Instalação de consulta governamental

O objetivo do Mecanismo de Consulta é fornecer serviços de consultoria multidisciplinar específicos ao contexto, prestados por especialistas da Aliança a governos/instituições governamentais em países com alto risco de novas doenças de origem zoonótica, para evitar infecções disseminadas.

A experiência de mais de 180 organizações membros e especialistas individuais da Aliança será usada para reunir essas equipes interdisciplinares.

O Consultation Facility é especializado em serviços de consultoria governamental de médio prazo, preventivos primários e específicos ao contexto, com resultados concretos no contexto dos riscos à saúde no comércio e consumo de animais silvestres ao longo de toda a cadeia de contato e comércio.

O aconselhamento eficaz e sustentável exige uma análise/ triagem completa das políticas para identificar os governos adequados.

As ações políticas existentes ou outras regulamentações políticas relacionadas à interseção da vida selvagem e da saúde humana, por exemplo, são particularmente úteis no início da consulta.

A instalação foi lançada em dezembro de 2023. Por esse motivo, as lições aprendidas só serão comunicadas no decorrer de 2024.

Estudo de viabilidade

Um estudo sobre como o mercado de carbono poderia financiar projetos de adaptação/mitigação climática.

Colaboração com pesquisadores da área de financiamento climático e partes interessadas governamentais relevantes.

O mercado de carbono da Indonésia ainda não está totalmente desenvolvido, com muitas incertezas em relação às políticas. No entanto, o estudo de viabilidade tornou-se uma diretriz para outras iniciativas que estão buscando financiamento sustentável para seus projetos de mitigação.

Embora os resultados não tenham sido totalmente conclusivos, foram estabelecidas conexões com o governo ao longo do caminho para receber as informações necessárias para a implementação futura.

Pesquisa pré-treinamento que aumenta a eficácia do treinamento

O conceito de Economia Azul (BE) tornou-se um aspecto central das políticas ambientais globais e regionais. Isso se reflete principalmente nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs) por meio do Objetivo 14, que é "conservar e usar de forma sustentável os oceanos, mares e recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável" (ONU, 2017). No entanto, esse conceito ainda é novo para Moçambique, e tornou-se relevante explorar o histórico dos diferentes participantes sobre esse tópico.

As pesquisas pré-treinamento ajudam a coletar dados que podem informar como executar o treinamento, como ele é ministrado e qual o conteúdo abordado. Para garantir que os participantes do treinamento se apropriassem do programa, também foi convocada uma reunião preparatória do grupo de trabalho, permitindo que os participantes em potencial compartilhassem suas expectativas e objetivos de aprendizado entre si e discutissem as principais adaptações a serem feitas. Os resultados da pesquisa ajudaram a fazer alterações ou melhorias que maximizaram os resultados para os participantes.

  • Os objetivos devem ser compartilhados claramente desde o início do processo;
  • É necessário usar as informações dos participantes para preparar um treinamento sob medida;
  • Os facilitadores devem ser flexíveis para atribuir tempo específico a determinados tópicos;
  • Os exercícios devem ser adaptados ao nível do público e torná-los mais apropriados do ponto de vista cultural.
Recursos humanos para treinamento de ratos

Enquanto a APOPO treina ratos para detecção de odores, também treinamos treinadores e supervisores de ratos para detecção de odores. O conhecimento de treinamento de animais, a compreensão do bem-estar e dos cuidados, bem como as habilidades de liderança, são necessários para conduzir os ratos com sucesso em seus estágios de treinamento. Ao investir no capital humano, podemos apoiar o progresso de nossos animais com mais eficiência.

Os valores centrais da APOPO incluem qualidade, inovação, transformação social, diversidade e solidariedade. Em consonância com isso, a equipe atual do projeto é composta por quatro mulheres e três homens, seis dos quais são tanzanianos. Ao abraçar e promover a diversidade, o desenvolvimento do projeto se beneficia de uma ampla gama de experiências.

Equipe motivada, desenvolvimento de capacidade, intercâmbio internacional de processos novos e emergentes de treinamento e aprendizado de animais, pensamento crítico, disposição para aprender e trabalho em equipe.

A triagem dos funcionários antes de contratá-los como treinadores de animais deve incluir não apenas suas habilidades e qualificações teóricas, mas também verificar se eles se sentem à vontade para lidar com um rato. O treinamento e a capacitação contínuos melhoram as capacidades dos treinadores e permitem o aperfeiçoamento interno. Isso, por sua vez, gera incentivo, alta motivação e promove a integridade. Deve-se prestar muita atenção ao tratamento justo da equipe e ao acesso igualitário às oportunidades e à equidade.

Por meio da alta representação de mulheres em nossa equipe, a APOPO também serve de exemplo. Isso aumenta a visibilidade das mulheres na ciência nas comunidades e com os parceiros com os quais trabalhamos.

Parceiros

Embora a APOPO seja a organização líder no treinamento de ratos farejadores, contamos com nossos parceiros para uma ampla gama de apoio. Sem eles, a implantação de ratos farejadores não seria possível. Esses parceiros variam de parceiros locais, como a Universidade de Agricultura de Sokoine, a parceiros internacionais, como autoridades de ação contra minas, governos, doadores e organizações especializadas.

Por exemplo, o projeto de detecção de vida selvagem tem como parceiro o Endangered Wildlife Trust da África do Sul. O projeto foi financiado por uma ampla gama de doadores governamentais, como

- O governo alemão (por meio do programa global GIZ 'Partnership against Wildlife Crime in Africa and Asia')

- Projeto "Reducing Maritime Trafficking of Wildlife between Africa and Asia" (Redução do tráfico marítimo de animais selvagens entre a África e a Ásia) do PNUD-GEF-USAID

- Fundo de Desafio ao Comércio Ilegal de Vida Selvagem do Reino Unido

- Rede de Conservação da Vida Selvagem

- Fundo para a Crise do Pangolim

- Peixes e Vida Selvagem dos EUA

Contamos muito com o apoio da Tanzanian Wildlife Management Authority (TAWA) para o fornecimento de materiais de treinamento e, recentemente, com o apoio da Dar es Salaam Joint Port Control Unit para a realização de testes operacionais para a detecção ilegal de animais selvagens.

Confiança, colaboração, rede, troca de conhecimento, integridade, evidências de apoio, relatórios, mídia e divulgação.

A construção de relacionamentos requer tempo e confiança. A divulgação aberta e honesta de resultados, metas e contratempos garante que os parceiros sintam que podem confiar em sua organização. Além disso, ao lidar com governos e parceiros em países diferentes do seu, achamos útil ter uma pessoa familiarizada com a maneira como os governos de países específicos trabalham. Uma compreensão profunda dos valores e costumes culturais pode melhorar muito as parcerias. Além disso, as expectativas devem ser claramente comunicadas entre todas as partes para evitar frustrações e mal-entendidos.

HeroRATs treinados para detecção de odores

O treinamento interno e o credenciamento são fundamentais para a implantação dos HeroRATs, que são realizados na sede de treinamento da APOPO, no campus da Universidade de Agricultura de Sokoine, em Morogoro, na Tanzânia. Lá, os ratos gigantes africanos são criados e treinados para a detecção de odores. Cada um deles é treinado para um programa específico, seguindo protocolos rigorosos, onde aprendem a detectar e indicar o odor de seu alvo e a concluir as estratégias de busca necessárias para a implantação. Depois que o treinamento é concluído e os ratos são credenciados internamente, eles podem ser enviados para operações em todo o mundo. A APOPO trabalha com parceiros de implementação e suporte para obter os melhores resultados possíveis. O credenciamento adicional de fontes independentes pode ocorrer nesse estágio, antes que os ratos comecem a operar.

Protocolos rigorosos de treinamento e procedimentos operacionais padrão. Monitoramento e avaliação regulares. O local de treinamento da APOPO, localizado na Universidade de Agricultura de Sokoine, recebe apoio contínuo da universidade e do governo para funcionar.

Apoio financeiro adequado para a contratação de funcionários e manutenção dos ratos (alojamento, alimentação, cuidados veterinários).

Como os ratos são criados pela APOPO, mas requerem tempo para serem treinados, deve-se levar em consideração um tempo adequado de pré-implantação para treinar as próximas gerações ou iniciar projetos em novos locais.

Há 25 anos, a APOPO vem treinando ratos para detecção de odores. O ponto central do nosso sucesso é o monitoramento, a avaliação e o refinamento contínuos dos nossos métodos de treinamento. Usando exclusivamente o treinamento de reforço positivo, os ratos farejadores avançam por estágios predefinidos de treinamento. Cada programa tem um Procedimento Operacional Padrão associado. Além disso, a pesquisa contínua explora como nosso treinamento e implantação podem ser aprimorados ainda mais. Para novos programas potenciais, como o de detecção de vida selvagem, uma equipe de pesquisadores e treinadores altamente qualificados cria métodos de treinamento que são avaliados e adaptados. Uma grande variedade de publicações científicas revisadas por pares está disponível, detalhando o trabalho da APOPO.

Possibilidades de pagar pelo gerenciamento da terra ao proprietário a partir do orçamento do estado

Para poder pagar as taxas de gerenciamento acordadas com os proprietários de terras, a legislação precisava ser aprovada, permitindo tais despesas a partir do orçamento do estado.

A celebração de acordos sobre gestão de terras para conservação da natureza e acordos sobre gestão em áreas protegidas e o pagamento de uma contribuição financeira para sua implementação foram consagrados na Lei de Conservação da Natureza e Proteção da Paisagem desde o início, em 1992. No entanto, a ausência de uma legislação geral sobre o conceito de contratos públicos foi, por muito tempo, um obstáculo à sua aplicação na prática. Essa legislação foi finalmente aprovada como o Código de Procedimento Administrativo em 2006.

É fundamental que exista um parágrafo na legislação estadual que permita o uso do orçamento estadual para pagar os serviços associados ao gerenciamento de áreas de valor natural, mesmo em terras privadas.

Um processo de gerenciamento concertado

O projeto de tratamento paisagístico foi objeto de consulta entre todos os envolvidos no local: o inspetor da DREAL para o sítio tombado (classificado como paisagem de acordo com a lei de 1930), o curador da RNR-FE, o coordenador do sítio Natura 2000, o município proprietário da floresta em questão e os representantes da Enedis responsáveis pela manutenção da linha e seu direito de passagem.

Esse estudo foi apresentado ao Comitê de Gestão da RNR-FE para aprovação e, em seguida, à Comissão Departamental de Natureza, Paisagens e Sítios para validação.

  • A consulta prévia aos vários processos de validação é essencial para o sucesso do projeto. Ela deve se basear em elementos visuais claros, como um plano geral ou desenhos.
  • Em uma reserva natural, as questões ecológicas devem ser levadas em conta antes que qualquer ação possa ser realizada na paisagem. Demonstrar o valor agregado da ação para a ecologia do local é um recurso importante para o sucesso do projeto.

Não houve dificuldades para aqueles que estão regularmente envolvidos nas atividades da Reserva. Tivemos dificuldade em encontrar contatos no lado da Enedis. Conseguimos contornar esse problema pedindo o apoio de uma associação de naturalistas que trabalha com a operadora com mais regularidade do que nós. As redes de atores são sempre essenciais para mobilizar as pessoas.

3. Planejamento de ações com base no resultado da avaliação SAGE

O desenvolvimento de um plano de ação após o processo SAGE foi muito importante, pois garantiu que as recomendações fornecidas no processo SAGE fossem abordadas de forma sistemática e direcionada, de modo que os principais interessados que participaram do processo SAGE também se envolveram no processo de planejamento de ação e, portanto, traçaram o roteiro para a implementação dessas recomendações.

Além disso, as recomendações resultantes do processo SAGE informaram a Honeyguide sobre as áreas de prioridade na elaboração de programas de capacitação em governança de WMAs.

A preparação geral bem-sucedida de um plano de ação após o processo SAGE exigiu o seguinte;

  • Uma compreensão clara dos resultados da avaliação e das recomendações fornecidas
  • Metas e objetivos claros a serem alcançados
  • Liderança e coordenação sólidas com as principais partes interessadas
  • Recursos adequados
  • Disposição e comprometimento de todos os principais interessados.

O sucesso geral da fase de planejamento de ação com base no resultado do processo SAGE proporcionou uma oportunidade de aprender lições importantes relacionadas a;

  • Seleção criteriosa e envolvimento ativo das principais partes interessadas no processo de planejamento
  • Compreensão completa do contexto local
  • Priorização eficaz e definição de metas por todas as principais partes interessadas
  • Inclusão de todas as principais partes interessadas na mobilização adequada de recursos

Essas lições aprendidas podem ser usadas como uma boa fonte de informações para futuros órgãos de planejamento e programação de desenvolvimento da WMA e podem ajudar a garantir que as intervenções de desenvolvimento sejam eficazes, inclusivas e sustentáveis a longo prazo.

Estabelecimento de atividades geradoras de renda adequadas

- Treinamento e fornecimento de insumos para os grupos:

O treinamento é fornecido por consultores profissionais da área (SEMAGRI) e consiste no desenvolvimento da capacidade dos membros em técnicas agropecuárias de acordo com a atividade escolhida. Em seguida, a AVEC usou seus próprios fundos para comprar os insumos necessários para desenvolver suas atividades.

-O desenvolvimento de campos escolares/experimentais: são áreas de teste onde o treinamento recebido é colocado em prática. Dependendo da atividade, havia campos escolares para agricultura e fazendas escolares para pecuária. Essas áreas são gerenciadas pela comunidade e os lucros são devolvidos ao grupo. Esses campos também permitem que os membros identifiquem as atividades que gostariam de realizar.

Envolvimento de todos os beneficiários (membros do grupo de apoio da IGA) na fase de trabalho de campo

Contribuir para o desenvolvimento de alternativas ligadas às atividades de pesca e caça na paisagem de Douala-Edéa.

Estimular um espírito empreendedor verde em cada aluno.