ESN, kurumsal yönetim becerilerini geliştirmek için korunan alan yöneticilerine eğitim ve mentorluk sağlar, böylece yönetim etkinliğini destekler.
Her yıl, altı Afrika koruma alanının her biri, bir yıl boyunca iş planlama rehberliği, kişisel beceri geliştirme ve destek girdilerinden yararlanacak üç temsilci aday gösterir. Korunan alanlar rekabetçi bir başvuru süreciyle seçilmektedir. ESN, UNESCO Dünya Mirası Alanları (geçici listedeki alanlar dahil), IUCN doğal koruma alanları, koruma alanı ajansları, yönetim yetkilileri, yerel yönetimler ve yönetim yetkisine sahip STK'lara açıktır. Program, yönetim ve planlama değişikliklerini başlatmalarına izin veren sorumluluk pozisyonlarında bulunan ve üst yönetimlerinin desteğine sahip olan korunan alan yöneticilerini hedeflemektedir.
Programın kurumsal değişimi sağlamada etkili olmasını sağlamak için ESN, kurumsal, yönetim ve iş becerileri konusunda eğitime açıkça ihtiyaç duyduğunu gösteren korunan alanlarla çalışır. Ciddi zorlukları (örneğin siyasi destek eksikliği, ciddi kaynak yetersizliği veya güvenlik sorunları) olan sahalar için bu becerileri geliştirmenin fark edilebilir bir etkisi olmayabilir.
Saha yöneticilerine, yönetim makamlarına ve ilgili devlet dairelerine odaklanarak Afrika'daki korunan alanlara etkili erişim. Üst yönetim de dahil olmak üzere personelin, ESN süreci aracılığıyla belirlenen kurumsal değişiklikleri uygulamaya tam bağlılık göstermesi. Korunan alan yöneticilerinin iletişim sistemlerine (telefon ve internet) sürekli erişimi. Birincil dilin İngilizce olduğu yerlerde personelin eğitime katılabilmesi.
Earthwatch, elverişli faktörlerin mevcut olduğundan emin olmak için sağlam bir başvuru, mülakat ve seçim sürecine önemli kaynaklar yatırmaktadır. Eğitime ihtiyaç duyan, tam olarak katılmak için gerekli kaynaklara sahip ve doğru düzeyde üst düzey katılımı olan koruma alanlarının belirlenmesi, mentor-menti ilişkilerinin uzun vadeli etkileri ve başarısı için büyük bir belirleyicidir.