Gezamenlijk natuurgericht onderzoek en monitoring
Een doel van gezamenlijk natuurgericht onderzoek en monitoring (jaren 2007, 2011 en 2015) was het harmoniseren van contrasterende nationale methoden. Een geharmoniseerde methodologie vergemakkelijkt de uitwisseling, het beheer en de interpretatie van gegevens om de parkbeheerstrategieën ter bescherming van deze populaties te informeren. De doelsoorten/groepen omvatten de soorten die van belang zijn voor het beheer in de parken: bruine beer, steenarend, watervogels, vlinders en mieren. De bruine beer wordt hier uitgelicht als een belangrijk voorbeeld. Beren zijn van invloed op het levensonderhoud van rendierherders, die belangrijke belanghebbenden zijn in het Pasvik-Inari gebied. In alle drie de landen wordt op beren gejaagd en de geschatte omvang van de berenpopulatie wordt gebruikt om het aantal jachtvergunningen te bepalen. Moderne DNA-bemonsteringsmethoden geven de beste schatting van het aantal beren in de grensoverschrijdende berenpopulatie. Er werden haren verzameld voor DNA-analyse met behulp van haarlokstations die over het hele gebied verspreid waren. Daarnaast werden lokale bewoners, met name jagers en collega's in het veld, aangemoedigd om uitwerpselen te verzamelen. De resultaten kunnen van jaar tot jaar worden vergeleken, aangezien overal dezelfde methodologie wordt gebruikt.
Samenwerking met het parallelle onderzoeksproject (gezamenlijk uitgevoerd door een Finse universiteit en overheid) naar DNA van grote carnivoren was belangrijk voor het delen van informatie. Er werd ook expertise uitgewisseld over watervogeltellingen langs de Pasvik-rivier tijdens de zomers van 2006 en 2007. Finse experts konden leren van Noorse en Russische collega's, die een lange traditie hebben in het bilateraal monitoren van watervogels. Bovendien voerde een Russische mierenexpert een mierenonderzoek uit in de drie landen.
Een participatief proces voor het ontwikkelen van de methoden voor het nemen van DNA-berenmonsters en het schatten van de populatie was essentieel om ervoor te zorgen dat de belanghebbenden de populatieschattingen als geldig zouden accepteren. De methodologie van het veldwerk en de laboratoriumanalyses werden in een workshop besproken door verschillende experts en meerdere instellingen hielpen bij het testen in het veld. Voordat de methode in Finland werd getest, werd er een publieksevenement georganiseerd in een plaatselijk dorp. Alle belangengroepen (bijv. grensautoriteiten, rendierherders, jachtverenigingen en de lokale bevolking) werden geïnformeerd over het onderzoek. Tijdens een workshop met onderzoeksinstellingen en milieuautoriteiten die zich bezighouden met natuurmonitoring, presenteerden en bespraken de deelnemers lopend onderzoek in elk land en recente ervaringen met DNA-bemonstering, populatieschatting (populatiegrootte en -structuur, kalfsterfte), berenjacht en beer-mens conflicten. De workshop resulteerde in een sterke samenwerking tussen de instellingen op het gebied van onderzoek naar bruine beren.
Gezamenlijke grensoverschrijdende verwijdering van een invasieve plant
Invasieve planten kwamen voor aan beide zijden van de Thaya rivier, die de internationale grens vormt tussen de twee nationale parken. De planten werden aan beide zijden van de rivier verwijderd door het personeel van de respectieve parken, en de verwijdering van de planten vond plaats nadat ze door de monitoring waren ontdekt. Toen het gezamenlijke uitroeiingsproject oorspronkelijk werd voorgesteld door Podyjí National Park, was het personeel van Thayatal National Park sceptisch over de efficiëntie van de inspanningen om de invasieve plant te verwijderen op basis van hun kennis van vele mislukte uitroeiingspogingen in andere gebieden. Thayatal National Park was daarom bereid om aanvankelijk slechts een klein bedrag te investeren om te testen of de uitroeiingspogingen zouden werken. Na de eerste successen droeg Thayatal National Park middelen bij om samen met Podyjí National Park meer substantiële verwijderingsmaatregelen uit te voeren. Omdat beide parken tegen het gebruik van pesticiden zijn, moesten individuele planten met de hand worden verwijderd en bij voorkeur tijdens de adolescente levensstadia voordat er zaden uitkwamen. Anders zouden zaden verspreid kunnen worden tijdens het verwijderen van de volwassen planten. Maaiwerkzaamheden bleken echter zeer effectief op plaatsen met grotere bestanden.
Podyjí was al begonnen met het verwijderen van de plant voordat Thayatal Nationaal Park werd opgericht, waardoor de gezamenlijke uitroeiing minder moeite kostte. Ten tweede is de geomorfologie in de riviervallei die door de parken loopt relatief ongunstig voor een snelle uitbreiding van de plant. Ten derde werd het verwijderen van planten op Oostenrijks grondgebied door Tsjechisch personeel gemakkelijker nadat Tsjechië in 2004 toetrad tot de EU. Voordien moest de grenspolitie telkens op de hoogte worden gebracht als het personeel de grens overstak.
Een belangrijke les die beide Nationale Parken hebben geleerd, is de noodzaak om over de staatsgrens heen en tussen de twee beschermde gebieden samen te werken om gezamenlijk natuurbeschermingsmaatregelen uit te voeren. Dit gold vooral voor het verwijderen van invasieve soorten in een riviervallei die op de grens ligt.
Personeelscommunicatie grensoverschrijdende beschermde gebieden
De twee directeuren van de nationale parken kwamen 4-5 keer per jaar bijeen om onder andere de status van de monitoring en verwijdering van invasieve planten te bespreken. Gezamenlijk zorgden ze ervoor dat het project gefinancierd kon worden en maakten ze de noodzakelijke acties mogelijk. Bovendien ontmoetten andere medewerkers van beide parken elkaar wanneer dat nodig was om informatie uit te wisselen over de monitoring en verwijdering.
Er was meestal minstens één medewerker van Podyjí NP betrokken bij het gezamenlijke project die Duits sprak, anders werd er Engels gesproken om de taalbarrière te overbruggen.
Het project heeft de extra waarde van grensoverschrijdende communicatie op het gebied van natuurbescherming aangetoond. Zonder de uitwisseling en de wederzijdse verrijkende samenwerking tussen Thayatal en Podyjí Nationaal Park zou het project niet zo succesvol zijn geweest. Beide nationale parken namen de ervaring mee voor toekomstige uitdagingen en projecten, waarbij samenwerking positieve uitwisseling en wederzijds leren mogelijk maakt.
Monitoring van invasieve planten
Het Nationaal Park Podyjí nam als enige de verantwoordelijkheid om de riviervallei te controleren op aantastingen van de Himalayabalsem en andere invasieve planten. De medewerkers van het Nationaal Park gebruikten een boot om de aanwezigheid van de plant langs de oevers te controleren, vooral in gebieden die moeilijk over land te bereiken waren. Tegenwoordig maakt ook personeel van het Thayatal National Park deel uit van de bemanning van de boot en wordt de monitoring vanaf de rivier één keer per jaar uitgevoerd. De maatregelen om invasieve soorten te elimineren worden meerdere keren per jaar uitgevoerd (2 tot 6 keer). De Himalayabalsem komt aan beide kanten van de grens voor, maar Podyji National Park heeft meer capaciteit om de maatregelen uit te voeren. De deelname aan monitoring en beheer is daarom verdeeld in overeenstemming met de capaciteiten van beide nationale parken.
Thayatal NP cofinancierde de aankoop van een boot die door medewerkers van Podyjí NP kon worden gebruikt voor toezicht langs de rivier. Om de grens regelmatig te kunnen oversteken voor het monitoren, was het Europese Schengensysteem, dat in dit geval open grenzen voor passagiersverkeer inhoudt, een faciliterende voorwaarde.
Aanvankelijk vond de monitoring op kleine schaal alleen aan de Tsjechische kant plaats. Uiteindelijk werd het duidelijk dat het nodig was om Himalaya balsem op beide oevers en aan beide kanten van de grens te monitoren om de nodige gegevens te verkrijgen voor de uitroeiingsinspanningen.
Identificeren en formuleren van het grensoverschrijdende besluitvormingsprobleem
De eerste stap is het vormen van een kernteam dat bestaat uit twee SDM-coaches (structured-decision-making) met vaardigheden in besluitvormingsanalyse en workshopfacilitering, samen met één autoriteit die elk beschermd gebied in de grensoverschrijdende regio vertegenwoordigt. In overleg met de parkdirecteuren wordt één primaire contactpersoon aangewezen die over de nodige kennis en beschikbare tijd beschikt om deel te nemen aan het hele besluitvormingsproces. Het kernteam houdt vervolgens een reeks conferentiegesprekken of vergaderingen om een gezamenlijke grensoverschrijdende beheervraag vast te stellen. Tussen de gesprekken door bekijkt het kernteam alle beschikbare beheerplannen van de twee respectievelijke beschermde gebieden en een leidraad voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de parken om gemeenschappelijke beheeronderwerpen te identificeren. Het kernteam formuleert vervolgens een beknopte grensoverschrijdende instandhoudingsvraag van 1 zin, die de focusbeslissing, de bijbehorende doelstellingen en de tijdshorizon samenvat: "Hoe kunnen de beheerders van Triglav National Park en Julian Prealps Nature Park in de komende 10 jaar hun middelen toewijzen om zo goed mogelijk alle belanghebbenden tevreden te stellen die zich zorgen maken over bruine beren in de Julische Alpen?".
Tijdens een workshop met belanghebbenden waar de beslissingsanalyse werd uitgevoerd, gaven 10 van de 12 deelnemers onafhankelijke feedback op elke stap van het SDM-proces via een vragenlijst. Van de 10 respondenten gaven er 9 aan dat de beslissingsvraag duidelijk was en relevant voor hun eigen belangen, wat bevestigde dat het probleemkader en de vraag geldig waren voor het ontwikkelen van een oplossing.
Autoriteiten van de respectieve parken vonden het nuttig om onafhankelijk vast te stellen of grensoverschrijdende samenwerking een toegevoegde waarde zou hebben voor geplande activiteiten die zijn opgenomen in hun beheerplannen en grensoverschrijdende leidraad. De autoriteiten gaven ook aan dat het beheer van de bruine beer relevant is voor meerdere doelstellingen voor beide beschermde gebieden en grote interesse wekt bij de gemeenschappen van belanghebbenden. Door zich te richten op de bruine beer, geloofden de beheerders dat het gemakkelijker zou zijn om een diverse groep belanghebbenden te betrekken bij de aanpak van een belangrijk grensoverschrijdend natuurbehoudsprobleem en dat het als een nuttig voorbeeld zou kunnen dienen voor het toepassen van SDM en grensoverschrijdend natuurbehoud op andere beheersthema's in de Julische Alpen en daarbuiten.
Gezamenlijke grensoverschrijdende beheerdoelstellingen vaststellen
De eerste stap is het identificeren van groepen belanghebbenden waarmee rekening moet worden gehouden bij het aanpakken van de grensoverschrijdende beheerskwestie, inclusief maar niet beperkt tot de medewerkers van de beschermde gebieden zelf. Er zijn zes groepen belanghebbenden geïdentificeerd: natuurbehoud, landbouw, bosbouw, toerisme, onderzoek, en lokale gemeenschappen en gemeenten. Het kernteam identificeert vervolgens maximaal 8 vertegenwoordigers van belanghebbenden die worden betrokken bij het besluitvormingsproces. Elke deelnemende parkautoriteit identificeert vervolgens onafhankelijk 2-5 zorgen en/of wensen vanuit het perspectief van elke stakeholdergroep. Vervolgens zet elk kernteam de wensen en zorgen om in verklaringen van doelstellingen, en de uiteindelijke doelstellingen worden dan onderscheiden van tussentijdse doelstellingen die slechts middelen zijn om de uiteindelijke doelstellingen te bereiken. Een gereduceerde set van drie uiteindelijke, kwantificeerbare doelstellingen wordt dan geïdentificeerd om de belangrijkste afwegingen en zorgen van alle groepen belanghebbenden weer te geven, terwijl ze dienen als maatstaven voor succes voor de grensoverschrijdende inspanningen voor natuurbehoud. Door te focussen op een kleiner aantal uiteindelijke doelstellingen wordt de haalbaarheid en begrijpelijkheid voor het uitvoeren van de participatieve beslissingsanalyse gewaarborgd.
Om te voorkomen dat de doelstellingen en stakeholders worden gestuurd door een van de twee deelnemende parken, moeten de initiële lijsten van groepen stakeholders en doelstellingen worden gebaseerd op onafhankelijke input van de parkautoriteiten van de twee respectieve parken in elke pilot-regio. Een groep van >8 stakeholdervertegenwoordigers (inclusief de parkautoriteiten) zou waarschijnlijk een professionele facilitator nodig hebben, en het hier beschreven proces zou aanzienlijk moeten worden aangepast om problemen met betrekking tot participatieve besluitvorming op te lossen.
De parkautoriteiten vonden het nuttig om een oorspronkelijke reeks van 18 doelstellingen in een hiërarchie te ordenen om de onderlinge relaties tussen de doelstellingen te erkennen en "Behoud van de co-existentie van beren en mensen" als uiteindelijke doelstelling. Voor de beslissingsanalyse selecteerde het team de volgende uiteindelijke doelstellingen: 1) handhaven van de draagkracht van de berenpopulatie in het grensoverschrijdende gebied en daarbuiten, 2) handhaven van duurzame landbouw in het grensoverschrijdende gebied, en 3) minimaliseren van conflicten tussen belanghebbenden met betrekking tot berenbeheer. De helft van de respondenten van de stakeholderworkshop gaf aan dat de uiteindelijke doelstellingen duidelijk werden begrepen en representatief waren voor hun zorgen. Sommige belanghebbenden gaven aan dat de volgende kwesties niet voldoende aan bod kwamen: werkelijke aantallen beren, ecotoerisme, positieve effecten van beren, relatie tussen berenbeheer en lokale gemeenschappen, ecologische vereisten van beren, relevante regelgeving (nationaal en regionaal), en praktische dagelijkse problemen.
Grensoverschrijdende beheeropties en externe factoren
Samen met de coaches identificeren de parkautoriteiten een lijst van factoren die een sterke potentiële invloed hebben op de uiteindelijke doelstellingen en die op zijn minst gedeeltelijk buiten de controle van de parkmedewerkers liggen. Vervolgens beperken ze de externe factoren tot een focusgroep met een hoge mate van onzekerheid over hun omvang en effecten op de uiteindelijke doelstellingen. Vervolgens ontwikkelen de parkautoriteiten twee alternatieve scenario's die mogelijke toekomstige trajecten voor de externe factoren voorstellen. Een status-quo scenario gaat ervan uit dat de systeemdynamiek (d.w.z. externe factoren samen met hun effecten en de effectiviteit van managementactiviteiten voor het bereiken van de doelstellingen) het meest waarschijnlijke toekomstige traject zal volgen. Een optimistisch scenario gaat ervan uit dat de systeemdynamiek gunstiger is dan verwacht voor het bereiken van de doelstellingen. Om de participatieve beslissingsanalyse haalbaar te houden, kunnen aanvullende scenario's (bijv. pessimistische) worden gedocumenteerd voor toekomstige analyses. Na het opsommen van mogelijke managementactiviteiten wijzen de parkautoriteiten onafhankelijk van elkaar een procentuele toewijzing toe aan elke activiteit op een manier die zij het meest waarschijnlijk achten om de doelstellingen te bereiken onder elk scenario voor externe factoren.
Initiële lijsten van externe factoren en managementactiviteiten werden onafhankelijk van elkaar aangeleverd om ervoor te zorgen dat geen enkele parkautoriteit de uiteindelijke selectie zou bepalen. Tijdens een workshop ontwikkelde het kernteam een uitgebreid invloedsdiagram dat hypotheses weergeeft over hoe uiteindelijke doelstellingen worden beïnvloed door managementactiviteiten, wat resulteerde in een lijst van 9 mogelijke activiteiten. Gezamenlijke discussies over de procentuele verdeling over de activiteiten leidden tot aanpassingen om de managementwerkelijkheid beter te weerspiegelen.
Het kernteam heeft twee externe factoren geïdentificeerd voor opname in de besluitvormingsanalyse: 1) Overeenstemming tussen Alpenlanden over een gemeenschappelijk beleid met betrekking tot grote carnivoren. 2) Gepercipieerd competentieniveau van beschermde gebieden vanuit het perspectief van de belanghebbenden, waardoor zij de uitvoering van parkmanagementactiviteiten en daarmee samenhangende resultaten met betrekking tot berenmanagement kunnen accepteren. Acht van de tien respondenten op de vragenlijst van de stakeholderworkshop gaven aan dat de externe factoren en mogelijke managementactiviteiten duidelijk werden begrepen, hoewel er enkele suggesties werden gegeven om in overweging te nemen: 1) veranderingen in de perceptie van grote carnivoren bij de belanghebbenden; 2) berenbeheer in andere delen van de populatie; 3) economische omstandigheden voor het fokken van schapen; 4) jagers die lobbyen voor een open berenseizoen; 5) adequate preventiemiddelen voor bergweiden; 6) ecotoerisme met betrekking tot beren moet rekening houden met verschillen tussen parken in toegankelijkheid voor toeristen.
Modellering van grensoverschrijdende gevolgen en trade-offs
Door middel van workshops en conference calls ontwikkelt het kernteam een beknopt invloedsdiagram dat de belangrijkste veronderstelde relaties tussen de mogelijke acties, externe factoren en uiteindelijke doelstellingen weergeeft. De coaches gebruiken dit diagram als een conceptuele basis bij het ontwikkelen van een Bayesiaans beslissingsnetwerk, dat het mogelijk maakt om waarden en waarschijnlijkheden toe te wijzen aan belanghebbenden binnen het invloeddiagram. Het Bayesiaanse beslissingsnetwerk biedt dus een visualisatie van het kwantitatieve beslismodel. In een andere workshopomgeving met de 8 representatieve stakeholders en maximaal 2 experts, vragen de coaches elke deelnemer om individueel numerieke input te leveren voor het model. Er zijn twee soorten vragen op een schaal van 0 tot 100%: 1) procentuele kans dat een bepaalde externe factor of uiteindelijke doelstelling een bepaald traject zal volgen, rekening houdend met andere externe factoren en toewijzingsopties; 2) procentuele tevredenheid met elke mogelijke combinatie van uitkomsten voor de drie uiteindelijke doelstellingen. Tijdens een volgende discussie komen de belanghebbenden een reeks voorspellingen en tevredenheidsscores overeen om de gemiddelden onder de deelnemers aan de beslissingsanalyse weer te geven.
Face-to-face interacties tussen kernteamleden zijn essentieel voor het ontwikkelen en invullen van het beslismodel, aangezien veel deelnemers niet gewend zijn aan modelleren. Het reduceren van categorieën per variabele in het Bayesiaanse beslissingsnetwerk tot 2-3 zorgt ervoor dat de analyse haalbaar is. Het uitvoeren van de analyse vereist expertise in het faciliteren van workshops, het verzamelen van kwantitatieve input van belanghebbenden, multi-criteria beslissingsanalyse en Bayesiaanse overtuigingsnetwerken.
Voor de transparantie is het handig om twee versies van het invloeddiagram te hebben: een uitgebreide die alle veronderstelde relaties weergeeft en een beknopte die alleen de relaties weergeeft met een hoge mate van onzekerheid en relevantie voor de beslissing. Om ervoor te zorgen dat de elicitatie goed wordt begrepen, moeten coaches de deelnemers achtergrondinformatie geven en een schriftelijke handleiding voor het leveren van hun onafhankelijke input voor de analyse. Het is essentieel dat deelnemers hun input individueel aanleveren om te voorkomen dat een deel van de deelnemers de uitkomst van de analyse bepaalt. De coaches moeten de deelnemers informeren dat de modelinputs alleen het perspectief van de deelnemers aan de workshop weergeven en dat een komende gevoeligheidsanalyse richting kan geven aan toekomstig modellerings- en schattingswerk. Deelnemers zijn meer gemotiveerd om kwantitatieve input te leveren voor het BDN als ze te horen krijgen dat het een visuele en kwantitatieve rechtvaardiging biedt voor hoe de aanbevolen beslissing wordt bepaald.
Bepalen en implementeren van grensoverschrijdende toewijzing van hulpbronnen
De aanbevolen toewijzingsoptie wordt gedefinieerd als de optie met de grootste verwachte tevredenheid van belanghebbenden, die wordt berekend op basis van de inputs en de structuur van het Bayesiaanse beslissingsnetwerk. Omdat er onzekerheid bestaat over de uitgelokte voorspellingen en tevredenheidsniveaus, voeren de analisten een gevoeligheidsanalyse uit om te onderzoeken of de aanbevolen toewijzing verandert afhankelijk van de set inputs die voor de analyse worden gebruikt. In het bijzonder voeren ze de analyse twee keer uit: een keer met behulp van de gemiddelde inputs en vervolgens een tweede keer op basis van alleen de input (van het individu) voor elke variabele die het gunstigst is voor de tegengestelde toewijzingsoptie (d.w.z. de optie met de laagste verwachte tevredenheid onder de gemiddelde inputs). Als de aanbeveling verandert na de tweede modelrun, dan gebruiken de analisten de resultaten van beide modelruns om de verwachte waarde van perfecte informatie te berekenen. Deze berekening vertegenwoordigt de verwachte procentuele toename in tevredenheid als de onzekerheden over de variabelen en relaties in het model volledig worden opgelost door verder onderzoek. Dit biedt een manier om de robuustheid van de aanbevolen toewijzing bij onzekerheid te controleren en kan leiden tot aanbevelingen voor verder onderzoek om de besluitvorming te verbeteren.
Het uitvoeren van de gevoeligheidsanalyse vereist expertise in multicriteria beslissingsanalyse, Bayesiaanse overtuigingsnetwerken en het berekenen van de verwachte waarde van perfecte informatie.
Met gemiddelde input was de verwachte tevredenheid over de optimistische toewijzingsoptie 11% groter dan de status-quo toewijzing. Sommige deelnemers gaven aan dat lokale boeren en landbouwbelangen slecht vertegenwoordigd waren tijdens de workshop. Wanneer alleen de input van de landbouwvertegenwoordiger op de workshop werd gebruikt, bleef de optimistische toewijzing de voorkeursoptie met 10%. De status-quo toewijzing kreeg alleen de voorkeur wanneer de status-quo gunstige inputs werden gebruikt voor ten minste twee van de drie uiteindelijke doelstellingen. Dit geeft aan dat als er meer bewijs beschikbaar komt dat de gunstige inputs voor de status-quo toewijzing ondersteunt, dit de aanbeveling zou kunnen veranderen in het volgen van de status-quo. Als de onzekerheid over de effectiviteit van het beheer volledig wordt weggenomen door aanvullende informatie, kan de verwachte tevredenheid met maximaal 5% toenemen. Dit is de maximale verwachte waarde van het uitvoeren van verder onderzoek om het beslismodel te informeren.
Wetenschappelijk haaiencomité
Veel van de Fin Fighters zijn geen wetenschappers en hebben geen achtergrond in biologie of natuurbehoud. Daarom hebben we een systeem van samenwerking met wetenschappers opgezet om een tastbare en beredeneerde methode te ontwikkelen om actie te ondernemen voor het behoud van soorten. We hebben een comité van haaienwetenschappers opgericht om vaardigheden te delen en nieuwe technologie in te zetten voor het behoud van haaien, en specifiek voor de Marokkaanse studies. Samenwerken met wetenschappers om gegevens te verzamelen voor hun onderzoeken en voor onze eigen rapporten, zorgt voor een circulaire, op behoeften gebaseerde relatie: Wetenschappers komen naar ons toe met de vraag naar gegevens, wij vullen deze in door gegevens te verzamelen, die vervolgens worden gebruikt in hun wetenschappelijk onderzoek, en de resultaten worden beschikbaar gesteld aan Fin Fighters om te gebruiken bij het bevorderen van praktisch behoud of bij het werken aan handhaving/beleid. Op deze manier werken we allemaal collectief om ervoor te zorgen dat aan onze behoeften wordt voldaan en alle gepubliceerde artikelen vermelden Fin Fighters als een instelling voor gegevensverzameling, wat bijdraagt aan onze geloofwaardigheid.
Veel wetenschappers hebben hun frustraties geuit over het feit dat ze het gevoel hebben dat zodra een bepaald onderzoek is afgerond, ze verder moeten met het volgende onderzoek zonder dat hun zorgen over de soort worden behandeld of gehoord. Behoud en wetenschap blijven elkaar beïnvloeden. Wat wij als natuurbeschermers met een bredere agenda kunnen doen, is alle verschillende studiegebieden samenbrengen voor een gemeenschappelijk doel en zelfs nieuwe studiegebieden voorstellen voor toekomstig wetenschappelijk onderzoek.
Het is niet altijd gemakkelijk om elke wetenschapper precies te geven wat hij nodig heeft, vanwege praktische uitdagingen, zoals slecht weer. Het delen van gegevens en onderzoek was interessant omdat veel wetenschappers huiverig zijn om samen te werken omdat ze in het verleden zijn gestoken door collega-wetenschappers die zich hun werk hebben toegeëigend, of omdat veel wetenschappers gewoon nog nooit op deze manier met niet-wetenschappers hebben samengewerkt. Dit is echter gemakkelijk te overwinnen door de aard van de commissie en de positieve stappen die we allemaal samen nemen om onze ideeën en tijd te delen. De vooruitstrevende en resultaatgerichte aanpak van Fin Fighters heeft veel wetenschappers gerustgesteld over onze toewijding en wens om wetenschappelijk en beredeneerd te werk te gaan.