Sumber daya manusia untuk pelatihan tikus

Selain melatih tikus pendeteksi aroma, kami juga melatih pelatih dan supervisor tikus pendeteksi aroma. Pengetahuan tentang pelatihan hewan, pemahaman tentang kesejahteraan dan perawatan, serta keterampilan kepemimpinan diperlukan untuk mengantarkan tikus melalui tahap pelatihan mereka dengan sukses. Dengan berinvestasi pada sumber daya manusia, kami dapat mendukung kemajuan hewan kami dengan lebih efisien.

Nilai-nilai inti APOPO meliputi kualitas, inovasi, transformasi sosial, keragaman, dan solidaritas. Sejalan dengan hal tersebut, tim proyek saat ini terdiri dari empat wanita dan tiga pria, enam di antaranya adalah orang Tanzania. Dengan merangkul dan memupuk keragaman, pengembangan proyek mendapat manfaat dari berbagai pengalaman.

Staf yang termotivasi, pengembangan kapasitas, pertukaran internasional untuk pelatihan dan proses pembelajaran hewan yang baru dan yang sedang berkembang, pemikiran kritis, kemauan untuk belajar, dan kerja sama tim.

Menyaring staf sebelum mempekerjakan mereka sebagai pelatih hewan tidak hanya mencakup keterampilan dan kualifikasi teoritis mereka, tetapi juga mengeksplorasi apakah mereka merasa nyaman menangani tikus. Pelatihan dan pengembangan kapasitas yang berkelanjutan akan meningkatkan kemampuan pelatih dan memungkinkan peningkatan keterampilan secara internal. Hal ini pada gilirannya akan menciptakan insentif, motivasi yang tinggi, dan menumbuhkan integritas. Perhatian harus diberikan untuk memperlakukan staf secara adil dan memberikan akses yang sama terhadap peluang dan kesetaraan.

Melalui representasi perempuan yang tinggi dalam tim kami, APOPO juga menjadi contoh. Hal ini meningkatkan visibilitas perempuan dalam bidang sains di masyarakat dan dengan mitra yang bekerja sama dengan kami.

Revisi Rencana Pengelolaan

Rencana Pengelolaan merupakan kunci keberhasilan pengelolaan Bryggen sebagai situs WH. Rencana ini memberikan pemahaman yang baik tentang OUV dan nilai-nilai warisan lainnya serta mengidentifikasi atribut-atribut dan memberikan gambaran umum tentang tantangan potensial untuk perlindungan situs.

Dengan terbentuknya struktur manajemen WH yang baru, revisi rencana pengelolaan oleh Dewan Penasihat dimulai pada tahun 2018. Koordinator WH dengan 4 anggota Dewan Penasihat bekerja sama dalam pengembangan rencana pengelolaan yang telah direvisi.

Setiap kali diperlukan, kontribusi tambahan dari petugas dan spesialis yang berbeda disertakan, namun fokusnya adalah menjaga proses internal untuk memastikan kepemilikan rencana oleh semua pihak yang terkait, memastikan bahwa mereka akan berkontribusi dalam implementasinya setelah diadopsi. Rencana pengelolaan diadopsi oleh Dewan WH pada tahun 2020 dan rencana aksi disetujui pada tahun 2021.

  • Definisi yang jelas mengenai bagaimana revisi harus dilakukan dan keterlibatan apa saja yang dibutuhkan oleh Dewan Penasihat dan Warisan Dunia sangatlah penting,
  • Koordinator WH memainkan peran kunci dalam mengkoordinasikan semua upaya dan bertindak sebagai titik fokus bagi semua aktor yang terlibat.

Mempersiapkan dan merevisi rencana pengelolaan untuk situs WH merupakan kesempatan yang baik bagi para pelaku lokal yang ditugaskan dalam pengelolaan WH untuk menyepakati pemahaman bersama mengenai OUV dan nilai-nilai warisan lainnya di Bryggen serta mengidentifikasi atribut-atribut yang menunjukkan nilai-nilai tersebut.

Revisi tersebut merupakan kunci dalam menetapkan beberapa tujuan pengelolaan bersama dan untuk memulai diskusi mengenai potensi kebutuhan pengembangan kapasitas selama proses ini.

Revisi rencana pengelolaan merupakan proses yang cukup memakan waktu; oleh karena itu, perlu dipersiapkan untuk berkomitmen dengan waktu dan sumber daya yang memadai. Sering kali terdapat perbedaan pandangan mengenai maksud dan tujuan rencana pengelolaan. Penyusunan rencana baru harus melibatkan berbagai pemangku kepentingan dan proses perencanaan manajemen menawarkan ruang untuk mendiskusikan tantangan dan agenda mereka yang berbeda dengan pemahaman bahwa mungkin sulit untuk merangkul semua perbedaan.

Rencana manajemen adalah proses yang berkelanjutan dan terus menerus membutuhkan perbaikan, baik dari segi isi maupun prosesnya.

Struktur Pengelolaan Warisan Dunia Lokal

Pada tahun 2012, Norwegia mengadopsi kebijakan Warisan Dunia nasional yang baru untuk mendorong implementasi Konvensi Warisan Dunia yang lebih efektif di tingkat nasional, regional, dan lokal. Kebijakan ini mencakup rekomendasi untuk pembentukan struktur manajemen lokal yang mampu meningkatkan kapasitas lokal dalam pengelolaan.
Pada tahun 2018, struktur baru telah disetujui oleh semua pemangku kepentingan dan diakui di semua tingkatan. Struktur ini terdiri dari:

  • Dewan WH yang bertanggung jawab atas perlindungan Bryggen sesuai dengan persyaratan WH dan rencana pengelolaan. Dewan ini terdiri dari 4 anggota politik (2 dari Dewan Daerah Vestland, 2 dari Kotamadya Bergen) yang ditunjuk untuk masa jabatan 4 tahun.
  • Dewan Penasihat memperkuat kerja sama antara para pemangku kepentingan di Bryggen dengan tujuan melindungi OUV dan nilai-nilai warisan budaya lainnya. Dewan Penasihat terdiri dari 10 anggota yang mewakili pemilik bangunan, museum, universitas, operator pariwisata, badan-badan warisan budaya di tingkat lokal, regional dan nasional, dan asosiasi sahabat.
  • Koordinator Warisan Dunia yang bekerja penuh waktu yang didanai oleh pemerintah pusat dan bekerja di Badan Pengelolaan Warisan Budaya, Kota Bergen. Koordinator ini merupakan penghubung untuk situs WH dan bertanggung jawab atas keterlibatan pemangku kepentingan dan pengelolaan situs.

Terdapat dua faktor utama yang memungkinkan terbentuknya struktur pengelolaan Warisan Dunia di tingkat lokal:

  • Kebijakan nasional untuk Warisan Dunia yang membentuk struktur lokal dan penunjukan koordinator WH;
  • Proses yang panjang, berkelanjutan dan menyeluruh untuk keterlibatan pemangku kepentingan menjadi dasar terciptanya struktur yang diterima dan diakui secara resmi oleh semua aktor yang terlibat.

Mengembangkan struktur baru untuk manajemen WH lokal membutuhkan penerimaan dari semua pemangku kepentingan, dan hal ini perlu terus berkembang dan berkembang seiring berjalannya waktu. Hal ini merupakan proses belajar sambil melakukan.
Tidak ada satu cara untuk melakukan sesuatu, tetapi ini adalah proses yang berkembang untuk mengidentifikasi cara terbaik untuk mengatur manajemen secara lokal. Melalui proses ini, seseorang juga dapat mengidentifikasi pemangku kepentingan baru yang harus diikutsertakan.

Tujuannya adalah untuk mengkoordinasikan kegiatan, mengidentifikasi bagaimana setiap pemangku kepentingan penting bagi pengelolaan Warisan Dunia secara keseluruhan. Namun, tidak ada mandat untuk menginstruksikan pemangku kepentingan swasta atau manajemen publik. Oleh karena itu, ini merupakan proses yang berkelanjutan untuk mendefinisikan peran dan mandat struktur pengelolaan Warisan Dunia lokal.

Mitra

Meskipun APOPO adalah organisasi terdepan dalam melatih tikus pendeteksi aroma, kami mengandalkan mitra kami untuk berbagai dukungan. Tanpa mereka, pengerahan tikus pendeteksi aroma tidak akan mungkin dilakukan. Mitra-mitra tersebut mulai dari mitra lokal seperti Universitas Pertanian Sokoine, hingga mitra internasional seperti Otoritas Aksi Ranjau, pemerintah, donor, dan organisasi khusus.

Sebagai contoh, proyek pendeteksian satwa liar bermitra dengan Endangered Wildlife Trust di Afrika Selatan. Proyek ini didanai oleh berbagai donor pemerintah seperti

- Pemerintah Jerman (melalui Program Global 'Kemitraan Melawan Kejahatan terhadap Satwa Liar di Afrika dan Asia' GIZ)

- Proyek UNDP-GEF-USAID 'Mengurangi Perdagangan Maritim Satwa Liar antara Afrika dan Asia'

- 'Dana Tantangan Perdagangan Satwa Liar Ilegal' dari Inggris

- Jaringan Konservasi Satwa Liar

- Dana Krisis Trenggiling

- Ikan dan Margasatwa AS

Kami sangat bergantung pada dukungan dari Otoritas Pengelolaan Satwa Liar Tanzania (TAWA) untuk penyediaan alat bantu pelatihan, dan baru-baru ini, dukungan dari Unit Pengendalian Pelabuhan Bersama Dar es Salaam untuk melakukan uji coba operasional deteksi satwa liar ilegal.

Kepercayaan, kolaborasi, jaringan, pertukaran pengetahuan, integritas, bukti pendukung, pelaporan, media, dan penjangkauan.

Membangun hubungan membutuhkan waktu dan kepercayaan. Penyebarluasan hasil, tujuan, dan kemunduran secara terbuka dan jujur akan memastikan bahwa para mitra merasa bahwa mereka dapat mempercayai organisasi Anda. Selain itu, ketika berurusan dengan pemerintah dan mitra di negara lain selain negara Anda, kami merasa sangat terbantu dengan adanya orang yang memahami cara kerja pemerintah negara tersebut. Pemahaman yang mendalam tentang nilai-nilai budaya dan adat istiadat dapat sangat meningkatkan kemitraan. Selain itu, ekspektasi harus dikomunikasikan dengan jelas kepada semua pihak untuk menghindari frustrasi dan kesalahpahaman.

HeroRAT pendeteksi aroma terlatih

Pelatihan internal dan akreditasi sangat penting untuk penyebaran HeroRAT, yang dilakukan di markas pelatihan APOPO di kampus Universitas Pertanian Sokoine di Morogoro, Tanzania. Di sini, tikus-tikus raksasa Afrika dikembangbiakkan dan dilatih untuk tujuan pendeteksian aroma. Mereka masing-masing dilatih untuk program tertentu dengan mengikuti protokol yang ketat, di mana mereka belajar untuk mendeteksi dan menunjukkan aroma target mereka dan menyelesaikan strategi pencarian yang diperlukan untuk penyebaran. Setelah pelatihan selesai dan tikus-tikus tersebut telah diakreditasi secara internal, mereka kemudian dapat dikerahkan ke seluruh dunia untuk operasi. APOPO bekerja sama dengan implementasi dan mendukung para mitra untuk mencapai hasil terbaik. Akreditasi tambahan dari sumber independen dapat dilakukan pada tahap ini, sebelum tikus mulai beroperasi.

Protokol pelatihan yang ketat dan Prosedur Operasi Standar. Pemantauan dan evaluasi rutin. Lokasi pelatihan APOPO, yang terletak di Universitas Pertanian Sokoine, menerima dukungan berkelanjutan dari universitas dan pemerintah untuk beroperasi.

Dukungan keuangan yang memadai untuk mempekerjakan staf dan pemeliharaan tikus (perumahan, makanan, perawatan hewan).

Karena tikus dikembangbiakkan oleh APOPO tetapi membutuhkan waktu untuk dilatih, waktu pra-penempatan yang memadai harus dipertimbangkan untuk melatih generasi berikutnya atau memulai proyek di lokasi baru.

Selama 25 tahun, APOPO telah melatih tikus pendeteksi aroma. Inti dari kesuksesan kami adalah pemantauan, evaluasi, dan penyempurnaan metode pelatihan yang berkelanjutan. Dengan menggunakan pelatihan penguatan positif secara eksklusif, tikus pendeteksi aroma maju melalui tahapan pelatihan yang telah ditentukan sebelumnya. Setiap program memiliki Prosedur Operasi Standar yang terkait. Selain itu, penelitian lanjutan mengeksplorasi bagaimana pelatihan dan penyebaran kami dapat ditingkatkan lebih jauh lagi. Untuk program-program baru yang potensial, seperti deteksi satwa liar, tim peneliti dan pelatih berkualifikasi tinggi merancang metode pelatihan yang kemudian dievaluasi dan diadaptasi. Berbagai publikasi ilmiah yang telah ditinjau oleh rekan sejawat tersedia yang merinci pekerjaan APOPO.

Mengidentifikasi dan menerapkan tanaman alternatif yang dapat menghasilkan pendapatan bagi gajah sebagai penghalang lunak bagi tanaman subsisten

Masih banyak yang belum diketahui tentang preferensi makanan gajah dan tanaman penghalau. Untuk memperluas pengetahuan kami dan menciptakan metodologi yang dapat direplikasi, kami mempelajari preferensi gajah terhadap 18 jenis tanaman yang berbeda, yang sebagian besar memiliki nilai ekonomi gabungan yang tinggi (makanan, minyak atsiri, obat dan pakan lebah) dan cocok untuk tumbuh di iklim Afrika Selatan. Eksperimen bergaya kafetaria memungkinkan kami mengevaluasi beberapa tanaman yang belum pernah diuji dalam hal kelezatannya bagi gajah. Hasil penelitian kami menunjukkan bahwa tanaman herbal seperti borage dan rosemary yang memiliki khasiat obat dan aromatik, sangat dihindari bersama dengan cabai rawit (tanaman penangkal gajah yang terkenal). Kami menemukan bahwa serai dan bunga matahari, yang diberikan sebagai tanaman segar utuh kepada gajah, dapat dimakan oleh gajah. Hal ini mengejutkan, karena kedua jenis tanaman tersebut telah digambarkan sebagai tanaman yang tidak disukai oleh gajah Asia dan Afrika.

Berdasarkan sistem penilaian kami secara keseluruhan, empat jenis makanan terbukti paling cocok untuk wilayah koridor yang diusulkan (Cabe Mata Burung, Tanjung Emas, Tanjung Snowbush, dan Rosemary). Dari keempat jenis tanaman tersebut, hanya Cabai Rawit yang telah diuji sebelumnya. Tiga jenis tanaman lainnya telah digunakan untuk memproduksi minyak atsiri dan sangat menjanjikan untuk menghasilkan pendapatan.

  • Persetujuan dari komite etika satwa yang relevan
  • Akses ke gajah yang (semi) terbiasa dan ramah terhadap manusia
  • Akses ke bentuk segar dari tanaman yang akan diuji
  • Eksperimen yang akan dilakukan oleh peneliti yang berkualifikasi, sesuai dengan kerangka kerja dan metodologi yang benar secara ilmiah, tunduk pada tinjauan sejawat sebelum publikasi
  • Staf pendukung dan jaringan penelitian

Gajah-gajah yang semi-terbiasakan itu cerdas dan bisa dengan mudah menjadi bosan dengan pengaturan eksperimen. Hal ini membantu karena urutan jenis makanan diacak setiap hari. Kami juga belajar bahwa waktu eksperimen memang memiliki peran penting, sehingga pada sore hari gajah-gajah tersebut tampak lebih lapar dan setuju untuk mendekati dan menguji setiap ember makanan yang diujicobakan. Merekam seluruh eksperimen membantu dalam analisis karena pencatatan data di lokasi bisa menjadi rumit tergantung pada perilaku gajah dan kemampuan untuk memutar ulang urutan kejadian sangat membantu.

Unit Reaksi Cepat sebagai solusi jangka pendek yang memastikan keamanan fisik dan mata pencaharian segera

Untuk mengatasi kejadian HEC yang mendesak, Unit Reaksi Cepat (RRU) telah dibentuk. Kebutuhan akan RRU dibenarkan karena meningkatnya tekanan dari pemerintah daerah, yang tidak memiliki kapasitas untuk mengurangi insiden HEC. Akibatnya, pemerintah di tingkat yang lebih tinggi berada di bawah tekanan untuk melindungi masyarakat dan mata pencaharian mereka, dan sering kali terpaksa melakukan pengelolaan gajah yang mematikan. Untuk menghindari intervensi yang mematikan ini, peran RRU adalah untuk (1) merespons situasi HEC dengan dampak yang hampir seketika, (2) mengedukasi anggota masyarakat tentang bagaimana berperilaku di sekitar gajah dan menggunakan kotak peralatan HEC dengan lebih efektif, (3) mengumpulkan data secara sistematis tentang insiden perampasan tanaman, metode mitigasi yang digunakan, dan respons gajah sehingga kami dapat mengembangkan sistem peringatan dini yang efektif, dan (4) mengacaukan strategi perampasan tanaman oleh gajah melalui perencanaan intervensi yang mengejutkan sehingga pada akhirnya dapat berkontribusi pada perubahan perilaku. RRU didukung oleh data GPS collaring dalam (1) mengidentifikasi titik-titik utama konflik gajah-manusia dan (2) membuat peta probabilitas perampasan tanaman untuk penerapan metode mitigasi jangka panjang yang strategis.

  • Pendanaan & pelatihan berkelanjutan untuk RRU & unit tambahan jika aktif di wilayah yang lebih luas
  • Peningkatan tingkat keberhasilan dari waktu ke waktu untuk mencegah kekecewaan dan kekecewaan terhadap metode yang diterapkan
  • Moda transportasi dan komunikasi yang dioptimalkan agar RRU dapat bergerak dengan cepat dan tanggap
  • Pendanaan yang berkelanjutan untuk mengisi ulang alat pencegah yang sudah digunakan
  • Dukungan berkelanjutan dalam lokakarya pelatihan dan kepemilikan masyarakat terhadap strategi mitigasi
  • Infrastruktur pendukung berupa menara pengawas dan penghalang lunak
  • Modifikasi perilaku gajah sebagai hasil dari pencegahan yang berhasil

Pada awalnya terjadi peningkatan tajam dalam jumlah kasus yang dilaporkan pada akhir tahun pertama pengoperasian RRU. Setelah 18 bulan, dampak dari RRU dapat dilihat dari proporsi intervensi yang berhasil sebesar 95% dalam enam bulan terakhir dibandingkan dengan 76% dalam 12 bulan sebelumnya. Dengan tingkat keberhasilan pencegahan sebesar 79% dalam 140 intervensi dan terus menurunnya persentase HEC yang membutuhkan intervensi RRU selama 18 bulan terakhir, RRU telah membuktikan nilainya bagi para petani lokal. Mereka juga telah memberdayakan masyarakat lokal dengan mekanisme pencegahan yang aman dan efektif untuk mengusir gajah dari ladang mereka dengan aman, yang berarti bahwa persentase kasus konflik yang membutuhkan intervensi RRU telah menurun dari 90% pada 6 bulan pertama operasi, menjadi 24% pada bulan ke-18 operasi.

Hari-hari pencegahan RRU telah menurun secara dramatis, demikian juga dengan pengejaran yang gagal. Peningkatan jumlah peralatan yang digunakan dan unit peralatan dapat dikaitkan dengan berbagai lokakarya pelatihan di mana anggota masyarakat diberdayakan untuk mengadopsi berbagai metode pencegahan yang tidak mematikan melalui perangkat.

Memetakan koridor satwa liar yang menghubungkan Kawasan Lindung dengan menggunakan pelacakan gajah melalui satelit

Berangkat dari pengetahuan bahwa lebih dari 50% pergerakan gajah berada di luar Kawasan Lindung dan lebih dari 75% populasi gajah berada di lintas batas, kami menggunakan pendekatan pelacakan satelit untuk mengidentifikasi koridor satwa liar mana yang paling banyak digunakan oleh gajah.

Meskipun rencana awal kami adalah membangun koridor antara Gonarezhou (kepadatan gajah tinggi) di Zimbabwe dengan Taman Nasional Banhine dan/atau Zinave (kepadatan gajah rendah) di Mozambik, data pelacakan yang tidak mencukupi dan laporan yang menghubungkan kawasan lindung di kedua negara (Zimbabwe dan Mozambik) untuk mendefinisikan koridor yang konklusif membuat kami menggeser lokasi geografis ke Lembah Namaacha di Mozambik bagian selatan. Di sini, beberapa gajah yang kami kumpulkan di luar kawasan lindung dengan harapan dapat menemukan lebih banyak individu yang berpindah antar kawasan lindung di Mozambik selatan, telah mendefinisikan koridor penting yang mencakup ujung selatan TNK, ke arah selatan menuju Taman Nasional Tembe di Afrika Selatan, dan ke arah timur menuju koridor Futi dan MSR di pesisir Mozambik.

Pemasangan kalung pada gajah dan analisis data pelacakan menunjukkan bahwa kawasan lindung yang ada saat ini terlalu kecil untuk gajah. Dengan menggunakan gajah sebagai perencana lanskap untuk konektivitas lintas batas negara, kami dapat mengidentifikasi titik-titik konflik gajah-manusia di mana upaya-upaya yang dilakukan kemungkinan besar akan memberikan dampak terbesar.

  • Dana yang cukup untuk membeli kerah dan membayar biaya helikopter sangat penting untuk keberhasilan bagian dari rencana strategis ini.
  • Ketersediaan helikopter dan pilot dapat menjadi tantangan di daerah terpencil.
  • Kerja sama dengan masyarakat mengenai di mana dan kapan gajah berada di wilayah koridor.
  • Ketika bekerja di Kawasan Konservasi Perbatasan yang luas, dukungan logistik dari organisasi mitra adalah kunci keberhasilan implementasi jangka panjang.

Kami telah mempelajari bahwa gajah yang bergerak di koridor adalah gajah yang cerdik dan oleh karena itu tidak sering terlihat di siang hari ketika mereka dapat dikalungkan. Mereka memiliki tempat persembunyian di siang hari untuk menghindari konflik dengan manusia. Kami telah berhasil menemukan hewan penelitian yang sesuai dengan memasang kalung pada satu atau beberapa banteng jantan di dalam kelompok banteng jantan yang dekat dengan perbatasan kawasan lindung atau bahkan di dalam kawasan lindung. Hal ini telah membantu kami menemukan hewan tambahan ketika kelompok-kelompok tersebut berpisah dari waktu ke waktu. Selain itu, memiliki Unit Reaksi Cepat bergerak yang menginformasikan pergerakan gajah kepada kami, telah membantu kami memasok kalung ketika dibutuhkan kepada Aliansi Satwa Liar Mozambik yang dapat menggunakannya dengan cepat dan efisien di lapangan. Menulis surat permohonan dana melalui hibah sebelumnya, juga telah memungkinkan kami mendapatkan dana. Waktu terbang helikopter yang mahal dan ketersediaan pilot tetap menjadi tantangan.

Proses manajemen yang terpadu

Proyek perawatan lanskap merupakan subjek konsultasi antara semua pihak yang terlibat di lokasi: inspektur DREAL untuk lokasi yang terdaftar (diklasifikasikan sebagai lanskap di bawah undang-undang tahun 1930), kurator RNR-FE, koordinator situs Natura 2000, pemerintah kota yang memiliki hutan yang bersangkutan, dan perwakilan Enedis yang bertanggung jawab atas pemeliharaan jalur dan hak jalan.

Studi ini diserahkan kepada Komite Manajemen RNR-FE untuk mendapatkan persetujuan, dan kemudian kepada Komisi Departemen untuk Alam, Bentang Alam dan Situs untuk mendapatkan validasi.

  • Konsultasi sebelum berbagai proses validasi sangat penting untuk keberhasilan proyek. Konsultasi ini harus didasarkan pada elemen visual yang jelas, seperti rencana garis besar atau gambar.
  • Di cagar alam, isu ekologi harus diperhitungkan sebelum tindakan apa pun dapat dilakukan pada lanskap. Mendemonstrasikan nilai tambah dari tindakan tersebut bagi ekologi situs merupakan aset utama bagi keberhasilan proyek.

Tidak ada kesulitan bagi mereka yang secara teratur terlibat dalam kegiatan Cagar Alam. Kami mengalami kesulitan untuk menemukan kontak di pihak Enedis. Kami mengatasinya dengan meminta dukungan dari asosiasi naturalis yang bekerja lebih teratur dengan operator daripada kami. Jaringan pemain selalu penting untuk memobilisasi orang.

Analisis dan persepsi lanskap

Titik awal untuk solusinya: studi pendahuluan mengenai komponen lanskap dan titik hitam dilakukan, khususnya berfokus pada semua kontras dengan lingkungan yang dapat diciptakan oleh kabel listrik.

  • Pengetahuan tentang lanskap dan struktur ekologi lokasi.
  • Pemandangan lanskap 360° dari semua rute.
  • Penyertaan lanskap sebelumnya dalam tantangan lokasi.

Dengan menyoroti banyak kontras, kami dapat merencanakan tindakan yang diperlukan untuk menghilangkan bintik hitam ini dan memulihkan keharmonisan.