Revisione del Piano di gestione

Il Piano di gestione è fondamentale per il successo della gestione del Bryggen come sito WH. Fornisce una buona comprensione dell'OUV e degli altri valori del patrimonio, identifica gli attributi e fornisce una panoramica delle potenziali sfide per la protezione del sito.

Con l'istituzione della nuova struttura di gestione dei siti WH, nel 2018 è iniziata la revisione del piano di gestione da parte del comitato consultivo. Il coordinatore di WH e 4 membri del comitato consultivo hanno lavorato a stretto contatto nello sviluppo del piano di gestione rivisto.

Quando necessario, sono stati inclusi contributi aggiuntivi da parte di diversi funzionari e specialisti, tuttavia l'attenzione è stata posta sul mantenimento del processo interno per garantire la titolarità del piano da parte di tutti gli attori interessati, assicurando che essi contribuiranno alla sua attuazione una volta adottato. Il piano di gestione è stato adottato dal Consiglio della WH nel 2020 e il piano d'azione è stato approvato nel 2021.

  • È stato fondamentale definire chiaramente come procedere alla revisione e quale coinvolgimento è necessario da parte del Comitato consultivo e del Comitato per il patrimonio mondiale,
  • Il coordinatore del WH ha svolto un ruolo chiave nel coordinare tutti gli sforzi e funge da punto di riferimento per tutti gli attori coinvolti.

La preparazione e la revisione di un piano di gestione per un sito WH è una buona opportunità per gli attori locali incaricati della gestione del WH di concordare una comprensione condivisa dell'OUV e degli altri valori del patrimonio di Bryggen e di identificare gli attributi che trasmettono tali valori.

La revisione è stata fondamentale per stabilire alcuni obiettivi comuni di gestione e per avviare la discussione sulla potenziale necessità di sviluppare le capacità durante questo processo.

La revisione di un piano di gestione è un processo che richiede molto tempo; bisogna quindi essere pronti a impegnarsi con tempo e risorse sufficienti. Spesso ci sono opinioni diverse sullo scopo e sull'obiettivo del piano di gestione. La preparazione del nuovo piano dovrebbe coinvolgere diverse parti interessate e il processo di pianificazione della gestione offre uno spazio per discutere le loro diverse sfide e agende, con la consapevolezza che può essere difficile accogliere tutte le differenze.

Un piano di gestione è un processo continuo e deve essere costantemente migliorato, sia per quanto riguarda i contenuti che il processo stesso.

Struttura di gestione del patrimonio mondiale locale

Nel 2012 la Norvegia ha adottato una nuova politica nazionale sul Patrimonio mondiale per promuovere un'attuazione più efficace della Convenzione sul Patrimonio mondiale a livello nazionale, regionale e locale. Ciò include raccomandazioni per l'istituzione di strutture di gestione locali in grado di rafforzare le capacità di gestione a livello locale.
Nel 2018, una nuova struttura è stata approvata da tutte le parti interessate e riconosciuta a tutti i livelli. Essa consiste in:

  • un Consiglio WH responsabile della protezione di Bryggen in conformità ai requisiti WH e al piano di gestione. È composto da 4 membri politici (2 del Consiglio della Contea di Vestland e 2 del Comune di Bergen) nominati per 4 anni.
  • un Comitato consultivo rafforza la cooperazione tra le parti interessate a Bryggen con l'obiettivo di proteggere l'OUV e altri valori del patrimonio. È composto da 10 membri che rappresentano proprietari di edifici, musei, università, operatori turistici, agenzie per i beni culturali a livello locale, regionale e nazionale e associazioni di amici.
  • un coordinatore del Patrimonio mondiale a tempo pieno, finanziato dal governo nazionale e impiegato presso l'Agenzia per la gestione del patrimonio culturale della città di Bergen. È la persona di contatto per il sito WH e responsabile del coinvolgimento degli stakeholder e della gestione del sito.

Due sono i fattori principali che hanno permesso la creazione di una struttura locale di gestione del patrimonio mondiale:

  • La politica nazionale per il Patrimonio Mondiale che istituisce strutture locali e la nomina di un coordinatore del Patrimonio Mondiale;
  • Un processo lungo, continuo e approfondito di coinvolgimento degli stakeholder è stato alla base della creazione di una struttura accettata e formalmente riconosciuta da tutti gli attori coinvolti.

Lo sviluppo di una nuova struttura per la gestione di un WH locale richiede l'accettazione da parte di tutte le parti interessate, che deve evolversi e svilupparsi nel tempo. Si tratta di un processo di apprendimento attraverso la pratica.
Non esiste un unico modo di fare le cose, ma è un processo che si sviluppa verso l'identificazione del modo migliore di organizzare la gestione a livello locale. Nel corso del processo si possono anche individuare nuovi soggetti da coinvolgere.

L'obiettivo è quello di coordinare le attività e di identificare l'importanza di ciascun stakeholder per la gestione complessiva del Patrimonio mondiale. Tuttavia, non vi è alcun mandato per istruire gli stakeholder privati o la gestione pubblica. Si tratta quindi di un processo continuo per definire il ruolo e il mandato della struttura locale di gestione del Patrimonio mondiale.

Partnership strategiche per una migliore implementazione

Per migliorare le condizioni organizzative, produttive, commerciali e imprenditoriali di POT e RAYEN e renderle così attraenti per i giovani, oltre ai due progetti realizzati in Soconusco, Rainforest Alliance Mexico ha stabilito alleanze con istituzioni, organizzazioni e gruppi di lavoro locali, che ha formalizzato con accordi di collaborazione, piani di lavoro annuali e con la modalità di fornire servizi specializzati. Le organizzazioni di produttori POT e RAYEN sono state rafforzate grazie a queste alleanze, rendendo il loro lavoro più interessante per i giovani. Da quell'anno, la CONANP ha sostenuto le POT con programmi di sovvenzioni annuali per migliorare i processi produttivi sostenibili; il CESAVE ha attuato piani di gestione annuali per combattere la moniliasi e la macchia nera, malattie del cacao che riducono la produzione. Con il rafforzamento di POT e RAYEN, i giovani hanno mostrato interesse per le catene di produzione del caffè e del cacao e nel 2021 Rainforest Alliance Mexico ha avviato il processo di formazione dei manager locali. Questo è stato sostenuto da POT e RAYEN, che insieme a CONANP e CESAVE hanno promosso la partecipazione dei giovani al processo di formazione di un anno, che l'INIFAP ha sviluppato come agenzia di consulenza responsabile della formazione.

  • Dal 2016, gli alleati strategici hanno rafforzato POT e RAYEN e hanno inserito le attività nei loro piani di lavoro per dare continuità ai processi promossi da Rainforest Alliance Messico.

  • Le istituzioni alleate hanno stabilito piani di lavoro con le organizzazioni di produttori e hanno dato continuità al rafforzamento organizzativo, produttivo, commerciale e imprenditoriale sviluppato da RA Messico.

  • Gli alleati strategici sono stati promotori permanenti dell'inclusione dei giovani nei processi di formazione dei dirigenti locali.

  • Le organizzazioni di produttori (POT e RAYEN) sono attraenti per i giovani perché hanno rafforzato i loro processi produttivi, organizzativi, commerciali e imprenditoriali; RAYEN e POT, insieme a CONANP e CESAVE, hanno avviato e mantenuto questo processo dal 2016.

  • La stretta collaborazione delle organizzazioni di produttori con le istituzioni (INIFAP, CONANP e CESAVE) e il supporto che queste forniscono ai giovani durante e dopo il processo generato e promosso da Rainforest Alliance Mexico, garantisce la continuità del processo di formazione dei manager locali.

  • Con la formalizzazione dei partenariati sul territorio e lo sviluppo di piani di lavoro annuali, è stato garantito che durante l'anno del processo di formazione ci fosse almeno una persona responsabile della realizzazione di quanto programmato.

Progetti, programmi o iniziative che rafforzano le cooperative di produttori e rispondono agli interessi dei giovani.

Dal 2018, Rainforest Alliance Mexico sta attuando i seguenti progetti nella regione di Soconusco, nello Stato del Chiapas Agricoltura sostenibile di caffè e cacao, finanziato da Hivos (2018-2020) e Fundación Gigante (2018-2024) e APSyM, finanziato da USAID (2018-2023), che ha migliorato i processi organizzativi (compresa la leadership), la produzione, la raccolta/post-raccolta, processi commerciali e aziendali (miglioramento dei prezzi di commercializzazione), comunicazione e posizionamento a livello locale, regionale e nazionale delle organizzazioni di produttori RAYEN e POT, che insieme coinvolgono più di 170 persone che producono caffè e cacao in sistemi agroforestali. Tutto ciò è stato la base per rendere le organizzazioni più attraenti per i giovani che si uniscono alle filiere produttive e cercano opportunità di formazione, condivisione di esperienze e creazione di opportunità di lavoro autonomo. Per accompagnare l'interesse dei giovani, Rainforest Alliance Messico ha progettato piani di lavoro che prevedevano attività complementari tra i progetti, che hanno garantito il follow-up sia del rafforzamento delle organizzazioni sia dei processi di educazione, formazione e integrazione dei giovani nelle organizzazioni.

  1. I progetti di Rainforest Alliance Messico attuati nella regione di Soconusco hanno attività complementari, come lo scambio di esperienze, che possono essere replicate o seguite da qualsiasi progetto.

  2. Un coordinatore nella regione conosce i piani di lavoro dei progetti; questo facilita l'identificazione di gruppi di lavoro e/o attività specifiche che rendono il lavoro di ogni progetto più efficiente, generano un impatto maggiore e rispondono agli interessi dei giovani.

  1. È fondamentale mantenere una persona nella regione di attuazione e incoraggiare una comunicazione costante con i produttori, attraverso visite sul campo, telefonate o incontri virtuali, per seguire lo sviluppo dei processi di rafforzamento delle organizzazioni. Senza questa comunicazione costante, è probabile che la strategia di formazione dei dirigenti locali (LG) non sarebbe emersa.

  2. Il processo di formazione delle LG è molto lungo; possono essere necessari fino a due anni per consolidare il gruppo. Si dovrebbe cercare di far sì che questo processo di formazione inizi non appena il progetto capofila o ombrello viene avviato.

  3. La flessibilità dei piani di lavoro e delle attività dei diversi progetti o iniziative ha permesso di affrontare il processo di formazione da diverse angolazioni e con diversi approcci.

  4. Il tasso di abbandono durante il programma di formazione è stato del 50%. Per ridurre questa percentuale durante e dopo il processo di formazione delle LG, è fondamentale sviluppare insieme alle organizzazioni una strategia per evitare l'abbandono.

Organizzazione dei produttori di cacao e caffè

Le organizzazioni Productores de Cacao Sostenible RAYEN e Productores Orgánicos del Tacaná (POT) sono state create nel 2016 e da allora si dedicano rispettivamente alla produzione e alla commercializzazione di cacao ad aroma fine e di caffè arabica. Entrambe si trovano nella regione di Soconusco, nello Stato del Chiapas. La loro costituzione è stata importante per promuovere e sostenere i giovani nel loro processo di formazione come Manager Locali (GL), in quanto hanno creato spazi di partecipazione in cui i leader di entrambe le organizzazioni hanno contribuito con la loro esperienza alle sessioni di formazione. Dal 2018, Rainforest Alliance Mexico, attraverso i progetti Sustainable Cocoa and Coffee Production (Fundación Gigante e Hivos) e APSyM (USAID), ha fornito loro un supporto per rafforzare i processi produttivi, organizzativi e di marketing, che ha aumentato la loro presenza nella regione e la loro visibilità sui mercati nazionali e internazionali. Ciò ha suscitato l'interesse di alcuni giovani a iniziare il loro processo di formazione come LG che, oltre a impegnarsi nella formazione, hanno seguito le buone pratiche agricole promosse dalle organizzazioni. In questo modo, le LG hanno avuto questo spazio per fornire assistenza tecnica alle persone legate a RAYEN e POT.

  • All'interno delle organizzazioni sono stati individuati leader che hanno motivato, sostenuto, incoraggiato e coinvolto positivamente nell'istruzione e nella formazione dei giovani. Questo ha incoraggiato la partecipazione dei giovani durante tutto il processo di formazione.

  • Senza trascurare i loro compiti, i giovani si sono impegnati nelle diverse fasi della formazione.

  • Sono state fornite strutture, soprattutto per la mobilità, per consentire ai giovani di partecipare alle diverse fasi della formazione.

  • I giovani di RAYEN vivono più vicino alla città, il che ha facilitato logisticamente la loro partecipazione ai corsi. I giovani di POT vivono in comunità situate sul vulcano Tacaná, il che ha reso più difficile la loro partecipazione alla maggior parte delle sessioni. Pertanto, è necessario tenere conto delle condizioni sociali dei partecipanti.
  • L'appropriazione del processo di formazione ha permesso alle LG di trovare un'opportunità per generare reddito economico. Nel caso delle LG di RAYEN, la formazione ha permesso loro di fornire assistenza tecnica retribuita e di intraprendere il progetto pilota PENTACAO per la commercializzazione delle tavolette di cioccolato. Il consiglio di amministrazione di RAYEN ha fornito alle LG le attrezzature di base necessarie per la lavorazione del cacao.
  • Le cooperative e i loro giovani devono tenere presente che il processo di formazione è lungo. C'è sempre il rischio che i partecipanti abbandonino. Ogni storia è diversa e nel caso di POT, poco dopo aver completato la formazione, alcuni giovani hanno deciso di emigrare dalle loro comunità in cerca di altre opportunità.
Partner

Sebbene l'APOPO sia l'organizzazione leader nell'addestramento dei ratti fiutatori, ci affidiamo ai nostri partner per un'ampia gamma di supporti. Senza di loro, il dispiegamento di ratti per la rilevazione del fiuto non sarebbe possibile. Tali partner vanno da quelli locali, come l'Università di Agricoltura di Sokoine, a quelli internazionali, come le autorità per l'azione contro le mine, i governi, i donatori e le organizzazioni specializzate.

Ad esempio, il progetto di rilevamento della fauna selvatica collabora con l'Endangered Wildlife Trust del Sudafrica. Il progetto è stato finanziato da un'ampia gamma di donatori governativi come

- Il governo tedesco (attraverso il programma globale GIZ "Partnership against Wildlife Crime in Africa and Asia").

- Il progetto UNDP-GEF-USAID "Riduzione del traffico marittimo di animali selvatici tra Africa e Asia".

- Il Regno Unito "Fondo di sfida per il commercio illegale di fauna selvatica".

- La Rete per la conservazione della fauna selvatica

- Il Fondo per la crisi del pangolino

- Pesca e fauna selvatica degli Stati Uniti

Contiamo molto sul sostegno dell'Autorità tanzaniana per la gestione della fauna selvatica (TAWA) per la fornitura di ausili per la formazione e, recentemente, sul sostegno dell'Unità congiunta di controllo portuale di Dar es Salaam per condurre prove operative di rilevamento della fauna selvatica illegale.

Fiducia, collaborazione, networking, scambio di conoscenze, integrità, prove di supporto, reporting, media e outreach.

La costruzione di relazioni richiede tempo e fiducia. Una divulgazione aperta e onesta dei risultati, degli obiettivi e degli insuccessi fa sì che i partner sentano di potersi fidare della vostra organizzazione. Inoltre, quando si ha a che fare con governi e partner di Paesi diversi dal proprio, abbiamo riscontrato l'utilità di avere una persona che abbia familiarità con il funzionamento dei governi di quei Paesi. Una comprensione approfondita dei valori e dei costumi culturali può migliorare notevolmente le partnership. Inoltre, le aspettative devono essere comunicate chiaramente a tutte le parti per evitare frustrazioni e incomprensioni.

HeroRAT addestrati al rilevamento del profumo

L'addestramento interno e l'accreditamento sono fondamentali per l'impiego degli HeroRAT, che vengono condotti presso la sede di addestramento dell'APOPO nel campus della Sokoine University of Agriculture a Morogoro, in Tanzania. Qui, i ratti giganti africani vengono allevati e addestrati per il rilevamento dell'odore. Ognuno di loro viene addestrato per un programma specifico seguendo protocolli rigorosi, dove imparano a rilevare e indicare l'odore del bersaglio e a completare le strategie di ricerca necessarie per l'impiego. Una volta terminato l'addestramento e dopo aver ottenuto l'accreditamento interno, i ratti possono essere impiegati in tutto il mondo per le operazioni. L'APOPO collabora con i partner per l'implementazione e il supporto al fine di ottenere i migliori risultati possibili. Un ulteriore accreditamento da parte di fonti indipendenti può avvenire in questa fase, prima che i ratti inizino le operazioni.

Protocolli di formazione rigorosi e procedure operative standard. Monitoraggio e valutazione regolari. Il sito di formazione dell'APOPO, situato presso l'Università di Agricoltura di Sokoine, riceve un sostegno continuo dall'università e dal governo per il suo funzionamento.

Adeguato sostegno finanziario per l'impiego del personale e il mantenimento dei ratti (alloggio, cibo, cure veterinarie).

Poiché i ratti sono allevati dall'APOPO, ma richiedono tempo per essere addestrati, è necessario prendere in considerazione un periodo di tempo adeguato prima dell'intervento per addestrare le generazioni successive o per avviare i progetti in nuove località.

Da 25 anni, l'APOPO addestra ratti per l'individuazione degli odori. La chiave del nostro successo è il continuo monitoraggio, la valutazione e il perfezionamento dei nostri metodi di addestramento. Utilizzando esclusivamente un addestramento con rinforzo positivo, i ratti fiutatori avanzano attraverso fasi predefinite di addestramento. Ogni programma ha una procedura operativa standard associata. Inoltre, la ricerca continua esplora il modo in cui l'addestramento e l'impiego possono essere ulteriormente migliorati. Per i nuovi programmi potenziali, come il rilevamento della fauna selvatica, un team di ricercatori e addestratori altamente qualificati progetta metodi di addestramento che vengono poi valutati e adattati. È disponibile un'ampia gamma di pubblicazioni scientifiche sottoposte a revisione paritaria che illustrano il lavoro dell'APOPO.

Identificare e implementare colture alternative, generatrici di reddito, non appetibili per gli elefanti, come barriere morbide alle colture di sussistenza.

Molte cose sono ancora sconosciute sulle preferenze alimentari degli elefanti e sulle colture di dissuasione. Per ampliare le nostre conoscenze e creare metodologie replicabili, abbiamo studiato le preferenze degli elefanti nei confronti di 18 diversi tipi di colture, la maggior parte delle quali di elevato valore economico combinato (cibo, olio essenziale, medicinali e foraggio per le api) e adatte alla coltivazione nei climi dell'Africa meridionale. Gli esperimenti in stile mensa ci hanno permesso di valutare diverse piante mai testate in termini di appetibilità per gli elefanti. I nostri risultati hanno mostrato che erbe come la borragine e il rosmarino, con proprietà medicinali e aromatiche, rispettivamente, sono state fortemente evitate insieme al peperoncino (un noto deterrente per gli elefanti). Abbiamo scoperto che la citronella e i girasoli, presentati agli elefanti come piante fresche intere, erano commestibili per gli elefanti. Questo dato è sorprendente, poiché entrambi i tipi di piante sono stati descritti come poco appetibili sia per gli elefanti asiatici che per quelli africani.

Secondo il nostro sistema di punteggio complessivo, quattro tipi di cibo si sono dimostrati più adatti alla regione del corridoio proposto (peperoncino, oro del Capo, cespuglio di neve del Capo e rosmarino). Di questi, solo il peperoncino era stato testato in precedenza. Gli altri tre tipi di piante sono stati utilizzati per la produzione di olio essenziale e sono molto promettenti per la generazione di reddito.

  • Approvazione da parte dei comitati etici competenti per gli animali
  • Accesso a elefanti (semi)abituati e a misura d'uomo
  • Accesso a forme fresche delle colture vegetali da testare
  • Gli esperimenti devono essere condotti da ricercatori qualificati, secondo un quadro e una metodologia scientificamente corretti, soggetti a revisione paritaria prima della pubblicazione.
  • Personale di supporto e rete di ricerca

Gli elefanti semi-abituati sono intelligenti e potrebbero facilmente annoiarsi con l'impostazione sperimentale. È stato utile che la sequenza dei tipi di cibo fosse randomizzata ogni giorno. Abbiamo anche imparato che l'ora della sperimentazione ha un ruolo importante: nel pomeriggio gli elefanti sembravano più affamati e disposti ad avvicinarsi e a testare ogni secchio di cibo sperimentale. Filmare l'intero esperimento è stato d'aiuto per le analisi, poiché la registrazione dei dati sul posto poteva diventare complicata a seconda del comportamento degli elefanti e la possibilità di rivedere la sequenza degli eventi è stata utile.

Attenuazione del conflitto uomo-elefante attraverso barriere morbide a protezione dei campi coltivati

Nel maggio 2023, il team di Elephants Alive (EA) si è imbarcato in una missione di implementazione della barriera contro il conflitto uomo-elefante nella Namaacha Valley, nel Mozambico meridionale. EA e Mozambique Wildlife Allience (MWA), così come i delegati di Save The Elephants (Kenya) e PAMS Foundation (Tanzania), si sono riuniti in un'ispirata attività di cooperazione per implementare una barriera morbida di mitigazione a 4 vie per proteggere tre campi coltivati. I campi erano stati identificati, attraverso ricerche sul campo e dati di tracciamento GPS, come ad alto rischio di razzia da parte degli elefanti. Un lato della barriera è stato costruito appendendo alveari. Quando gli alveari inizieranno a essere occupati da sciami selvatici, continueremo a formare gli agricoltori locali su come mantenere sani gli alveari e le colonie, valutando le strutture dei telai e controllando se le api hanno abbastanza polline per produrre miele. Queste conoscenze permetteranno ai contadini di aumentare la produzione agricola, di proteggere le colture dagli elefanti affamati e di integrare il loro reddito con la vendita del miele. Il secondo lato della recinzione era costituito da strisce metalliche, il cui rumore e la cui vista hanno dimostrato di dissuadere gli elefanti dall'entrare nei campi degli agricoltori. Il terzo lato della recinzione è stato allestito con stracci al peperoncino. Il quarto lato della barriera morbida era costituito da luci lampeggianti, una tecnica utilizzata con successo in Botswana.

  • Ogni metodo di mitigazione viene applicato e mantenuto correttamente.
  • Dopo una formazione completa sull'apicoltura e la creazione di un sistema di monitoraggio, la recinzione degli alveari sarà mantenuta.
  • Le colonie di api hanno sufficienti risorse disponibili per evitare che le colonie si allontanino dagli alveari.
  • Interesse della comunità. Questo è stato facilitato dal precedente successo delle Unità di Risposta Rapida nel dissuadere gli elefanti dal razziare le colture.
  • Accesso alle risorse per mantenere le barriere morbide
  • Monitoraggio degli episodi di razzia di elefanti attraverso rapporti sul campo e dati GPS.

Tutte le barriere hanno retto bene, nonostante due elefanti con il collare si siano avvicinati nel primo mese. Il 15 e il 16 giugno un branco di scapoli ha fatto irruzione nelle arnie non occupate. Sono scoppiati contro gli stracci al peperoncino, poiché non erano stati rinfrescati come insegnato. Abbiamo comunicato con il capo, che ora capisce l'importanza della routine di rinfresco degli stracci al peperoncino. Nel frattempo ha raccolto altro peperoncino e olio per motori da riapplicare. Abbiamo chiesto che il repellente per elefanti puzzolenti venga appeso a intervalli regolari sulle recinzioni degli alveari. La comunità ha riferito che gli elefanti evitano le luci lampeggianti, quindi nel nostro prossimo viaggio metteremo delle luci lampeggianti a intervalli regolari finché l'estate non porterà una maggiore occupazione degli alveari. Il trasporto tra gli appezzamenti e il magazzino delle scorte è impegnativo. La distanza in linea retta è di 5 km, ma non ci sono veicoli a disposizione. Nel nostro prossimo viaggio, verrà eretta una torre di guardia più vicina agli appezzamenti, la cui base sarà trasformata in un magazzino. Il membro dello staff responsabile della Mozambique Wildlife Alliance ha ora acquisito una patente di guida per poter trasportare i rifornimenti in caso di necessità.

Unità di risposta rapida come soluzione a breve termine per garantire l'immediata sicurezza fisica e dei mezzi di sussistenza.

Per affrontare i casi urgenti di HEC, è stata istituita un'unità di risposta rapida (RRU). La necessità dell'RRU è stata giustificata dalla crescente pressione delle autorità distrettuali, che non hanno la capacità di mitigare i casi di HEC. Di conseguenza, i livelli di governo superiori sono messi sotto pressione per proteggere le persone e i mezzi di sussistenza, ricorrendo spesso alla gestione letale degli elefanti. Per evitare questi interventi letali, il ruolo della RRU è quello di (1) rispondere alle situazioni di HEC con un effetto quasi immediato, (2) educare i membri della comunità su come comportarsi con gli elefanti e utilizzare le cassette degli attrezzi HEC in modo più efficace, (3) raccogliere sistematicamente dati sulle incidenze di razzia delle colture, sui metodi di mitigazione utilizzati e sulle risposte degli elefanti, in modo da sviluppare un efficace sistema di allerta precoce e (4) interrompere le strategie di razzia delle colture da parte degli elefanti attraverso la pianificazione di interventi a sorpresa, per contribuire in ultima analisi alla modifica del comportamento. L'unità di ricerca e sviluppo rurale si avvale dei dati dei collari GPS per (1) identificare i principali hotspot di conflitto uomo-elefante e (2) costruire mappe di probabilità di razzia delle colture per l'impiego strategico di metodi di mitigazione a lungo termine.

  • Finanziamento e formazione sostenibili di RRU e unità aggiuntive se attive in aree estese
  • Aumento del tasso di successo nel tempo per evitare disillusioni e delusioni nei metodi applicati.
  • Ottimizzazione delle modalità di trasporto e comunicazione per consentire alle RRU di essere agili e veloci nella risposta
  • Finanziamento continuo per rifornire gli strumenti di dissuasione usati
  • Sostegno continuo ai workshop di formazione e all'appropriazione delle strategie di mitigazione da parte delle comunità.
  • Infrastruttura di supporto di torri di avvistamento e barriere morbide
  • Modifica del comportamento degli elefanti a seguito del successo della deterrenza

Inizialmente si è registrato un forte aumento del numero di casi segnalati alla fine del primo anno di attività dell'RRU. Dopo 18 mesi, l'impatto dell'RRU è visibile nella percentuale di interventi riusciti del 95% negli ultimi sei mesi, rispetto al 76% dei 12 mesi precedenti. Con un tasso di successo di dissuasione del 79% in 140 interventi e una continua diminuzione della percentuale di HEC che necessitano dell'intervento dell'RRU negli ultimi 18 mesi, l'RRU ha dimostrato il suo valore per gli agricoltori locali. Inoltre, ha messo a disposizione delle comunità locali meccanismi di dissuasione sicuri ed efficaci per scacciare gli elefanti dai loro campi, il che ha fatto sì che la percentuale di casi di conflitto che richiedono l'intervento dell'RRU sia scesa dal 90% nei primi 6 mesi di attività al 24% al 18° mese di attività.

I giorni di dissuasione dell'RRU sono diminuiti drasticamente, così come gli inseguimenti non andati a buon fine. L'aumento delle attrezzature usate e delle unità di equipaggiamento può essere attribuito ai numerosi workshop di formazione in cui i membri della comunità sono stati messi in grado di adottare vari metodi di dissuasione non letali attraverso i kit di strumenti.