政府咨询机构

咨询机制的目标是由联盟 专家向人畜共患新型疾病高风险国家的政府/政府机构提供针对具体情况的多学科咨询服务,以防止外溢感染。

联盟 180 多个成员组织和专家个人的专业知识将用于组建这些跨学科团队。

咨询机构专门提供 中期、初级预防性和针对具体情况的政府咨询服务,在野生动物贸易和消费的整个接触和贸易链的健康风险方面取得具体成果。

有效和可持续的咨询需要全面的政策分析/筛选,以确定合适的政府。

例如,有关野生动物与人类健康交叉问题的现有政治行动或其他政治法规,在咨询初期尤其有帮助。

该设施于 2023 年 12 月启动。因此,要到 2024 年才能通报经验教训。

可行性研究

关于碳市场如何为气候适应/缓解项目提供潜在资金的研究。

与气候融资领域的研究人员和相关政府利益攸关方合作。

印尼的碳市场尚待充分发展,政策方面还有许多不确定因素。不过,可行性研究为其他正在为其减排项目寻求可持续融资的倡议提供了指导。

虽然研究结果并不完全确定,但在研究过程中与政府建立了联系,为今后的实施工作获得了必要的信息。

培训前调查提高培训效果

蓝色经济(BE)概念已成为全球和区域环境政策的核心内容。这主要体现在可持续发展目标(SDGs)的目标 14 中,即 "保护和可持续利用海洋及海洋资源,促进可持续发展"(联合国,2017 年)。尽管如此,这一概念对莫桑比克而言仍是一个新概念,因此有必要探讨不同参与者对这一主题的背景。

培训前调查有助于收集数据,为如何开展培训、如何授课以及培训内容提供依据。为确保培训参与者对项目的自主权,还召开了筹备工作组会议,让潜在参与者相互交流他们的期望和学习目标,并讨论需要做的主要调整。调查结果有助于做出修改或改进,从而最大限度地提高学员的学习效果。

  • 从培训过程一开始,就应明确分享培训目标;
  • 有必要利用参与者提供的信息来准备有针对性的培训;
  • 培训者应灵活安排特定主题的具体时间;
  • 应根据受众水平调整练习,使其更符合文化特点。
老鼠培训的人力资源

APOPO 在训练嗅觉鼠的同时,也培训嗅觉鼠训练员和监督员。他们需要具备动物训练知识、对动物福利和护理的理解以及领导技能,才能成功地引导老鼠完成训练阶段。通过人力资本投资,我们可以更有效地支持动物的进步。

APOPO 的核心价值观包括质量、创新、社会变革、多样性和团结。为此,目前的项目团队由四名女性和三名男性组成,其中六名是坦桑尼亚人。通过接纳和促进多样性,项目发展从广泛的经验中获益。

激励员工、能力建设、新兴动物培训和学习过程的国际交流、批判性思维、学习意愿和团队合作。

在聘用员工担任动物驯兽师之前,不仅要对他们的理论技能和资质进行筛选,还要考察他们是否能够自如地处理老鼠。持续的培训和能力建设贯穿始终,可提高驯兽师的能力,并使他们能够在内部不断提高技能。这反过来又会产生激励、高涨的积极性,并促进诚信。应密切关注公平对待员工,让员工享有平等的机会和公平。

通过我们团队中的高女性比例,APOPO 也起到了模范带头作用。它提高了科学界女性在社区和我们的合作伙伴中的知名度。

合作伙伴

虽然 APOPO 是训练气味侦测鼠的主要组织,但我们还依靠合作伙伴提供广泛的支持。没有他们,就不可能部署嗅觉探测鼠。这些合作伙伴既包括索科因农业大学(Sokoine University of Agriculture)等当地合作伙伴,也包括地雷行动当局、各国政府、捐助者和专业组织等国际合作伙伴。

例如,野生动物探测项目与南非濒危野生动物信托基金合作。该项目得到了众多政府捐助者的资助,如

- 德国政府(通过德国国际合作机构 "非洲和亚洲打击野生动物犯罪伙伴关系 "全球计划)

- 联合国开发计划署-全球环境基金-美国国际开发署 "减少亚非之间野生动物海上贩运 "项目

- 英国 "非法野生动植物贸易挑战基金

- 野生动物保护网络

- 穿山甲危机基金

- 美国鱼类和野生动物

我们在很大程度上依赖坦桑尼亚野生动物管理局(TAWA)提供的培训辅助工具,最近还得到了达累斯萨拉姆联合港口管制单位的支持,以便开展非法野生动物检测业务试验。

信任、协作、网络、知识交流、诚信、支持证据、报告、媒体和外联。

建立关系需要时间和信任。开诚布公地公布结果、目标和挫折,可以确保合作伙伴觉得他们可以信任你的组织。此外,在与 "本国 "以外国家的政府和合作伙伴打交道时,我们发现有一个熟悉特定国家政府工作方式的人很有帮助。对文化价值观和风俗习惯的深入了解可以极大地促进合作关系。此外,各方应明确表达期望,以避免挫折和误解。

训练有素的气味探测 HeroRAT

位于坦桑尼亚莫罗戈罗索科因农业大学校园内的 APOPO 培训总部开展的内部培训和认证工作对 HeroRAT 的部署至关重要。在这里,非洲大袋鼠被饲养和训练用于气味探测。每只大袋鼠都要按照严格的规程接受特定项目的训练,学会探测和指示目标气味,并完成部署所需的搜索策略。一旦完成训练并通过内部认证,这些老鼠就可以部署到世界各地开展行动。APOPO 与实施伙伴合作,并为其提供支持,以取得最佳成果。在大白鼠开始行动之前,还可以从独立来源获得额外的认证。

严格的培训协议和标准操作程序。定期监测和评估。APOPO 的培训基地位于索科因农业大学(Sokoine University of Agriculture),其运营得到了大学和政府的持续支持。

为雇用员工和饲养大鼠(住房、食物、兽医护理)提供充足的资金支持。

由于大鼠由 APOPO 饲养,但训练需要时间,因此必须考虑到足够的部署前时间,以便训练下一代或在新地点启动项目。

25 年来,APOPO 一直在训练气味探测鼠。我们成功的关键在于对训练方法的持续监控、评估和改进。气味探测鼠的训练完全采用正强化训练法,通过预先设定的训练阶段进行训练。每个阶段都有相关的标准操作程序。此外,我们还将继续开展研究,探索如何进一步改进我们的训练和部署。对于新的潜在项目,例如野生动物探测,由高素质的研究人员和训练员组成的团队会设计训练方法,然后进行评估和调整。大量经过同行评审的科学出版物详细介绍了 APOPO 的工作。

从国家预算中向业主支付土地管理费用的可能性

为了能够支付与土地所有者商定的管理费用,必须批准立法,允许从国家预算中支出此类费用。

自 1992 年起,《自然保护和景观保护法》就规定了缔结自然保护土地管理协议和保护区管 理协议,并为协议的实施提供资金支持。然而,由于缺乏关于公共合同概念的一般性立法,长期以来一直阻碍着公共合同在实践中的应用。这项立法最终于 2006 年作为《行政程序法》获得批准。

至关重要的是,国家立法中有这样一段规定,允许使用国家预算支付与自然保护区管理有关的服务费用,即使是在私人土地上。

协调一致的管理过程

景观处理项目是现场所有相关人员协商的主题:DREAL 检查员(根据 1930 年法律被列为景观)、RNR-FE 馆长、Natura 2000 遗址协调员、相关森林的所有者、负责维护线路及其通行权的 Enedis 代表。

该研究报告已提交给 RNR-FE 管理委员会批准,随后又提交给省自然、景观和遗址委员会审定。

  • 各种验证过程之前的咨询对于项目的成功至关重要。它必须以清晰的视觉元素为基础,如规划大纲或图纸。
  • 在自然保护区内,在对景观采取任何行动之前,必须考虑生态问题。证明行动对该地生态的附加值是项目成功的重要资产。

对于那些经常参与保护区活动的人来说,没有任何困难。我们在寻找埃内迪斯方面的联系人时遇到了困难。为此,我们请求了一个自然主义者协会的支持,该协会比我们更经常与运营商合作。参与者网络对于动员人们总是至关重要的。

3.根据 SAGE 评估结果制定行动规划

在 SAGE 进程结束后制定行动计划非常重要,因为这可以确保 SAGE 进程中提出的建 议以系统和有针对性的方式得到落实,参与 SAGE 进程的主要利益攸关方也参与了行动规 划进程,从而为落实这些建议绘制了路线图。

此外,SAGE 过程中提出的建议还为 Honeyguide 在设计世界自然保护联盟治理能力建设项目时确定优先领域提供了参考。

要在 SAGE 流程之后成功制定行动计划,总体上需要做到以下几点;

  • 清楚地了解评估结果和提出的建议
  • 明确要实现的目标和目的
  • 强有力的领导以及与主要利益相关者的协调
  • 充足的资源
  • 所有主要利益相关者的意愿和承诺。

根据 SAGE 进程的结果,行动规划阶段总体上取得了成功,这为我们提供了汲取以下重要 经验教训的机会;

  • 精心挑选主要利益相关者并让他们积极参与规划过程
  • 充分了解当地情况
  • 所有主要利益相关方有效确定优先事项和目标
  • 让所有主要利益相关方参与充分的资源调动

这些经验教训可作为世界自然保护联盟未来发展规划和计划编制机构的良好信息来源,并有助于确保发展干预措施的有效性、包容性和长期可持续性。

开展适当的创收活动

- 为小组提供培训和投入:

培训由实地专业顾问(农牧业和农村发展部)提供,内容包括根据所选活动提高成员的农牧业技术能力。然后,AVEC 使用自己的资金购买开展活动所需的投入。

-开发学校/试验田:这些试验田是将所接受的培训付诸实践的地方,根据活动的不同,有农业学校试验田和畜牧业学校试验田。这些区域由社区管理,利润归小组所有。 这些田地还使成员能够确定他们希望开展的活动。

让所有受益人(IGA 支持小组成员)参与实地工作阶段

促进杜阿拉-埃代阿地区渔猎活动替代品的开发。

激发每个学员的绿色创业精神。