Создание потенциала для устранения программных пробелов путем найма персонала

Набор персонала, обладающего необходимыми навыками, качествами и готового пройти обучение в Десиерде. К ним относятся менеджер проекта по программе SLNT PSEPA для обеспечения руководства и управления реализацией проектных мероприятий, а также группа рейнджеров для проведения мониторинга и наблюдения. Эти ресурсы способствовали достижению следующих результатов:

Итог 1 - Усиление наблюдения за целевыми территориями в рамках PSEPA для решения проблем незаконной деятельности и сохранения видов.

Реализованное мероприятие 1.1 - Набор рейнджеров в ПСЭПА

Мероприятие выполнено 1.2 - Наблюдение за ключевыми ресурсами PSEPA

Мероприятие выполнено 1.5 - Набор сотрудника по охране природы

Итог 2 - Улучшение программ мониторинга видов

Мероприятие выполнено 2.1 - Мониторинг морских островов

Мероприятие выполнено 2.2 - Обследование дикой природы

Мероприятие выполнено 2.3 - Закупка оборудования для мониторинга черепах

Мероприятие выполнено 2.4 - Обучение мониторингу черепах

Мероприятие выполнено 2.5 - Мониторинг черепах

Обоснование этого структурного блока заключается в том, что представленные выше мероприятия и результаты помогли собрать данные, необходимые для составления будущих программ, и заложить основу для создания программы охраны природы в южном офисе SLNT, ответственном за PSEPA.

Следующие мероприятия позволили достичь результатов, определенных в Строительном блоке 1. Перед отправкой на места для проведения мониторинга, наблюдения и сбора данных команду рейнджеров необходимо было оснастить и обучить, что и продемонстрировали приведенные ниже мероприятия.

Реализованное мероприятие 1.3 - Закупка оборудования и вспомогательного аппаратного и программного обеспечения для использования в мониторинге целевых территорий в рамках PSEPA

Мероприятие выполнено 1.4 - Проведение обучения персонала службы наблюдения по использованию оборудования для мониторинга

Реализация этого проекта позволила извлечь несколько важных уроков:

  1. Преимущества этого проекта для Национального траста Сент-Люсии были бы более очевидны для внутренних и внешних заинтересованных сторон, если бы была разработана и включена в проект четко сформулированная программа коммуникации. Несмотря на упоминание о материалах по коммуникации и знаниям, процессы их создания не были четко определены, учитывая тот факт, что в процессе реализации проекта основное внимание уделялось удовлетворению потребностей и функций человеческих ресурсов. Хорошо продуманные коммуникационные мероприятия повышают ценность проектов и предоставляют возможности и инструменты для документирования, празднования, а также для постоянного роста и развития.
  2. Условия COVID, особенно запреты на поездки и личные контакты, ограничивали возможности и мероприятия по обучению. Большинство таких мероприятий проводилось в конце проекта, что не давало достаточного времени для отработки желаемых навыков. Те наборы навыков, которые были более мягкими и легче усваивались и воспроизводились, были успешно переданы, но некоторые, требующие практики, все еще продолжаются.
Местные сообщества приобрели навыки, необходимые для сбора семян и выращивания растений для экологического восстановления деградированных территорий

Руководство было напечатано и распространено в pdf-версии онлайн и в физической версии, обе бесплатно, во время публичных презентаций и встреч с партнерами, выявленными в ходе интервью (блок 1).

Оно также использовалось в качестве базового инструмента для проведения тренингов по сбору семян и выращиванию растений для экологического восстановления среди людей, проявивших желание действовать. Учебные курсы проводились в существующих общинных питомниках, которые испытывали трудности, а также в учреждениях профессионального образования, таких как сельскохозяйственные колледжи и центры обучения взрослых.

Организованные в течение одного-двух дней, эти курсы позволили участникам узнать о существующих местах работы в сфере экологического восстановления (сборщики урожая, производители, озеленители, ответственные за экологический мониторинг), а также получить теоретические и технические знания в ходе практических семинаров. Участники научились распознавать окружающие их виды растений, наблюдать за плодоношением, правильно собирать и хранить, составлять листы мониторинга, начинать производство (саженцы, пересадка, выращивание) и проводить посадку.

Вовлечение местных сообществ в проект с самого начала обеспечило успех учебных курсов. Кроме того, сарафанное радио дошло до людей по всему региону.

Кроме того, по окончании каждого учебного курса распространялись анкеты удовлетворенности, что позволяло постоянно совершенствовать работу.

Технические семинары в условиях, в которых работают и хотят работать участники, являются обязательными для этого типа обучения. Поэтому необходимо выезжать на места, чтобы проводить обучение на месте. Также необходимо придавать большое значение эмпирическим знаниям слушателей, чтобы они ценились и распространялись среди всех участников тренинга. Разрабатывая рабочую тетрадь совместно с членами племени, мы смогли заметить, что участники легче восприняли этот инструмент.

Наибольший энтузиазм проявили женщины, которые рассматривают детские сады как занятие, которое им нравится, и как способ обрести экономическую независимость, и молодые люди, у которых нет больших перспектив и которые не хотят переезжать в город на работу.

Тем не менее, в папке отсутствует "экономический" раздел, который мог бы дать представление об инвестициях и их окупаемости, а также о государственной структуре сектора.

Эффективная коммуникация

На разных уровнях была создана отличная сеть коммуникаций с различными заинтересованными сторонами. С самого начала проекта сообщество и другие заинтересованные стороны постоянно получали информацию о том, как идет реализация проекта. Целевым заинтересованным сторонам в сообществах и в ТФОМС КАЗА была передана информация о соответствующих вопросах сохранения стервятников и политики.

Благодаря установлению прочных связей исполнители проекта могли гибко взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами на разных уровнях. Это включало организацию неформальных встреч и использование местного языка для работы с разными аудиториями. Социальные сети, распространение коммуникационных материалов и возможность личных встреч позволили исполнителям достичь низовых уровней.

Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей и поделитесь своей историей и путешествием со всем миром.

Личные встречи являются мощным инструментом эффективной коммуникации и позволяют исполнителям проекта донести до целевых заинтересованных сторон в рамках ТФЦА KAZA актуальные вопросы сохранения стервятников и политики.

Партнерство между основными местными участниками и многосекторальное, трансграничное сотрудничество

Достигнутые результаты во многом зависели от сотрудничества и взаимодействия различных заинтересованных сторон, включая государственные учреждения, природоохранные организации, ученых и местные сообщества. Сотрудничество с министерствами/правительственными ведомствами сыграло ключевую роль в информировании населения о проблемах, связанных с конфликтом человека и дикой природы, и предложило экологически безопасные способы смягчения конфликта. Ученые занимались сбором информации об отравлениях дикими животными и предоставляли информацию правительственным министерствам. Общины были ключевой заинтересованной стороной, поскольку они являются единственными хранителями окружающей среды.

Исполнителей связывало с местными сообществами то, что мы уже работали с ними в рамках некоторых других проектов, что позволило укрепить наши отношения. Вовлекая сообщества в процесс принятия решений, они смогли определить некоторые заинтересованные стороны, с которыми мы сотрудничали, обмениваясь навыками, знаниями и опытом, что привело к успеху проекта. Трансграничное сотрудничество позволило исполнителям сосредоточиться на решении проблемы отравления грифов в трех странах по отдельности, но бороться за одно и то же дело.

Партнерство с другими организациями, стремящимися достичь той же цели, значительно облегчает и ускоряет реализацию результатов проекта без дублирования работы на местах. Можно свободно обмениваться идеями и возможными решениями проблем, что приводит к их комплексному решению.

Исследования и принятие решений на основе научных данных.

Наша команда осознала важность точного сбора данных, поэтому советник по науке и исследованиям и главный операционный сотрудник регулярно проводят мониторинг и надзор за данными, чтобы обеспечить загрузку точных данных в базу данных. Управление популяцией и научные решения, касающиеся популяции носорогов в стране, принимаются на основе данных, собранных в ходе мониторинга, проводимого нашими патрульными группами. Данные используются для определения допустимой нагрузки для туризма, основанного на сохранении диких животных, а также для планирования и управления деятельностью по сохранению и развитию.

  • Наличие ресурсов

  • Прочные партнерские отношения с партнерами-единомышленниками по охране природы в ландшафте

  • Поддерживающая политика и рамки

  • Меморандум о взаимопонимании с местными властями

  • Социальный и экологический мониторинг позволяет понять, как такая деятельность, как туризм с походом на носорогов, влияет на популяцию носорогов.

  • Эффективность наших усилий можно оценить только при наличии данных долгосрочного мониторинга, которые дают временные свидетельства того, что цели и задачи управления выполняются.

  • Научно обоснованное адаптивное управление - это очень динамичный процесс, требующий участия всех заинтересованных сторон.

  • Поскольку мониторинг проводится хорошо подготовленными рейнджерами-носорогами (CRR) и следопытами Save the Rhino Trust (SRT), это повышает их экологическую осведомленность и обеспечивает чувство сопричастности и мотивацию к защите носорогов.

Хорошие отношения с уполномоченным органом управления ОМР

Управление ОМР Кисите-Мпунгути поручено Службе дикой природы Кении и Научно-исследовательскому и учебному институту дикой природы. Поэтому было очень важно, чтобы руководители этих учреждений приняли участие в реализации мероприятий проекта, включая WIO-COMPAS. Это обеспечило одобрение программы WIO-COMPAS и ее последующее признание для карьерного роста.

По этой причине эти два учреждения были включены в процесс с самого начала и до его завершения. Это дало сотрудникам ОМР уверенность в том, что данное начинание принесет пользу на индивидуальном уровне для их карьеры, а не только для руководства ОМР. Это было очень важно, поскольку процесс подготовки к оценке WIO-COMPAS довольно сложный, и для обеспечения их участия необходим мотивирующий фактор.

Давняя история сотрудничества с управляющими организациями: WWF-Кения имеет давние хорошие отношения с этими двумя учреждениями, тесно сотрудничая с ними в рамках многочисленных проектов на протяжении десятилетий. Кроме того, с этими учреждениями заключен меморандум о взаимопонимании, что делает взаимодействие беспроблемным и дружественным. Однако в тех случаях, когда такой истории нет, хорошие отношения все равно можно поддерживать путем установления доброй воли и открытого и прозрачного сотрудничества.

Определите ответственное лицо: Несмотря на хорошие отношения на высших уровнях управления, необходимо иметь ответственное лицо на уровне ОМР для содействия общему планированию и мобилизации персонала. Дополнительным плюсом будет, если этот человек обладает опытом, необходимым для оказания помощи на этапе обучения, наставничества или на обоих этапах. При необходимости можно выбрать несколько ответственных лиц. В случае с ОМР Кисите-Мпунгути были выбраны два сотрудника, в том числе смотритель из KWS и старший научный сотрудник из WRTI, оба из которых обладали опытом работы по программе WIO-COMPAS.

Критерии отбора уполномоченных лиц: Для обеспечения бесперебойной реализации программы необходимы критерии выбора ответственного лица (лиц). К ним относятся:

  • доступность на протяжении всех этапов планирования, обучения и наставничества в рамках наращивания потенциала.
  • Проявленный интерес к программе WIO-COMPAS
  • Готовность оказывать помощь на протяжении всего процесса.

На данном этапе могут быть установлены другие критерии в зависимости от местных условий.

Установление отношений и доверия с местными участниками

Вопросы отравления иногда носят деликатный характер, и люди могут не захотеть делиться столь необходимой информацией. Чтобы заручиться их доверием, исполнитель обратился к местным властям и подписал меморандум о взаимопонимании, который позволяет нам работать в этом районе. Еще одна встреча была проведена с местным руководством (вождями, старостами), чтобы обсудить наши намерения в этом районе в качестве природоохранной организации. Эти шаги повысили нашу прозрачность как честной организации. Укрепление прочных отношений и доверия с местными сообществами необходимо для того, чтобы они делились подобной информацией.

Время и человеческий потенциал для повторных визитов, чтобы провести время в сообществах и построить долгосрочные доверительные отношения, были благоприятными факторами.

Необходимы долгосрочные инвестиции в сообщества, учитывая, что в них существуют различные культурные и социальные проблемы. Эффективная коммуникация необходима для завоевания доверия местных сообществ.

Предварительные оценки для выявления пробелов в потенциале

Хотя программа WIO-COMPAS направлена на повышение индивидуального потенциала специалистов по ОМР, она также оказывает комплексное воздействие на эффективность управления ОМР. Поэтому предварительная оценка различных аспектов эффективности управления ОМР необходима для целей мониторинга, оценки, обучения и адаптивного управления.

Таким образом, рекомендуется, чтобы ОМР, осуществляющие этот процесс, начинали, по крайней мере, с одной из следующих оценок

  • Инструмент комплексной оценки эффективности управления (IMET) или Инструмент отслеживания эффективности управления (METT)

  • Социальная оценка для охраняемых территорий (SAPA).

В совокупности они позволяют выявить недостатки в различных аспектах ОМР, включая управление, руководство, экологическое здоровье и социальное благополучие. Эти пробелы могут быть использованы для адаптации программы обучения WIO-COMPAS к устранению выявленных пробелов.

Институциональное признание и поддержка: Учреждение, управляющее ОМР, должно осознавать необходимость оценки статуса управления ОМР. Это обеспечит выделение соответствующего финансирования в долгосрочной перспективе для содействия постоянному росту потенциала ОМР.


Потенциал для проведения оценок: Для снижения затрат желательно наличие внутреннего потенциала. Однако при необходимости можно привлечь внешних специалистов, если их не хватает. Это может включать работу с партнерскими учреждениями на безвозмездной основе или привлечение консультанта для проведения всей оценки.

Предварительное планирование: Необходимо заранее продумать весь процесс. Это включает в себя определение необходимых специалистов/персонала, продолжительности учений и всех связанных с ними расходов. Кроме того, важно распределить конкретные задачи между отдельными членами группы оценки, чтобы обеспечить полное выполнение целей учений в установленные сроки.


Участие общественности: Привлечение к оценке только сотрудников ОМР приводит к положительным искаженным результатам. Следовательно, необходимо узнать мнение других заинтересованных сторон, чтобы получить более целостную картину пробелов в управлении, с которыми сталкивается ОМР. Поэтому перед проведением оценки необходимо составить карту заинтересованных сторон, включая их влияние и интересы в ОМР.

Сотрудничество

Blue Parks в значительной степени опирается на сотрудничество с другими природоохранными НПО, специалистами по коммуникациям и маркетингу, государственными руководителями, менеджерами ОМР, учеными и местными защитниками океана. Для расширения сети "голубых парков" и повышения эффективности стандартов "голубых парков" в области охраны природы требуется множество партнеров.

В работе над проектом Blue Parks принимали участие многие партнеры. Это сотрудничество стало возможным благодаря растущему пониманию того, что одного охвата ОМР недостаточно для сохранения биоразнообразия, что для достижения результатов в области охраны природы нам необходимо полностью реализовать высококачественные ОМР, а большинство ОМР еще не реализованы должным образом.

Это сотрудничество также стало возможным благодаря многолетней истории Института сохранения морской среды как надежного партнера среди морских ученых, природоохранных организаций и правительств.

Развитие сотрудничества между несколькими секторами (правительство, НПО, научные круги) требует четкой коммуникации. Мы пришли к выводу, что регулярное, но не слишком частое обращение и общение с этими партнерами позволяет поддерживать активное сотрудничество, и что эти обращения наиболее эффективны, когда они рассчитаны на определенную аудиторию, поэтому мы часто отправляем отдельные обращения партнерам из разных секторов.

Международная научная экспертиза - Научный совет "Голубые парки

В состав Научного совета входят более 30 известных экспертов в области морских наук со всего мира, которые принимают решения о присуждении премий и помогают уточнять критерии. Их опыт и знания очень важны для инициативы "Голубые парки", поскольку они опираются на научные данные.

Члены Научного совета являются ведущими экспертами в области науки, связанной с охраняемыми морскими территориями, в частности с качеством охраняемых морских территорий, включая управление, руководство, дизайн, мониторинг и соблюдение требований, а также результаты. Эти эксперты следят за тем, чтобы критерии "Голубых парков" были актуальными, отражали лучшие научные данные о результатах деятельности ОМР и обеспечивали значимый глобальный стандарт для эффективной защиты морской среды. Глубоко понимая стандарты Blue Parks, члены Научного совета также оценивают номинантов Blue Park в соответствии с ними, что обеспечивает достоверность решений о присуждении премии Blue Park.

Инициатива "Голубые парки" зависит от авторитета, который обеспечивает роль Научного совета в установлении стандартов "Голубых парков" и оценке номинантов. Члены Научного совета добровольно отдают свое время и опыт инициативе, щедро посвящая себя улучшению глобальной защиты морской среды.

Команда Blue Parks Института сохранения морской среды стремится содействовать положительному и продуктивному опыту тех, кто входит в состав Научного совета. Мы бережно относимся к времени и доброй воле членов Совета и ищем возможности для сотрудничества в рамках смежных исследований или других проектов.

Содействие принятию решений на основе консенсуса между членами Совета, находящимися в разных часовых поясах, является сложной задачей, над решением которой мы постоянно работаем. Мы в значительной степени полагаемся на электронную почту, звонки в формате Zoom, а иногда и на видеозаписи, чтобы сообщать о решениях, принимаемых в рамках премии Blue Park. Мы убедились, что тщательное документирование очень важно. Также полезно периодически общаться лично.