Tecnologia de marcenaria

Uma tecnologia inovadora, livre de produtos químicos e com menor consumo de energia para reciclar e transformar resíduos plásticos pós-consumo em madeira plástica durável e acessível, que é uma alternativa à madeira cara para garantir um ambiente mais limpo e saudável e, ao mesmo tempo, reduzir os efeitos da mudança climática, as taxas de desmatamento e oferecer uma margem melhor aos nossos clientes.

No início, nossos postes, depois de expostos à luz solar, exalavam mau cheiro, o que fazia com que nossos clientes reclamassem. Depois de fazer alguns estudos para entender as causas do mau cheiro, mudamos nossas práticas e experimentamos outros materiais. Em nossos testes, percebemos que muitos resíduos agrícolas, como milho e cascas de coco, eram úteis para compensar o mau cheiro. No entanto, um deles estava produzindo produtos suaves e limpos, e outro produzia produtos ásperos. Assim, selecionamos o melhor recibo.

Quando começamos, estávamos usando todos os tipos de plásticos, inclusive PVC, sem saber que eles eram feitos de produtos químicos adicionais. Durante nossas operações, percebemos que alguns plásticos emitiam gases nocivos quando queimados, o que causava dificuldade para respirar. Transformamos nossa tecnologia em adubo orgânico e paramos de usar PVC e outros plásticos que produziam fumaça. Usamos adubo orgânico e coisas como serragem em nossa fórmula, mas o problema ainda persistia. Descobrimos que, ao adicionar resíduos agrícolas à mistura de plásticos, produzimos produtos limpos e a fumaça é reduzida.

Avaliação da governança no âmbito do processo da Lista Verde da IUCN

Os processos de avaliação de governança liderados pela unidade envolveram as partes interessadas locais e desenvolveram planos de ação sobre os principais princípios de governança relativos à participação, responsabilidade e compartilhamento de benefícios.

Essa é uma iniciativa contínua para apoiar a tomada de decisões inclusivas a longo prazo.

Van Long se compromete a trabalhar ainda mais para manter e melhorar a boa governança.

Conselho de administração com várias partes interessadas

O Conselho de Administração de Van Long tem o mandato de tomar decisões no VLNR. É um Conselho de Administração com várias partes interessadas e foi criado em 2001.

Está sob o mandato do Departamento Provincial de Proteção Florestal de Ramsar (2018), que se refere a ele como o Conselho de Gestão Florestal de Uso Especial de Van Long.

Ela é responsável pelo gerenciamento geral da conservação da biodiversidade e da proteção dos recursos naturais, pela aplicação da lei e pelos projetos de conservação em Van Long, mas também pelo envolvimento com as comunidades locais e os grupos de partes interessadas, para garantir uma representação justa e uma consulta significativa sobre questões de governança.

COMPROMETER-SE A IMPLEMENTAR AS AÇÕES ACORDADAS DA MANEIRA "CORRETA" E AVALIAR O IMPACTO

O povo Arakwal e a equipe do NPWS se comprometeram a trabalhar juntos para implementar as ações acordadas. O NPWS incluiu ações no plano anual de operações e trabalhou com o povo Arakwal para criar oportunidades para que eles se conectassem com a orquídea e seu habitat de charneca. Eles reconheceram isso como uma parte importante da manutenção e do fortalecimento dos valores culturais. Antes desse projeto, a charneca não havia sido queimada por 30 anos devido à dificuldade de obter aprovação para uma queimada cultural de mata próxima a uma área suburbana. Embora a queimada cultural exigisse muitos recursos, o NPWS preparou e aprovou um plano de queimada e o povo Arakwal realizou atividades culturais, como a coleta de sementes, antes do incêndio. Felizmente, em 2018, todas as condições eram adequadas para uma pequena queimada cultural. A saúde da charneca foi pesquisada pela equipe do Arakwal NPWS após o incêndio, com relatos de avistamentos adicionais da orquídea Byron Bay.

Como resultado desse projeto, foi criado um calendário de planejamento sazonal que destaca como as ações de manejo são programadas ao longo do ano, levando em consideração as estações, as oportunidades, o clima e as práticas tradicionais. O calendário reúne cultura, ecologia e ações de manejo em um formato fácil de entender que é tanto uma ferramenta de comunicação quanto de programação.

O povo Arakwal e o NPWS trabalharam juntos para priorizar e realizar atividades de gerenciamento cultural e ecológico com quantias relativamente pequenas de financiamento adicional. O povo Arakwal não foi limitado no que o dinheiro poderia ser gasto, desde que fosse para apoiar a implementação, o que significava que as atividades culturais e a participação de membros da comunidade no país poderiam ocorrer.

Todos os envolvidos no projeto perceberam a importância de comemorar o sucesso como uma forma de inspirar toda a equipe e perceber o valor do monitoramento. A comemoração do sucesso fez com que as pessoas procurassem maneiras de melhorar e olhassem para o futuro e para novas oportunidades.

Ao usar um novo método para analisar as ações prioritárias por meio de uma lente cultural, o Plano de Gerenciamento do Arakwal NP foi examinado novamente, o que reorientou as ações de gerenciamento para proteger e restaurar a saúde cultural e ecológica da charneca de argila.

DESENVOLVER UM ENTENDIMENTO COMUM DOS VALORES MAIS IMPORTANTES E DE COMO CUIDAR DELES

Por meio dos três workshops, os detentores de conhecimento de Arakwal tiveram tempo para identificar, discutir e chegar a um consenso sobre os valores prioritários, as ações mais importantes e como avaliar o sucesso.

Por meio desse processo, a proteção e o cuidado com a orquídea de Byron Bay e seu habitat, a charneca de argila graminoide, foram identificados como a maior prioridade para o gerenciamento. Ambas têm significado transcultural, pois têm significado cultural para o povo Arakwal e estão listadas como ameaçadas de extinção de acordo com a Lei Australiana de Proteção Ambiental e Conservação da Biodiversidade de 1999. O NPWS e o povo Arakwal estão trabalhando para proteger esses valores, mas enfrentam desafios de recursos e informações limitados.

Dez ações-chave foram identificadas para ajudar a gerenciar os valores culturais e ecológicos da orquídea e seu habitat, incluindo: atividades para trazer as pessoas para o campo, manejo de ervas daninhas e árvores invasoras no habitat de argila, colheita de sementes e frutos, comunicação para reduzir os impactos dos vizinhos e visitantes. Uma das ações mais importantes identificadas foi a realização de uma queimada cultural na charneca, que exige a queima para regenerar e controlar ervas daninhas e plantas invasoras. A queima cultural é definida como "práticas de queima desenvolvidas pelo povo aborígine para melhorar a saúde da terra e de seu povo" (Firesticks Alliance Indigenous Corporation).

O uso do padrão da Lista Verde da IUCN proporcionou uma oportunidade de analisar as formas de identificar valores, priorizar ações e avaliar o sucesso. Os workshops foram realizados durante vários meses, dando tempo para que todos trouxessem conhecimentos relevantes e também refletissem sobre os resultados do workshop anterior. O método de priorização classificou as ações de acordo com o grau de benefício que elas trariam e com a quantidade de recursos necessários para a implementação, o que significa que as ações mais benéficas foram priorizadas mesmo que exigissem muitos recursos.

Para garantir uma contribuição intercultural genuína, foi importante definir valores e prioridades com base na liderança Arakwal desde o início.

OS ADMINISTRADORES DO PARQUE E OS PROPRIETÁRIOS TRADICIONAIS CONCORDAM EM COMO TRABALHAR JUNTOS

Os princípios e a ética da aplicação de uma abordagem transcultural foram estabelecidos desde o início. Era importante que esse fosse um processo liderado pelos Arakwal e que eles tivessem uma voz forte na definição da estrutura de colaboração. Isso incluiu quem eram os detentores de conhecimento, como as informações poderiam ser compartilhadas dentro da comunidade Arakwal, dentro da equipe de gerenciamento conjunto e com a comunidade não aborígine mais ampla, quem tinha voz ativa na priorização de valores, como envolver as comunidades Arakwal e Byron Bay em geral e o prazo adequado para todos os participantes. Os guardas florestais de Arakwal, a comunidade de Arakwal, os pesquisadores e os gerentes do NPWS colaboraram para identificar uma visão e um objetivo compartilhado por meio de uma série de workshops. Juntos, eles desenvolveram a visão para a orquídea e o habitat circundante: "essa espécie e esse lugar estarão em condições saudáveis no futuro, e as áreas e seus valores serão cuidados, aprendidos e usados pelo povo Arakwal".

Todos estavam comprometidos com o projeto e abertos a novas ideias e percepções. Os gerentes de parques, os guardas-florestais Arakwal e a comunidade Arakwal estavam dispostos a examinar as formas como estavam trabalhando juntos e a trabalhar com outros para aprimorar o que já era um programa muito bem-sucedido. Um fator fundamental para o sucesso desse projeto foi o trabalho em colaboração com pesquisadores da CSIRO, que aplicaram com sucesso abordagens semelhantes com comunidades indígenas em outras partes da Austrália.

Embora a governança e os acordos de gestão conjunta do Arakwal NP já fossem muito fortes e bem-sucedidos, havia a oportunidade de usar novas maneiras de aprimorar a colaboração. Reservar um tempo para articular e discutir os princípios e a ética forneceu a base para a abertura e a colaboração e para a compreensão da maneira correta de realizar o restante do projeto. Há muitas maneiras de incorporar as visões e os conhecimentos indígenas à ciência e ao gerenciamento, dependendo da situação, por isso foi importante usar a abordagem que funcionou nesse caso.

Treinamento e capacitação

Conscientização pública e grupos comunitários treinados na cidade velha sobre substituição de resíduos plásticos, reciclagem, redução, recuperação e práticas de descarte seguro.

Equipar as artesãs com maquinário, ferramentas e equipamentos para fazer esculturas e itens a partir de resíduos plásticos, bem como treinar as artesãs no desenvolvimento de produtos e embalagens, foi muito bem informado.

A capacitação é apenas um meio para atingir um fim, garantindo que o gerenciamento de resíduos plásticos seja integrado.

  • Estabelecimento de empresas: Esse fator tem sido fundamental para garantir que a sustentabilidade seja aprimorada durante todo o processo, incluindo a conexão dos grupos comunitários com instituições financeiras para melhorar suas habilidades de gerenciamento financeiro.
  • Estabelecimento de um centro modelo no local de aterrissagem de Madubaa para demonstrar as melhores práticas de desperdício zero, 3Rs (reduzir, reciclar e reutilizar), apresentando produtos e empresas viáveis de resíduos plásticos, solução de problemas e aprendizado contínuo.

  • Fornecer incentivos para catalisar a segregação de resíduos na fonte, bem como complementar a conscientização sobre a defesa de direitos para garantir que os governos dos condados cumpram seus papéis e funções de fiscalização do gerenciamento adequado de resíduos.
  • Desenvolver programas que aprimorem a mudança de paradigma para promover a circularidade entre as partes interessadas de forma consultiva, ou seja, acompanhá-las durante a jornada, sessões de cocriação.
Fóruns de múltiplas partes interessadas

O CEJAD percebeu que o valor do engajamento é muito importante para fazer com que várias partes interessadas com necessidades diferentes se realinhem e, consequentemente, liberem recursos e forjem alianças para um desenvolvimento participativo significativo.

Foram realizados fóruns na comunidade para garantir que a participação pública esteja no centro do problema do lixo plástico marinho, além de fazer com que os grupos comunitários se apropriem do problema e assumam o controle.

  • Alianças: O estabelecimento de alianças contribuiu para garantir a perpetuidade da cadeia de valor dos plásticos, bem como o desenvolvimento de plataformas de marketing para produtos de resíduos plásticos.
  • Envolvimento das partes interessadas: o estabelecimento de plataformas e fóruns é muito importante para que várias partes interessadas com necessidades diferentes se realinhem e obtenham a adesão dos parceiros, liberando recursos e forjando alianças para um desenvolvimento participativo significativo. Foram realizados fóruns na comunidade para garantir que a participação pública esteja no centro do desenvolvimento.
  • A documentação adequada deve ser acompanhada de pontos de ação que sejam completos e aprovados por todos para aumentar a responsabilidade.
  • Ampliar e dar visibilidade aos membros impactantes para que eles possam ser campeões e embaixadores do gerenciamento de resíduos plásticos.
  • Vincular o treinamento a fontes de financiamento para a sustentabilidade dos empreendimentos em relação aos resultados desejados, bem como a mentorias contínuas e sessões de treinamento, inclusive banco de mesa.
  • A cooperação deve estar no centro do engajamento para facilitar as iniciativas de gerenciamento de resíduos.

Gerenciamento adaptativo

A BFD começou a usar o SMART como uma ferramenta de gerenciamento adaptativo em Sundarbans, o que está entre os principais benefícios potenciais da abordagem.

A apresentação de relatórios ao comitê de fiscalização da SMART ajudou os tomadores de decisão da BFD a planejar patrulhas com base em consultas de dados e interpretações de relatórios reais da SMART. Isso, junto com as observações de orientação a bordo, ajudou os tomadores de decisão da BFD a tomar outras decisões de gerenciamento.

A BFD está usando os relatórios de patrulha SMART e avaliando como os planos de patrulha foram adaptados com base nos resultados de patrulhas anteriores e o quanto essas adaptações foram eficazes para aumentar a eficácia das patrulhas SMART, conforme evidenciado pela área coberta, número de prisões e processos bem-sucedidos de criminosos que cometem crimes graves contra a vida selvagem, a pesca e as florestas, como caça ilegal e pesca venenosa; confiscos de barcos, armas, laços e armadilhas, carcaças e partes de corpos de animais silvestres; e tendências (crescente, estável ou decrescente) nas taxas de avistamento das principais espécies de animais silvestres ameaçadas.

Conscientização dos gerentes sobre o gerenciamento adaptativo e o papel dos dados SMART nessa frente

A BFD precisa aprimorar as capacidades dos gerentes para trabalhar com dados SMART e projetar/prever mudanças/tendências e incorporar medidas prospectivas para a conservação

Implementação das patrulhas SMART em campo

8 equipes formadas para patrulhamento SMART em 4 faixas florestais de Sundarbans. Uma embarcação-mãe, uma traineira de fibra (para patrulhas nos canais e riachos) e uma lancha rápida para ir às áreas onde a traineira não pode acessar devido à largura estreita do canal/riacho e à menor profundidade da água, bem como para perseguir infratores. Sob a liderança de um Líder de Equipe, cada equipe permanece no campo por 10 a 14 dias e patrulha os pontos críticos de crime, registra avistamentos das principais espécies de vida selvagem, atividades ilícitas, verifica as permissões e os documentos necessários, os dispositivos/aparelhos dos pescadores, prende os infratores, entrega os infratores aos Escritórios Florestais mais próximos, registra todos os dados no modelo de dados configurado no dispositivo portátil (ou seja, CyberTracker).

Após a conclusão da viagem, a equipe entrega o dispositivo portátil ao "Data Manager" para verificação da qualidade dos dados e descarrega os dados na plataforma de armazenamento de dados. O líder da equipe também faz uma nota informativa para a próxima equipe de patrulha, destacando suas áreas de cobertura, possíveis pontos críticos de crime e instruções para a próxima equipe de patrulha. Os dados limpos são então enviados ao "Coordenador de dados", que compila os dados de todas as 4 faixas, analisa e gera relatórios com as descobertas em diferentes gráficos, mostra tendências, pontos críticos, informações sobre infratores e presos etc. e apresenta ao comitê de fiscalização SMART para ajudar na tomada de decisões e no gerenciamento adaptativo.

  • Comitê de aplicação SMART funcional - envolvimento do Grupo de Trabalho Técnico (DPs) como observador
  • SOP e Manual - menos chance de equívoco/confusão, já que todas as disposições e arranjos foram documentados, acordados e aprovados
  • O fornecimento de orientação a bordo ajudou a abordar minuciosamente os problemas de cada equipe e a melhorar suas habilidades no uso de dispositivos;

É necessária mão de obra de reserva, especialmente para o gerenciamento/análise de dados