Часто в процессе реализации проводится более одного FFS. Вполне вероятно, что группы разрабатывают несколько разные подходы к решению схожих задач или выбирают другие методы, которые практикуются на учебных полях. Обмен визитами дает возможность расширить опыт и решения, которыми обмениваются.

Во время обмена опытом фермеры из одной полевой школы посещают другую группу фермеров, которая проводится в другом регионе. Каждый может перенять опыт и результаты работы другой группы. Таким образом, происходит обмен передовым опытом и историями успеха, и каждая группа получает новый вклад в рамках подхода "снизу вверх".

Управление охраняемыми территориями посредством природоохранной деятельности обычно отделено от деятельности по использованию туристами. Создание связи между этими двумя видами деятельности может стать инструментом для решения многих проблем, показывая всем, что деятельность парка является частью единой и сложной стратегии.

Перепись оленей в Национальном парке Форесте Казентинези - это одновременно и важное мероприятие по мониторингу дикой природы, и большое туристическое событие, основанное на высококачественном туризме. В течение четырех дней в низкий туристический сезон в ней принимают непосредственное участие местные гостиницы, такие как горные хижины и "агротуризмы" (фермы), экологические гиды и переводчики, рестораны и другие экономические предприятия.

Каждый год рабочая группа согласовывает тему для совместного рабочего исследования, целью которого является обмен передовым опытом, выявление рычагов и препятствий для более эффективного поиска решений.Совместное создание исследования обеспечивает заинтересованность членов в обсуждаемых темах, что гарантирует их приверженность. Кроме того, стремление к достижению общих целей повышает синергию между рабочими группами.

Например, рабочая группа, занимающаяся мобилизацией сотрудников, выявила 11 примеров успешной практики, таких как организация выездов на природу, установка табличек с информацией о проблемах биоразнообразия на производственных объектах, организация мероприятий и моментов обмена мнениями со специалистами, определение референта биоразнообразия, организация тренингов или соревнований.

Были определены два основополагающих аспекта для эффективной мобилизации сотрудников:

• С одной стороны, требование выработки вовлеченного социального подхода под руководством высшего руководства компаний (CEO);

• С другой стороны, важность поощрения мер, которые приводят к действиям, и пропаганды их опыта.

Рабочая группа служит диалоговой платформой для поиска лучших решений в области биоразнообразия.

Председатель состоит из представителей французских комитетов МСОП, а президент избирается, как правило, из числа бизнес-партнеров на трехлетний срок. Президент делится с командой МСОП проблемами бизнеса, чтобы гарантировать актуальную повестку дня.

Диалог укрепляется сначала посредством виртуальной встречи для согласования ежегодной повестки дня на основе предложения председателя, а затем дополняется двумя личными встречами в год. В последние годы улучшилась организация добровольных визитов наших бизнес-партнеров на объекты для взаимного обучения и ознакомления с практикой на основе конкретных действий. Это дает представление как о воспроизводимых, так и о специфических действиях. В зависимости от потребностей, в течение года может быть организовано больше встреч и обменов.

Овцеводство является основным видом деятельности в этом районе. Количество скота значительно превышает кормовые возможности лесных пастбищ. В результате трудно соблюдать площади, отведенные под лесовосстановление. Однако, объединив животноводов в ассоциации, они могут получить компенсацию за выпас скота на расчищенных участках. Это помогает восстанавливать атласский кедр, который находится под угрозой исчезновения.

Департамент водных и лесных ресурсов управляет лесными ресурсами через свои децентрализованные структуры, которые отвечают за мониторинг и применение методов лесовосстановления и лесоводства. Восстановление местных видов, в частности кедра атлантического, является одной из наиболее трудновыполнимых задач. Запрет на выпас скота на участках земли, обозначенных как "охраняемые территории", - метод, используемый для успешного восстановления кедра, но трудно заставить пастухов подчиниться, не привлекая средств на компенсацию за эти охраняемые территории.

Однако для того, чтобы концепция компенсации была принята и развивалась в долгосрочной перспективе, необходимо организовать фермеров в ассоциации, контролировать их и повышать их осведомленность. Это было сделано Национальным парком Ифран и продолжает оставаться одной из его основных задач.

Экотуризм может стать эффективным инструментом для получения дохода от природоохранной деятельности и повышения значимости природоохранных программ на охраняемых территориях. Развитие экологического туризма, такого как туристические маршруты и интерпретационные программы на охраняемых территориях, позволяет людям попасть в места, которые иначе были бы недоступны. Это дает людям возможность оценить окружающую среду и стать сторонниками сохранения природы. Кроме того, это дает природоохранным программам новый источник устойчивого финансирования.

Использование экосистемного подхода при управлении охраняемыми территориями имеет решающее значение. Облачный лес на острове Святой Елены - это находящаяся под угрозой исчезновения среда обитания, в которой обитают многочисленные эндемичные виды растений, животных и грибов. Вместо того чтобы работать на уровне видов, важно рассматривать места обитания как функционирующие экосистемы, управлять ими комплексно и интегрировать управление земельными, водными и живыми ресурсами.

Один из важнейших залогов успеха переписи оленей заключается в том, что каждая пара операторов должна состоять из людей разных категорий: новички с экспертами, охотники с активистами-зоозащитниками, егеря со студентами, люди из разных регионов и т.д.

Каждый вечер состав пар меняется, поэтому у всех участников есть возможность познакомиться с разными людьми и разными районами национального парка.

Также организуются социальные и научные мероприятия, чтобы подчеркнуть возможность обмена опытом между разными типами участников.

В рамках программы LfN МСОП в Индии корпорациям предоставляются индивидуальные и целевые занятия для повышения уровня знаний по всемирно признанным инструментам и исследованиям. Это помогает корпорациям наращивать свой потенциал и стимулирует переход организации к устойчивой деловой практике.