ESN 为保护区管理人员提供培训和指导,以培养他们的组织管理技能,从而提高管理效率。
每年,六个非洲保护区各提名三名代表,他们将在为期一年的时间里受益于业务规划指导、个人技能发展和支持等方面的投入。保护区通过竞争性申请程序选出。ESN 向联合国教科文组织世界遗产地(包括暂定名录上的遗产地)、世界自然保护联盟自然保护区、保护区机构、管理机构、地方政府和具有管理职责的非政府组织开放。该计划针对的是那些身居要职,能够推动管理和规划变革,并得到高级管理层支持的保护区管理人员。
为确保该计划能有效推动组织变革,ESN 与明确需要组织、管理和业务技能培训的保护区合作。对于面临严峻挑战(如缺乏政治支持、严重缺乏资源或存在安全问题)的保护区,提高这些技能可能不会产生明显的影响。