Spesso durante un processo di implementazione si tiene più di una FFS. È probabile che i gruppi sviluppino approcci leggermente diversi per affrontare sfide simili o che scelgano metodi diversi da quelli praticati nei campi di formazione. Le visite di scambio offrono la possibilità di ampliare le esperienze e le soluzioni condivise.

Durante le visite di scambio, gli agricoltori di un campo scuola visitano un altro gruppo di agricoltori che si tiene in una regione diversa. Tutti possono imparare da un'esperienza diversa e dai risultati di un altro gruppo. In questo modo si possono condividere buone pratiche e storie di successo e ogni gruppo riceve nuovi input in un approccio dal basso verso l'alto.

La gestione delle aree protette attraverso le attività di conservazione è normalmente separata dalle attività di fruizione turistica. Creare un collegamento tra le due attività può essere uno strumento per risolvere molti problemi, mostrando a tutti che le attività del Parco fanno parte di un'unica e complessa strategia.

Il censimento del cervo nel Parco Nazionale delle Foreste Casentinesi è allo stesso tempo un'importante azione di monitoraggio della fauna selvatica e un grande evento turistico, basato su un turismo di qualità. Coinvolge direttamente, per quattro giorni in bassa stagione turistica, strutture ricettive locali come rifugi e agriturismi, guide ambientali e interpreti, ristoranti e altre imprese economiche.

Ogni anno, il gruppo di lavoro concorda il tema di uno studio di lavoro condiviso, che ha lo scopo di condividere le buone pratiche, identificare le leve e gli ostacoli per affrontare meglio le soluzioni.La co-creazione dello studio assicura l'interesse dei membri per gli argomenti discussi, garantendo così il loro impegno. Inoltre, puntare a obiettivi comuni aumenta le sinergie tra i gruppi di lavoro.

Ad esempio, un gruppo di lavoro incentrato sulla mobilitazione dei dipendenti ha individuato 11 esempi di pratiche di successo, come l'organizzazione di visite naturalistiche in loco, l'esposizione di cartelli che presentano le problematiche della biodiversità dei siti operativi, l'organizzazione di eventi e momenti di scambio con gli specialisti, l'individuazione di un referente per la biodiversità, l'organizzazione di sessioni di formazione o di concorsi.

Sono stati determinati due aspetti fondamentali per mobilitare efficacemente i dipendenti:

• Da un lato, la necessità di elaborare un approccio sociale impegnato guidato dai vertici delle imprese (CEO);

• dall'altro, l'importanza di promuovere misure che portino all'azione e di promuovere le loro esperienze.

Il gruppo di lavoro funge da piattaforma di dialogo per trovare soluzioni migliori per la biodiversità.

Il presidente è composto da membri del Comitato francese dell'UICN e un presidente viene eletto di solito tra i partner commerciali per un mandato di tre anni. Il presidente condivide con il team dell'UICN le preoccupazioni delle imprese per garantire un'agenda pertinente.

Il dialogo è rafforzato prima da una riunione virtuale per concordare l'agenda annuale sulla base di una proposta del presidente, e poi da due incontri di persona all'anno. Un miglioramento degli ultimi anni è stata l'organizzazione di visite in loco su base volontaria da parte dei nostri partner commerciali per imparare gli uni dagli altri e confrontarsi con le pratiche attraverso azioni concrete. Questo permette di conoscere le azioni replicabili e quelle specifiche del contesto. In base alle esigenze, è possibile organizzare altri incontri e scambi nel corso dell'anno.

L'allevamento di ovini è l'attività principale della zona. Il numero di capi di bestiame supera di gran lunga la capacità foraggera dei pascoli forestali. Di conseguenza, è difficile rispettare le aree destinate alla rigenerazione. Tuttavia, organizzando gli allevatori in associazioni, essi possono beneficiare di un indennizzo per il pascolo nelle aree disboscate. Ciò contribuisce alla rigenerazione del cedro dell'Atlante, che rischia di scomparire.

Il Dipartimento delle Acque e delle Foreste gestisce le risorse forestali attraverso le sue strutture decentrate, che sono responsabili del monitoraggio e dell'applicazione delle tecniche di riforestazione e selvicoltura. La rigenerazione delle specie autoctone, in particolare del Cedrus Atlantica, è uno dei compiti più difficili da realizzare. Il divieto di pascolo su appezzamenti di terreno designati come "aree protette" è una tecnica utilizzata per rigenerare con successo il cedro, ma è difficile convincere i pastori a rispettarlo senza mobilitare fondi per compensarli di queste aree protette.

Tuttavia, l'organizzazione degli agricoltori in associazioni, la loro supervisione e la loro sensibilizzazione sono essenziali per adottare e sviluppare il concetto di compensazione a lungo termine. Questo è stato fatto dal Parco Nazionale di Ifrane e continua a essere una delle sue missioni principali.

L'ecoturismo può essere uno strumento efficace per generare reddito per la conservazione e aumentare la visibilità dei programmi di conservazione nelle aree protette. Lo sviluppo di attrazioni ecoturistiche, come sentieri escursionistici e programmi interpretativi nelle aree protette, consente alle persone di accedere a luoghi altrimenti inaccessibili. Le persone hanno la possibilità di apprezzare l'ambiente e di diventare sostenitori della conservazione. Inoltre, fornisce ai programmi di conservazione una nuova fonte di finanziamento sostenibile.

Nella gestione delle aree protette è fondamentale adottare un approccio ecosistemico. La foresta nuvolosa di Sant'Elena è un habitat minacciato che ospita numerose specie endemiche di piante, animali e funghi. Piuttosto che lavorare a livello di specie, è importante considerare gli habitat come ecosistemi funzionanti, gestirli in modo olistico e integrare la gestione della terra, dell'acqua e delle risorse biologiche.

Una delle ricette più importanti per il successo del censimento dei cervi è che ogni coppia di operatori deve essere composta da persone di diverse categorie: principianti con esperti, cacciatori con animalisti, ranger con studenti, persone provenienti da diverse regioni, ecc.

Ogni sera la composizione delle coppie è diversa, così tutti i partecipanti hanno l'opportunità di conoscere persone diverse e aree diverse del Parco Nazionale.

Anche gli eventi sociali e scientifici sono organizzati per sottolineare le occasioni di scambio di esperienze tra tutti i diversi tipi di partecipanti.

Nell'ambito del programma LfN dell'IUCN India, alle aziende vengono fornite sessioni personalizzate e mirate per migliorare l'apprendimento di strumenti e ricerche riconosciuti a livello globale. Questo aiuta le aziende a sviluppare le proprie capacità e a catalizzare la transizione dell'organizzazione verso pratiche commerciali sostenibili.