Разработка индивидуальных планов обогащения

Проведенные мероприятия были направлены на успешную защиту и обогащение почв, для чего необходимо было определить обновленные потребности почвы и культур, а также заложить основы для исследования критических кривых в питании кофе. Это означает, что необходимо знать приблизительную долю питательных веществ, которые кофейные растения могут усвоить в каждой из доминирующих почвенных единиц в регионе. Эта информация позволяет составлять обновленные и индивидуальные планы обогащения в соответствии с конкретными потребностями каждого участка и каждого производителя, включая, в будущем, требования к питанию каждого из сортов, выращиваемых в этом регионе. Кроме того, можно детально определить роль каждого из макро- и микроэлементов в развитии сортов кофе, а также определить влияние питательных веществ на аромат и вкусовые свойства конечного продукта.

  • Знания, необходимые для того, чтобы производители могли продолжать заниматься индивидуальной деятельностью на своих земельных участках;
  • Поддержка и руководство для производителей, которые в этом нуждаются;
  • Определение действий по защите и обогащению почв и контроль за их выполнением;
  • Сопровождение местным техником для интерпретации анализов почвы;
  • Реализация обновленных и персонализированных планов по обогащению почвы в соответствии с результатами исследований почвы.
  • Исследования почвы, с которых начался проект, были более чем трехлетней давности и не отражали текущую реальность, что затрудняло разработку планов обогащения, которые отвечали бы потребностям в питательных веществах;
  • Почвы в этом районе обеднены, поэтому важно было определить их пригодность для выращивания кофе в тени и дать соответствующие рекомендации для удовлетворения конкретных потребностей каждого участка;
  • Перед проведением мероприятий необходимо определить возможность реализации стратегий питания, максимально соблюдая обычаи, укоренившиеся в данной местности, чтобы избежать неприятия со стороны производителей, поскольку в зоне действия программы они придерживаются концепции "уважения производственных обычаев бабушек и дедушек";
  • Важно определить мероприятия по питанию, которые в настоящее время проводят производители, чтобы сохранить передовой опыт;
  • В связи с уникальными особенностями регионов Оахаки, а также участков производителей, необходимо, чтобы предпринимаемые действия носили индивидуальный характер.
Принятие обоснованных решений

Фактором успеха решения стало использование исторической информации, такой как опубликованные документы и институциональные знания помощника общины, для определения потребностей каждого участка агролесоводства. Благодаря этой информации люди, производящие продукцию и имеющие участки с одинаковыми потребностями в питании, были эффективно объединены в группы. Кроме того, важно было провести оценку и зафиксировать физические и химические характеристики почвы, а также записать виды растений, произрастающих на кофейных участках в этом районе. Эти оценки были необходимы для определения ресурсов, доступных для производства биочара. Затем, оценив полученную информацию, были разработаны индивидуальные планы обогащения, направленные на повышение продуктивности и качества кофе при максимальном соблюдении сложившихся традиций и обычаев производства.

  • Наличие исторической информации для выявления зон возможностей, связанных с кофейной почвой;
  • Создание планов обогащения в соответствии с потребностями различных зон в зоне воздействия;
  • Открытие экологически сознательных рынков, связанных с потреблением продуктов, которые не способствуют изменению климата;
  • Рассмотрение потенциальных конфликтов при использовании биомассы для производства продуктов питания и топлива, которые могут иметь отрицательный углеродный след.
  • Недостаток знаний ограничивает применение новых технологий для обогащения почв и меньшего воздействия на экосистемы, поэтому необходимо показать последствия интенсивного сельского хозяйства и пользу от сохранения природы;
  • Для успеха программы улучшения почвы важно знать глубину, цвет, текстуру и структуру участка, его способность задерживать/фильтровать дождевую воду, а также укоренившиеся тенелюбивые растения;
  • Прежде чем приступать к работе на участках, необходимо определить местные источники сырья для производства биочара, чтобы можно было ответить на сомнения фермеров в полевых условиях;
  • Фермеры в поле задают вопросы, связанные с особенностями почвы на их участке, поэтому необходимо учитывать различия в почве между регионами выращивания кофе в зоне вмешательства;
  • При выращивании кофе ежегодно образуется большое количество отходов, которые, как правило, не утилизируются должным образом и представляют опасность для окружающей среды и здоровья людей.
Методология обучения

Тренинг "Устойчивая голубая экономика" основан на интерактивном и партисипативном подходе, способствующем созданию динамичной среды обучения. В отличие от традиционных программ обучения, фасилитаторы ставят во главу угла вовлеченность и активное участие, что позволило получить более контекстуальный и значимый опыт обучения с учетом конкретных потребностей и реалий участников.

Тренинг объединил представление концепций и идей с серией интерактивных упражнений, в ходе которых участники применяли эти концепции и знакомились с практическими инструментами для использования в своих организациях и более широких сетях участников. Материалы были адаптированы, чтобы помочь практикам и лицам, принимающим решения, обсудить концептуальные знания о ВОО, а также создать интерактивные рабочие сессии, предоставляющие участникам возможность применить на практике методологии и инструменты, которые они могут взять с собой и использовать в дальнейшем для решения или усиления своего вклада в ВОО.

  • Привлечение участников к повторному анализу собственных проблем и активному обсуждению их решений оказалось жизненно важным для успеха тренинга;
  • Логистика должна быть в большей степени связана с методологией тренинга;
  • Рекомендуется проводить тренинги предпочтительно за городом, чтобы предотвратить обратный вызов участников начальством, а также для создания более полного погружения в процесс обучения.
  • Фасилитаторы придерживались нейтральной позиции и должны были давать более критическую обратную связь по результатам групповой работы.

  • Тренинг предполагал, что участники ознакомились с материалами, что оказалось невозможным для многих участников.

  • Количество участников сокращалось в течение курса, особенно в случае Совета КТУ.

  • Был допущен пробел в отборе участников, так как следовало пригласить представителей частного сектора и лидеров местного сообщества.

  • Использование досок Miro Boards оказалось сложным для большинства участников.

Оценка, ориентированная на участника

Под оценкой тренинга можно понимать систематический процесс сбора информации и ее использования для улучшения тренинга. Не забывая о предварительной оценке тренинга, следует отметить, что отслеживание во время и после тренинга имеет значение для текущих и будущих тренингов.

Процесс оценки тренинга "Устойчивая экономика голубых океанов" проводился на ежедневной основе, при этом большое внимание уделялось активному участию группы совместного управления. Эта группа, состоящая из трех участников, играла ключевую роль в оценке эффективности и воздействия программы обучения. Ежедневно оценивая результаты, группа совместного управления давала ценные комментарии и отзывы о тренингах, методах проведения и общем опыте обучения.

  • Ежедневные оценки необходимы для постоянного повышения эффективности обучения;
  • Пост-оценка должна проводиться на месте проведения тренинга;
  • Оценочные платформы должны использоваться после оценки способности участников соответствовать.
Опрос перед тренингом повышает эффективность обучения

Концепция "голубой экономики" (БЭ) стала одним из центральных аспектов глобальной и региональной экологической политики. В основном это отражено в Целях устойчивого развития (ЦУР) через цель 14, которая заключается в "сохранении и устойчивом использовании океанов, морей и морских ресурсов в целях устойчивого развития" (ООН, 2017). Тем не менее, для Мозамбика такая концепция все еще нова, и поэтому стало актуальным изучить опыт различных участников по этой теме.

Предтренинговые опросы помогают собрать данные, на основе которых можно определить, как проводить тренинг, как его проводить и какое содержание он охватывает. Чтобы обеспечить заинтересованность участников тренинга в программе, была также проведена подготовительная встреча рабочей группы, на которой потенциальные участники смогли поделиться друг с другом своими ожиданиями и целями обучения, а также обсудить основные изменения, которые необходимо внести. Результаты опроса помогли внести изменения и улучшения, которые позволили добиться максимальных результатов для участников.

  • Цели должны быть четко обозначены с самого начала процесса;
  • Необходимо использовать информацию, полученную от участников, для подготовки индивидуального тренинга;
  • Фасилитаторы должны быть гибкими и выделять определенное время для определенных тем;
  • Упражнения следует адаптировать к уровню аудитории и сделать их более приемлемыми с точки зрения культуры.
Человеческие ресурсы для обучения крыс

В то время как APOPO занимается дрессировкой крыс, мы также обучаем дрессировщиков и супервайзеров. Знания о дрессировке животных, понимание принципов благополучия и ухода, а также лидерские качества необходимы для успешного прохождения крысами этапов дрессировки. Инвестируя в человеческий капитал, мы можем более эффективно поддерживать прогресс наших животных.

Основными ценностями APOPO являются качество, инновации, социальные преобразования, разнообразие и солидарность. В соответствии с этим в состав команды проекта входят четыре женщины и трое мужчин, шесть из которых - танзанийцы. Принятие и поощрение многообразия позволяет проекту развиваться благодаря широкому спектру опыта.

Мотивированный персонал, наращивание потенциала, международный обмен новыми и новейшими процессами дрессировки и обучения животных, критическое мышление, готовность к обучению и работа в команде.

Прежде чем нанимать сотрудников на должность дрессировщика, необходимо проверить не только их теоретические навыки и квалификацию, но и выяснить, удобно ли им обращаться с крысой. Постоянное обучение и наращивание потенциала на протяжении всей работы повышает возможности дрессировщиков и позволяет повышать квалификацию внутри организации. Это, в свою очередь, создает стимул, высокую мотивацию и способствует добросовестности. Пристальное внимание следует уделять справедливому отношению к сотрудникам и обеспечению равного доступа к возможностям и справедливости.

Благодаря высокой представленности женщин в нашей команде, APOPO также подает пример. Это повышает узнаваемость женщин в науке в сообществах и среди партнеров, с которыми мы работаем.

Стратегия обеспечения готовности к пожарам и реагирования на них на уровне общин

Поскольку в городе наследия Джордж Таун насчитывается более 5300 зданий, важно заранее подготовить объект к снижению риска возникновения пожаров. GTWHI активно работает над тем, чтобы обеспечить как минимум один детектор дыма и огнетушитель для каждого здания на территории объекта всемирного наследия. В рамках этой программы в сотрудничестве с пожарно-спасательным департаментом Малайзии был проведен тренинг по пожарной безопасности. Участников тренинга обучили практическим мерам по предотвращению и смягчению последствий пожара (установка детектора дыма, использование огнетушителя и др.).

Начиная с июля 2020 года, для общинных пожарных первой очереди проводится техническое обслуживание огнетушителей. Команда GTWHI посетила все 50 участников, чтобы проверить состояние огнетушителей, обновить сертификат пожарно-спасательной службы, который размещается на огнетушителе, а также узнать о проблемах и трудностях, с которыми они сталкиваются в трудные времена пандемии COVID-19.

Партнерство и тесное сотрудничество между Пожарно-спасательным департаментом Малайзии и GTWHI позволило разработать и реализовать это учебное мероприятие с учетом интересов сообщества.

Целью стратегии готовности к пожарам и реагирования на них на уровне общин является повышение осведомленности населения о прагматичных шагах по повышению безопасности культурного наследия от огня. GTWHI в сотрудничестве с Пожарно-спасательным департаментом Малайзии организовал тренинги для местных жителей по эффективному вмешательству во время чрезвычайных ситуаций, предотвращению пожаров, правильному подходу к использованию огнетушителей и т.д. Помимо изучения информации, связанной с чрезвычайными ситуациями, местные жители также получили возможность установить доверие и взаимопонимание с местным пожарно-спасательным департаментом Малайзии и GTWHI.

Информационные плакаты по снижению риска бедствий и управлению ими

Информационные плакаты - один из инструментов снижения риска бедствий, разработанных GTWHI для повышения осведомленности о мерах по смягчению последствий бедствий и готовности к реагированию на чрезвычайные ситуации. Плакаты знакомят с пожарами и наводнениями как основными опасными явлениями, содержат информацию о рисках, уязвимости, стратегиях предотвращения и снижения риска. Эти плакаты были выпущены на четырех местных языках - английском, малайском, китайском и тамильском - для многонациональных общин Малайзии.

Чтобы расширить информационную кампанию на территории объекта всемирного наследия и за его пределами, GTWHI напечатал плакаты на четырех языках, которые получили большой отклик у населения. Дизайн и содержание были разработаны на основе отзывов, полученных от местных жителей во время учебного семинара. Повышение осведомленности с помощью плакатов - более практичный подход для местных сообществ, поскольку эти материалы визуально понятны и легче воспринимаются.

Информационные плакаты по снижению риска бедствий и управлению рисками повышают осведомленность и готовность к бедствиям среди населения, в частности жителей, владельцев зданий и повседневных пользователей города. Распространение простого в использовании и визуально доступного инфографического инструментария - это практический подход к решению проблем на месте. Также важно и необходимо привлекать местное сообщество к разработке контента (особенно на этапе разработки), так как это обеспечивает удобство использования и привязку к конкретной местности этих плакатов.

Тренинг по развитию потенциала на уровне сообщества

GTWHI организовал семинары и информационные кампании по снижению риска стихийных бедствий и управлению ими для местного населения. Представители местных сообществ (смотрители зданий, являющихся объектами культурного наследия, или жители) приняли участие в тренингах, чтобы определить риски, обсудить превентивные меры и разработать действия в чрезвычайных ситуациях. Эти занятия улучшили понимание местными жителями вопросов готовности к стихийным бедствиям, позволив им определить опасности, оценить уязвимость и возможные факторы, а также уменьшить потенциальное воздействие стихийных бедствий на объект.

Семинары были построены следующим образом:

  1. Введение ключевых понятий на примерах, составление карты местности и игры на воображение.
  2. Участники поделились сценариями бедствий и предложили меры по смягчению последствий для людей и наследия, разработали стратегии реагирования на чрезвычайные ситуации.
  3. Участники подробно проанализировали риски и определили возможных участников и их роли до, во время и после бедствия.
  4. Участники представили свои кейсы со стандартным планом действий до, во время и после бедствия.
  5. Участники представили свои примеры на семинаре по обмену опытом по стратегии СРБ для городов наследия в Юго-Восточной Азии, Тихоокеанском регионе и Африке.

GTWHI организовал несколько двухчасовых семинаров в течение 7 месяцев, постепенно наращивая потенциал, чтобы познакомить местных жителей с концепциями СРБ.

Наращивание потенциала и повышение осведомленности имеют ключевое значение для реализации устойчивого обучения потенциала на уровне общин. В частности, постоянное и значимое участие местных сообществ в предотвращении, планировании и управлении рисками стихийных бедствий имеет решающее значение для достижения результатов проекта.

Таким образом, все мероприятия по наращиванию потенциала проводятся на языке, который наиболее удобен для местного населения, а занятия проводятся в то время, когда они доступны (избегая напряженных рабочих периодов или дневного времени).

GTWHI отказался от ориентированных на жаргон академически-компактных стилей обучения и провел многодневные семинары с использованием доступных и понятных терминов и примеров. GTWHI оказывал техническую помощь участникам до, во время и после их презентаций, а также предоставлял участникам шансы и платформы для обмена своими стратегиями с ЮНЕСКО, а также международными и национальными агентствами (например, пожарно-спасательным департаментом Малайзии).

Взаимодействие между инструментами планирования

Норвегия не в полной мере включает конкретные положения о всемирном наследии в свое национальное законодательство, однако все объекты всемирного наследия охраняются в рамках существующей правовой базы. Однако одной из основных задач является обеспечение признания и реализации плана управления всемирным наследием во всех планах государственного управления и городского развития, затрагивающих или касающихся объекта всемирного наследия.

После утверждения Советом ВПН план управления Бриггеном был одобрен муниципалитетом Бергена и советом округа Вестланд. Это признание гласит, что план управления должен выполняться всеми государственными муниципальными и окружными властями в их действиях по поддержанию общественной инфраструктуры, новой городской застройке, использованию общественных пространств, а также в управлении или планировании культурных мероприятий. Это признание укрепляет управление культурным наследием в муниципалитете и графстве, а также их обязательство уделять пристальное внимание защите объекта культурного наследия Бригген.

Объект культурного наследия Бригген занимает лишь небольшую географическую территорию в центре города Берген. Неподалеку от объекта всемирного наследия находится несколько крупных градостроительных проектов. Политическое признание плана управления стало инструментом для городского планирования за пределами объекта всемирного наследия.

Местная структура управления ВН и ее план управления были приняты муниципалитетом Бергена и Советом округа. Это также дает возможность Совету всемирного наследия дать свои советы и рекомендации муниципалитету и Совету округа по вопросу защиты ПНП Бриггена.

Расположение объекта ВПН в более широком историческом центре города означает, что градостроительные решения могут повлиять на объект ВПН и его ПЦН. Политическое признание облегчило решение проблемы охраны ПНЗ и других ценностей наследия как составной части более широкого процесса городского планирования. Это повысило уровень знаний о ЗН, а также подчеркнуло важность привлечения всех заинтересованных сторон.

Цель данного мероприятия - создать основу для более эффективного и широкого привлечения всех различных ведомств, занимающихся городским планированием и государственным управлением, к следующему пересмотру плана управления Бриггена.