يعد التدريب على موضوع مشترك بين القطاعات مثل تغير المناخ والصحة أكثر صعوبة بالنسبة للمشاركين لأن خلفيتهم الأكاديمية والعملية قد لا تغطي كلا الموضوعين. من المرجح أن يغطي التدريب الكثير من المعلومات الجديدة لكل مشارك. ونظراً لتعقيد الموضوع، فمن الأهمية بمكان تطوير واستخدام مجموعة واسعة من الأساليب المنهجية للحفاظ على مستويات الطاقة والتركيز أثناء التدريب.

تتسم العلاقة بين تغير المناخ والصحة بالتعقيد الشديد، حيث تلتقي العديد من المجالات المختلفة في هذا التقاطع. أظهرت تجربة التدريب أن هناك حاجة لتكييف التدريب مع المشاركين. ويجب أن يستند ذلك إلى المعرفة السابقة للمشاركين وموقعهم المهني والمستوى العام لتنفيذ الأنشطة المناخية والصحية في بلدانهم.
واستناداً إلى تجربة استخدام الدليل التدريبي في الممارسة العملية، يمكن تصور عدة صيغ مخصصة:

• أشكال التدريب على المستوى المبتدئ والمتقدم;
• التدريب المواضيعي: مقدمة عن الصلة العلمية بين الصحة وتغير المناخ;
• التدريب في مجال السياسات: تمارين متعمقة لتطوير وثائق السياسات الأساسية مثل تقييم المخاطر المناخية وقابلية التأثر بالمناخ وخطة وطنية للتكيف في مجال الصحة العامة;
• التدريب على الحوكمة المناخية: تحليل مواقف وزارة الصحة المعنية بالمناخ - تحديد كيفية دمج قضايا المناخ في السياسة الصحية، وكيفية تطوير وثائق السياسة المناخية، والتعرف على آليات التنسيق الممكنة، وتسليط الضوء على الآليات الدولية المعنية بتغير المناخ، وكيفية تعميم قضايا المناخ في وزارة الصحة

تساعد أنشطة المناصرة في تعزيز الوعي وفهم إدارة الموارد الطبيعية الحرجية الخارجية كنهج فعال من حيث التكلفة وقابل للتطوير لاستعادة المناظر الطبيعية والقدرة على التكيف مع المناخ بين الممارسين وقادة المجتمع المحلي والحكومة الوطنية. يمكن أن يعزز ذلك القبول بين الأقران ويشجع قادة المجتمع والمسؤولين الحكوميين على خلق بيئة مواتية على مستوى البلديات و/أو المستوى دون الوطني لتسهيل اعتماد FMNR في المجتمعات المحلية (على سبيل المثال، من خلال السياسات واللوائح ذات الصلة).

بالتوازي مع تنفيذ المدرسة، تم تنفيذ عملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة من خلال دمج نهج تقييم الأثر البيئي في البيئة الذي شمل الجوانب المتعلقة بتغير المناخ واستخدام النظم الإيكولوجية. في كلتا المنظمتين، تم بناء رؤى استراتيجية ومستقبلية أخذت في الاعتبار السيناريوهات التي سيولدها الاحتباس الحراري على الساحل.

تم استخدام تعزيز تقدير المرأة لذاتها كاستراتيجية للتوصل إلى فهم أهمية التكيف مع تغير المناخ من خلال الاستخدام المستدام لخدمات النظم الإيكولوجية للأراضي الرطبة. ولهذا السبب، كان من الضروري الحفاظ على عملية تعزيز تقدير الذات في التقدم.

إن احترام الذات القوي يمكّن من تنمية الثقة بالنفس. وبمجرد الحصول على الثقة بالنفس، تستمر عملية بناء الثقة في الآخرين. وهذا هو أساس الشراكات في سياق تغير المناخ. وتتم استراتيجية تعزيز الترابط والتقوية التنظيمية على ثلاثة مستويات: (أ) التدريب، (ب) التسويق، (ج) التكيف.

لتبادل الخبرات في مجال تطبيق برنامج العمل من أجل البيئة بين مختلف البلدان وخارج نطاق الأنشطة المختلفة، يمكن استخدام وسائط الاتصال والمنصات. وفي سياق مشروع "مشروع تبادل الخبرات فيما بين بلدان الجنوب في مجال تطبيق برنامج عمل التقييم البيئي في أفريقيا وأمريكا اللاتينية" عُقدت حلقات عمل لتبادل المعارف في آسيا والمحيط الهادئ وأفريقيا وأمريكا اللاتينية. على سبيل المثال، "ورشة عمل التبادل بين بلدان الجنوب: النظم الإيكولوجية للتكيف مع تغير المناخ وتبادل المعرفة حول سبل العيش المستدامة" في بكين، الصين. وتوج هذا التبادل المعرفي فيما بين بلدان الجنوب بمجموعة من المنشورات والأدوات التي يستخدمها الآن الممارسون في جميع أنحاء الجنوب العالمي لتشجيع الحلول القائمة على الطبيعة للتكيف من خلال التعاون فيما بين بلدان الجنوب. كما تم إنشاء منصة على شبكة الإنترنت لتيسير التعاون - تحتوي على ندوات عبر الإنترنت ودراسات حالة وأداة تخطيط للتكيف القائم على النظم الإيكولوجية ومنتجات معرفية أخرى. يمكن أيضًا إنشاء برامج بحثية بالشراكة مع الجامعات المحلية لزيادة تبادل هذه المعرفة وتطبيقها.

وقد أتاحت ورش العمل والمنتجات المعرفية هذه فرصاً كبيرة لمشاركة وتبادل الخبرات المختلفة للمشروع مع العلماء والممارسين في مجتمع التكيف البيئي الأوسع نطاقاً. يتيح التعاون بين بلدان الجنوب التبادل الفعال للتكيف البيئي بين البلدان النامية التي لديها تحديات وحلول مشتركة للحفظ وسبل العيش.

يتطلب اعتماد نهج الصحة الواحدة في المشاريع المتعلقة بالتنوع البيولوجي إجراء مناقشة مفتوحة وتشاركية بين جميع الجهات الفاعلة وأصحاب المصلحة المعنيين والمتأثرين بالمشروع نفسه. وستستند المناقشة إلى نتائج تحليل المشروع، والتخطيط بشكل تعاوني لكيفية(مبادئ) وأين يمكن تطبيق نهج الصحة الواحدة(مداخل البوابة) وتحديد ما يمكن القيام به(التدابير) لضمان التكامل الأمثل والملائم. سيقود فريق الاستعراض إعداد خطة عمل لضمان استيفاء العوامل الأساسية(الشروط التمكينية) وتوجيه تفعيل عنصر الصحة الواحدة في الواجهة البينية بين الإنسان والحيوان والبيئة.

تحدد الشروط التمكينية نجاح تكامل مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية في المشروع. ويعتبر تحقيقها ضرورياً لخلق بيئة مناسبة للتعاون والأنشطة المستدامة والمثلى. وتشمل الظروف التمكينية المحددة في إطار العمل بيئة سياسية مواتية تشجع الجهات الفاعلة الحكومية وغير الحكومية على جميع المستويات التنظيمية ذات الصلة على التعاون عن طيب خاطر؛ وبنية تحتية وأدوات وعمليات تسهل تبادل البيانات وتمكن من التصميم المشترك للتدخلات متعددة القطاعات في الواجهة بين الإنسان والحيوان والبيئة؛ ورسم خرائط مفصلة لأصحاب المصلحة تسمح بتحديد نقاط القوة والإمكانات لدى مختلف الجهات الفاعلة وتعزز إقامة تعاون قيّم؛ واستثمار هادف يدعم تطبيق نهج الصحة الواحدة في المشروع الجديد أو القائم.

التدابير هي التدخلات أو الأنشطة التي يتم تنفيذها بالفعل في المشروع ويمكن أن تسمح ببناء مكون الصحة الواحدة ضمن نطاقه. وهي تتيح تفعيل تكامل الصحة الواحدة بطريقة مثلى وذات صلة. ويحدد الإطار ثمانية تدابير، بما في ذلك التعليم والتوعية، وتطوير السياسات، وتنمية القدرات، والمنصات التعاونية، والمشاركة المجتمعية، وتبادل المعلومات، والمراقبة والإنذار المبكر، والبحوث.

مداخل البوابة هي المجالات المواضيعية التي يقوم فيها المشروع بأنشطة أو إجراءات لها إمكانية الربط في نهج "صحة واحدة". وهي تمثل فرصاً حقيقية لدمج وتحويل أهداف المشروع وأهداف "صحة واحدة" إلى هدف مشترك. وعلى صعيد العلاقة بين التنوع البيولوجي والصحة، يحدد الإطار خمسة مداخل رئيسية رئيسية في إطار العمل: الأمراض المعدية الناشئة والأمراض الحيوانية المنشأ، والإنتاج الزراعي وسلامة الأغذية، وتغير المناخ والحد من المخاطر، وتجارة الحياة البرية واستهلاكها، وحفظ التنوع البيولوجي (بما في ذلك الحلول القائمة على الطبيعة، والمناطق المحمية، وإدارة الحياة البرية).