ESN проводит обучение и наставничество для менеджеров охраняемых территорий с целью развития навыков организационного управления, тем самым поддерживая эффективность управления.
Ежегодно шесть африканских заповедников выдвигают по три представителя, которые получат рекомендации по бизнес-планированию, развитию личных навыков и поддержку в течение одного года. Охраняемые территории отбираются на конкурсной основе. ESN открыта для объектов Всемирного наследия ЮНЕСКО (включая объекты, включенные в предварительный список), природных охраняемых территорий МСОП, агентств по охраняемым территориям, органов управления, местных органов власти и НПО с полномочиями управления. Программа ориентирована на менеджеров охраняемых территорий, занимающих ответственные посты, позволяющие им инициировать изменения в управлении и планировании, и пользующихся поддержкой высшего руководства.
Для того чтобы программа была эффективной в плане организационных изменений, ESN работает с охраняемыми территориями, которые демонстрируют явную потребность в обучении организационным, управленческим и деловым навыкам. Для территорий, испытывающих серьезные трудности (например, отсутствие политической поддержки, острая нехватка ресурсов или проблемы с безопасностью), развитие этих навыков может не оказать заметного влияния.
Эффективная работа с охраняемыми территориями в Африке с упором на руководителей объектов, органы управления и соответствующие государственные ведомства. Полная готовность сотрудников, включая высшее руководство, к осуществлению организационных изменений, определенных в процессе ESN. Постоянный доступ менеджеров охраняемых территорий к системам связи (телефон и Интернет). Возможность участия сотрудников в тренингах, где основным языком является английский.
Earthwatch вкладывает значительные ресурсы в тщательный процесс подачи заявок, собеседований и отбора, чтобы обеспечить наличие благоприятных факторов. Определение охраняемых территорий, которые нуждаются в обучении, обладают ресурсами для полноценного участия и имеют необходимый уровень поддержки со стороны руководства, является огромным фактором, определяющим долгосрочное воздействие и успех отношений между наставником и подопечным.