Humanressourcen für die Rattenausbildung

APOPO bildet nicht nur Geruchssuchratten aus, sondern auch Trainer und Betreuer von Geruchssuchratten. Um die Ratten erfolgreich durch ihre Ausbildungsphasen zu führen, sind Kenntnisse in der Tierdressur, Verständnis für das Wohlergehen und die Pflege der Tiere sowie Führungsqualitäten erforderlich. Durch Investitionen in das Humankapital können wir die Fortschritte unserer Tiere effizienter unterstützen.

Zu den Grundwerten von APOPO gehören Qualität, Innovation, sozialer Wandel, Vielfalt und Solidarität. In diesem Sinne setzt sich das aktuelle Projektteam aus vier Frauen und drei Männern zusammen, von denen sechs aus Tansania stammen. Durch die Einbeziehung und Förderung der Vielfalt profitiert die Projektentwicklung von einem breiten Spektrum an Erfahrungen.

Motivierte Mitarbeiter, Kapazitätsaufbau, internationaler Austausch von neuen und aufkommenden Tierausbildungs- und Lernprozessen, kritisches Denken, Lernbereitschaft und Teamarbeit.

Bei der Überprüfung der Mitarbeiter vor der Einstellung als Tiertrainer sollten nicht nur ihre theoretischen Fähigkeiten und Qualifikationen berücksichtigt werden, sondern auch, ob sie sich im Umgang mit einer Ratte wohl fühlen. Kontinuierliche Schulungen und der Aufbau von Kapazitäten verbessern die Fähigkeiten der Ausbilder und ermöglichen eine interne Fortbildung. Dies wiederum schafft Anreize, hohe Motivation und fördert die Integrität. Besonderes Augenmerk sollte auf die faire Behandlung der Mitarbeiter und den gleichberechtigten Zugang zu Chancen und Gerechtigkeit gelegt werden.

Durch die hohe Vertretung von Frauen in unserem Team geht APOPO auch mit gutem Beispiel voran. Sie erhöht die Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft in den Gemeinden und bei den Partnern, mit denen wir zusammenarbeiten.

Überarbeitung des Managementplans

Der Managementplan ist der Schlüssel für die erfolgreiche Verwaltung von Bryggen als WH-Gebiet. Er bietet ein gutes Verständnis des OUV und anderer Werte des Kulturerbes, identifiziert die Attribute und gibt einen Überblick über potenzielle Herausforderungen für den Schutz der Stätte.

Mit der Einrichtung der neuen WH-Managementstruktur begann 2018 die Überarbeitung des Managementplans durch den Beirat. Der WH-Koordinator und vier Mitglieder des Beirats arbeiteten eng an der Entwicklung des überarbeiteten Managementplans.

Bei Bedarf wurden zusätzliche Beiträge verschiedener Beamter und Fachleute einbezogen, wobei der Schwerpunkt darauf lag, den Prozess intern zu halten, um sicherzustellen, dass sich alle betroffenen Akteure den Plan zu eigen machen und nach seiner Verabschiedung zu seiner Umsetzung beitragen werden. Der Managementplan wurde vom WH-Vorstand im Jahr 2020 angenommen und der Aktionsplan wurde 2021 genehmigt.

  • Es musste klar definiert werden, wie die Überarbeitung ablaufen sollte und welche Beteiligung des Beirats und des Welterbekomitees erforderlich ist,
  • Der WH-Koordinator spielte eine Schlüsselrolle bei der Koordinierung aller Bemühungen und fungierte als Anlaufstelle für alle beteiligten Akteure.

Die Erstellung und Überarbeitung eines Managementplans für ein Weltnaturerbe ist eine gute Gelegenheit für die lokalen Akteure, die mit dem Management des Weltnaturerbes betraut sind, sich auf ein gemeinsames Verständnis des OUV und anderer Werte des Kulturerbes von Bryggen zu einigen und Attribute zu identifizieren, die diese Werte vermitteln.

Die Überarbeitung war der Schlüssel zur Festlegung einiger gemeinsamer Managementziele und zum Beginn der Diskussion über den möglichen Bedarf an Kapazitätsaufbau während dieses Prozesses.

Die Überarbeitung eines Bewirtschaftungsplans ist ein recht zeitaufwändiger Prozess; man muss daher bereit sein, dafür ausreichend Zeit und Ressourcen bereitzustellen. Oft gibt es unterschiedliche Auffassungen über den Zweck und das Ziel des Bewirtschaftungsplans. An der Ausarbeitung des neuen Plans sollten verschiedene Interessengruppen beteiligt sein, und der Prozess der Bewirtschaftungsplanung bietet einen Raum für die Erörterung ihrer unterschiedlichen Herausforderungen und Ziele, wobei es schwierig sein kann, alle Unterschiede zu berücksichtigen.

Ein Managementplan ist ein fortlaufender Prozess und muss ständig verbessert werden, sowohl was den Inhalt als auch was den Prozess selbst betrifft.

Lokale Welterbe-Managementstruktur

2012 verabschiedete Norwegen eine neue nationale Welterbepolitik, um eine wirksamere Umsetzung der Welterbekonvention auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene voranzutreiben. Dazu gehören Empfehlungen für die Einrichtung lokaler Verwaltungsstrukturen, die die lokalen Verwaltungskapazitäten stärken können.
Im Jahr 2018 wurde eine neue Struktur von allen Beteiligten genehmigt und auf allen Ebenen anerkannt. Sie besteht aus:

  • einem WH-Vorstand, der für den Schutz von Bryggen in Übereinstimmung mit den WH-Anforderungen und dem Managementplan verantwortlich ist. Er besteht aus 4 politischen Mitgliedern (2 aus dem Bezirksrat von Vestland, 2 aus der Gemeinde Bergen), die für 4 Jahre ernannt werden.
  • Ein Beirat stärkt die Zusammenarbeit zwischen den Akteuren in Bryggen mit dem Ziel, den OUV und andere Werte des Kulturerbes zu schützen. Er besteht aus 10 Mitgliedern, die Gebäudeeigentümer, Museen, Universitäten, Tourismusunternehmen, Kulturerbebehörden auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene sowie den Verein der Freunde des Kulturerbes vertreten.
  • ein hauptamtlicher Welterbekoordinator, der von der nationalen Regierung finanziert wird und bei der Agentur für Kulturerbeverwaltung der Stadt Bergen beschäftigt ist. Er ist die Kontaktperson für die Welterbestätte und verantwortlich für die Einbeziehung der Interessengruppen und die Verwaltung der Stätte.

Es gibt zwei Hauptfaktoren, die eine solche lokale Struktur zur Verwaltung des Welterbes ermöglicht haben:

  • Die nationale Politik für das Welterbe, die lokale Strukturen schafft, und die Ernennung eines Koordinators für das Welterbe;
  • Ein langwieriger, kontinuierlicher und gründlicher Prozess der Einbeziehung von Interessengruppen war die Grundlage für die Schaffung einer Struktur, die von allen beteiligten Akteuren akzeptiert und formell anerkannt wurde.

Die Entwicklung einer neuen Struktur für ein lokales WH-Management erfordert die Akzeptanz aller Beteiligten, und diese muss sich im Laufe der Zeit entwickeln und weiterentwickeln. Es handelt sich dabei um einen Prozess des "Learning-by-doing".
Es gibt nicht den einen Weg, sondern es handelt sich um einen Prozess, der darauf abzielt, den besten Weg für die Organisation des lokalen Managements zu finden. Im Laufe des Prozesses können auch neue Interessengruppen ermittelt werden, die einbezogen werden sollten.

Ziel ist es, die Aktivitäten zu koordinieren und herauszufinden, wie wichtig jeder Beteiligte für das Gesamtmanagement des Welterbes ist. Es gibt jedoch kein Mandat, private Akteure oder die öffentliche Verwaltung anzuweisen. Daher ist es ein kontinuierlicher Prozess, die Rolle und das Mandat der lokalen Welterbe-Managementstruktur zu definieren.

Partner

APOPO ist zwar die führende Organisation bei der Ausbildung von Fährtenleserratten, aber wir sind in vielen Bereichen auf die Unterstützung unserer Partner angewiesen. Ohne sie wäre der Einsatz von Spürratten nicht möglich. Diese Partner reichen von lokalen Partnern wie der Sokoine University of Agriculture bis hin zu internationalen Partnern wie den Minenräumungsbehörden, Regierungen, Gebern und spezialisierten Organisationen.

Das Wildtiererkennungsprojekt arbeitet zum Beispiel mit dem Endangered Wildlife Trust of South Africa zusammen. Das Projekt wurde von einer Vielzahl staatlicher Geber finanziert, wie z. B.

- Die deutsche Regierung (durch das GIZ-Globalprogramm 'Partnerschaft gegen Wildtierkriminalität in Afrika und Asien')

- das UNDP-GEF-USAID-Projekt zur Verringerung des illegalen Handels mit Wildtieren auf dem Seeweg zwischen Afrika und Asien

- Der britische 'Illegal Wildlife Trade Challenge Fund'

- Das Wildlife Conservation Network

- Der Pangolin-Krisenfonds

- US Fish and Wildlife

Wir sind in hohem Maße auf die Unterstützung der tansanischen Behörde für Wildtiermanagement (TAWA) angewiesen, die uns Schulungsmaterial zur Verfügung stellt, und seit kurzem auch auf die Unterstützung durch die Dar es Salaam Joint Port Control Unit, um operative Versuche zur Aufdeckung illegaler Wildtiere durchzuführen.

Vertrauen, Zusammenarbeit, Vernetzung, Wissensaustausch, Integrität, Belege, Berichterstattung, Medien und Öffentlichkeitsarbeit.

Der Aufbau von Beziehungen erfordert Zeit und Vertrauen. Eine offene und ehrliche Weitergabe von Ergebnissen, Zielen und Rückschlägen sorgt dafür, dass die Partner das Gefühl haben, dass sie Ihrer Organisation vertrauen können. Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass es im Umgang mit Regierungen und Partnern in anderen Ländern hilfreich ist, eine Person zu haben, die mit der Arbeitsweise der jeweiligen Regierung vertraut ist. Ein tiefgreifendes Verständnis der kulturellen Werte und Gepflogenheiten kann die Partnerschaft erheblich verbessern. Darüber hinaus sollten die Erwartungen aller Beteiligten klar kommuniziert werden, um Frustrationen und Missverständnisse zu vermeiden.

Trainierte Geruchserkennung HeroRATs

Interne Schulungen und Akkreditierungen sind für den Einsatz der HeroRATs von entscheidender Bedeutung. Sie werden in der Ausbildungszentrale von APOPO auf dem Campus der Sokoine University of Agriculture in Morogoro, Tansania, durchgeführt. Hier werden afrikanische Riesenbeutelratten gezüchtet und für die Geruchssuche ausgebildet. Sie werden jeweils für ein bestimmtes Programm nach strengen Protokollen ausgebildet, in dem sie lernen, ihren Zielgeruch aufzuspüren und anzugeben und die für den Einsatz erforderlichen Suchstrategien zu absolvieren. Sobald die Ausbildung abgeschlossen ist und die Ratten intern akkreditiert wurden, können sie weltweit für Einsätze eingesetzt werden. APOPO arbeitet mit Implementierungs- und Unterstützungspartnern zusammen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Eine zusätzliche Akkreditierung von unabhängiger Seite kann in diesem Stadium erfolgen, bevor die Ratten ihre Arbeit aufnehmen.

Strenge Schulungsprotokolle und Standardarbeitsanweisungen. Regelmäßige Überwachung und Bewertung. Die APOPO-Schulungsstätte an der Sokoine University of Agriculture wird weiterhin von der Universität und der Regierung unterstützt.

Angemessene finanzielle Unterstützung für die Beschäftigung von Personal und den Unterhalt der Ratten (Unterbringung, Futter, tierärztliche Versorgung).

Da die Ratten von APOPO gezüchtet werden, aber Zeit brauchen, um trainiert zu werden, muss eine angemessene Vorlaufzeit berücksichtigt werden, um entweder die nächsten Generationen zu trainieren oder Projekte an neuen Standorten zu starten.

Seit 25 Jahren bildet APOPO Geruchssuchratten aus. Entscheidend für unseren Erfolg ist die kontinuierliche Überwachung, Bewertung und Verfeinerung unserer Trainingsmethoden. Mit Hilfe eines ausschließlich positiv verstärkenden Trainings durchlaufen die Geruchssuchratten vordefinierte Trainingsstufen. Für jedes Programm gibt es eine entsprechende Standardarbeitsanweisung. Darüber hinaus wird kontinuierlich erforscht, wie unsere Ausbildung und unser Einsatz noch weiter verbessert werden können. Für neue potenzielle Programme, wie z. B. die Wildtierdetektion, entwirft ein Team aus hochqualifizierten Forschern und Ausbildern Trainingsmethoden, die dann bewertet und angepasst werden. Über die Arbeit von APOPO liegen zahlreiche wissenschaftliche Veröffentlichungen vor, die von Fachleuten überprüft wurden.

Identifizierung und Einführung alternativer, einkommensschaffender, ungenießbarer Elefantenkulturen als weiche Barrieren für Subsistenzkulturen

Vieles ist noch unbekannt über die Ernährungspräferenzen von Elefanten und die abschreckenden Pflanzen. Um unser Wissen zu erweitern und replizierbare Methoden zu entwickeln, haben wir die Vorlieben der Elefanten für 18 verschiedene Pflanzenarten untersucht, von denen die meisten einen hohen wirtschaftlichen Wert haben (Nahrung, ätherisches Öl, Medizin und Bienenfutter) und für den Anbau im südlichen Afrika geeignet sind. Die Experimente im Stil einer Cafeteria ermöglichten es uns, mehrere Pflanzen zu bewerten, die noch nie auf ihre Schmackhaftigkeit für Elefanten getestet wurden. Unsere Ergebnisse zeigten, dass Kräuter wie Borretsch und Rosmarin mit medizinischen bzw. aromatischen Eigenschaften zusammen mit Vogelaugen-Chili (eine bekannte Elefanten abschreckende Pflanze) stark gemieden wurden. Wir fanden heraus, dass Zitronengras und Sonnenblumen, die den Elefanten als ganze, frische Pflanzen angeboten wurden, für die Elefanten essbar waren. Dies ist überraschend, da beide Pflanzenarten sowohl für asiatische als auch für afrikanische Elefanten als ungenießbar beschrieben wurden.

Nach unserem Gesamtbewertungssystem erwiesen sich vier Nahrungsarten als am besten geeignet für die vorgeschlagene Korridorregion (Bird's Eye Chili, Cape Gold, Cape Snowbush und Rosmarin). Von diesen war nur Bird's Eye Chilli zuvor getestet worden. Die anderen drei Pflanzenarten wurden für die Herstellung von ätherischem Öl verwendet und sind vielversprechend für die Einkommensgenerierung.

  • Genehmigung durch die zuständigen Tierethikkommissionen
  • Zugang zu (halb-)habituierten und menschenfreundlichen Elefanten
  • Zugang zu frischen Formen der zu testenden Pflanzenkulturen
  • Durchführung der Experimente durch qualifizierte Forscher nach wissenschaftlich korrekten Rahmenbedingungen und Methoden, die vor der Veröffentlichung einem Peer-Review unterzogen werden
  • Unterstützendes Personal und Forschungsnetzwerk

Die halbhabituierten Elefanten sind intelligent und könnten sich leicht mit dem Versuchsaufbau langweilen. Es war hilfreich, dass die Reihenfolge der Futterarten jeden Tag zufällig festgelegt wurde. Wir erfuhren auch, dass der Zeitpunkt des Experiments eine Rolle spielte. So schienen die Elefanten am Nachmittag hungriger und bereitwilliger zu sein, sich jedem experimentellen Futtereimer zu nähern und ihn zu testen. Das Filmen des gesamten Experiments half bei der Analyse, da die Datenaufzeichnung vor Ort je nach Verhalten der Elefanten kompliziert werden konnte und die Möglichkeit, die Abfolge der Ereignisse wiederzugeben, hilfreich war.

Schnelle Eingreiftruppen als kurzfristige Lösung zur Gewährleistung der unmittelbaren physischen Sicherheit und der Sicherung des Lebensunterhalts

Um auf dringende HEC-Fälle reagieren zu können, wurde eine Schnellreaktionseinheit (Rapid Response Unit, RRU) eingerichtet. Die Notwendigkeit der RRU wurde durch den zunehmenden Druck der Distriktbehörden begründet, die nicht über die Kapazität verfügen, HEC-Vorfälle einzudämmen. Infolgedessen werden die höheren Regierungsebenen unter Druck gesetzt, um die Menschen und ihre Lebensgrundlagen zu schützen, und greifen häufig zu tödlichen Maßnahmen gegen Elefanten. Um diese tödlichen Eingriffe zu vermeiden, besteht die Aufgabe der RRU darin, (1) auf HEC-Situationen mit unmittelbarer Wirkung zu reagieren, (2) Gemeindemitglieder über das Verhalten im Umgang mit Elefanten aufzuklären und HEC-Werkzeugkästen effektiver einzusetzen, (3) systematisch Daten über die Häufigkeit von Ernteeinbrüchen, die angewandten Eindämmungsmethoden und die Reaktionen der Elefanten zu sammeln, damit wir ein wirksames Frühwarnsystem entwickeln können, und (4) die Strategien der Elefanten beim Ernteeinbruch durch überraschende Interventionsplanung zu unterbrechen, um letztlich zu einer Verhaltensänderung beizutragen. Die RRU wird durch die Daten der GPS-Collars unterstützt, wenn es darum geht, (1) die wichtigsten Hotspots für Konflikte zwischen Mensch und Elefant zu identifizieren und (2) Karten über die Wahrscheinlichkeit von Ernteeinbrüchen für den strategischen Einsatz langfristiger Eindämmungsmethoden zu erstellen.

  • Nachhaltige Finanzierung und Ausbildung der RRU und zusätzlicher Einheiten, wenn sie in erweiterten Gebieten tätig sind
  • Erhöhung der Erfolgsquote im Laufe der Zeit, um Desillusionierung und Enttäuschung über die angewandten Methoden zu vermeiden
  • Optimierte Transport- und Kommunikationsmittel für die RRU, um flexibel und schnell reagieren zu können
  • Kontinuierliche Finanzierung, um gebrauchte Abschreckungsinstrumente aufzufüllen
  • Fortgesetzte Unterstützung bei Schulungsworkshops und der Übernahme von Verantwortung durch die Gemeinschaft für Strategien zur Eindämmung von Gefahren
  • Unterstützung der Infrastruktur von Wachtürmen und weichen Barrieren
  • Verhaltensänderung bei Elefanten als Ergebnis erfolgreicher Vergrämung

Zunächst war am Ende des ersten Jahres der Tätigkeit der RRU ein starker Anstieg der gemeldeten Fälle zu verzeichnen. Nach 18 Monaten zeigt sich die Wirkung der RRU in einem Anteil von 95 % erfolgreicher Interventionen in den letzten sechs Monaten im Vergleich zu 76 % in den vorangegangenen 12 Monaten. Mit einer Erfolgsquote von 79 % bei 140 Interventionen und einem kontinuierlichen Rückgang des Anteils der HEC, die ein Eingreifen der RRU benötigen, hat die RRU ihren Wert für die lokalen Landwirte bewiesen. Die RRU hat den lokalen Gemeinschaften sichere und wirksame Vergrämungsmechanismen an die Hand gegeben, um Elefanten sicher von ihren Feldern zu vertreiben, was dazu geführt hat, dass der Prozentsatz der Konfliktfälle, die ein Eingreifen der RRU erforderlich machten, von 90 % in den ersten sechs Monaten auf 24 % im 18.

Die Anzahl der Tage, an denen die RRU zur Abschreckung eingesetzt wird, ist drastisch zurückgegangen, ebenso wie die Anzahl der erfolglosen Verfolgungsjagden. Die Zunahme der verwendeten Ausrüstungen und Ausrüstungseinheiten ist auf die zahlreichen Schulungsworkshops zurückzuführen, in denen die Gemeindemitglieder mithilfe der Toolkits in die Lage versetzt wurden, verschiedene nicht-tödliche Abschreckungsmethoden anzuwenden.

Kartierung von Wildtierkorridoren, die Schutzgebiete miteinander verbinden, mit Hilfe der Satellitenortung von Elefanten

Ausgehend von der Erkenntnis, dass mehr als 50 % der Elefantenbewegungen außerhalb von Schutzgebieten stattfinden und mehr als 75 % der Elefantenpopulationen grenzüberschreitend sind, haben wir mit Hilfe eines Satellitenverfolgungsansatzes ermittelt, welche Wildtierkorridore von Elefanten am meisten genutzt werden.

Ursprünglich wollten wir einen Korridor zwischen Gonarezhou (hohe Elefantendichte) in Simbabwe und den Banhine- und/oder Zinave-Nationalparks (niedrige Elefantendichte) in Mosambik einrichten. Da jedoch nicht genügend Tracking-Daten und Berichte vorliegen, die die Schutzgebiete in diesen Ländern (Simbabwe bis Mosambik) miteinander verbinden, um einen schlüssigen Korridor zu definieren, mussten wir unseren geografischen Standort ins Namaacha-Tal im Süden Mosambiks verlegen. Hier haben mehrere Elefanten, die wir außerhalb der Schutzgebiete markiert hatten, in der Hoffnung, mehr Korridorwanderer zwischen den Schutzgebieten im Süden Mosambiks zu finden, einen wichtigen Korridor definiert, der das südliche Ende des KNP, den Süden bis zum Tembe-Nationalpark in Südafrika und den Osten bis zum Futi-Korridor und der MSR an der Küste Mosambiks umfasst.

Die Erfassung der Elefanten und die Analyse der Tracking-Daten haben uns gezeigt, dass die bestehenden Schutzgebiete für Elefanten zu klein sind. Der Einsatz von Elefanten als Landschaftsplaner für die Vernetzung über nationale Grenzen hinweg ermöglichte es uns, Hotspots für Konflikte zwischen Menschen und Elefanten zu identifizieren, in denen die Bemühungen wahrscheinlich die größte Wirkung haben werden.

  • Ausreichende Mittel für den Kauf von Halsbändern und die Zahlung von Hubschraubergebühren sind für den Erfolg dieses Teils des Strategieplans entscheidend.
  • Die Verfügbarkeit von Hubschraubern und Piloten kann in abgelegenen Gebieten eine Herausforderung sein.
  • Zusammenarbeit mit der Bevölkerung, wenn es darum geht, wo und wann sich Elefanten in den Korridorgebieten aufhalten.
  • Bei der Arbeit in einem großen grenzüberschreitenden Schutzgebiet ist die logistische Unterstützung durch Partnerorganisationen der Schlüssel für eine erfolgreiche, langfristige Umsetzung.

Wir haben gelernt, dass Elefanten, die sich im Korridor bewegen, gerissen sind und daher tagsüber, wenn sie erfasst werden können, nicht oft gesehen werden. Sie haben tagsüber Verstecke, um Konflikte mit Menschen zu vermeiden. Es ist uns gelungen, geeignete Studientiere zu finden, indem wir einen oder mehrere Bullen innerhalb einer Gruppe von Junggesellenbullen in der Nähe der Grenze von Schutzgebieten oder sogar innerhalb von Schutzgebieten mit einem Sender versehen haben. Dies hat uns geholfen, zusätzliche Tiere zu finden, wenn sich die Gruppen im Laufe der Zeit aufteilten. Da wir über eine mobile Schnellreaktionseinheit verfügen, die uns über die Bewegungen der Elefanten informiert, konnten wir der Mozambique Wildlife Alliance bei Bedarf Halsbänder zur Verfügung stellen, die diese schnell und effizient vor Ort einsetzen können. Die frühzeitige Beantragung von Zuschüssen hat es uns ebenfalls ermöglicht, über die nötigen Mittel zu verfügen. Die teure Flugzeit für Hubschrauber und die Verfügbarkeit von Piloten ist nach wie vor eine Herausforderung.

Ein konzertierter Verwaltungsprozess

Das Projekt zur landschaftlichen Behandlung war Gegenstand einer Abstimmung zwischen allen Akteuren des Standorts: dem Inspektor der DREAL (Inspecteur du site classé (Classement au titre du paysage loi 1930)), der Konservatorin der RNR-FE, der Betreuerin des Natura 2000-Standorts, der Gemeinde, die Eigentümerin des betroffenen Waldes ist, den Vertretern von Enedis, die für die Instandhaltung der Leitung und ihres Bereichs zuständig sind.

Diese Studie wurde dem Verwaltungsausschuss des RNR-FE zur Validierung vorgelegt und anschließend von der Commission départementale de la nature, des paysages et des sites (Kommission für Natur, Landschaften und Standorte des Departements) bestätigt.

  • Die Abstimmung im Vorfeld der verschiedenen Freigabeprozesse ist für den Erfolg des Projekts unerlässlich. Sie muss sich auf klare visuelle Elemente stützen: Absichtsskizzen, Zeichnungen etc.
  • In einem Naturschutzgebiet ist die Berücksichtigung ökologischer Belange untrennbar mit der Durchführung von Maßnahmen zur Landschaftspflege verbunden. Der Nachweis des Mehrwerts der Maßnahme für die Ökologie des Gebietes ist ein großer Vorteil für den Erfolg des Projekts.

Für die Akteure, die regelmäßig an den Aktionen des Reservats beteiligt sind, gab es keine Schwierigkeiten. Wir hatten Schwierigkeiten, Ansprechpartner auf Seiten von Enedis zu finden. Diese Schwierigkeit konnten wir umgehen, indem wir einen Naturalistenverband um Unterstützung baten, der regelmäßiger als wir mit dem Betreiber zusammenarbeitet. Die Netzwerke der Akteure sind immer noch wesentliche Dinge, um mobilisieren zu können.

Landschaftsdiagnose und Wahrnehmung

Der Ausgangspunkt der Lösung: Es wurde eine Vorstudie zur Landschaftskomponente und zum schwarzen Punkt durchgeführt, insbesondere zu allen Kontrasten mit der Umgebung, die die Stromleitung schaffen könnte.

  • Eine Kenntnis der landschaftlichen und ökologischen Strukturen des Standorts.
  • Eine Wahrnehmung der Landschaft in 360° und auf allen Durchgangsachsen.
  • Die Einbettung der Landschaft in die Herausforderungen des Standorts im Vorfeld.

Das Aufzeigen zahlreicher Kontraste, diese ermöglichten es dann, Maßnahmen zu planen, um diesen schwarzen Fleck zu beheben und wieder Harmonie herzustellen.