Fornire opportunità di sviluppo delle capacità al personale nuovo ed esistente, in modo che il team sia pienamente qualificato per realizzare il programma R2R.
La nuova guida turistica mostra con orgoglio il suo distintivo!
TIDE
Il rafforzamento delle capacità è stata una componente importante dello sviluppo del programma R2R. Prima di questo programma, TIDE disponeva di una guida turistica e di un certo numero di "ricercatori comunitari", addestrati a svolgere attività di ricerca e monitoraggio a tempo parziale.
Dato che il programma è partito in piccolo e si è sviluppato gradualmente, non era possibile assumere uno staff completo di personale qualificato fin dall'inizio, quindi R2R ha investito nel personale che già lavorava con TIDE per offrire loro ulteriori opportunità di lavoro.
Fin dall'inizio, il rafforzamento delle capacità del personale è proseguito nel tentativo di garantire ai partecipanti un'esperienza eccellente con personale competente e professionale. Ciò ha comportato la formazione di SCUBA, di guida turistica, di scienza, di marketing, di contabilità e di salute e sicurezza.
La sicurezza dei volontari è considerata una priorità, pertanto il personale si sottopone a regolari corsi di formazione in materia di salute e sicurezza e segue le procedure di valutazione dei rischi e di emergenza stabilite da R2R.
TIDE disponeva già di un certo numero di ricercatori comunitari fidati, disponibili e disposti a partecipare alle opportunità di formazione e a lavorare nel team di R2R. Fornendo la formazione a persone già note all'organizzazione, R2R si è assicurata di investire in persone entusiaste e appassionate del lavoro.
Un'altra cosa importante è pianificare in anticipo le esigenze di formazione. La maggior parte dei partecipanti prenota in anticipo, quindi R2R ha potuto assicurarsi che il suo personale fosse adeguatamente formato con largo anticipo.
Una delle principali sfide nell'implementazione di questo blocco è stata la fidelizzazione del personale una volta formato.
A volte, la formazione è stata fornita ai singoli individui in modo che potessero servire meglio R2R, ma a causa del fatto che R2R non funziona a pieno regime, è stato possibile fornire solo lavoro part-time. Alcuni individui cercano poi un impiego a tempo pieno altrove e non sono disponibili quando R2R ha bisogno di loro per assistere i gruppi. Da un lato, R2R e TIDE sono orgogliosi di sostenere i giovani che si avviano verso un'occupazione a tempo pieno, ma allo stesso tempo questo lascia il programma senza il personale di cui ha bisogno.
Sin dall'inizio, R2R ha cercato di ridurre le perdite sull'investimento, richiedendo a coloro che ricevono la formazione di contribuire ai costi di formazione attraverso detrazioni dallo stipendio. Questo ha permesso di mantenere il personale all'interno del programma per un periodo di tempo più lungo, ma la sfida è ancora aperta.
Poiché R2R offre una serie di programmi, da quelli marini a quelli terrestri, fino a quelli comunitari, non è stato pratico costruire la capacità di una sola persona. Tuttavia, per i programmi che magari hanno una gamma più ristretta di programmi, questo potrebbe funzionare.