Teknologi pertukangan kayu

Teknologi yang inovatif, bebas bahan kimia, dan konsumsi energi yang lebih sedikit untuk mendaur ulang dan mengubah sampah plastik pasca-konsumen menjadi kayu plastik yang terjangkau dan tahan lama yang merupakan alternatif dari kayu yang mahal untuk memastikan lingkungan yang lebih bersih dan lebih sehat sekaligus mengurangi efek perubahan iklim, laju deforestasi, dan memberikan margin yang lebih baik kepada pelanggan kami.

Pada awalnya, tiang kami setelah terkena sinar matahari mengeluarkan bau tidak sedap yang membuat pelanggan kami mengeluh. Setelah melalui beberapa penelitian untuk memahami penyebab bau tidak sedap, kami mengubah praktik kami dan mencoba beberapa bahan lain. Dalam uji coba kami, kami menyadari bahwa banyak limbah pertanian seperti jagung dan sabut kelapa yang berguna untuk mengimbangi bau. Namun, salah satu dari bahan tersebut menghasilkan produk yang halus dan bersih, dan yang lainnya menghasilkan produk yang gatal. Jadi kami memilih penerimaan terbaik.

Ketika kami memulai, kami menggunakan semua jenis plastik termasuk PVC tanpa mengetahui bahwa plastik tersebut terbuat dari bahan kimia tambahan. Selama operasi kami, kami menyadari bahwa beberapa plastik mengeluarkan asap berbahaya ketika dibakar yang menyebabkan kesulitan bernapas. Kami mengubah teknologi kami menjadi pupuk organik dan berhenti menggunakan PVC dan plastik lain yang menghasilkan asap. Kami menggunakan pupuk organik dan bahan-bahan seperti serbuk gergaji dalam formula kami, tetapi masalahnya masih ada. Kami menemukan bahwa dengan menambahkan limbah pertanian ke dalam campuran plastik, kami menghasilkan produk yang bersih dan asapnya berkurang.

Penilaian tata kelola di bawah Proses Daftar Hijau IUCN

Proses penilaian tata kelola yang dipimpin oleh lokasi melibatkan para pemangku kepentingan lokal dan mengembangkan rencana aksi pada prinsip-prinsip tata kelola utama tentang partisipasi, akuntabilitas, dan pembagian manfaat.

Ini merupakan inisiatif berkelanjutan untuk mendukung pengambilan keputusan yang inklusif dalam jangka panjang.

Van Long berkomitmen untuk bekerja lebih lanjut untuk menjaga dan meningkatkan tata kelola yang baik.

Dewan manajemen multi-pemangku kepentingan

Dewan Manajemen Van Long, memiliki mandat untuk membuat keputusan di VLNR. Dewan ini terdiri dari berbagai pemangku kepentingan dan didirikan pada tahun 2001.

Lembaga ini berada di bawah mandat Departemen Perlindungan Hutan Provinsi Ramsar (2018) yang menyebutnya sebagai Dewan Pengelolaan Hutan Penggunaan Khusus Van Long.

Lembaga ini bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan konservasi keanekaragaman hayati dan perlindungan sumber daya alam, penegakan hukum, dan proyek-proyek konservasi di Van Long, tetapi juga melibatkan masyarakat lokal dan kelompok pemangku kepentingan, untuk memastikan representasi yang adil dan konsultasi yang bermakna mengenai isu-isu tata kelola.

BERKOMITMEN UNTUK MELAKSANAKAN TINDAKAN YANG TELAH DISEPAKATI DENGAN CARA YANG 'BENAR' DAN MENGEVALUASI DAMPAKNYA

Masyarakat Arakwal dan staf NPWS berkomitmen untuk bekerja sama dalam mengimplementasikan tindakan yang telah disepakati. NPWS memasukkan tindakan-tindakan tersebut ke dalam rencana operasi tahunan dan bekerja sama dengan masyarakat Arakwal untuk menciptakan peluang bagi mereka untuk terhubung dengan anggrek dan habitatnya. Mereka mengakui hal ini sebagai bagian penting dalam mempertahankan dan memperkuat nilai-nilai budaya. Sebelum proyek ini, hutan ini belum pernah dibakar selama 30 tahun karena sulitnya mendapatkan persetujuan untuk membakar lahan semak di sebelah daerah pinggiran kota. Meskipun pembakaran budaya membutuhkan banyak sumber daya, NPWS menyiapkan dan menyetujui rencana pembakaran dan masyarakat Arakwal melakukan kegiatan budaya seperti pengumpulan benih sebelum kebakaran. Untungnya, pada tahun 2018, semua kondisi cocok untuk melakukan pembakaran kecil. Kesehatan hutan telah disurvei oleh staf Arakwal NPWS setelah kebakaran dengan penampakan tambahan anggrek Byron Bay telah dilaporkan.

Sebagai hasil dari proyek ini, sebuah kalender perencanaan musiman yang menyoroti bagaimana tindakan pengelolaan dijadwalkan sepanjang tahun, dengan mempertimbangkan musim, peluang, cuaca, dan praktik-praktik tradisional dibuat bersama. Kalender ini menyatukan budaya, ekologi, dan tindakan pengelolaan dalam bentuk yang mudah dipahami yang merupakan alat komunikasi dan penjadwalan.

Masyarakat Arakwal dan NPWS bekerja sama untuk memprioritaskan dan melaksanakan kegiatan pengelolaan budaya dan ekologi dengan dana tambahan yang relatif kecil. Masyarakat Arakwal tidak dibatasi untuk apa saja uang tersebut dapat dibelanjakan selama uang tersebut digunakan untuk mendukung implementasi yang berarti bahwa kegiatan budaya dan membawa anggota masyarakat ke Negara dapat terjadi.

Semua orang yang terlibat dalam proyek ini menyadari pentingnya merayakan keberhasilan sebagai cara untuk menginspirasi seluruh tim dan menyadari nilai dari pemantauan. Merayakan keberhasilan membuat orang-orang mencari cara untuk meningkatkan dan melihat masa depan dan peluang-peluang baru.

Dengan menggunakan metode baru untuk meninjau tindakan prioritas melalui lensa budaya, Rencana Pengelolaan TN Arakwal ditelaah kembali dan memfokuskan kembali tindakan pengelolaan untuk melindungi dan memulihkan kesehatan budaya dan ekologi dari tanah liat.

MENGEMBANGKAN PEMAHAMAN BERSAMA TENTANG NILAI-NILAI YANG PALING PENTING DAN BAGAIMANA MENJAGANYA

Melalui tiga lokakarya, para pemegang pengetahuan Arakwal memiliki waktu untuk mengidentifikasi, mendiskusikan, dan membangun kesepakatan tentang nilai-nilai prioritas, tindakan yang paling penting, dan cara mengevaluasi keberhasilan.

Melalui proses ini, melindungi dan merawat anggrek Byron Bay dan habitatnya, yaitu tanah liat graminoid diidentifikasi sebagai prioritas tertinggi untuk pengelolaan. Keduanya memiliki makna lintas budaya karena memiliki makna budaya bagi masyarakat Arakwal dan terdaftar sebagai spesies yang terancam punah di bawah Undang-Undang Perlindungan Lingkungan dan Konservasi Keanekaragaman Hayati Australia tahun 1999. NPWS dan masyarakat Arakwal bekerja untuk melindungi nilai-nilai ini tetapi dihadapkan pada tantangan keterbatasan sumber daya dan informasi.

Sepuluh tindakan utama diidentifikasi untuk membantu mengelola nilai-nilai budaya dan ekologi anggrek dan habitatnya termasuk: kegiatan untuk membawa orang ke pedesaan, pengelolaan gulma dan perambahan pohon di habitat tanah liat, pemanenan benih dan buah-buahan, komunikasi untuk mengurangi dampak dari tetangga dan pengunjung. Salah satu tindakan terpenting yang diidentifikasi adalah melakukan pembakaran budaya di hutan belukar yang membutuhkan pembakaran untuk meregenerasi dan mengendalikan gulma dan tanaman invasif. Pembakaran budaya didefinisikan sebagai "praktik pembakaran yang dikembangkan oleh masyarakat Aborigin untuk meningkatkan kesehatan lahan dan masyarakatnya" (Firesticks Alliance Indigenous Corporation).

Menggunakan Standar Daftar Hijau IUCN memberikan kesempatan untuk melihat cara-cara mengidentifikasi nilai-nilai, memprioritaskan tindakan dan mengevaluasi keberhasilan. Lokakarya yang diadakan selama berbulan-bulan ini memberikan waktu bagi setiap peserta untuk membawa pengetahuan yang relevan dan juga merefleksikan hasil lokakarya sebelumnya. Metode prioritisasi mengurutkan tindakan berdasarkan seberapa besar manfaatnya dan berapa banyak sumber daya yang dibutuhkan untuk pelaksanaannya, sehingga tindakan yang paling bermanfaat akan diprioritaskan meskipun membutuhkan banyak sumber daya.

Untuk memastikan masukan lintas budaya yang tulus, penting untuk mendefinisikan nilai-nilai dan prioritas berdasarkan kepemimpinan Arakwal sejak awal.

PENGELOLA TAMAN DAN PEMILIK TRADISIONAL MENYEPAKATI CARA BEKERJA SAMA

Prinsip-prinsip dan etika dalam menerapkan pendekatan lintas budaya telah ditetapkan sejak awal. Sangatlah penting bahwa proses ini dipimpin oleh Arakwal dan mereka memiliki suara yang kuat dalam menetapkan kerangka kerja kolaborasi. Hal ini termasuk siapa saja yang memiliki pengetahuan, bagaimana informasi dapat dibagikan di dalam komunitas Arakwal, di dalam tim manajemen bersama dan dengan komunitas non-Aborigin yang lebih luas, siapa yang memiliki suara dalam memprioritaskan nilai-nilai, bagaimana melibatkan komunitas Arakwal dan komunitas Byron Bay yang lebih luas, serta jangka waktu yang sesuai untuk semua peserta. Penjaga hutan Arakwal, masyarakat Arakwal, peneliti, dan manajer NPWS berkolaborasi untuk mengidentifikasi visi dan tujuan bersama melalui serangkaian lokakarya. Bersama-sama mereka mengembangkan visi untuk anggrek dan habitat di sekitarnya, "spesies dan tempat ini dalam kondisi sehat di masa depan, dan bahwa area dan nilai-nilainya dirawat, dipelajari, dan digunakan oleh masyarakat Arakwal".

Semua orang berkomitmen terhadap proyek ini dan terbuka terhadap ide-ide dan wawasan baru. Pengelola taman, penjaga hutan Arakwal dan masyarakat Arakwal terbuka untuk memeriksa cara-cara mereka bekerja sama dan bekerja sama dengan pihak lain untuk meningkatkan apa yang sudah menjadi program yang sangat sukses. Faktor kunci dalam keberhasilan proyek ini adalah bekerja sama dengan para peneliti dari CSIRO yang telah menerapkan pendekatan serupa dengan masyarakat adat di tempat lain di Australia dengan sukses.

Meskipun tata kelola TN Arakwal dan pengaturan pengelolaan bersama sudah sangat kuat dan berhasil, ada peluang untuk menggunakan cara-cara baru untuk meningkatkan kolaborasi. Meluangkan waktu untuk mengartikulasikan dan mendiskusikan prinsip-prinsip dan etika memberikan landasan bagi keterbukaan dan kolaborasi serta pemahaman tentang cara yang tepat untuk melakukan sisa proyek. Ada banyak cara agar pandangan dan pengetahuan masyarakat adat dapat dipadukan dengan ilmu pengetahuan dan manajemen, tergantung pada situasinya, sehingga penting untuk menggunakan pendekatan yang sesuai dalam kasus ini.

Pelatihan dan pengembangan kapasitas

Kesadaran publik dan melatih kelompok masyarakat di kota tua tentang substitusi sampah plastik, daur ulang, pengurangan, pemulihan, dan praktik pembuangan yang aman.

Melengkapi pengrajin perempuan dengan mesin, peralatan, dan perlengkapan untuk membuat patung dan barang-barang dari sampah plastik serta melatih pengrajin perempuan dalam pengembangan produk dan pengemasan.

Pemberdayaan hanyalah salah satu cara untuk mencapai tujuan dalam memastikan bahwa pengelolaan sampah plastik diarusutamakan.

  • Membangun usaha: Faktor ini sangat penting dalam meningkatkan keberlanjutan secara keseluruhan, termasuk menghubungkan kelompok masyarakat dengan lembaga keuangan untuk meningkatkan keterampilan manajemen keuangan mereka.
  • Mendirikan pusat percontohan di lokasi pendaratan Madubaa untuk mendemonstrasikan praktik terbaik untuk zero-waste, 3R (mengurangi, mendaur ulang, dan menggunakan kembali), memamerkan produk dan usaha limbah plastik yang layak, pemecahan masalah, dan pembelajaran berkelanjutan.

  • Memberikan insentif untuk mengkatalisasi pemilahan sampah di sumbernya serta melengkapi kesadaran advokasi untuk memastikan pemerintah daerah menjalankan peran dan fungsinya dalam penegakan pengelolaan sampah yang tepat.
  • Mengembangkan program yang meningkatkan perubahan paradigma untuk mempromosikan sirkularitas di antara para pemangku kepentingan dengan cara yang konsultatif, yaitu berjalan bersama mereka melalui perjalanan, sesi penciptaan bersama.
Forum Multi Pemangku Kepentingan

CEJAD menyadari bahwa nilai keterlibatan sangat penting dalam mengajak berbagai pemangku kepentingan dengan kebutuhan yang berbeda untuk menyelaraskan kembali sumber daya yang ada serta menjalin aliansi untuk pembangunan partisipatif yang bermakna.

Forum-forum diadakan di masyarakat untuk memastikan bahwa partisipasi masyarakat merupakan inti dari masalah sampah plastik di laut dan juga membuat kelompok-kelompok masyarakat merasa memiliki masalah dan bertanggung jawab.

  • Aliansi: Membangun aliansi telah berkontribusi untuk memastikan keberlangsungan rantai nilai plastik serta pengembangan platform pemasaran untuk produk limbah plastik.
  • Keterlibatan pemangku kepentingan: Membangun platform dan forum sangat penting untuk menyelaraskan berbagai pemangku kepentingan dengan kebutuhan yang berbeda untuk menyelaraskan dan mendapatkan dukungan dari mitra yang pada akhirnya membuka sumber daya serta membentuk aliansi untuk pembangunan partisipatif yang bermakna. Forum-forum diadakan di masyarakat untuk memastikan bahwa partisipasi masyarakat merupakan inti dari pembangunan.
  • Dokumentasi yang tepat harus ditindaklanjuti dengan poin-poin tindakan yang menyeluruh dan disetujui oleh semua pihak untuk meningkatkan akuntabilitas.
  • Memperkuat dan memberikan visibilitas bagi anggota yang memiliki dampak sehingga mereka dapat menjadi juara dan duta untuk pengelolaan sampah plastik.
  • Menghubungkan pelatihan dengan sumber pendanaan untuk keberlanjutan usaha untuk hasil yang diinginkan serta sesi bimbingan dan pelatihan yang berkelanjutan termasuk bank sampah.
  • Kerja sama harus menjadi inti dari keterlibatan untuk memfasilitasi inisiatif pengelolaan sampah.

Manajemen Adaptif

BFD telah mulai menggunakan SMART sebagai alat manajemen adaptif di Sundarbans yang merupakan salah satu manfaat potensial utama dari pendekatan ini.

Penyajian laporan kepada komite penegakan SMART membantu para pengambil keputusan di BFD untuk merencanakan patroli berdasarkan permintaan data dan interpretasi dari laporan SMART yang sebenarnya. Hal ini dengan pengamatan pendampingan di atas kapal membantu para pengambil keputusan BFD untuk mengambil keputusan manajemen lebih lanjut.

BFD menggunakan laporan patroli SMART dan menilai bagaimana rencana patroli diadaptasi berdasarkan hasil patroli sebelumnya dan seberapa efektif adaptasi ini dalam meningkatkan efektivitas patroli SMART yang dibuktikan dengan cakupan wilayah, jumlah penangkapan dan penuntutan yang berhasil terhadap para pelaku kejahatan yang melakukan kejahatan satwa liar, perikanan, dan hutan yang serius, seperti perburuan liar dan penangkapan ikan dengan racun; penyitaan perahu, senjata, jerat dan perangkap, serta bangkai dan bagian tubuh satwa liar; dan tren (meningkat, stabil, atau menurun) dalam tingkat penampakan spesies satwa liar utama yang terancam punah.

Kesadaran para manajer tentang manajemen adaptif dan peran data SMART dalam hal itu

BFD perlu meningkatkan kapasitas manajer untuk bermain dengan data SMART dan memproyeksikan/meramalkan perubahan/tren serta memasukkan langkah-langkah ke depan menuju konservasi

Meluncurkan Patroli SMART di Lapangan

8 tim dibentuk untuk patroli SMART di 4 Kawasan Hutan di Sundarbans. Sebuah kapal induk, satu kapal pukat berbadan fiber (untuk patroli di kanal dan anak sungai) dan sebuah kapal cepat untuk pergi ke daerah-daerah yang tidak dapat diakses oleh kapal pukat karena lebar kanal/sungai yang sempit dan kedalaman air yang lebih rendah, serta untuk mengejar para pelaku kejahatan. Di bawah kepemimpinan seorang Ketua Tim, setiap tim akan berada di lapangan selama 10-14 hari dan berpatroli di titik-titik rawan kejahatan, mencatat penampakan spesies satwa liar utama, aktivitas ilegal, memeriksa izin dan dokumen yang diperlukan, peralatan/perlengkapan nelayan, menangkap pelaku, menyerahkan pelaku ke Kantor Polisi Kehutanan terdekat, mencatat semua data dalam model data yang dikonfigurasi di perangkat genggam (yaitu CyberTracker).

Setelah perjalanan selesai, Tim menyerahkan perangkat genggam mereka ke 'Manajer Data' untuk memeriksa kualitas data dan menurunkan data di platform penyimpanan data. Ketua Tim juga membuat catatan pengarahan untuk tim patroli berikutnya yang menyoroti area cakupan mereka, titik-titik potensi kejahatan dan pengarahan untuk tim patroli berikutnya. Data yang telah dibersihkan kemudian diserahkan kepada 'Koordinator Data' yang kemudian mengkompilasi data dari semua 4 Rentang, menganalisis dan menghasilkan laporan dengan temuan dalam grafik yang berbeda, menunjukkan tren, titik rawan, informasi tentang pelaku kejahatan dan orang yang ditangkap, dll. dan mempresentasikannya kepada komite penegakan SMART untuk membantu pengambilan keputusan lebih lanjut dan manajemen yang adaptif.

  • Komite penegakan SMART fungsional - pelibatan Kelompok Kerja Teknis (DP) sebagai pengamat
  • SOP dan Buku Pegangan - lebih sedikit kemungkinan kesalahpahaman/kebingungan karena semua ketentuan dan pengaturan didokumentasikan, disepakati, dan disetujui
  • Penyediaan mentoring di tempat kerja membantu mengatasi masalah-masalah yang dihadapi oleh setiap staf dan meningkatkan kemampuan mereka dalam menggunakan gawai;

Tenaga kerja cadangan diperlukan terutama untuk manajemen/analisis data