Formação de parcerias com instituições locais

As instituições anfitriãs são selecionadas com base em sua capacidade de oferecer suporte à instrução em sala de aula e em campo, e em seu envolvimento com desafios ativos de conservação em que a tecnologia desempenha um papel significativo. Por exemplo, o RISE Grumeti Fund, na Tanzânia, é um local de treinamento ideal, oferecendo instalações educacionais, acomodações para os alunos e iniciativas ativas e habilitadas para a tecnologia, como programas de proteção contra a caça ilegal e rinocerontes.

Além disso, priorizamos instituições que compartilham nosso compromisso com o avanço da educação para mulheres e conservacionistas em início de carreira, que tenham fortes vínculos com as comunidades locais de conservação e pesquisa e que demonstrem liderança na integração da tecnologia à prática de conservação. Essas parcerias são essenciais para garantir que nosso programa seja sustentável e profundamente incorporado às comunidades que pretende atender.

  • Parceiros locais com visões alinhadas em educação, capacitação e empoderamento
  • Apoio local de mulheres das organizações anfitriãs e colaboradoras
  • Redes de educadores e instrutores locais experientes na área de tecnologia de conservação
  • As instituições anfitriãs com fortes vínculos com as redes locais de conservação, pesquisa e governo estão mais bem posicionadas para identificar e recrutar profissionais experientes do sexo feminino para atuarem como instrutoras e mentoras.
  • As instituições que já gerenciam outros programas de treinamento geralmente possuem infraestrutura e sistemas logísticos existentes, o que as torna bem equipadas para dar suporte a grupos de estudantes.
  • Os locais onde uma ampla gama de tecnologias de conservação está sendo usada ativamente oferecem aos alunos uma exposição prática e valiosa às ferramentas em ambientes reais.
  • Um compromisso compartilhado com a visão do programa, especialmente em relação à igualdade de gênero e ao empoderamento, é essencial para criar um ambiente seguro e de apoio onde as mulheres possam construir uma comunidade, crescer profissionalmente e desenvolver habilidades de liderança.
Software de código aberto para monitoramento de abutres

Esse componente básico aproveita o Declas, uma ferramenta de IA de código aberto, para automatizar o monitoramento de abutres. Ao analisar imagens ou vídeos, ele detecta e classifica as espécies com alta precisão. O sistema elimina a contagem manual, permitindo o rastreamento da vida selvagem de forma escalonável e econômica. Os usuários - pesquisadores, guardas florestais ou conservacionistas - simplesmente carregam dados visuais, e a ferramenta gera insights em tempo real para a tomada de decisões informadas. Criado com base no YOLOv11 (Ultralytics) e treinado com dados de crowdsourcing.

  • Uma interface de usuário simples e intuitiva para garantir a acessibilidade de usuários não técnicos.
  • Documentação e recursos de treinamento para que os usuários compreendam e utilizem o aplicativo de forma eficaz.
  • Feedback da comunidade para aprimorar continuamente a usabilidade e os recursos da ferramenta.
  • A usabilidade é fundamental; as interfaces excessivamente complexas desestimulam os usuários.
  • Oferecer suporte técnico e documentação clara garante uma adoção mais ampla.
  • Os desafios de integração incluíram o alinhamento da saída do modelo de IA com ferramentas de visualização fáceis de usar; testes iterativos foram essenciais para resolver isso.
Modelo de reconhecimento de espécies de abutres com tecnologia de IA

O componente básico visa automatizar o monitoramento de abutres por meio do desenvolvimento de um modelo para detectar e classificar quatro espécies de abutres(Gyps africanus, Gyps coprotheres, Gyps rueppelli, Torgos tracheliotos) a partir de dados visuais, reduzindo o esforço manual, acelerando a análise e garantindo a consistência. Ele aproveita o Google Colab Pro+ para executar o código Python e treinar o modelo em grandes conjuntos de dados de imagens, utilizando o pacote Ultralytics com YOLOv11 para classificação de abutres. As imagens são armazenadas em um Google Drive de 2 TB, obtidas do banco de dados iNaturalist por meio do pacote rinat R e complementadas por dados do Southern African Wildlife College e do Endangered Wildlife Trust. O plano da equipe da Computer Vision Annotation Tool (CVAT) possibilita a anotação colaborativa de imagens, permitindo que vários usuários rotulem e exportem imagens com anotações para treinamento e validação.

  • Um conjunto de dados anotados e de alta qualidade com diversas imagens que representam as espécies-alvo em diferentes ambientes e condições.
  • Acesso a recursos computacionais (Google Colab Pro+) para treinamento e validação do modelo de IA.
  • Colaboração com conservacionistas para validar os resultados do modelo em condições de campo.
  • Assegure-se de que o conjunto de dados seja representativo das condições do mundo real para evitar distorções na detecção (por exemplo, iluminação, ângulos, habitats).
  • Atualizações regulares do modelo com novos dados melhoram a precisão e a adaptabilidade.
  • Os desafios incluem classificações errôneas devido à sobreposição de características de espécies; é essencial que especialistas validem os resultados iniciais.
Suíte Forest Cloud
África Ocidental e Central
Caribe
América Central
América do Sul
Europa Oriental
Maximilian
Schmid
Plataforma de restauração e conservação de ecossistemas florestais
Due diligence da organização e verificação do projeto
Esforços aprimorados de monitoramento e geração de relatórios para restauração
Fortalecimento do envolvimento da comunidade e do conhecimento especializado
Suíte Forest Cloud
África Ocidental e Central
Caribe
América Central
América do Sul
Europa Oriental
Maximilian
Schmid
Plataforma de restauração e conservação de ecossistemas florestais
Due diligence da organização e verificação do projeto
Esforços aprimorados de monitoramento e geração de relatórios para restauração
Fortalecimento do envolvimento da comunidade e do conhecimento especializado
Os participantes aprendem a pilotar drones
Formação de parcerias com instituições locais
Identificação de mentores, instrutores e aliados impactantes
Desenvolvimento de materiais de treinamento essenciais e adaptáveis
Foco no envolvimento prático
Fortalecimento do potencial de início de carreira
Desbloqueando o impacto futuro: Financiamento e desenvolvimento profissional
Continuidade na cooperação
  • Nossa cooperação transnacional baseava-se em grande parte em contatos pessoais e os esforços maiores dependiam de financiamento externo. O trabalho de preparação do plano de gerenciamento conjunto nos permitiu estruturar a cooperação transnacional e formalizá-la. Todas essas medidas contribuirão para uma cooperação mais sustentável e de longo prazo que não dependa tanto de contatos pessoais.
  • Agora temos uma explicação melhor das tarefas e da organização do grupo de cooperação transnacional, e também incluímos todos os municípios da área no grupo.
  • Um painel de especialistas ajudará nas questões de gestão, considerando a proteção dos valores do Patrimônio Mundial, e fornecerá informações valiosas para os gerentes do local e para o grupo de cooperação transnacional.
  • O pessoal de diferentes níveis das autoridades de gestão de ambos os países se reunirá regularmente, e isso está escrito no plano de gestão.

O grupo de cooperação transnacional concordou em se reunir com mais frequência enquanto trabalhava no plano de gerenciamento. Tivemos muitas discussões e workshops sobre a missão e a constituição do grupo, e também discutimos o gerenciamento transnacional com organizações que não estão diretamente envolvidas nele. A cooperação transnacional deve ser importante para as organizações envolvidas e deve haver vontade de investir nela.

  • Esse tipo de trabalho leva tempo. Ao desenvolver a cooperação ao longo do tempo, é possível passar do aprendizado mútuo para a solução de desafios em conjunto.
  • A cooperação pode ser muito vulnerável se for baseada em pessoas específicas e conexões pessoais, por exemplo, quando as pessoas em nosso grupo de cooperação mudam e um novo representante da mesma organização não tem a chance de aprender sobre o trabalho de seus antecessores. Por isso, é importante formar rotinas para a transferência de conhecimento dentro das organizações envolvidas.
  • Outro desafio é encontrar o nível certo de representação, para envolver pessoas que tenham tanto conhecimento quanto o direito de tomar decisões. Ao envolver muitas organizações diferentes, nem sempre é possível chegar a um consenso em diferentes assuntos, mas a força da cooperação está nas discussões e nas perguntas.
  • Outra parte do sucesso é que todo o trabalho com o plano de gerenciamento (exceto o projeto CVI) foi realizado como parte de nosso trabalho regular. Tudo o que foi aprendido permanece nas organizações quando nenhuma equipe de projeto de curto prazo está participando. Levou muito tempo, mas valeu a pena.
Vinculação de SOUV, valores e atributos do Patrimônio Mundial

Para podermos elaborar um plano de gerenciamento conjunto, precisamos concordar com o que temos que gerenciar. É fundamental que haja um entendimento compartilhado dos principais valores e atributos. Uma etapa importante para nós foi facilitar reuniões que reuniram as pesquisas geológicas nacionais da Suécia e da Finlândia para que pudessem discutir a elevação da terra e os traços da era do gelo e considerar o local em sua totalidade. Essas discussões forneceram informações importantes sobre os atributos geológicos do local.

Para obter uma visão geral clara dos principais valores da propriedade, foram analisados trechos do SOUV do High Coast/Kvarken Archipelago e agrupados em sete valores principais. Os atributos foram listados para cada valor-chave do patrimônio. Esse processo proporcionou uma conexão clara entre o SOUV no trabalho cotidiano com o gerenciamento do WH. Isso faz com que o conceito abstrato de Patrimônio Mundial seja associado de forma mais tangível à sua gestão.

A análise do SOUV exigiu o envolvimento de profissionais de diferentes disciplinas e a discussão sobre o que torna o WHS especial.

Essa etapa foi explorada pela primeira vez na Avaliação do Índice de Vulnerabilidade Climática (CVI) realizada no local. O trabalho realizado no projeto CVI foi crucial para vincular SOUV, valores e atributos e foi descrito em uma solução PANORAMA separada (link abaixo)

  • Como parte do processo de CVI, avaliamos a condição atual e a tendência recente dos trechos de nosso SOUV. Isso foi feito em um workshop com participantes de ambos os países. A avaliação ajuda na priorização do gerenciamento do WH.
  • Em um WHS transnacional ou em série, é importante reunir especialistas de diferentes áreas e diferentes partes da propriedade para trabalharem juntos. Aprendemos que é de grande valia avaliar a condição atual e a tendência recente dos valores do WH junto com outras partes interessadas e especialistas, pois resultados controversos podem levantar muitas questões e talvez ceticismo. É bom poder mostrar que os resultados são baseados em um trabalho sistemático que leva em consideração diferentes pontos de vista. E, devido a essa ampla base, sabemos que podemos confiar em nossos resultados e conclusões.
  • Foi fácil listar os atributos mais importantes no relatório periódico de 2023, mas isso não teria acontecido se o relatório periódico tivesse sido feito antes do trabalho que realizamos com SOUV, valores e atributos. Uma visão geral clara e estruturada dos valores e atributos e uma melhor compreensão de nossa SOUV também são úteis na interpretação, comunicação e monitoramento.
  • Informações acessíveis também são benéficas para as pessoas que trabalham com planejamento e licenças na área.
Subindo a escada da cooperação

O High Coast (Suécia) tornou-se um Patrimônio Mundial em 2000 e, em 2006, o Patrimônio Mundial tornou-se um local transnacional com a inclusão do Arquipélago de Kvarken (Finlândia). Como o processo de nomeação não foi feito em conjunto, não havia uma estrutura de cooperação clara. Em 2008, foi formado um grupo de cooperação transnacional com representantes de municípios e autoridades das regiões envolvidas. Desde a expansão do Patrimônio Mundial para incluir o Arquipélago de Kvarken, a cooperação entre as autoridades de gestão tem aumentado progressivamente. O nível de cooperação variou um pouco, principalmente devido a mudanças de pessoal. É preciso tempo para formar uma equipe.

Houve vários projetos conjuntos maiores, financiados pelo Interreg, um fundo da UE que promove a cooperação transfronteiriça. O último foi o LYSTRA, de 2018 a 2020. Nesse projeto, a Metsähallitus e o Conselho Administrativo do Condado começaram a trabalhar muito próximos. Agora, a cooperação entre os gerentes do local e outros funcionários é uma parte essencial do trabalho e um grande fator que contribui para o plano de gerenciamento conjunto. O projeto produziu o primeiro plano conjunto, que era um plano de interpretação para todo o local.

A Suécia e a Finlândia são países muito semelhantes, o que facilita a cooperação. Consideramos importantes os seguintes fatores:

  • Uma mentalidade de que a cooperação é importante e algo para o qual vale a pena usar recursos nas organizações em geral.
  • Um financiamento estável e previsível.
  • Recursos para projetos, tanto na própria organização para poder executar grandes projetos, como também a disponibilidade de fundos apropriados para projetos aos quais se candidatar.
  • Desenvolvimento de um consenso sobre o que é importante.
  • Foram muitas as lições aprendidas e o conhecimento que pode ser compartilhado entre as organizações, e há muito o que aprender umas com as outras.
  • Foi importante aproveitar os diferentes pontos fortes de cada organização para aumentar a eficiência.
  • Também é importante envolver os gerentes e diretores na cooperação, para que eles também vejam os efeitos sinérgicos do planejamento colaborativo. Em nossas organizações, os gerentes de locais são bastante isolados e a gestão do Patrimônio Mundial é uma pequena parte do que nossas organizações fazem. Portanto, com a cooperação fortalecida, criamos, na verdade, nossa própria pequena equipe, embora com o outro membro da equipe em um país diferente.
  • Uma última lição que aprendemos é que é importante ser um pouco flexível para fazer as coisas funcionarem em ambos os países com sistemas de gerenciamento diferentes.
Estabelecer um conjunto de regulamentos de corrida que coloque a ciência no centro das atividades de corrida

A Carta de Sustentabilidade e o Código de Conduta das Equipes da Ocean Race foram criados em conjunto com as equipes para expressar o compromisso de toda a frota com operações sustentáveis e com o apoio a um oceano saudável. A carta inclui temas de Defesa, Ciência, Aprendizado e Operações. Ela busca fazer com que todas as equipes, funcionários e velejadores defendam o oceano por meio da navegação sustentável, da equipe e de ações pessoais.

No que diz respeito à ciência, as equipes devem se comprometer a concordar com:

  • Apoiar a tomada de decisões com base científica.
  • Participar do aumento do conhecimento e da compreensão do nosso oceano.
  • Hospedar equipamentos científicos a bordo.
  • Participar de programas de marinheiros e de ciência cidadã.
  • Contribuindo para a Década das Nações Unidas para a Ciência dos Oceanos em colaboração com a Ocean Race.

Incluir a ciência em uma carta e exigir que as partes interessadas realizem várias atividades relacionadas à ciência enquanto competem em uma regata à vela incorpora a ciência, como um valor fundamental, às práticas da regata. Isso é único no mundo esportivo, pois exige que as equipes e os atletas assumam responsabilidades ambientais, além de suas responsabilidades esportivas existentes.

  • Conscientização sobre as mudanças climáticas e a importância e fragilidade dos oceanos.
  • Desejo de proteger os oceanos e a "pista de corrida" da vela.
  • Compreensão da importância da coleta de dados para a ciência do clima e dos oceanos.
  • Desejo de usar a vela e as regatas além dos objetivos esportivos, como uma plataforma para pesquisa científica.

A colaboração é fundamental, todos precisam participar e ser responsáveis por um futuro melhor para todos.

O envolvimento com as equipes, os parceiros e as cidades-sede deve ser feito desde o início e é necessário apoiá-los em sua jornada, não como uma reflexão tardia ou uma adição de última hora. É necessário que haja alguém em cada equipe que se dedique à sustentabilidade e à manutenção da Carta de Sustentabilidade em sua equipe e departamento. É importante não subestimar o volume de trabalho necessário para manter a Carta de Sustentabilidade e nossas metas de sustentabilidade - designe recursos suficientes!

Em um evento como a Ocean Race, também há desafios devido a circunstâncias imprevisíveis, como reparos de barcos por desmontagem ou colisões, que podem aumentar a pegada e o impacto ambiental da equipe e da regata. É importante ter alguma capacidade extra e contingências para compensar circunstâncias imprevistas como essas.