تحديد المناطق المحمية التي ستستفيد منها
توفر شبكة البيئة والتنمية المستدامة التدريب والتوجيه لمديري المناطق المحمية لبناء مهارات الإدارة التنظيمية، وبالتالي دعم فعالية الإدارة.
وفي كل عام، تقوم ست مناطق محمية أفريقية بترشيح ثلاثة ممثلين عن كل منها للاستفادة من مدخلات التوجيه في تخطيط الأعمال وتطوير المهارات الشخصية والدعم لمدة عام واحد. يتم اختيار المناطق المحمية من خلال عملية تقديم طلبات تنافسية. والبرنامج مفتوح لمواقع التراث العالمي لليونسكو (بما في ذلك المواقع المدرجة في القائمة المؤقتة)، والمناطق المحمية الطبيعية التابعة للاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة، ووكالات المناطق المحمية، وسلطات الإدارة، والحكومات المحلية، والمنظمات غير الحكومية ذات الاختصاص الإداري. ويستهدف البرنامج مديري المناطق المحمية الذين يشغلون مناصب المسؤولية التي تسمح لهم بإحداث تغييرات في الإدارة والتخطيط، والذين يحظون بدعم الإدارة العليا.
ولضمان فعالية البرنامج في دفع عجلة التغيير التنظيمي، تعمل الشبكة البيئية العالمية مع المناطق المحمية التي تظهر حاجة واضحة للتدريب على المهارات التنظيمية والإدارية والتجارية. أما بالنسبة للمواقع التي تعاني من تحديات شديدة (مثل الافتقار إلى الدعم السياسي أو النقص الحاد في الموارد أو المشاكل الأمنية)، فقد لا يكون لتعزيز هذه المهارات تأثير ملحوظ.
التواصل الفعال مع المناطق المحمية في أفريقيا، مع التركيز على مديري المواقع والسلطات الإدارية والإدارات الحكومية ذات الصلة. الالتزام الكامل من قبل الموظفين، بما في ذلك الإدارة العليا، بتنفيذ التغييرات التنظيمية التي تم تحديدها من خلال عملية شبكة البيئة والمحميات. الوصول المستمر من قبل مديري المناطق المحمية إلى أنظمة الاتصالات (الهاتف والإنترنت). قدرة الموظفين على الالتحاق بالتدريب حيث تكون اللغة الأساسية هي الإنجليزية.
تستثمر منظمة Earthwatch موارد كبيرة في عملية تقديم الطلبات وإجراء المقابلات والاختيار القوية لضمان توفر عوامل التمكين. إن تحديد المناطق المحمية التي تحتاج إلى التدريب، ولديها الموارد اللازمة للمشاركة الكاملة، ولديها المستوى المناسب من التأييد من كبار المسؤولين هو عامل محدد كبير في التأثيرات طويلة الأجل ونجاح العلاقات بين المرشد والمتدرب.