peut être encouragé à participer à cette formation. Cependant, il est important de noter que ces sessions de formation peuvent ne pas être disponibles au moment où le renforcement des capacités du personnel est nécessaire.
Dans ce cas, une équipe centrale de formateurs locaux peut être mise en place. L'expertise présentée par les formateurs doit être alignée sur les sept domaines de compétence fondamentaux du programme WIO-COMPAS. De préférence, l'expertise interne peut provenir du personnel de l'AMP qui a déjà été certifié et/ou qui a une expérience dans les compétences visées. Si une expertise supplémentaire est nécessaire, des partenaires externes peuvent être inclus ou un consultant peut être utilisé. Il est également possible de communiquer avec la fraternité WIO-COMPAS pour demander des formateurs afin de faciliter le processus de formation.
Après le programme de formation, il est nécessaire de sélectionner les stagiaires qui ont montré le plus grand potentiel en tant que mentors pour les autres membres du personnel de l'AMP et en les aidant dans le processus de demande de certification WIO-COMPAS. Ces mentors seraient également des personnes de contact pour le suivi et le retour d'information afin de mettre en évidence les progrès réalisés dans les préparatifs de l'évaluation.
Une compréhension du programme WIO-COMPAS: L'équipe responsable devra se familiariser avec le programme WIO-COMPAS et ses sept compétences de base. Cela permettra d'identifier les experts internes/externes qui pourront animer les sessions de formation spécifiques.
Familiarisation avec les lacunes identifiées dans l'évaluation des AMP: Ce point est lié au deuxième élément constitutif. La connaissance des lacunes auxquelles est confrontée l'AMP permettra à l'équipe de planification d'adapter la formation aux lacunes identifiées dans les évaluations précédentes.
Gérer les attentes: Après l'identification des membres de l'équipe centrale, il est nécessaire d'organiser une réunion avec eux pour établir un terrain d'entente. Il s'agit notamment de s'entendre sur l'objectif et les rôles individuels (liés à l'expertise) des membres de l'équipe, et d'élaborer des termes de référence pour garantir la responsabilité. En outre, il est important de gérer les attentes à ce stade. Lorsque des membres de l'équipe extérieurs aux institutions cibles sont sélectionnés, les aspects de la reconnaissance institutionnelle et de la facilitation doivent être convenus.
Planification centralisée: Les domaines de formation du WIO-COMPAS sont vastes et techniques. Il faudra donc du temps pour développer le matériel de formation. Il peut donc s'avérer peu pratique pour les formateurs de développer le matériel de formation pendant leur temps libre. Une réunion de planification est donc nécessaire pour l'élaboration conjointe, l'examen et l'accord sur le programme et le matériel de formation. Dans le cas où un membre du personnel d'AMP déjà certifié a été pré-identifié pour devenir un mentor pour l'équipe d'AMP, il/elle peut également être impliqué(e) dans cette réunion.