문화 간 접근 방식을 적용하는 원칙과 윤리는 처음부터 확립되었습니다. 이 프로세스는 Arakwal이 주도하는 것이 중요했고, 협업 프레임워크를 설정하는 데 있어 그들이 강력한 발언권을 가졌습니다. 여기에는 지식 보유자가 누구인지, 아라크왈 커뮤니티 내에서, 공동 관리 팀 내에서, 더 넓은 비원주민 커뮤니티와 정보를 공유하는 방법, 가치 우선순위에 대한 발언권, 아라크왈과 더 넓은 바이런베이 커뮤니티의 참여 방법, 모든 참여자에게 적합한 시간 프레임 등이 포함되었습니다. 아라크왈 레인저, 아라크왈 커뮤니티, 연구자 및 NPWS 관리자는 일련의 워크숍을 통해 협력하여 비전과 공동의 목적을 확인했습니다. 이들은 함께 난초와 주변 서식지에 대한 비전으로 "이 종과 장소가 미래에도 건강한 상태를 유지하고, 아라크왈 주민들이 이 지역과 그 가치를 돌보고, 배우고, 이용하는 것"을 개발했습니다.
모두가 프로젝트에 전념했고 새로운 아이디어와 인사이트에 열려 있었습니다. 공원 관리자, 아라크왈 레인저, 아라크왈 커뮤니티는 이미 매우 성공적인 프로그램을 개선하기 위해 함께 일해 온 방식을 검토하고 다른 사람들과 협력하는 데 개방적이었습니다. 이 프로젝트의 성공의 핵심 요소는 호주의 다른 지역 원주민 커뮤니티에 유사한 접근법을 성공적으로 적용했던 CSIRO의 연구자들과 협력한 것이었습니다.
아라크왈 NP의 거버넌스와 공동 관리 체계는 이미 매우 강력하고 성공적이었지만, 협업을 강화하기 위해 새로운 방법을 사용할 기회가 있었습니다. 원칙과 윤리를 명확히 하고 토론하는 시간을 가짐으로써 개방성과 협업을 위한 토대를 마련하고 나머지 프로젝트를 수행하는 올바른 방법에 대한 이해를 얻을 수 있었습니다. 상황에 따라 원주민의 견해와 지식을 과학 및 경영에 통합할 수 있는 방법은 다양하므로 이 사례에 적합한 접근 방식을 사용하는 것이 중요했습니다.