木工技術

化学薬品を使わず、エネルギー消費量も少ない革新的な技術で、消費者から排出されるプラスチック廃棄物をリサイクルし、高価な木材に代わる手頃な価格で耐久性のあるプラスチック製木材に変えることで、よりクリーンで健康的な環境を確保し、気候変動や森林破壊の影響を減らし、顧客により良いマージンを提供する。

当初、日光に晒されたポールは悪臭を放ち、お客様からクレームをいただいていました。悪臭の原因を解明するために研究を重ねた後、私たちはやり方を変え、他の素材を試してみました。試行錯誤の結果、トウモロコシやココナッツの殻のような農業廃棄物が臭いを消すのに役立つことがわかりました。しかし、あるものは滑らかで清潔な製品を作り、別のものは傷つきやすい製品を作った。そこで、私たちは最適なものを選びました。

創業当時、私たちはPVCなどあらゆる種類のプラスチックを、化学物質が使われていることを知らずに使っていました。操業中、私たちは一部のプラスチックが燃やすと有害なガスを発生し、呼吸困難を引き起こすことに気づいた。私たちは技術を有機肥料にひねり出し、PVCやその他の発煙するプラスチックの使用を止めた。私たちは有機肥料やおがくずのようなものを配合に使いましたが、問題はまだ残っていました。私たちは、プラスチックの混合物に農業廃棄物を加えることで、クリーンな製品を製造し、発煙を抑えることができることを発見しました。

IUCNグリーンリストプロセスにおけるガバナンス評価

現地が主導するガバナンス評価プロセスでは、現地の利害関係者が関与し、参加、説明責任、利益共有に関する主要なガバナンス原則に関する行動計画を策定した。

これは、長期的に包括的な意思決定をサポートするための継続的な取り組みである。

ヴァン・ロングは、良好なガバナンスを維持・向上させるため、さらなる努力を惜しまない。

マルチステークホルダー経営委員会

ヴァンロン・マネジメント委員会は、VLNRの意思決定を行う権限を持っている。2001年に設立されたマルチステークホルダー経営委員会である。

ラムサール州森林保護局の管轄下にあり(2018年)、同局はヴァンロン特別利用林管理委員会と呼んでいる。

生物多様性の保全、天然資源の保護、法の執行、ヴァンロンにおける保護プロジェクトの全体的な管理を担当 するほか、地域社会やステークホルダー・グループとの関わりを持ち、ガバナンスの問題に関する公正な代表と有意義な協議を保証する。

合意した行動を「正しい」方法で実施し、その影響を評価する。

アラクワールの人々とNPWSのスタッフは、合意された行動を実行するために協力することを約束した。NPWSは年次事業計画に行動を盛り込み、アラクワールの人々と協力して、彼らがランやそのヒースの生息地とつながる機会を作りました。彼らはこれを、文化的価値を維持・強化するための重要な要素であると認識した。このプロジェクトが始まる前、ヒースは30年間も焼かれていなかった。郊外に隣接するブッシュランドの文化的焼畑の許可を得るのが難しかったからだ。文化的焼畑には多くの資源が必要であったが、NPWSは焼畑計画を作成・承認し、アラクワールの人々は焼畑に先立って種子採取などの文化的活動を行った。幸いなことに、2018年は小規模な文化的火入れに適した条件が揃っていた。火災後、ヒースの健康状態はアラクワールのNPWSスタッフによって調査され、バイロンベイ・オーキッドの目撃情報が追加で報告された。

このプロジェクトの結果、季節、機会、天候、伝統的な慣習を考慮し、年間を通してどのように管理活動を行うかを記した季節計画カレンダーが共同で作成された。このカレンダーは、文化、生態系、管理行動をわかりやすくまとめたもので、コミュニケーションツールであると同時にスケジュール管理ツールでもある。

アラクワールの人々とNPWSは協力して、比較的少額の追加資金で、文化活動と生態系管理活動の両方に優先順位をつけて取り組んだ。アラクワールの人々は、文化活動やコミュニティメンバーをカントリーに呼び寄せることができる実施支援であれば、資金を何に使ってもよいという制約を受けなかった。

プロジェクトに関わる全員が、チーム全体を鼓舞し、モニタリングの価値を認識する方法として、成功を祝うことの重要性に気づいた。成功を祝うことで、人々は改善策を模索し、未来や新たな機会に目を向けるようになった。

文化的なレンズを通して優先順位の高い行動を見直すという新しい方法を用いることで、アラクワルNPの管理計画が新たに検討され、粘土ヒースの文化的・生態学的健全性を保護・回復するための管理行動に焦点が絞られた。

最も重要な価値観と、それを守る方法について共通の理解を深める。

3回のワークショップを通じ、アラクワールの知識保有者は、優先すべき価値、最も重要な行動、そして成功の評価方法について確認し、議論し、合意を形成する時間を持った。

このプロセスを通じて、バイロンベイ・オーキッドとその生息地であるグラミノイド・クレイヒースの保護と保全が、最優先管理項目として特定された。どちらもアラクワールの人々にとって文化的意義があり、1999年オーストラリア環境保護・生物多様性保全法(Australian Environmental Protection and Biodiversity Conservation Act 1999)で絶滅危惧種に指定されている。NPWSとアラクワル族はこれらの価値を保護するために活動しているが、限られた資源と情報という課題に直面している。

このランとその生息地の文化的・生態学的価値を管理するための10の重要な活動が特定された。その活動とは、国内に人々を呼び込むための活動、粘土ヒースの生息地における雑草や侵入樹木の管理、種子や果実の収穫、近隣住民や訪問者の影響を軽減するためのコミュニケーションなどである。最も重要な活動のひとつは、ヒースの文化的焼畑で、雑草や侵入植物を制御し、再生させるために焼畑を行うことである。文化的焼畑とは、「土地と人々の健康を増進するためにアボリジニの人々によって開発された焼畑方法」(Firesticks Alliance Indigenous Corporation)と定義されている。

IUCNグリーンリスト基準を使用することで、価値の特定、行動の優先順位付け、成功の評価の方法を検討する機会となった。ワークショップは何カ月にもわたって開催され、全員が関連知識を持ち寄り、前回のワークショップの成果を振り返る時間も設けられた。優先順位の付け方では、その行動がどれだけ有益で、実施にどれだけの資源が必要かによってランク付けを行った。 これは、たとえ多くの資源が必要であっても、最も有益な行動が優先されることを意味している。

真の異文化交流を確実にするためには、当初からアラクワールのリーダーシップに基づく価値観と優先順位を明確にすることが重要だった。

公園管理者と伝統的な所有者が協力する方法について合意する。

異文化間アプローチを適用する原則と倫理は、当初から確立されていた。これはアラクワル族主導のプロセスであり、協力の枠組みを設定する上で彼らが強い発言力を持つことが重要であった。これには、知識保有者は誰か、アラクワル・コミュニティ内、共同管理チーム内、より広い非アボリジニ・コミュニティとの情報共有の方法、価値観の優先順位付けに発言権を持つのは誰か、アラクワルとより広いバイロン・ベイのコミュニティとの関わり方、すべての参加者に適した時間枠などが含まれた。アラクワールのレンジャー、アラクワールのコミュニティ、研究者、そしてNPWSの管理者は、一連のワークショップを通じて、ビジョンと共有目的を明らかにするために協力した。そして、「この種と場所が将来にわたって健全な状態にあり、この地域とその価値がアラクワールの人々によって大切にされ、学び、利用されること」という、ランとその周辺の生息地に関するビジョンを共に作り上げたのです。

全員がこのプロジェクトにコミットし、新しいアイデアや洞察に対してオープンであった。公園管理者、アラクワール・レンジャー、アラクワール・コミュニティは、すでに大成功を収めているプログラムをさらに強化するために、自分たちが協力してきた方法を検討し、他の人々と協力することに前向きだった。このプロジェクトの成功の鍵となったのは、オーストラリアの他の場所で先住民コミュニティに同様のアプローチを適用し、成功を収めたCSIROの研究者との協力であった。

アラクワルNPのガバナンスと共同管理の取り決めは、すでに非常に強力で成功していたとはいえ、協働を強化する新しい方法を用いるチャンスはあった。原則と倫理を明確にし、議論する時間を取ることで、オープンで協力的な基盤ができ、残りのプロジェクトの正しい進め方を理解することができた。先住民の見解や知識を科学や管理に取り入れる方法は、状況に応じてたくさんある。

トレーニングと能力開発

プラスチック廃棄物の代替、リサイクル、削減、回収、安全な処理方法について、旧市街のコミュニティ・グループに周知と研修を行った。

女性職人たちに、プラスチック廃棄物から彫刻や品物を作るための機械、道具、設備を装備させ、また女性職人たちに製品開発やパッケージングに関する研修を行ったことは、非常によく知られたことであった。

エンパワーメントは、プラスチック廃棄物管理を主流にするための手段にすぎない。

  • 企業の設立:コミュニティ・グループと金融機関を結びつけ、彼らの財務管理能力を高めるなど、持続可能性を高める上で、この要素は非常に重要である。
  • 廃棄物ゼロ、3R(リデュース、リサイクル、リユース)のベストプラクティスを実証し、実行可能なプラスチック廃棄物製品や事業を紹介し、トラブルシューティングを行い、継続的に学習するためのモデルセンターをMadubaaの船着場に設立した。

  • 廃棄物の発生源での分別を促進するためのインセンティブを提供するとともに、県政府が適切な廃棄物管理を実施するための役割と機能を果たせるよう、アドボカシー啓発を補完する。
  • 利害関係者の間で循環型社会を促進するためのパラダイムシフトを促進するプログラムを、協議形式で開発する。
マルチ・ステークホルダー・フォーラム

CEJADは、異なるニーズを持つ様々な利害関係者が協力し合い、有意義な参加型開発のための協力関係を築き、資源を確保するためには、エンゲージメントの価値が非常に重要であることを理解した。

市民参加が海洋プラスチック廃棄物の中心であることを確認するため、また、コミュニティ・グループが問題を把握し、主導権を握るために、コミュニティでフォーラムが開催された。

  • アライアンスアライアンスの確立は、プラスチックバリューチェーンの永続性を確保し、プラスチック廃棄物製品のマーケティングプラットフォームの開発にも貢献している。
  • ステークホルダーの参加:プラットフォームやフォーラムを設立することは、異なるニーズを持つ様々なステークホルダーを再編成し、パートナーの賛同を得る上で非常に重要である。市民参加が開発の中心となるよう、コミュニティでフォーラムが開催された。
  • アカウンタビリティを強化するために、全員が承認し、行動ポイントをまとめた適切な文書を作成すること。
  • プラスチック廃棄物管理のチャンピオンや大使になれるよう、影響力のあるメンバーの知名度を高め、可視化する。
  • 研修は、ベンチャーの持続可能な発展のための資金源となり、テーブルバンキングを含む継続的な指導やコーチングセッションにつながる。
  • 廃棄物管理のイニシアチブを促進するためには、協力が中心でなければならない。

アダプティブ・マネジメント

BFDはSMARTをスンダルバンスにおける順応的管理ツールとして使い始めた。

SMART実施委員会に報告書を提出することで、BFDの意思決定者は、実際のSMART報告書からのデータ照会と解釈に基づいてパトロールを計画することができるようになった。これは船上での指導観察とともに、BFDの意思決定者がさらなる管理上の決定を下すのに役立った。

BFDはSMARTパトロール報告書を活用し、過去のパトロールの結果に基づいてパトロール計画をどのように適応させたか、また、これらの適応がSMARTパトロールの効果をどの程度高めたかを評価している。これは、対象地域、逮捕者数、密漁や毒物漁のような重大な野生生物・漁業・森林犯罪を犯した犯罪者の起訴成功数によって証明されている;ボート、武器、罠、野生動物の死骸や体の一部の没収、主要な絶滅危惧野生生物種の目撃率の傾向(増加、安定、減少)。

順応的管理に関する管理者の意識とSMARTデータの役割

BFDは、管理者がSMARTデータを活用し、変化や傾向を予測・予測し、保全に向けて将来を見据えた対策を取り入れる能力を強化する必要がある。

現場でのSMARTパトロールの展開

スンダルバンスの4つの森林範囲にSMARTパトロールのための8チームを結成。母船1隻と、運河やクリークをパトロールするファイバー・ボディ・トロール船1隻、そして運河やクリークの幅が狭く水深が浅いためにトロール船が入れない場所に行き、犯罪者を追跡するためのスピードボート1隻である。チームリーダーの指揮の下、各チームは10~14日間現地に滞在し、犯罪のホットスポットをパトロールし、主要な野生生物種の目撃情報、違法行為の記録、許可証や必要書類、漁師の小道具や装備のチェック、犯罪者の逮捕、近隣の森林事務所への犯罪者の引渡し、携帯端末(サイバートラッカーなど)に設定されたデータモデルへの全データの記録を行います。

移動終了後、チームは「データ管理者」にハンドヘルドデバイスを渡し、データの品質チェックを受け、データ保存プラットフォームにデータをアンロードする。チームリーダーはまた、次のパトロールチームのために、カバーエリア、潜在的な犯罪のホットスポット、次のパトロールチームへの指示を強調したブリーフィングノートを作成する。クリーニングされたデータは「データ・コーディネーター」に送られ、「データ・コーディネーター」は4つのレンジのデータをまとめ、分析し、さまざまなグラフ、傾向、ホットスポット、犯罪者や検挙された者の情報などを示したレポートを作成し、SMART執行委員会に提示して、さらなる意思決定と適応管理に役立てる。

  • 機能的なSMART施行委員会 - 技術作業部会(DP)がオブザーバーとして参加
  • SOPとハンドブック - すべての規定と取り決めが文書化され、合意され、承認されたため、誤解や混同の可能性が少なくなった。
  • 船上でのメンタリングの提供は、個々のスタッフの問題にきめ細かく対応し、ガジェットの使用能力を向上させるのに役立った;

特にデータ管理/分析にはバックアップ要員が必要である。