Conscientização e alcance da comunidade

O objetivo desse bloco de construção é garantir que as comunidades mais amplas se envolvam nos esforços de conservação por meio de atividades pelas quais são apaixonadas, ou seja, jovens por meio de esportes, crianças em idade escolar por meio de programas de leitura. Isso ajuda a melhorar a conexão que a população local tem com os rinocerontes e a valorizá-los mais.

  • Grupos e estruturas de jovens organizados

  • Comunidade disposta e acolhedora

  • Forte cooperação entre parceiros

As reuniões de feedback com a participação da liderança da conservação provaram ser uma importante ferramenta de comunicação para discutir objetivos, desafios e formas de aprimorar o programa de monitoramento. Também implementamos vários projetos para envolver as comunidades locais por meio de esportes, programas de leitura e clubes de jovens. Por meio de campanhas de conscientização, a população local sente e percebe o importante papel que desempenha na conservação dos rinocerontes.

Estabelecimento de centros de informações na Reserva Mangabe

A avaliação do IMET da Reserva Mangabe em 2020 revelou pontos fracos na infraestrutura, capacidade e comunicação que prejudicam a eficácia da Reserva. A sustentabilidade da Reserva depende inteiramente da capacidade das comunidades locais de gerenciá-la. Isso é agravado pelos baixos níveis de educação da população e pelo difícil acesso aos vilarejos. Nos últimos anos, temos trazido técnicos das cidades para informar e treinar os membros da comunidade. Agora é hora de disponibilizar esse conhecimento localmente para que os jovens com melhor formação possam acessá-lo e usá-lo conforme necessário. Nosso desafio até 2030 é estabelecer um centro de informações em cada um dos dez vilarejos da Reserva Mangabe. Em 2021, demos início à iniciativa de construir três centros de informações em três vilarejos (Mangabe, Andranomandry e Avolo) dentro da Reserva Mangabe. No centro, todos os membros da comunidade poderão obter informações sobre a Reserva e os regulamentos existentes em um só lugar. Eles também poderão aprender sobre técnicas agrícolas aprimoradas e ler documentos sobre gerenciamento financeiro, desenvolvimento pessoal, etc. O centro representará a presença permanente da Reserva que as pessoas conhecerão e respeitarão. Como resultado, esperamos que a perda anual de cobertura florestal diminua para menos de 250 ha a partir de 2022.

  • Consultar e coletar as necessidades das comunidades locais
  • As comunidades locais dão um ato de doação de terras para construir os centros de informações
  • Envolver os membros da comunidade durante o processo de construção dos centros de informações

Para administrar os centros de informações, planejamos eventos mensais envolvendo equipes de representantes do Ministério e outros convidados para abordar tópicos relevantes para as comunidades locais (importância da Área Protegida, agricultura sustentável, saúde e higiene...). Devido ao atraso na construção dos centros de informações, aquisição e transporte de equipamentos e missões de trabalho de campo, esse objetivo não foi alcançado como planejado. Isso nos levou a elaborar um planejamento anual do uso dos centros de informações. Em 2022, o centro de informações na aldeia de Mangabe foi usado para o curso de costura e bordado para o grupo de mulheres, o centro de informações em Andranomandry foi dedicado ao curso de alfabetização para adultos e o centro de informações na aldeia de Avolo foi usado principalmente para reuniões comunitárias.

Comunicação eficaz

Um excelente plano/rede de comunicação com diferentes partes interessadas foi iniciado em diferentes níveis. Desde o início do projeto, a comunidade e outras partes interessadas foram constantemente capacitadas sobre o andamento do projeto. Foi realizada uma retransmissão de questões relevantes de conservação e política de abutres para as partes interessadas alvo dentro das comunidades e da KAZA TFCA.

Por meio de fortes relações estabelecidas, os implementadores do projeto eram flexíveis para se envolver com diferentes partes interessadas em diferentes níveis. Isso incluiria a organização de reuniões informais e o uso do idioma local para atingir diferentes públicos. A mídia social, a distribuição de material de comunicação e o poder das reuniões presenciais permitiram que o implementador atingisse os níveis de base.

Aproveite as vantagens das plataformas de mídia social e compartilhe sua história e jornada com o mundo inteiro.

As reuniões presenciais são uma ferramenta poderosa para a comunicação eficaz e permitem que os implementadores do projeto transmitam as questões relevantes de política e conservação de abutres para as partes interessadas alvo dentro da TFCA KAZA.

Parcerias entre os principais atores locais e colaborações multissetoriais e transfronteiriças

Os resultados alcançados dependeram muito da colaboração e das parcerias de cooperação entre várias partes interessadas, incluindo órgãos governamentais, organizações de conservação, cientistas e comunidades locais. A colaboração com os ministérios/departamentos do governo foi fundamental para sensibilizar as comunidades sobre as questões relacionadas ao conflito entre humanos e animais selvagens e sugeriu maneiras ambientalmente corretas de mitigar o conflito. Os cientistas estavam lá para coletar informações relacionadas ao envenenamento de animais selvagens e fornecer feedback aos ministérios do governo. As comunidades foram as principais partes interessadas, pois são as únicas guardiãs do meio ambiente.

A conexão dos implementadores com as comunidades locais se deu pelo fato de já estarmos trabalhando com as comunidades em outros projetos, o que permitiu que nossas relações fossem fortalecidas. Ao envolver as comunidades na tomada de decisões, eles conseguiram identificar algumas partes interessadas com as quais colaboramos para compartilhar habilidades, conhecimentos e experiências, o que resultou no sucesso do projeto. A colaboração transfronteiriça permitiu que os implementadores se concentrassem no combate ao envenenamento de abutres em três países separadamente, mas lutando pela mesma causa.

A parceria com outras organizações que tentam atingir o mesmo objetivo torna a implementação dos resultados do projeto muito mais fácil e rápida, sem a possibilidade de duplicar o trabalho no local. As ideias e as possíveis soluções para um problema podem ser compartilhadas livremente, resultando em uma abordagem holística dos problemas.

Tomada de decisão baseada em pesquisa e ciência.

Nossa equipe identificou a importância da coleta de dados precisos, o monitoramento e a supervisão regulares dos dados são feitos pelo consultor de ciência e pesquisa e pelo diretor de operações para garantir que os dados precisos sejam carregados no banco de dados. O gerenciamento da população e as decisões científicas referentes à população de rinocerontes no país são orientados pelos dados coletados durante o monitoramento realizado por nossas equipes de patrulha. As informações baseadas em dados são usadas para definir a capacidade de carga para o turismo baseado na vida selvagem e para planejar e gerenciar atividades de conservação e desenvolvimento.

  • Disponibilidade de recursos

  • Parcerias sólidas com parceiros de conservação com a mesma mentalidade na paisagem

  • Políticas e estruturas de apoio

  • Memorando de entendimento com o governo local

  • O monitoramento social e ecológico permite uma compreensão completa dos impactos de atividades como o turismo de trekking de rinocerontes sobre a população de rinocerontes.

  • A eficácia de nossos esforços só pode ser avaliada se houver dados de monitoramento de longo prazo que forneçam evidências temporais de que as metas e os objetivos do manejo estão sendo cumpridos.

  • O gerenciamento adaptativo com base científica é um processo muito dinâmico que exige o compromisso de todas as partes interessadas envolvidas.

  • Como o monitoramento é conduzido por guardas florestais de conservação de rinocerontes (CRR) e rastreadores do Save the Rhino Trust (SRT) bem treinados, ele aumenta a consciência ambiental e proporciona um senso de propriedade e motivação para proteger os rinocerontes.

Planejamento de ações integradas pelas partes interessadas

Antes da avaliação, as partes interessadas estavam planejando separadamente em suas organizações individuais. A avaliação reuniu a Uganda Wildlife Authority, o Centre for Research Uptake in Africa, os governos locais de Kanungu, Rubanda e Kisoro e outras importantes organizações de conservação, como o Bwindi Mgahinga Conservation Trust, o International Gorilla Conservation Programme, a United Batwa Organisation Development in Uganda, a Bwindi Batwa Community Development Association e a Uplift the Rural Poor para elaborar coletivamente um plano de ação integrado e assumir a responsabilidade por suas ações e omissões. Isso não acontecia há muito tempo. Após o plano de ação integrado, cada ator pôde assumir sua parte nas ações.

  1. O desejo de resolver os conflitos entre a área protegida e as comunidades locais

  2. O reconhecimento das responsabilidades e funções de cada ator em relação à conservação sustentável e aos meios de subsistência

  3. O compromisso do ator em lidar com a duplicação da prestação de serviços na Área de Conservação de Bwindi Mgahinga

  1. O planejamento integrado de vários atores leva a intervenções focadas e a resultados mais amplos de conservação e subsistência

  2. Os atores desejam trabalhar juntos, mas não têm colaboração, coordenação e recursos

  3. O planejamento integrado usando o GAPA é um aspecto fundamental da responsabilidade e garante ações rápidas para os desafios de governança subjacentes

Boas relações com a instituição de gerenciamento mandatada da MPA

A gestão da MPA de Kisite Mpunguti é de responsabilidade do Serviço de Vida Selvagem do Quênia e do Instituto de Pesquisa e Treinamento em Vida Selvagem. Portanto, foi fundamental ter a adesão dos gerentes dessas instituições na implementação das atividades do projeto, incluindo o WIO-COMPAS. Isso garantiu o endosso do programa WIO-COMPAS e seu subsequente reconhecimento para o desenvolvimento da carreira.

Por esse motivo, as duas instituições foram incluídas no processo desde o início até a conclusão. Isso garantiu à equipe da MPA que esse empreendimento agregaria valor, em níveis individuais, às suas carreiras, e não apenas à administração da MPA. Isso foi crucial, pois o processo de preparação da avaliação WIO-COMPAS é bastante assustador, e é necessário um fator motivador para garantir a participação deles.

Histórico de longa data com as instituições de gerenciamento: O WWF-Quênia tem boas relações de longa data com as duas instituições, tendo trabalhado em conjunto em vários projetos ao longo de décadas. Além disso, existe um Memorando de Entendimento com as instituições por causa disso, o que torna as interações contínuas e cooperativas. Entretanto, quando esse histórico não existe, as boas relações ainda podem ser fomentadas pelo estabelecimento de boa vontade e por meio de uma colaboração aberta e transparente.

Identifique uma pessoa responsável: Embora possam existir boas relações nos níveis de gerência mais altos, é necessário ter uma pessoa de referência no nível da MPA para auxiliar no planejamento geral e na mobilização de pessoal. É um bônus adicional se essa pessoa tiver o conhecimento necessário para auxiliar na fase de treinamento, na fase de orientação ou em ambas. Quando necessário, podem ser selecionadas várias pessoas-chave. No caso da MPA de Kisite Mpunguti, foram selecionados dois funcionários, incluindo o diretor do KWS e o pesquisador sênior do WRTI, pois ambos tinham experiência no programa WIO-COMPAS.

Critérios para a seleção da pessoa responsável: É necessário um critério para a seleção da(s) pessoa(s) responsável(is) para garantir uma implementação tranquila. Esses critérios incluem:

  • Disponibilidade e acessibilidade durante as fases de planejamento, treinamento e orientação desse desenvolvimento de capacidade
  • Interesse demonstrado no programa WIO-COMPAS
  • Disposição para ajudar durante todo o processo.

Outros critérios podem ser estabelecidos nesse momento com base no contexto local.

Capacitação de atores e partes interessadas locais

As comunidades e as partes interessadas locais que vivem nas proximidades das áreas protegidas não estavam cientes da importância dos abutres. A capacitação envolveu a conscientização das comunidades sobre o valor dos abutres, as ameaças que eles enfrentam e a necessidade de sua conservação. A repetição de reuniões formais presenciais, reuniões informais e o envolvimento da comunidade em cada etapa possibilitaram a obtenção dos resultados.

  • Isso é alcançado por meio da realização contínua de reuniões e workshops de engajamento com as comunidades locais. Foi compartilhado material de comunicação que abordava os desafios e apresentava soluções. A confiança já construída e o uso do idioma local permitiram que a mensagem fosse recebida de forma positiva.
  • O compartilhamento e a adoção do conhecimento para ver os resultados positivos levam tempo, mas a persistência é a chave para o reconhecimento da liderança e da autoridade locais. As comunidades são sempre receptivas a novas ideias somente se você as tiver capacitado o suficiente.
Treinamento

Todos os funcionários receberam treinamento teórico e prático sobre práticas de conservação de tartarugas marinhas antes do início das patrulhas a pé e com drones. O treinamento abrangeu a biologia das tartarugas marinhas, protocolos de patrulha e marcação de tartarugas, seguido de treinamento prático sobre o uso de GPS, identificação de trilhas, marcação de tartarugas, realocação de ninhos e escavação. O treinamento prático contínuo foi realizado durante toda a temporada durante as patrulhas direcionadas à experiência do funcionário. Aqueles que ocupavam cargos como o de líder de equipe também receberam apoio e treinamento contínuos para aprimorar suas habilidades de liderança.

O treinamento foi conduzido por profissionais com muitos anos de experiência no campo da conservação de tartarugas. O treinamento é eficaz devido ao projeto e à estratégia implementados graças à experiência da equipe de coordenação. A disponibilidade desses profissionais para cobrir todas as áreas de implementação permitiu que o treinamento contínuo fosse disponibilizado para toda a equipe.

Para implementar o treinamento, são necessários profissionais com capacidade e aptidão para treinar com eficácia tanto funcionários novos quanto experientes. A chave para conseguir treinar com eficácia toda a equipe foi ter uma combinação de funcionários novos e experientes, para permitir que o projeto (nesse caso, as patrulhas) fosse implementado com eficácia enquanto se dava continuidade ao treinamento. A capacidade de treinar uma equipe grande com poucos profissionais é prejudicada com um grande número de novos recrutas.

Capacitação e tecnologia inovadora

Os guardas florestais são treinados no uso da nova tecnologia SMART usada para registrar os dados da patrulha. É fundamental ter equipes de guarda-parques bem treinadas e equipadas para coletar dados precisos durante as patrulhas.

  • Disponibilidade de fundos

  • Acesso à tecnologia e treinamento da equipe no uso da tecnologia

  • Os guardas florestais individuais têm diferentes necessidades de capacitação, identificamos que é necessário focar também nos guardas florestais individuais, em vez de apenas oferecer treinamento em grupo.

  • O aprendizado e o treinamento entre pares são úteis