ESN은 보호구역 관리자에게 교육과 멘토링을 제공하여 조직 관리 기술을 구축함으로써 관리 효율성을 지원합니다.
매년 6개의 아프리카 보호지역에서 각각 3명의 대표자를 선정하여 1년 동안 사업 계획 수립 지도, 개인 기술 개발 및 지원의 혜택을 받을 수 있도록 합니다. 보호 지역은 경쟁적인 신청 절차를 통해 선정됩니다. ESN은 유네스코 세계문화유산(잠정 목록에 등재된 지역 포함), IUCN 자연보호지역, 보호지역 기관, 관리 당국, 지방 정부 및 관리 권한을 가진 NGO가 신청할 수 있습니다. 이 프로그램은 관리 및 계획 변경을 지시할 수 있는 책임 있는 위치에 있고 고위 경영진의 지원을 받는 보호지역 관리자를 대상으로 합니다.
이 프로그램이 조직 변화를 효과적으로 이끌 수 있도록 ESN은 조직, 관리 및 비즈니스 기술 교육에 대한 분명한 필요성을 보이는 보호지역과 협력합니다. 심각한 문제(예: 정치적 지원 부족, 심각한 자원 부족 또는 보안 문제)가 있는 현장의 경우 이러한 기술을 향상시켜도 눈에 띄는 영향을 미치지 못할 수 있습니다.
현장 관리자, 관리 당국 및 관련 정부 부처를 중심으로 아프리카의 보호 지역에 대한 효과적인 지원 활동. ESN 프로세스를 통해 확인된 조직의 변화를 실행하기 위한 고위 경영진을 포함한 직원들의 전폭적인 헌신. 보호구역 관리자가 통신 시스템(전화 및 인터넷)에 지속적으로 액세스할 수 있어야 합니다. 직원이 영어를 주 언어로 사용하는 교육에 참여할 수 있는 능력.
어스워치는 강력한 지원, 면접, 선발 프로세스에 상당한 자원을 투자하여 지원 요건을 갖출 수 있도록 합니다. 교육이 필요하고, 충분히 참여할 수 있는 자원이 있으며, 적절한 수준의 시니어 바이 인이 있는 보호 지역을 파악하는 것은 멘토-멘티 관계의 장기적인 영향과 성공을 결정하는 중요한 요소입니다.