A ESN oferece treinamento e orientação a gerentes de áreas protegidas para desenvolver habilidades de gerenciamento organizacional, apoiando assim a eficácia do gerenciamento.
A cada ano, seis áreas protegidas africanas nomeiam três representantes que se beneficiarão da contribuição de orientação sobre planejamento de negócios, desenvolvimento de habilidades pessoais e apoio pelo período de um ano. As áreas protegidas são selecionadas por meio de um processo de inscrição competitivo. O ESN está aberto aos locais de Patrimônio Mundial da UNESCO (incluindo os locais na lista provisória), áreas protegidas naturais da IUCN, agências de áreas protegidas, autoridades de gestão, governos locais e ONGs com competência de gestão. O programa é voltado para gerentes de áreas protegidas que estejam em posições de responsabilidade que lhes permitam instigar mudanças de gerenciamento e planejamento e que tenham o apoio da gerência sênior.
Para garantir que o programa seja eficaz na promoção de mudanças organizacionais, a ESN trabalha com áreas protegidas que demonstram uma clara necessidade de treinamento em habilidades organizacionais, gerenciais e comerciais. No caso de locais que enfrentam grandes desafios (ou seja, falta de apoio político, grande falta de recursos ou problemas de segurança), o aprimoramento dessas habilidades pode não ter um impacto perceptível.
Alcance efetivo das áreas protegidas na África, com foco nos gerentes de locais, autoridades de gestão e departamentos governamentais relacionados. Compromisso total dos membros da equipe, inclusive da gerência sênior, com a implementação de mudanças organizacionais identificadas por meio do processo ESN. Acesso contínuo dos gerentes de áreas protegidas aos sistemas de comunicação (telefone e Internet). Capacidade da equipe de participar de treinamentos em que o idioma principal seja o inglês.
A Earthwatch investe recursos significativos em um processo robusto de inscrição, entrevista e seleção para garantir que os fatores favoráveis estejam presentes. Identificar as áreas protegidas que precisam do treinamento, que têm os recursos para participar plenamente e que têm o nível certo de adesão sênior é um grande determinante dos impactos de longo prazo e do sucesso dos relacionamentos entre mentor e mentorado.