カスタマイズされたエンリッチメント・プランの開発

そのためには、土壌と作物の最新のニーズを特定し、コーヒーの栄養における重要な曲線の研究の基礎を築く必要があった。これは、この地域の主要な土壌単位ごとに、コーヒー植物が同化できる栄養素のおおよその割合を知ることであり、各区画と各生産者の具体的なニーズ、将来的にはこの地域で栽培される各品種の栄養要件に応じて、最新の個別強化計画を立てるための情報である。上記に加えて、コーヒー品種の開発におけるマクロおよびミクロの各要素の役割を詳細に特定することが可能であり、栄養素が最終製品のアロマと風味の特性に与える影響を決定することができる。

  • 生産者が自分の土地で個々の活動を継続するために必要な知識;
  • 必要な生産者への支援と指導
  • 土壌を保護し、豊かにするための活動の特定と、その実施のフォローアップ;
  • 土壌分析の解釈のための現地技術者の同行;
  • 土壌調査の結果に基づく、最新かつ個別的な土壌改良計画の実施。
  • プロジェクト開始時の土壌調査は3年以上前のもので、現在の現実を反映しておらず、栄養ニーズを満たすエンリッチメント・プランを設計するのは困難だった;
  • この地域の土壌は貧弱であるため、日陰栽培コーヒーへの適性を見極め、それぞれの土地特有のニーズに対応する適切な提案を行うことが重要であった;
  • 介入策を実施する前に、生産者に拒否されないよう、その地域に根付いた慣習をできる限り尊重しながら栄養戦略を実施する可能性を確認する必要がある;
  • 優良事例を救済するためには、生産者が現在行っている栄養活動を特定することが重要である;
  • オアハカ州の地域や生産者の圃場にはそれぞれ特徴があるため、個別に対応する必要がある。
情報に基づいた意思決定

このソリューションの成功要因は、出版された文書やコミュニティ・ヘルパーの制度的知識といった過去の情報を利用して、各アグロフォレストリーの区画のニーズを特定したことである。この情報により、同様の栄養ニーズを持つ生産者や圃場を持つ人々が効率的にグループ化された。さらに、土壌の物理的・化学的特性を評価・記録し、その地域のコーヒー圃場に植えられている植物種を記録することも重要であった。これらの評価は、バイオ炭の生産に利用可能な投入物を特定するために必要であった。その後、得られた情報を評価することで、コーヒーの生産性と品質を向上させることを目的としながらも、可能な限り確立された用途や生産習慣を尊重した、個人に合わせた強化計画が立案された。

  • コーヒーの土壌に関連する機会領域を特定するための履歴情報の入手;
  • 影響地域内のさまざまなゾーンのニーズに応じた強化計画の策定;
  • 気候変動に寄与しない製品の消費に関連する、環境に配慮した市場の開拓;
  • 食料と燃料のためのバイオマス利用における潜在的な対立の検討。
  • 知識の欠如は、土壌を豊かにし、生態系への影響を少なくする新技術の適用を制限する。そのため、集約的農業の結果と自然保護の利点を示す必要がある;
  • 土壌改良プログラムを成功させるためには、圃場の深さ、色、質感、構造、雨水保持・ろ過能力、日陰植物の生育状況を知ることが重要である;
  • 圃場に介入する前に、バイオ炭を製造するための原料の現地調達先を特定する必要がある;
  • 圃場での農民からの質問は、圃場の土壌特性に関連したものであるため、介入地域のコーヒー栽培地域間の土壌の違いを考慮する必要がある;
  • コーヒー栽培では毎年大量の廃棄物が出るが、通常は適切に管理されず、環境と健康のリスクになる。
トレーニング方法

持続可能なブルーエコノミートレーニングは、インタラクティブで参加型のアプローチを重視し、ダイナミックな学習環境を育みます。従来の研修プログラムとは異なり、ファシリテーターは参加者と積極的に関わることを優先し、参加者の具体的なニーズや実情に合わせた、より文脈に即した有意義な学習体験を可能にしました。

この研修は、概念やアイデアの提示と、参加者がこれらの概念を適用し、自らの組織やより広範なアクター・ネットワークで使用できる実践的なツールについて学ぶ一連の対話型演習とを組み合わせたものである。この教材は、実務家や意思決定者がSBEに関する概念的な知識について議論するのに役立つよう、また、参加者がSBEに対処したり、SBEへの貢献を強化したりするために、持ち帰ったり、その後使用したりできる方法論やツールを実践する機会を提供する対話型のワーク・セッションを作成するために作成された。

  • 参加者が自らの課題を見つめ直し、解決策を積極的に話し合うことが、研修の成功に不可欠であることが証明された;
  • ロジスティックスは、研修の方法論ともっと関連づけるべきである;
  • 参加者が上司に呼び戻されるのを防ぐため、また、より没入感のある研修を行うために、できれば市外で研修を実施することが望ましい。
  • ファシリテーターは中立の立場を保ち、グループワークの結果についてもっと批判的なフィードバックをすべきだった。

  • 参加者が資料を読んでいることを前提とした研修であったが、多くの参加者にとっては不可能であった。

  • 特にBEカウンシルの場合、コースの途中で参加者数が減少した。

  • 民間企業の代表者や地域コミュニティのリーダーを招待すべきであったため、参加者の選定にギャップがあった。

  • ミロ・ボードの使用は、ほとんどの参加者にとって困難であった。

参加者中心の評価

研修評価は、情報を収集し、その情報を研修の改善に役立てる体系的なプロセスとして理解することができる。 研修前の評価を軽視することなく、研修中や研修後の追跡調査を行うことは、継続的な研修や将来の研修に関連する。

持続可能なブルーエコノミー研修の評価プロセスは、共同管理グループの積極的な関与に重点を置いて、日常的に行われた。人の参加者からなるこのグループは、研修プログラムの効果と影響を評価する上で重要な役割を果たした。毎日の評価を通じて、共同経営グループは研修セッション、ファシリテーションの方法、全体的な学習経験について貴重な洞察とフィードバックを提供した。

  • 研修の効果を継続的に改善するためには、日々の評価が必要である;
  • 事後評価は研修地で行うべきである;
  • 評価プラットフォームは、参加者の対応能力を評価した後に使用すべきである。
研修効果を高める事前調査

ブルーエコノミー(BE)の概念は、世界および地域の環境政策の中心的な側面となっている。これは主に、「持続可能な開発のために海洋、海、海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する」という目標14を通じた持続可能な開発目標(SDGs)に反映されている(UN, 2017)。とはいえ、このような概念はモザンビークにとってはまだ新しいものであり、このトピックに関するさまざまな参加者の背景を探ることが重要になった。

研修の事前調査は、研修の実施方法、研修の進め方、研修で扱う内容に役立つデータを収集するのに役立つ。研修参加者のプログラムに対するオーナーシップを確保するため、準備ワーキング・グループ会議も招集され、潜在的な参加者同士が期待や学習目標を共有し、実施すべき主な適応について話し合うことができた。アンケートの結果は、参加者にとっての成果を最大化するための変更や改善に役立った。

  • 目的は、プロセスの最初から明確に共有されるべきである;
  • 参加者から得た情報をもとに、それぞれに合った研修を準備する必要がある;
  • ファシリテーターは、特定のトピックに特定の時間を割けるよう、柔軟に対応すべきである;
  • 演習は受講者のレベルに合わせ、文化的に適切なものにする。
ネズミ訓練のための人材

APOPOでは、嗅覚ラットのトレーニングを行う一方で、嗅覚ラットのトレーナーやスーパーバイザーのトレーニングも行っています。ラットのトレーニングステージを成功に導くためには、動物トレーニングの知識、福祉とケアに対する理解、そして指導力が必要です。人財に投資することで、動物たちの成長をより効率的にサポートすることができるのです。

APOPOのコアバリューは、品質、革新性、社会変革、多様性、連帯感である。これに基づき、現在のプロジェクト・チームは女性4人、男性3人で構成されており、うち6人がタンザニア人である。多様性を受け入れ、育成することで、プロジェクト開発には幅広い経験の恩恵がもたらされる。

意欲的なスタッフ、能力開発、新しい動物訓練や学習プロセスの国際交流、批判的思考、学習意欲、チームワーク。

動物調教師として採用する前にスタッフを審査する際には、理論的なスキルや資格だけでなく、ラットの扱いに慣れているかどうかも調べるべきである。トレーニングや能力開発を継続的に行うことで、トレーナーの能力を向上させ、社内でのスキルアップを可能にする。その結果、インセンティブや高いモチベーションが生まれ、誠実さが育まれる。スタッフを公平に扱い、機会や公平性への平等なアクセスを可能にすることに細心の注意を払うべきである。

APOPOはまた、チームに女性を多く配置することで、模範となる。APOPOは、地域社会やパートナーとの関係において、科学分野における女性の認知度を高めています。

地域に根ざした火災への備えと対応戦略

ジョージタウン・ヘリテージ・シティには5,300を超える建物があり、火災事故のリスクを軽減するためには、積極的な準備が重要である。GTWHIは、世界遺産内のすべての建物に少なくとも1台の煙探知機と消火器を設置するよう積極的に取り組んでいる。このプログラムでは、マレーシア消防救助局との協力のもと、火災安全講習会も開催された。参加したコミュニティは、火災の緊急事態を予防・軽減するための実践的な対策(煙探知機の設置、消火器の使用など)について訓練を受けた。

2020年7月以降、第1期コミュニティ防災隊員を対象に消火器のメンテナンスが実施されている。GTWHIチームは50人の参加者全員の家を訪問し、消火器の状態をチェックし、消火器に貼られている消防救助局の証明書を更新し、COVID-19パンデミックの困難な時期に彼らが直面した問題や課題を理解した。

マレーシア消防救助省とGTWHIのパートナーシップと緊密な協力関係により、この訓練活動は地域社会に配慮した設計と実施が可能となった。

地域に根ざした火災への備えと対応戦略の目的は、文化遺産の火災からの安全性を高めるための実際的な手順について、一般市民の意識を高めることである。GTWHIはマレーシア消防救助局と協力し、火災緊急時の効果的な介入方法、火災事故の回避方法、消火器の正しい使用方法などについて、地域コミュニティのための研修を実施した。火災緊急事態に関する情報を学ぶだけでなく、地元コミュニティはマレーシア消防救助局やGTWHIとの信頼関係を築き、理解を深める機会にもなった。

防災ポスター

GTWHIが開発した災害リスク軽減ツールキットのひとつで、災害軽減策や緊急対応準備に関する意識を高めるための情報ポスター。このポスターは、主要な災害として火災と洪水を紹介し、リスク、脆弱性、予防、軽減策に関する情報を掲載している。これらのポスターは、マレーシアの多文化コミュニティに対応するため、英語、マレー語、中国語、タミル語の4言語で作成された。

GTWHIは、世界遺産内外で啓発キャンペーンをさらに拡大するため、4カ国語のポスターを印刷し、一般市民から大好評を得た。デザインと内容は、コミュニティ・トレーニング・ワークショップでコミュニティから寄せられたフィードバックに基づいている。ポスターによる啓発活動は、視覚的にわかりやすく、地域コミュニティにとってより現実的なアプローチである。

災害リスク軽減と管理に関する情報ポスターは、住民、建物の所有者、日常的に町を利用する人々を中心に、災害リスクに対する認識と備えを高める。使いやすく視覚的にわかりやすいインフォグラフィック・ツールキットの普及は、現場の問題に取り組むための実践的なアプローチである。また、コンテンツ開発(特に開発段階)に地元コミュニティを参加させることは、これらのポスターにユーザーフレンドリーでその土地に根ざした強みを与えるため、不可欠かつ必要なことである。

地域ベースの能力トレーニング

GTWHIは、災害リスク軽減と管理に関する地域ベースのワークショップと意識向上キャンペーンを地域コミュニティのために開催した。地域コミュニティの代表者(遺産建造物の管理者や住民)が研修に参加し、リスクを特定し、予防策について話し合い、緊急時の行動を策定した。これらの研修により、地域コミュニティは災害への備えについて理解を深め、危険の特定、脆弱性の評価、起こりうる要因の把握ができるようになり、また、災害が遺跡に及ぼす潜在的な影響を軽減することができるようになった。

ワークショップは以下のような構成で行われた:

  1. 事例を交えた主要概念の紹介、サイトマッピング、イマジネーション・ゲーム。
  2. 参加者は災害のシナリオを共有し、人々と遺産に対する軽減策を提案し、緊急対応戦略を立案した。
  3. 参加者はリスク分析を詳細に行い、災害前、災害中、災害後に想定されるアクターとその役割を特定した。
  4. 参加者は、災害前、災害中、災害後の標準的な活動計画とともにケーススタディを発表した。
  5. 参加者は、「東南アジア、太平洋、アフリカにおける遺産都市のDRR戦略に関する経験共有ワークショップ」で事例を発表した。

GTWHIは7ヶ月間にわたり、2時間のワークショップを数回開催し、DRRの概念を地域コミュニティに紹介するため、段階的かつ漸進的なキャパシティビルディングを行った。

持続可能なコミュニティベースの能力訓練を実施するためには、能力開発と意識向上が鍵となる。特に、災害リスクの予防、計画、管理への地域社会の継続的かつ有意義な参加は、プロジェクトの成果にとって極めて重要である。

そのため、すべての能力向上活動は、地域コミュニティが最も慣れ親しんでいる言語を使って実施され、セッションは彼らが参加できる時間帯に行われる(仕事が忙しい時間帯や日中の時間帯は避ける)。

GTWHIは、専門用語中心のアカデミックでコンパクトなワークショップ研修スタイルから脱却し、親しみやすく受け入れやすい用語や事例を用いた複数日のワークショップを実施した。GTWHIは、参加者の発表前、発表中、発表後に技術的な支援を行い、参加者にユネスコや国際機関、国内機関(例えばマレーシア消防救助局)と戦略を共有する機会やプラットフォームを提供した。

計画手段間の相互作用

ノルウェーの国内法には、世界遺産の具体的な規定が完全に盛り込まれているわけではないが、すべての世界遺産は既存の法的枠組みのもとで保護されている。しかし、重要な課題は、世界遺産の管理計画が、世界遺産に影響を与える、あるいは世界遺産に触れるすべての公共管理計画や都市開発計画において、確実に認識され、実施されるようにすることである。

WH理事会の承認後、ブリッゲンの管理計画はベルゲン市とヴェストランド郡議会によって承認された。この承認は、公共インフラの維持管理、新しい都市開発、公共スペースの利用、文化イベントの管理または計画において、すべての公的自治体およびランスティング当局が管理計画を実施すべきであるというものである。この認定により、市町村と郡における文化遺産管理が強化され、ブリッゲンWHの保護に重点を置くというコミットメントが強化された。

ブリッゲンWHの敷地は、ベルゲン市中心部のわずかな地域しかカバーしていない。WHの敷地のすぐ外には、現在進行中の大規模な都市計画プロジェクトがいくつかある。管理計画が政治的に認知されたことで、WHの敷地外でも都市計画が進められるようになった。

地元の世界遺産管理機構とその管理計画は、ベルゲン市と県議会の双方に受け入れられている。これはまた、世界遺産委員会が、ブリッゲンのOUVを保護する問題について、市町村と県議会に助言と勧告を行う機会を与えるものでもある。

WHの資産が、より広い歴史的な市街地の中にあるということは、都市計画の決定が、WHの資産とそのOUVに影響を与える可能性があるということである。政治的な認識により、OUVやその他の遺産価値の保護を、より広い都市計画プロセスの統合された一部として取り組むことが容易になった。また、WHに関する知識が深まるとともに、すべての関係者を巻き込むことの重要性も認識されるようになった。

この活動の目的は、次回のブリッゲン管理計画の改訂において、都市計画や公共管理に関わるすべての異なる部門が、より改善され、より広範囲に関与するための枠組みを提供することである。