ESN biedt training en begeleiding aan managers van beschermde gebieden om organisatorische managementvaardigheden op te bouwen en zo de effectiviteit van het management te ondersteunen.
Elk jaar benoemen zes Afrikaanse beschermde gebieden drie vertegenwoordigers die gedurende een jaar kunnen profiteren van begeleiding bij de bedrijfsplanning, ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden en ondersteuning. Beschermde gebieden worden geselecteerd via een competitief aanvraagproces. ESN staat open voor UNESCO Werelderfgoedlocaties (inclusief locaties op de voorlopige lijst), IUCN beschermde natuurgebieden, agentschappen van beschermde gebieden, beheersautoriteiten, lokale overheden en NGO's met een beheersopdracht. Het programma is gericht op managers van beschermde gebieden die verantwoordelijke posities bekleden die hen in staat stellen om veranderingen in beheer en planning te initiëren, en die de steun hebben van hun senior management.
Om ervoor te zorgen dat het programma effectief is in het stimuleren van organisatorische veranderingen, werkt ESN met beschermde gebieden die een duidelijke behoefte hebben aan training in organisatorische, management- en zakelijke vaardigheden. Voor gebieden met grote uitdagingen (bijv. gebrek aan politieke steun, ernstig gebrek aan middelen of veiligheidsproblemen) heeft het verbeteren van deze vaardigheden mogelijk geen waarneembaar effect.
Effectieve outreach naar beschermde gebieden in Afrika, met de nadruk op terreinbeheerders, beheersautoriteiten en gerelateerde overheidsafdelingen. Volledige inzet van personeelsleden, inclusief het senior management, voor het implementeren van organisatorische veranderingen die tijdens het ESN-proces zijn geïdentificeerd. Voortdurende toegang van de managers van beschermde gebieden tot communicatiesystemen (telefoon en internet). Mogelijkheid voor het personeel om deel te nemen aan trainingen waarvan de voertaal Engels is.
Earthwatch investeert aanzienlijke middelen in een robuust aanvraag-, interview- en selectieproces om ervoor te zorgen dat de faciliterende factoren aanwezig zijn. Het identificeren van beschermde gebieden die de training nodig hebben, de middelen hebben om volledig deel te nemen en het juiste niveau van senior buy-in hebben, is enorm bepalend voor de langetermijnimpact en het succes van mentor-mentee relaties.