Memberikan kesempatan pengembangan kapasitas kepada staf baru dan yang sudah ada sehingga tim memiliki kualifikasi yang memadai untuk melaksanakan program R2R.
Pemandu wisata baru dengan bangga memamerkan lencananya!
TIDE
Peningkatan kapasitas telah menjadi komponen penting dalam mengembangkan program R2R. Sebelum program ini, TIDE memiliki satu orang pemandu wisata, dan sejumlah 'peneliti masyarakat', yang dilatih untuk melakukan penelitian dan pemantauan paruh waktu.
Dengan program yang dimulai dari skala kecil dan berkembang secara bertahap, tidak mungkin untuk mempekerjakan staf yang berkualifikasi penuh dari awal, sehingga R2R berinvestasi pada staf yang telah bekerja dengan TIDE untuk memberikan kesempatan kerja tambahan bagi mereka.
Sejak awal, pengembangan kapasitas di antara para staf terus berlanjut dalam upaya untuk terus memastikan bahwa para peserta mendapatkan pengalaman yang luar biasa dengan staf yang berpengetahuan luas dan profesional. Hal ini termasuk memberikan pelatihan SCUBA, pelatihan pemandu wisata, pelatihan sains, pelatihan pemasaran, pelatihan akuntansi, dan pelatihan kesehatan dan keselamatan.
Keselamatan relawan dianggap sebagai prioritas, sehingga staf melakukan pelatihan kesehatan dan keselamatan secara teratur, dan mengikuti penilaian risiko dan prosedur darurat yang ditetapkan oleh R2R.
TIDE telah memiliki sejumlah peneliti komunitas yang terpercaya, yang tersedia dan bersedia untuk mengikuti kesempatan pelatihan dan kemudian bekerja di tim R2R. Dengan memberikan pelatihan kepada individu-individu yang sudah dikenal oleh organisasi, R2R memastikan bahwa mereka berinvestasi pada orang-orang yang antusias dan bersemangat dengan pekerjaannya.
Hal penting lainnya adalah merencanakan kebutuhan pelatihan. Sebagian besar peserta melakukan pemesanan terlebih dahulu, sehingga R2R dapat memastikan bahwa stafnya telah dilatih dengan baik sebelumnya.
Salah satu tantangan utama dalam mengimplementasikan blok bangunan ini adalah retensi staf setelah dilatih.
Terkadang, pelatihan diberikan kepada individu agar mereka dapat melayani R2R dengan lebih baik, namun karena R2R tidak berjalan sesuai kapasitasnya, maka hanya pekerjaan paruh waktu yang dapat diberikan. Beberapa individu kemudian mencari pekerjaan penuh waktu di tempat lain, dan tidak tersedia ketika R2R membutuhkan mereka untuk membantu kelompok. Di satu sisi, R2R dan TIDE bangga dapat mendukung kaum muda untuk masuk ke dalam pekerjaan penuh waktu, namun di sisi lain, hal ini membuat program ini tidak memiliki staf yang dibutuhkan.
Sejak awal, R2R telah mencoba untuk mengurangi kerugian atas investasi, dengan mewajibkan mereka yang menerima pelatihan untuk berkontribusi terhadap biaya pelatihan melalui pemotongan gaji. Hal ini telah memastikan staf dipertahankan dalam program untuk jangka waktu yang lebih lama, namun tantangannya masih tetap ada.
Karena R2R menawarkan berbagai program, mulai dari kelautan, darat, hingga komunitas, tidaklah praktis untuk membangun kapasitas hanya untuk satu orang. Namun, untuk program-program yang mungkin memiliki jangkauan program yang lebih sempit, hal ini dapat dilakukan.