Revisi Rencana Pengelolaan

Rencana Pengelolaan merupakan kunci keberhasilan pengelolaan Bryggen sebagai situs WH. Rencana ini memberikan pemahaman yang baik tentang OUV dan nilai-nilai warisan lainnya serta mengidentifikasi atribut-atribut dan memberikan gambaran umum tentang tantangan potensial untuk perlindungan situs.

Dengan terbentuknya struktur manajemen WH yang baru, revisi rencana pengelolaan oleh Dewan Penasihat dimulai pada tahun 2018. Koordinator WH dengan 4 anggota Dewan Penasihat bekerja sama dalam pengembangan rencana pengelolaan yang telah direvisi.

Setiap kali diperlukan, kontribusi tambahan dari petugas dan spesialis yang berbeda disertakan, namun fokusnya adalah menjaga proses internal untuk memastikan kepemilikan rencana oleh semua pihak yang terkait, memastikan bahwa mereka akan berkontribusi dalam implementasinya setelah diadopsi. Rencana pengelolaan diadopsi oleh Dewan WH pada tahun 2020 dan rencana aksi disetujui pada tahun 2021.

  • Definisi yang jelas mengenai bagaimana revisi harus dilakukan dan keterlibatan apa saja yang dibutuhkan oleh Dewan Penasihat dan Warisan Dunia sangatlah penting,
  • Koordinator WH memainkan peran kunci dalam mengkoordinasikan semua upaya dan bertindak sebagai titik fokus bagi semua aktor yang terlibat.

Mempersiapkan dan merevisi rencana pengelolaan untuk situs WH merupakan kesempatan yang baik bagi para pelaku lokal yang ditugaskan dalam pengelolaan WH untuk menyepakati pemahaman bersama mengenai OUV dan nilai-nilai warisan lainnya di Bryggen serta mengidentifikasi atribut-atribut yang menunjukkan nilai-nilai tersebut.

Revisi tersebut merupakan kunci dalam menetapkan beberapa tujuan pengelolaan bersama dan untuk memulai diskusi mengenai potensi kebutuhan pengembangan kapasitas selama proses ini.

Revisi rencana pengelolaan merupakan proses yang cukup memakan waktu; oleh karena itu, perlu dipersiapkan untuk berkomitmen dengan waktu dan sumber daya yang memadai. Sering kali terdapat perbedaan pandangan mengenai maksud dan tujuan rencana pengelolaan. Penyusunan rencana baru harus melibatkan berbagai pemangku kepentingan dan proses perencanaan manajemen menawarkan ruang untuk mendiskusikan tantangan dan agenda mereka yang berbeda dengan pemahaman bahwa mungkin sulit untuk merangkul semua perbedaan.

Rencana manajemen adalah proses yang berkelanjutan dan terus menerus membutuhkan perbaikan, baik dari segi isi maupun prosesnya.

Struktur Pengelolaan Warisan Dunia Lokal

Pada tahun 2012, Norwegia mengadopsi kebijakan Warisan Dunia nasional yang baru untuk mendorong implementasi Konvensi Warisan Dunia yang lebih efektif di tingkat nasional, regional, dan lokal. Kebijakan ini mencakup rekomendasi untuk pembentukan struktur manajemen lokal yang mampu meningkatkan kapasitas lokal dalam pengelolaan.
Pada tahun 2018, struktur baru telah disetujui oleh semua pemangku kepentingan dan diakui di semua tingkatan. Struktur ini terdiri dari:

  • Dewan WH yang bertanggung jawab atas perlindungan Bryggen sesuai dengan persyaratan WH dan rencana pengelolaan. Dewan ini terdiri dari 4 anggota politik (2 dari Dewan Daerah Vestland, 2 dari Kotamadya Bergen) yang ditunjuk untuk masa jabatan 4 tahun.
  • Dewan Penasihat memperkuat kerja sama antara para pemangku kepentingan di Bryggen dengan tujuan melindungi OUV dan nilai-nilai warisan budaya lainnya. Dewan Penasihat terdiri dari 10 anggota yang mewakili pemilik bangunan, museum, universitas, operator pariwisata, badan-badan warisan budaya di tingkat lokal, regional dan nasional, dan asosiasi sahabat.
  • Koordinator Warisan Dunia yang bekerja penuh waktu yang didanai oleh pemerintah pusat dan bekerja di Badan Pengelolaan Warisan Budaya, Kota Bergen. Koordinator ini merupakan penghubung untuk situs WH dan bertanggung jawab atas keterlibatan pemangku kepentingan dan pengelolaan situs.

Terdapat dua faktor utama yang memungkinkan terbentuknya struktur pengelolaan Warisan Dunia di tingkat lokal:

  • Kebijakan nasional untuk Warisan Dunia yang membentuk struktur lokal dan penunjukan koordinator WH;
  • Proses yang panjang, berkelanjutan dan menyeluruh untuk keterlibatan pemangku kepentingan menjadi dasar terciptanya struktur yang diterima dan diakui secara resmi oleh semua aktor yang terlibat.

Mengembangkan struktur baru untuk manajemen WH lokal membutuhkan penerimaan dari semua pemangku kepentingan, dan hal ini perlu terus berkembang dan berkembang seiring berjalannya waktu. Hal ini merupakan proses belajar sambil melakukan.
Tidak ada satu cara untuk melakukan sesuatu, tetapi ini adalah proses yang berkembang untuk mengidentifikasi cara terbaik untuk mengatur manajemen secara lokal. Melalui proses ini, seseorang juga dapat mengidentifikasi pemangku kepentingan baru yang harus diikutsertakan.

Tujuannya adalah untuk mengkoordinasikan kegiatan, mengidentifikasi bagaimana setiap pemangku kepentingan penting bagi pengelolaan Warisan Dunia secara keseluruhan. Namun, tidak ada mandat untuk menginstruksikan pemangku kepentingan swasta atau manajemen publik. Oleh karena itu, ini merupakan proses yang berkelanjutan untuk mendefinisikan peran dan mandat struktur pengelolaan Warisan Dunia lokal.

Kemitraan strategis untuk implementasi yang lebih baik

Untuk meningkatkan kondisi organisasi, produktif, komersial dan kewirausahaan POT dan RAYEN, dan dengan demikian menarik bagi kaum muda, selain dua proyek yang dilaksanakan di Soconusco, Rainforest Alliance Mexico membentuk aliansi dengan lembaga, organisasi dan kelompok kerja setempat, yang diformalkan melalui perjanjian kerja sama, rencana kerja tahunan, dan dalam bentuk penyediaan layanan khusus. Organisasi produsen POT dan RAYEN telah diperkuat melalui aliansi ini, sehingga pekerjaan mereka lebih menarik bagi kaum muda. Sejak tahun tersebut, CONANP telah mendukung POT dengan program subsidi tahunan untuk meningkatkan proses produksi yang berkelanjutan; CESAVE telah mengimplementasikan rencana manajemen tahunan untuk memerangi moniliasis dan bercak hitam, penyakit kakao yang mengurangi produksi. Dengan penguatan POT dan RAYEN, generasi muda menunjukkan ketertarikannya pada rantai produksi kopi dan kakao, dan pada tahun 2021 Rainforest Alliance Mexico memulai proses pelatihan manajer lokal. Hal ini didukung oleh POT dan RAYEN, dan bersama dengan CONANP dan CESAVE mendorong partisipasi kaum muda dalam proses pelatihan selama satu tahun, yang dikembangkan oleh INIFAP sebagai lembaga konsultan yang bertanggung jawab atas pelatihan tersebut.

  • Sejak tahun 2016, para mitra strategis telah memperkuat POT dan RAYEN dan memasukkan kegiatan-kegiatan ke dalam rencana kerja mereka untuk memberikan kesinambungan pada proses yang dipromosikan oleh Rainforest Alliance Mexico.

  • Lembaga-lembaga sekutu tersebut membuat rencana kerja dengan organisasi produsen dan memberikan kesinambungan pada penguatan organisasi, produktif, komersial dan bisnis yang dikembangkan oleh RA Mexico.

  • Sekutu strategis merupakan promotor permanen dalam mengikutsertakan kaum muda dalam proses pelatihan untuk manajer lokal.

  • Organisasi produsen (POT dan RAYEN) menarik bagi kaum muda karena mereka telah memperkuat proses produktif, organisasi, komersial, dan kewirausahaan mereka; RAYEN dan POT, bersama dengan CONANP dan CESAVE, telah memprakarsai dan mempertahankan proses ini sejak tahun 2016.

  • Kolaborasi erat antara organisasi produsen dengan lembaga-lembaga tersebut (INIFAP, CONANP dan CESAVE) dan dukungan yang mereka berikan kepada para pemuda selama dan setelah proses yang dihasilkan dan dipromosikan oleh Rainforest Alliance Mexico, memastikan kelangsungan proses pelatihan manajer lokal.

  • Dengan adanya formalisasi kemitraan di wilayah tersebut dan pengembangan rencana kerja tahunan, maka dijamin bahwa selama tahun proses pelatihan, setidaknya akan ada satu orang yang bertanggung jawab untuk melaksanakan apa yang telah direncanakan.

Proyek, program, atau inisiatif yang memperkuat koperasi produsen dan merespons kepentingan kaum muda

Sejak tahun 2018, Rainforest Alliance Mexico telah mengimplementasikan proyek-proyek berikut ini di wilayah Soconusco di negara bagian Chiapas Pertanian Kopi dan Kakao Berkelanjutan, dibiayai oleh Hivos (2018-2020) dan Fundación Gigante (2018-2024) dan APSyM, dibiayai oleh USAID (2018-2023), yang meningkatkan proses organisasi (termasuk kepemimpinan), produksi, panen/pasca-panen, proses komersial dan bisnis (peningkatan harga pemasaran), komunikasi dan pemosisian di tingkat lokal, regional dan nasional dari organisasi produsen RAYEN dan POT, yang secara bersama-sama melibatkan lebih dari 170 orang yang memproduksi kopi dan kakao di bawah sistem wanatani. Semua hal di atas telah menjadi dasar untuk membuat organisasi-organisasi tersebut menjadi lebih menarik bagi kaum muda untuk bergabung dengan rantai produksi dan mencari peluang untuk pelatihan, berbagi pengalaman, dan menciptakan peluang wirausaha bagi diri mereka sendiri. Untuk menemani minat kaum muda, Rainforest Alliance Mexico merancang rencana kerja yang mencakup kegiatan yang saling melengkapi di antara proyek-proyek, yang memastikan adanya tindak lanjut dari penguatan organisasi dan proses pendidikan, pelatihan, dan integrasi kaum muda ke dalam organisasi.

  1. Proyek-proyek Rainforest Alliance Mexico yang dilaksanakan di wilayah Soconusco memiliki kegiatan yang saling melengkapi, seperti pertukaran pengalaman, yang dapat direplikasi atau ditindaklanjuti oleh proyek mana pun.

  2. Seorang koordinator di wilayah tersebut mengetahui rencana kerja proyek-proyek tersebut; hal ini memfasilitasi identifikasi kelompok kerja dan/atau kegiatan spesifik yang membuat pekerjaan setiap proyek lebih efisien, menghasilkan dampak yang lebih besar, dan merespons minat kaum muda.

  1. Sangat penting untuk mempertahankan seseorang di wilayah implementasi dan mendorong komunikasi yang konstan dengan para produsen, melalui kunjungan lapangan, panggilan telepon atau pertemuan virtual, untuk menindaklanjuti perkembangan proses penguatan organisasi. Tanpa komunikasi yang terus menerus ini, kemungkinan besar strategi pelatihan manajer lokal (LG) tidak akan muncul.

  2. Proses pembentukan LGs sangat panjang; bisa memakan waktu hingga dua tahun untuk mengkonsolidasikan kelompok. Sebaiknya diupayakan agar proses pelatihan ini dimulai segera setelah proyek utama atau proyek payung dimulai.

  3. Fleksibilitas dalam rencana kerja dan kegiatan dari berbagai proyek atau inisiatif memungkinkan proses pelatihan ditangani dari berbagai sudut pandang dan dengan pendekatan yang berbeda.

  4. Tingkat putus sekolah selama program pelatihan adalah 50%. Untuk mengurangi persentase ini selama dan setelah proses pelatihan Pemda, kuncinya adalah mengembangkan strategi bersama dengan organisasi untuk menghindari putus sekolah.

Organisasi produsen kakao dan kopi

Organisasi Productores de Cacao Sostenible RAYEN dan Productores Orgánicos del Tacaná (POT) didirikan pada tahun 2016, dan sejak saat itu mereka didedikasikan untuk memproduksi dan mengkomersilkan kakao beraroma dan kopi Arabika. Keduanya terletak di Wilayah Soconusco, di negara bagian Chiapas. Pembentukannya penting untuk mempromosikan dan mendukung kaum muda dalam proses pelatihan mereka sebagai Manajer Lokal (GL), karena mereka menciptakan ruang partisipasi di mana para pemimpin dari kedua organisasi tersebut menyumbangkan pengalaman mereka dalam sesi pelatihan. Sejak tahun 2018, Rainforest Alliance Mexico, melalui proyek Produksi Kakao dan Kopi Berkelanjutan (Fundación Gigante dan Hivos) dan APSyM (USAID), telah memberikan dukungan kepada mereka untuk memperkuat proses produksi, organisasi dan pemasaran mereka, yang telah meningkatkan kehadiran mereka di wilayah tersebut dan visibilitas mereka di pasar nasional dan internasional. Hal ini membangkitkan minat beberapa anak muda untuk memulai proses pelatihan mereka sebagai Pemda, yang selain berkomitmen untuk mengikuti pelatihan, juga menindaklanjuti praktik-praktik pertanian yang baik yang dipromosikan oleh organisasi-organisasi tersebut. Dengan cara ini, Pemda memiliki ruang untuk memberikan bantuan teknis kepada orang-orang yang terkait dengan RAYEN dan POT.

  • Di dalam organisasi, diidentifikasi para pemimpin yang memotivasi, mendukung, mendorong, dan terlibat secara positif dalam pendidikan dan pelatihan kaum muda. Hal ini mendorong partisipasi kaum muda selama proses pelatihan.

  • Tanpa mengabaikan tugas mereka, kaum muda berkomitmen untuk mengikuti berbagai tahapan pelatihan.

  • Fasilitas, terutama mobilitas, disediakan bagi kaum muda untuk berpartisipasi dalam berbagai tahapan pelatihan.

  • Kaum muda RAYEN tinggal lebih dekat dengan kota, yang secara logistik memfasilitasi partisipasi mereka dalam pelatihan. Kaum muda dari POT tinggal di komunitas yang terletak di Gunung Berapi Tacaná, yang menyulitkan mereka untuk berpartisipasi dalam sebagian besar sesi. Oleh karena itu, perlu mempertimbangkan kondisi sosial para peserta.
  • Penyesuaian proses pelatihan memungkinkan Pemda menemukan peluang untuk menghasilkan pendapatan ekonomi. Dalam kasus Pemda RAYEN, pelatihan mereka memungkinkan mereka untuk memberikan bantuan teknis berbayar dan melaksanakan proyek percontohan PENTACAO untuk komersialisasi cokelat batangan. Dewan RAYEN menyediakan peralatan dasar yang diperlukan Pemda untuk pengolahan kakao.
  • Koperasi dan kaum mudanya harus ingat bahwa proses pelatihan adalah proses yang panjang. Selalu ada risiko peserta putus sekolah. Setiap cerita berbeda, dan dalam kasus POT, tak lama setelah menyelesaikan pelatihan mereka, beberapa anak muda memutuskan untuk pindah dari komunitas mereka untuk mencari peluang lain.
Mitra

Meskipun APOPO adalah organisasi terdepan dalam melatih tikus pendeteksi aroma, kami mengandalkan mitra kami untuk berbagai dukungan. Tanpa mereka, pengerahan tikus pendeteksi aroma tidak akan mungkin dilakukan. Mitra-mitra tersebut mulai dari mitra lokal seperti Universitas Pertanian Sokoine, hingga mitra internasional seperti Otoritas Aksi Ranjau, pemerintah, donor, dan organisasi khusus.

Sebagai contoh, proyek pendeteksian satwa liar bermitra dengan Endangered Wildlife Trust di Afrika Selatan. Proyek ini didanai oleh berbagai donor pemerintah seperti

- Pemerintah Jerman (melalui Program Global 'Kemitraan Melawan Kejahatan terhadap Satwa Liar di Afrika dan Asia' GIZ)

- Proyek UNDP-GEF-USAID 'Mengurangi Perdagangan Maritim Satwa Liar antara Afrika dan Asia'

- 'Dana Tantangan Perdagangan Satwa Liar Ilegal' dari Inggris

- Jaringan Konservasi Satwa Liar

- Dana Krisis Trenggiling

- Ikan dan Margasatwa AS

Kami sangat bergantung pada dukungan dari Otoritas Pengelolaan Satwa Liar Tanzania (TAWA) untuk penyediaan alat bantu pelatihan, dan baru-baru ini, dukungan dari Unit Pengendalian Pelabuhan Bersama Dar es Salaam untuk melakukan uji coba operasional deteksi satwa liar ilegal.

Kepercayaan, kolaborasi, jaringan, pertukaran pengetahuan, integritas, bukti pendukung, pelaporan, media, dan penjangkauan.

Membangun hubungan membutuhkan waktu dan kepercayaan. Penyebarluasan hasil, tujuan, dan kemunduran secara terbuka dan jujur akan memastikan bahwa para mitra merasa bahwa mereka dapat mempercayai organisasi Anda. Selain itu, ketika berurusan dengan pemerintah dan mitra di negara lain selain negara Anda, kami merasa sangat terbantu dengan adanya orang yang memahami cara kerja pemerintah negara tersebut. Pemahaman yang mendalam tentang nilai-nilai budaya dan adat istiadat dapat sangat meningkatkan kemitraan. Selain itu, ekspektasi harus dikomunikasikan dengan jelas kepada semua pihak untuk menghindari frustrasi dan kesalahpahaman.

HeroRAT pendeteksi aroma terlatih

Pelatihan internal dan akreditasi sangat penting untuk penyebaran HeroRAT, yang dilakukan di markas pelatihan APOPO di kampus Universitas Pertanian Sokoine di Morogoro, Tanzania. Di sini, tikus-tikus raksasa Afrika dikembangbiakkan dan dilatih untuk tujuan pendeteksian aroma. Mereka masing-masing dilatih untuk program tertentu dengan mengikuti protokol yang ketat, di mana mereka belajar untuk mendeteksi dan menunjukkan aroma target mereka dan menyelesaikan strategi pencarian yang diperlukan untuk penyebaran. Setelah pelatihan selesai dan tikus-tikus tersebut telah diakreditasi secara internal, mereka kemudian dapat dikerahkan ke seluruh dunia untuk operasi. APOPO bekerja sama dengan implementasi dan mendukung para mitra untuk mencapai hasil terbaik. Akreditasi tambahan dari sumber independen dapat dilakukan pada tahap ini, sebelum tikus mulai beroperasi.

Protokol pelatihan yang ketat dan Prosedur Operasi Standar. Pemantauan dan evaluasi rutin. Lokasi pelatihan APOPO, yang terletak di Universitas Pertanian Sokoine, menerima dukungan berkelanjutan dari universitas dan pemerintah untuk beroperasi.

Dukungan keuangan yang memadai untuk mempekerjakan staf dan pemeliharaan tikus (perumahan, makanan, perawatan hewan).

Karena tikus dikembangbiakkan oleh APOPO tetapi membutuhkan waktu untuk dilatih, waktu pra-penempatan yang memadai harus dipertimbangkan untuk melatih generasi berikutnya atau memulai proyek di lokasi baru.

Selama 25 tahun, APOPO telah melatih tikus pendeteksi aroma. Inti dari kesuksesan kami adalah pemantauan, evaluasi, dan penyempurnaan metode pelatihan yang berkelanjutan. Dengan menggunakan pelatihan penguatan positif secara eksklusif, tikus pendeteksi aroma maju melalui tahapan pelatihan yang telah ditentukan sebelumnya. Setiap program memiliki Prosedur Operasi Standar yang terkait. Selain itu, penelitian lanjutan mengeksplorasi bagaimana pelatihan dan penyebaran kami dapat ditingkatkan lebih jauh lagi. Untuk program-program baru yang potensial, seperti deteksi satwa liar, tim peneliti dan pelatih berkualifikasi tinggi merancang metode pelatihan yang kemudian dievaluasi dan diadaptasi. Berbagai publikasi ilmiah yang telah ditinjau oleh rekan sejawat tersedia yang merinci pekerjaan APOPO.

Mengidentifikasi dan menerapkan tanaman alternatif yang dapat menghasilkan pendapatan bagi gajah sebagai penghalang lunak bagi tanaman subsisten

Masih banyak yang belum diketahui tentang preferensi makanan gajah dan tanaman penghalau. Untuk memperluas pengetahuan kami dan menciptakan metodologi yang dapat direplikasi, kami mempelajari preferensi gajah terhadap 18 jenis tanaman yang berbeda, yang sebagian besar memiliki nilai ekonomi gabungan yang tinggi (makanan, minyak atsiri, obat dan pakan lebah) dan cocok untuk tumbuh di iklim Afrika Selatan. Eksperimen bergaya kafetaria memungkinkan kami mengevaluasi beberapa tanaman yang belum pernah diuji dalam hal kelezatannya bagi gajah. Hasil penelitian kami menunjukkan bahwa tanaman herbal seperti borage dan rosemary yang memiliki khasiat obat dan aromatik, sangat dihindari bersama dengan cabai rawit (tanaman penangkal gajah yang terkenal). Kami menemukan bahwa serai dan bunga matahari, yang diberikan sebagai tanaman segar utuh kepada gajah, dapat dimakan oleh gajah. Hal ini mengejutkan, karena kedua jenis tanaman tersebut telah digambarkan sebagai tanaman yang tidak disukai oleh gajah Asia dan Afrika.

Berdasarkan sistem penilaian kami secara keseluruhan, empat jenis makanan terbukti paling cocok untuk wilayah koridor yang diusulkan (Cabe Mata Burung, Tanjung Emas, Tanjung Snowbush, dan Rosemary). Dari keempat jenis tanaman tersebut, hanya Cabai Rawit yang telah diuji sebelumnya. Tiga jenis tanaman lainnya telah digunakan untuk memproduksi minyak atsiri dan sangat menjanjikan untuk menghasilkan pendapatan.

  • Persetujuan dari komite etika satwa yang relevan
  • Akses ke gajah yang (semi) terbiasa dan ramah terhadap manusia
  • Akses ke bentuk segar dari tanaman yang akan diuji
  • Eksperimen yang akan dilakukan oleh peneliti yang berkualifikasi, sesuai dengan kerangka kerja dan metodologi yang benar secara ilmiah, tunduk pada tinjauan sejawat sebelum publikasi
  • Staf pendukung dan jaringan penelitian

Gajah-gajah yang semi-terbiasakan itu cerdas dan bisa dengan mudah menjadi bosan dengan pengaturan eksperimen. Hal ini membantu karena urutan jenis makanan diacak setiap hari. Kami juga belajar bahwa waktu eksperimen memang memiliki peran penting, sehingga pada sore hari gajah-gajah tersebut tampak lebih lapar dan setuju untuk mendekati dan menguji setiap ember makanan yang diujicobakan. Merekam seluruh eksperimen membantu dalam analisis karena pencatatan data di lokasi bisa menjadi rumit tergantung pada perilaku gajah dan kemampuan untuk memutar ulang urutan kejadian sangat membantu.

Mitigasi Konflik Gajah-Manusia melalui penghalang lunak yang melindungi ladang tanaman

Pada bulan Mei 2023, tim Elephants Alive (EA) memulai misi implementasi penghalang Konflik Gajah-Manusia di Lembah Namaacha di Mozambik Selatan. EA dan Mozambique Wildlife Allience (MWA), serta delegasi dari Save The Elephants (Kenya) dan PAMS Foundation (Tanzania), bergabung dalam sebuah latihan kerja sama yang inspiratif untuk mengimplementasikan penghalang lunak mitigasi 4 arah untuk melindungi tiga ladang tanaman. Ladang-ladang tersebut telah diidentifikasi melalui penelitian lapangan dan data pelacakan GPS, sebagai ladang yang berisiko tinggi terhadap perampasan tanaman oleh gajah. Salah satu sisi pagar dibangun dengan menggantungkan sarang lebah. Ketika sarang lebah mulai ditempati oleh kawanan gajah liar, kami akan terus melatih petani lokal tentang cara menjaga sarang dan koloni tetap sehat, dengan menilai struktur rangka dan memeriksa apakah lebah memiliki cukup serbuk sari untuk menghasilkan madu. Pengetahuan ini akan memungkinkan para petani untuk meningkatkan produksi tanaman mereka, melindungi tanaman dari gajah-gajah yang kelaparan, dan menambah penghasilan mereka dari penjualan madu. Sisi kedua dari pagar terdiri dari pagar strip logam, yang suara dan pemandangannya telah terbukti dapat mencegah gajah masuk ke ladang petani. Sisi ketiga pagar kami pasang dengan kain cabai. Sisi keempat dari pagar penghalang lunak terdiri dari lampu-lampu yang berkedip, sebuah teknik yang berhasil digunakan di Botswana.

  • Setiap metode mitigasi diterapkan dan dipelihara dengan baik.
  • Setelah pelatihan beternak lebah yang komprehensif dan pemasangan sistem pemantauan, pagar sarang lebah akan dipertahankan.
  • Koloni lebah memiliki sumber daya yang cukup tersedia untuk mencegah koloni melarikan diri dari sarang.
  • Minat yang besar dari masyarakat. Hal ini difasilitasi oleh keberhasilan Unit Reaksi Cepat sebelumnya dalam mencegah perampasan tanaman oleh gajah.
  • Akses ke sumber daya untuk mempertahankan penghalang lunak
  • Pemantauan insiden perampasan tanaman gajah melalui laporan lapangan & data GPS

Semua penghalang dapat bertahan dengan baik meskipun ada dua gajah berkalung yang mendekat dalam bulan pertama. Pada tanggal 15 dan 16 Juni, kawanan gajah bujang masuk ke sarang lebah yang kosong. Mereka masuk ke sarang cabai, karena mereka belum disegarkan seperti yang diajarkan. Kami telah berkomunikasi dengan kepala suku, yang sekarang melihat pentingnya rutinitas penyegaran kain cabai. Sejak saat itu, ia telah mengumpulkan lebih banyak kain lap cabe dan oli mesin untuk digunakan kembali. Kami telah menginstruksikan agar pengusir gajah yang berbau itu digantung secara berkala di pagar sarang lebah. Masyarakat telah melaporkan bahwa gajah-gajah tersebut menghindari lampu yang berkedip-kedip, sehingga pada perjalanan kami berikutnya kami akan memasang lampu berkedip-kedip secara berkala sampai musim panas tiba dan sarang lebah semakin ramai. Transportasi antara petak-petak dan ruang penyimpanan persediaan merupakan tantangan tersendiri. Jarak garis lurusnya adalah 5 km tetapi tidak ada kendaraan yang tersedia. Pada perjalanan kami berikutnya, menara pengawas akan didirikan lebih dekat ke petak-petak sarang, yang dasarnya akan dijadikan gudang. Anggota staf yang bertanggung jawab dari Mozambique Wildlife Alliance sekarang juga telah memiliki SIM sehingga ia dapat mengangkut persediaan jika diperlukan.

Unit Reaksi Cepat sebagai solusi jangka pendek yang memastikan keamanan fisik dan mata pencaharian segera

Untuk mengatasi kejadian HEC yang mendesak, Unit Reaksi Cepat (RRU) telah dibentuk. Kebutuhan akan RRU dibenarkan karena meningkatnya tekanan dari pemerintah daerah, yang tidak memiliki kapasitas untuk mengurangi insiden HEC. Akibatnya, pemerintah di tingkat yang lebih tinggi berada di bawah tekanan untuk melindungi masyarakat dan mata pencaharian mereka, dan sering kali terpaksa melakukan pengelolaan gajah yang mematikan. Untuk menghindari intervensi yang mematikan ini, peran RRU adalah untuk (1) merespons situasi HEC dengan dampak yang hampir seketika, (2) mengedukasi anggota masyarakat tentang bagaimana berperilaku di sekitar gajah dan menggunakan kotak peralatan HEC dengan lebih efektif, (3) mengumpulkan data secara sistematis tentang insiden perampasan tanaman, metode mitigasi yang digunakan, dan respons gajah sehingga kami dapat mengembangkan sistem peringatan dini yang efektif, dan (4) mengacaukan strategi perampasan tanaman oleh gajah melalui perencanaan intervensi yang mengejutkan sehingga pada akhirnya dapat berkontribusi pada perubahan perilaku. RRU didukung oleh data GPS collaring dalam (1) mengidentifikasi titik-titik utama konflik gajah-manusia dan (2) membuat peta probabilitas perampasan tanaman untuk penerapan metode mitigasi jangka panjang yang strategis.

  • Pendanaan & pelatihan berkelanjutan untuk RRU & unit tambahan jika aktif di wilayah yang lebih luas
  • Peningkatan tingkat keberhasilan dari waktu ke waktu untuk mencegah kekecewaan dan kekecewaan terhadap metode yang diterapkan
  • Moda transportasi dan komunikasi yang dioptimalkan agar RRU dapat bergerak dengan cepat dan tanggap
  • Pendanaan yang berkelanjutan untuk mengisi ulang alat pencegah yang sudah digunakan
  • Dukungan berkelanjutan dalam lokakarya pelatihan dan kepemilikan masyarakat terhadap strategi mitigasi
  • Infrastruktur pendukung berupa menara pengawas dan penghalang lunak
  • Modifikasi perilaku gajah sebagai hasil dari pencegahan yang berhasil

Pada awalnya terjadi peningkatan tajam dalam jumlah kasus yang dilaporkan pada akhir tahun pertama pengoperasian RRU. Setelah 18 bulan, dampak dari RRU dapat dilihat dari proporsi intervensi yang berhasil sebesar 95% dalam enam bulan terakhir dibandingkan dengan 76% dalam 12 bulan sebelumnya. Dengan tingkat keberhasilan pencegahan sebesar 79% dalam 140 intervensi dan terus menurunnya persentase HEC yang membutuhkan intervensi RRU selama 18 bulan terakhir, RRU telah membuktikan nilainya bagi para petani lokal. Mereka juga telah memberdayakan masyarakat lokal dengan mekanisme pencegahan yang aman dan efektif untuk mengusir gajah dari ladang mereka dengan aman, yang berarti bahwa persentase kasus konflik yang membutuhkan intervensi RRU telah menurun dari 90% pada 6 bulan pertama operasi, menjadi 24% pada bulan ke-18 operasi.

Hari-hari pencegahan RRU telah menurun secara dramatis, demikian juga dengan pengejaran yang gagal. Peningkatan jumlah peralatan yang digunakan dan unit peralatan dapat dikaitkan dengan berbagai lokakarya pelatihan di mana anggota masyarakat diberdayakan untuk mengadopsi berbagai metode pencegahan yang tidak mematikan melalui perangkat.