提高认识和社区外联

这一组成部分的目的是确保更广泛的社区通过他们热衷的活动参与到保护工作中来,如青少年通过体育运动、学童通过阅读计划。这有助于增强当地人与犀牛之间的联系,使他们更加珍视犀牛。

  • 有组织的青年团体和机构

  • 乐于助人、热情好客的社区

  • 强有力的合作伙伴

事实证明,由保护区领导参加的反馈会议是讨论目标、挑战和改进监测计划方法的重要沟通工具。我们还实施了各种项目,通过体育运动、阅读计划和青年俱乐部让当地社区参与进来。通过宣传活动,当地居民感受到并认识到他们在保护犀牛方面发挥的重要作用。

在曼加贝保护区建立信息中心

2020 年对曼加贝保护区进行的 IMET 评估显示,基础设施、能力和通信方面的薄弱环节阻碍了保护区的有效性。保护区的可持续性完全取决于当地社区的管理能力。当地居民的教育水平较低,且难以进入村庄,这使得问题更加复杂。在过去的几年里,我们从城镇请来技术人员,为社区成员提供信息和培训。现在是时候在当地普及这些知识了,以便受过更好教育的年轻人能够根据需要获取和使用这些知识。到 2030 年,我们面临的挑战是在曼加贝保护区内的十个村庄各建立一个信息中心。2021 年,我们开始在曼加贝保护区内的三个村庄(曼加贝、安德拉诺曼德里和阿沃洛)建立三个信息中心。在信息中心,所有社区成员都能从一个地方获得有关保护区和现行法规的信息。他们还可以学习改进后的耕作技术,阅读有关财务管理、个人发展等方面的文件。该中心将代表保护区的永久存在,人们将了解并尊重它。因此,我们预计从 2022 年起,每年的森林覆盖面积损失将减少到 250 公顷以下。

  • 咨询和收集当地社区的需求
  • 当地社区为建设信息中心出让土地
  • 让社区成员参与信息中心的建设过程

为了运营信息中心,我们计划每月举办一次活动,邀请部委代表和其他嘉宾参加,内容包括与当地社区相关的主题(保护区的重要性、可持续农业、健康和卫生......)。由于信息中心的建设、设备的采购和运输以及实地考察任务的延迟,这一目标未能按计划实现。因此,我们对信息中心的使用进行了年度规划。2022 年,曼加贝村的信息中心用于为妇女团体开设缝纫和刺绣课程,安德拉诺曼德里的信息中心用于为成年人开设字母课程,阿沃洛村的信息中心主要用于社区会议。

有效沟通

在不同层面启动了与不同利益攸关方的良好沟通计划/网络。从项目一开始,就不断向社区和其他利益相关者介绍项目的进展情况。向社区和 KAZA TFCA 的目标利益相关者传达了相关的秃鹫保护和政策问题。

通过建立牢固的关系,项目实施者可以灵活地与不同层面的利益攸关方接触。这包括安排非正式会议和使用当地语言针对不同受众。社交媒体、传播材料的分发以及面对面会议的力量使实施者能够深入基层。

利用社交媒体平台,与全世界分享你的故事和旅程。

面对面会议是有效沟通的有力工具,使项目实施者能够向 KAZA 原住民保护区内的目标利益相关者转达相关的秃鹫保护和政策问题。

主要地方行动者之间的伙伴关系以及多部门、跨界合作

所取得的成果在很大程度上有赖于政府机构、保护组织、科学家和当地社区等各利益攸关方之间的协作与合作伙伴关系。与各部委/政府部门的合作对于提高社区对人类与野生动物冲突问题的认识以及提出缓解冲突的环保方法至关重要。科学家们在那里收集与野生动物中毒有关的信息,并向政府部门提供反馈。社区是关键的利益相关者,因为他们是环境的唯一守护者。

实施者与当地社区的联系在于,我们已经在其他一些项目中与社区合作,因此我们的关系得以加强。通过让社区参与决策,他们能够确定一些利益相关者,与我们合作分享技能、知识和经验,从而使项目取得成功。跨境合作使实施者能够集中精力解决三个国家的秃鹫毒害问题,虽然这三个国家各自为战,但却为同一个目标而奋斗。

与努力实现同一目标的其他组织结成伙伴关系,可以更容易、更迅速地落实项目成果,而不会出现实地工作重复的情况。可以自由分享解决问题的想法和可能的解决方案,从而从整体上解决问题。

基于研究和科学的决策。

我们的团队已经认识到准确收集数据的重要性,科学与研究顾问和首席运营官对数据进行定期监测和监督,以确保将准确的数据上传到数据库。有关该国犀牛数量的管理和科学决策均以我们的巡逻队在监测期间收集的数据为指导。以数据为基础的投入被用于确定以野生动物为基础的旅游业的承载能力,以及规划和管理保护和发展活动。

  • 资源的可用性

  • 与景观中志同道合的保护合作伙伴建立牢固的伙伴关系

  • 支持政策和框架

  • 与当地政府达成谅解备忘录

  • 通过社会和生态监测,可以全面了解犀牛徒步旅游等活动对犀牛数量的影响。

  • 只有在长期监测数据到位的情况下,才能评估我们的工作是否有效,这些数据可以提供管理目标和目的是否正在实现的时间证据。

  • 以科学为基础的适应性管理是一个非常动态的过程,需要所有利益相关者的承诺。

  • 由于监测工作是由训练有素的保护区犀牛护林员(CRR)和拯救犀牛信托基金(SRT)追踪者进行的,这就提高了他们的环境意识,并为保护犀牛提供了主人翁意识和动力。

利益攸关方的综合行动规划

在评估之前,各利益相关方分别在各自的组织内进行规划。此次评估汇集了乌干达野生动物管理局、非洲研究吸收中心、卡农古、鲁班达和基索罗地方政府以及其他主要保护组织,如布温迪-姆加兴加保护信托基金、国际大猩猩保护计划、乌干达巴特瓦人联合发展组织、布温迪巴特瓦人社区发展协会和提升农村贫困人口组织,共同制定综合行动计划,并为其行动和不行动承担责任。这种情况已经很久没有出现过了。在制定综合行动计划之后,每个行动者都能够采取自己的行动。

  1. 希望解决保护区与当地社区之间的冲突

  2. 承认各利益相关方在可持续保护和生计方面的责任和作用

  3. 行动者承诺解决布温迪-姆加兴加保护区重复提供服务的问题

  1. 不同行为者的综合规划可导致重点突出的干预措施以及更广泛的保护和生计成果

  2. 行动者有合作意愿,但缺乏协作、协调和资源

  3. 利用《全球行动计划》进行综合规划是问责制的一个重要方面,可确保迅速采取行动应对基本治理挑战

与海洋保护区授权管理机构的良好关系

Kisite Mpunguti 海洋保护区由肯尼亚野生动物管理局和野生动物研究与培训学院负责管理。因此,在实施包括 WIO-COMPAS 在内的项目活动时,得到这些机构管理人员的支持至关重要。这确保了对 WIO-COMPAS 计划的认可以及随后对其职业发展的认可。

因此,这两个机构被纳入了从开始到完成的整个过程。这确保了海洋保护区工作人员相信,这项事业将在个人层面上为他们的职业生涯,而不仅仅是为海洋保护区管理层增加价值。这一点至关重要,因为 WIO-COMPAS 评估准备过程相当艰巨,必须有一个激励因素来确保他们的参与。

与管理机构的悠久历史:世界自然基金会肯尼亚分会与这两家机构有着长期的良好关系,几十年来在多个项目上密切合作。此外,还因此与这两家机构签署了谅解备忘录,使双方的互动无缝衔接,合作无间。但是,如果没有这样的历史渊源,也可以通过建立善意和公开透明的合作来促进良好关系。

确定联络人:尽管在更高的管理层可能存在良好的关系,但有必要在 MPA 层面设立一个联络人,以协助进行整体规划和人员动员。如果此人具备协助培训阶段、指导阶段或两者所需的专业知识,则会锦上添花。必要时,可以选择多个联络人。在基西特-姆彭古蒂海洋保护区的案例中,选择了两名工作人员,包括来自肯尼亚自然保护局的典狱长和来自 WRTI 的高级研究员,他们都拥有 WIO-COMPAS 计划方面的专业知识。

联络员选择标准:为确保计划的顺利实施,有必要制定联络员的选择标准。这些标准包括

  • 在能力建设的整个规划、培训和指导阶段,是否有时间和是否能够参与
  • 对 WIO-COMPAS 计划表现出兴趣
  • 愿意在整个过程中提供协助。

根据当地情况,还可以制定其他标准。

地方行动者和利益攸关方的能力建设

居住在保护区附近的社区和当地利益相关者并不知道秃鹫的重要性。能力建设包括提高社区对秃鹫的价值、面临的威胁以及保护秃鹫的必要性的认识。反复举行面对面的正式会议、非正式会议,并让社区参与到每一个步骤中,从而取得了成果。

  • 这是通过不断与当地社区举行接触会议和研讨会来实现的。分享了应对挑战和提供解决方案的宣传材料。已经建立的信任和当地语言的使用使信息得到了积极的回应。
  • 知识的分享和吸收需要时间才能看到积极的成果,但坚持不懈是承认地方领导和权威的关键。只有当你给予他们足够的能力时,社区才能接受新思想。
培训

在开始徒步和无人机巡逻之前,所有员工都接受了海龟保护实践方面的理论和实践培训。培训内容包括海龟生物学、巡逻规程和海龟标签,随后是关于 GPS 使用、轨迹识别、海龟标签、巢穴迁移和挖掘的实践培训。在整个季节的巡逻期间,根据员工的经验持续开展实践培训。对于担任组长等职位的人员,还提供了持续的支持和培训,以提高他们的领导技能。

培训由在海龟保护领域拥有多年经验的专业人士主持。得益于协调团队的经验,培训的设计和战略实施卓有成效。这些专业人员能够覆盖所有实施领域,使整个团队都能接受持续培训。

实施培训需要专业人员具备有效培训新员工和有经验员工的能力和技巧。能够有效培训整个团队的关键在于将新员工和有经验的员工结合起来,以便在继续开展培训的同时有效实施项目(此处指巡逻)。培训一支专业人员少的大型团队的能力会受到大量新员工的阻碍。

能力建设和创新技术

护林员接受了使用新的 SMART 技术记录巡逻数据的培训。拥有训练有素、装备精良的护林员队伍对于在巡逻过程中收集准确的数据至关重要。

  • 资金的可用性

  • 获取技术和培训工作人员使用技术

  • 每个护林员都有不同的能力建设需求,因此我们认为有必要将重点放在护林员个人身上,而不仅仅是提供集体培训。

  • 同行之间的学习和培训非常有用