Kurumsal güçlendirme ve sürdürülebilirlik

ACReSAL projesi üç kilit bakanlıkla işbirliği yapmaktadır: Çevre, Tarım ve Su Kaynakları. Devlet, ulusal, yerel ve topluluk düzeyleri dahil olmak üzere birden fazla kurumsal düzeyde faaliyet göstermektedir. Bu yaklaşım, tüm bakanlık seviyelerindeki proje uygulayıcılarının kapasitelerinin güçlendirilmesini ve böylece proje yatırımlarının ve verimli peyzaj yönetiminin sürdürülmesini sağlar.

  • Düzenli paydaş katılımları yoluyla üç Bakanlık ve projeyi uygulayan Kurumlar arasında etkili işbirliği.
  • Dünya Bankası'ndan teknik destek alan ekip, proje faaliyetleri genelinde destek sağlamakta ve projenin etkili bir şekilde uygulanmasını temin etmektedir.

Bakanlıklar ve kurumlar arasındaki sinerji sonuç üretmede kilit öneme sahiptir, çünkü projede etkili sonuçlar elde etmek için tüm Bakanlıkların yakın işbirliği içinde çalışması gerekmektedir. Bu sinerji, projenin etkili bir şekilde yürütülmesi için daha yenilikçi ve işbirliğine dayalı fikirlerin ortaya çıkmasını sağlamıştır.

Sürdürülebilir Tarım ve Peyzaj Yönetimi

Sürdürülebilir tarım ve peyzaj yönetimi uygulamalarının arazi restorasyon çalışmalarına entegre edilmesi, toprak ve suyun korunması, biyolojik çeşitliliğin desteklenmesi ve iklim değişikliğinin azaltılması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu yaklaşım aynı zamanda geçim kaynaklarını iyileştirir, ekosistem hizmetlerini geliştirir ve dayanıklılık oluşturur. Bunu başarmak için kapsamlı değerlendirmeler yaptık, yerel çiftçileri ve diğer paydaşları sürece dahil ettik, bağlama özgü planlar geliştirdik, eğitim verdik, ilerlemeyi izledik ve politika desteğini teşvik ettik. Bu, bozulmuş arazilerin bütüncül ve sürdürülebilir bir şekilde restorasyonunu sağlayarak hem insanlara hem de su kaynakları da dahil olmak üzere çevreye fayda sağlıyor. Projenin uzun vadeli sürdürülebilirliğini ve sürdürülebilir olmayan tarım uygulamalarını sağlamak için topluluğun işbirliği yapması, katkıda bulunması ve etkili çevre yönetimi yaklaşımlarını öğrenmesi önemlidir.

  • Arazi restorasyonunda alternatif geçim seçeneklerine öncelik verilmesi.
  • Toplumun çevre sorunları ve arazi bozulmasını önleme yöntemleri konusunda duyarlı hale getirilmesi.
  • İklim akıllı tarımın toprak restorasyonuna entegre edilmesi.
  • Topluluk Sahipliği ve devlet desteği.
  • En öncelikli sorunlarını belirlemek için topluluk katılımının öneminin vurgulanması.
  • Kapsamlı farkındalık kampanyaları yoluyla, derelerin onarımı ve yeniden ağaçlandırma da dahil olmak üzere tüm müdahaleler konusunda toplum bilincinin artırılması.
  • Topluluk desteğini güvence altına almak için geleneksel liderlerle işbirliği yapmak gibi bir ara katılım noktası oluşturmak
Etki Raporlaması

Çevresel restorasyon girişimlerinin, bağışçılarına ve diğer paydaşlarına yatırımlarının etkisini raporlamaları gerekir. TREEO Etki Panosu, uygulayıcıların projelerinden elde edilen sonuçların sergilendiği bir platformdur, böylece daha fazla raporlama ve paydaşlarıyla paylaşmak için kullanabilecekleri dikim ve izleme çabalarından kanıt sağlar. Tek oturum açma özelliğine sahip Etki Panosu, tutulan CO2, biyoçeşitlilik izleme ve gerçekleştirilmişse sosyoekonomik anketlerden elde edilen veriler de dahil olmak üzere ağaç izleme verilerini görüntüler. Bu, kolay raporlamayı teşvik etmenin yanı sıra uygulayıcının paydaşları (bağışçılar, sponsorlar, devlet kurumları ve şirketler) için etkileşimli ve temiz bir görselleştirme sağlar. Etki raporlama verileri TREEO Cloud'dan gelir ve her projenin ihtiyaçlarına göre dışa aktarılabilir ve yayınlanabilir.

  • TREEO Teknolojisi, Uygulamadan gelen verilerin Bulutta depolandığı ve daha sonra her projenin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilen Impact Dashboard'da mevcut olduğu bir şekilde entegre edilmiştir
  • Ekim çalışmalarınızın sonuçlarını kanıtlamak için pazar talebi
  • Şirketlere/kuruluşlara raporlama yükümlülüğü getiren yönetmelikler
  • Her paydaşın farklı ihtiyaçları vardır ve Gösterge Tablosu her birine göre uyarlanabilir
  • Çok az özellikle başladık ve her paydaşın eklediğimiz özel talepleri olduğunu öğrendik (biyoçeşitlilik ve sosyoekonomik veri raporlaması gibi)
  • Proje uygulayıcıları ayrıca pazarlama materyalleri için çiftçi hikayelerine de ihtiyaç duyarlar, bunu da etki panosu aracılığıyla sağlayabiliriz
  • Dashboard'u sadece geliştiricilerin kullanımına sunarak başladık, ancak bazı bölümlerini kendi web sitelerine entegre etmek veya paydaşlarıyla paylaşmak istedikleri için bunu da uyguladık
İşbirliğinde süreklilik
  • Ulusötesi işbirliğimiz büyük ölçüde kişisel temaslara dayanıyordu ve daha büyük çabalar dış finansmana bağlıydı. Ortak yönetim planının hazırlanmasına yönelik çalışmalar, ulusötesi işbirliğini yapılandırmamızı ve resmileştirmemizi sağladı. Tüm bu önlemler, kişisel bağlantılara bağlı olmayan daha sürdürülebilir ve uzun vadeli bir işbirliğine katkıda bulunacaktır.
  • Artık ulusötesi işbirliği grubunun görevleri ve organizasyonu hakkında daha iyi bir açıklamamız var ve bölgedeki tüm belediyeleri de gruba dahil ettik.
  • Bir uzman paneli, Dünya Mirası değerlerinin korunmasını göz önünde bulundurarak yönetimle ilgili sorularda yardımcı olacak ve hem alan yöneticilerine hem de ulusötesi işbirliği grubuna değerli girdiler sağlayacaktır.
  • Her iki ülkedeki yönetim makamlarının farklı kademelerindeki personel düzenli olarak bir araya gelecek ve bu durum yönetim planına yazılacaktır.

Ulusötesi işbirliği grubu, yönetim planı üzerinde çalışırken daha sık toplanmayı kabul etti. Grubun misyonu ve yapısı hakkında birçok tartışma ve atölye çalışması yaptık ve ulusötesi yönetimi doğrudan dahil olmayan kuruluşlarla da tartıştık. Ulusötesi işbirliği, dahil olan kuruluşlar için önemli olmalı ve buna yatırım yapmak için bir istek olmalıdır.

  • Bu tür bir çalışma zaman alır. Zaman içinde işbirliği inşa ederek, birbirimizden öğrenmekten zorlukları birlikte çözmeye geçmek mümkündür.
  • İşbirliği, belirli kişilere ve kişisel bağlantılara dayanıyorsa, örneğin işbirliği grubumuzdaki kişiler değiştiğinde ve aynı kuruluştan yeni bir temsilcinin seleflerinin çalışmaları hakkında bilgi edinme şansı olmadığında çok kırılgan olabilir. Bu nedenle ilgili kuruluşlar içinde bilgi aktarımı için rutinler oluşturmak önemlidir.
  • Bir başka zorluk da doğru temsil düzeyini bulmak, hem bilgi sahibi hem de karar verme hakkına sahip kişileri sürece dahil etmektir. Birçok farklı kuruluşun dahil olduğu durumlarda, farklı konularda fikir birliğine varmak her zaman mümkün değildir, ancak işbirliğinin gücü tartışmalarda ve soru sormada yatmaktadır.
  • Başarının bir diğer parçası da yönetim planıyla ilgili tüm çalışmaların (CVI projesi hariç) düzenli çalışmalarımızın bir parçası olarak yapılmış olmasıdır. Kısa süreli proje personeli katılmadığında öğrenilen her şey kuruluşlarda kalmaktadır. Uzun zaman aldı ama buna değdi.
Balıkçı kadın ve balıkçı ağında liderlik transferi

Balıkçı Ağı, 2019 yılından bu yana hem tematik gruplarda hem de çekirdek grupta etkin ve işbirliğine dayalı katılımı teşvik ederek bilgi ve sorumlulukların paylaşılmasını sağlamıştır. Bu katılımcı, şeffaf ve etkili yaklaşım, Ağın uyumlu işleyişi için temel teşkil etmiştir.

Kuruluşundan bu yana, her üye Ağ'ın bir veya daha fazla faaliyetinde aktif olarak yer almış ve Ağ üyeleri arasında liderlik transferini teşvik etmiştir.

Bu yıllar boyunca üyeler, çalışma planlarının geliştirilmesi, eğitimlerin düzenlenmesi, fotoğraf sergileri ve dijital platformlarda toplumsal cinsiyet, balıkçılık yönetim araçları ve topluluk fotoğrafçılığı gibi konularda konuşmalar gibi çeşitli girişimlere öncülük etmiştir. Ayrıca, balıkçılık sektörüyle ilgili belge ve materyallerin gözden geçirilmesine de destek oldular. Bu faaliyetler, çekirdek grubu oluşturmak üzere temsilciler (farklı yaşlardan kadın ve erkekler) belirleyen farklı tematik grupların üyeleri arasındaki bağlılık ve işbirliği sayesinde mümkün olmuştur. Temsilciler, kendi gruplarının, topluluklarının ve genel olarak balıkçılık sektörünün bilgi, hedef ve ihtiyaçlarının paylaşılmasında önemli bir rol oynamaktadır.

Kısacası Ağ, girişimlerinin başarısını kolaylaştıran ve zaman içinde üyeleri arasındaki işbirliğini güçlendiren katılımcı ve şeffaf bir dinamik oluşturmuştur.

1. Ağ üyeleri için kapasite geliştirme.

2. Tematik grupların temsilcileri, çekirdek grup ve tüm Ağ üyeleri arasında etkili ve sürekli iletişim.

3. Ağ üyeleri arasında faaliyetler için paylaşılan ve dönüşümlü sorumluluklar.

4. Tematik grupların üyeleri tarafından oluşturulan çalışma planları.

5. Ağın içindeki ve dışındaki kişiler, kooperatifler veya gruplarla deneyim ve bilgi alışverişi.

Ağın yönetişiminin bir parçası olarak liderlik transferi sürecinin belgelendirilmesi, transfer stratejisinin beslenmesi ve Ağdaki kişilerin bu konuda daha donanımlı hale getirilmesi önemlidir.

Yeni kişilerin ağa kabulü ve entegrasyonu için net süreçlerin olması ve her bir tematik gruba bu yeni kişilerin seçimi ve eşlik etmesi için sorumluluklar verilmesi önemlidir.

Tematik grupların ve çekirdek grupların üyeleri, insanların ağa katılmak için karşılamaları gereken kriterlerin yanı sıra kadın ve erkeklerin, gençlerin ve Ağı oluşturan toplulukların çeşitliliğinin temsil edilmesinin önemini kabul eder ve belirler.

Tematik ve çekirdek gruplardaki faaliyetler için temsilcilerin ve sorumlu kişilerin atanması.

Ağa dahil olan kişilerin gönüllü katılımı, balıkçılık sektörünün sesini duyurma ihtiyacını ve önemini pekiştirmektedir.

Her bir tematik grup, belirlenmiş ve programlanmış faaliyetlerle birlikte kolektif olarak oluşturulmuş çalışma planlarına sahiptir.

Tematik gruplar, deneyimlerini paylaştıkları ve net hedefleri olan bir gündem tuttukları düzenli toplantılar yapmaktadır.

Balıkçılık sektörünün tematik gruplarını temsil eder

Balıkçılar Ağı, COVID-19 salgını sırasında, balıkçılık sektörü için bir katılım, örgütlenme ve temsil alanı sağlamak amacıyla kolektif bir eylem alanı olarak oluşturulmuştur. Kuruluşundan bu yana, hem bireyler hem de topluluk örgütleri ve grupları gibi çeşitli aktörleri bir araya getirerek sektörün temsil edilmesini sağlamaya çalışmıştır. Her üye, balıkçılık kaynaklarının ve çevresel koşulların izlenmesi (topluluk izleme ve oşinografik izleme grubu), balıkçılık uygulamalarının iyileştirilmesi (balıkçılık grubu), gençlerin dahil edilmesi ve balıkçılıkta cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesi (gençlik ve cinsiyet grubu) ve sektörün değerlendirilmesi (topluluk fotoğrafçılığı grubu) gibi alanlara odaklanan tematik gruplara gönüllü olarak katılmaktadır.

Her tematik grup, Ağın misyonu ve değerleriyle uyumlu çalışma planları geliştirmektedir. Şimdiye kadar bu gruplar, balıkçılık sektörünün görünürlüğünü ve tanınırlığını artırmada önemli bir rol oynamış, değerlerini yaymak ve sürdürülebilir balıkçılık lehine eylemleri teşvik etmek için ulusal ve uluslararası toplantılara aktif olarak katılmışlardır. Bir tematik gruba katılmak için, ilgilenen kişilerin bir form doldurması ve bu formun üyelik için çekirdek grup tarafından değerlendirilmesi gerekmektedir.

1. Her bir tematik grubun ilgi ve ihtiyaçlarına odaklanan kapasite ve becerilerin güçlendirilmesi.

2. Tematik grupların üyeleri arasında işbirliği ve bilgi ve deneyim alışverişi.

3. Toplumsal çözümleri harekete geçirmek için Ağ dışındaki kişilerle (balıkçılar, balıkçı kadınlar, sivil toplum örgütleri) bağlantı kurulması.

4. Tematik grup çalışma planları grup olarak tasarlanır ve Tematik Grupların üyeleri tarafından kabul edilir ve Ağın hedefleriyle uyumludur.

5. Latin Amerika ve Karayipler'deki kıyı toplulukları tarafından yapılan çalışmaları görünür kılmak.

6. Ağın tematik gruplarına yeni kişileri entegre etmek için bir form vardır, doldurulduktan sonra çekirdek grup belirlenen kriterleri izleyerek başvuruları inceler ve başvurunun durumunu belirler (onaylandı veya onaylanmadı).

  1. Farklı bölge ve topluluklardan ve farklı balıkçılık alanlarından farklı kişilerin katılımı, Meksika'daki balıkçılığın çeşitliliğini ve genelliğini temsil etmektedir.
  2. İnsanların Ağ'da programlanan tematik gruplara ve faaliyetlere gönüllülük esasına dayalı olarak katılma istekliliği dikkat çekicidir. Gönüllü çalışmaların iyi işlemesi ve Ağın faaliyetleriyle koordinasyonun sağlanması için, insanların çalışma programları veya balıkçılık mevsimleri gibi hususların dikkate alınması önemlidir.
  3. Tematik gruplar arasındaki iletişim, Ağın hedeflerinin düzgün bir şekilde uygulanması, toplumsal çözümlerin harekete geçirilmesi, bilgi aktarımı ve balıkçılık sektörünün yararına yenilikçi fikirlerin yaratılması için gereklidir.
Balıkçı ağının etkin katılımı için yönetişim temellerinin oluşturulması

Balıkçılar Ağı, şeffaflık, iletişim, işbirliği ve etkin katılımı teşvik etmek için çeşitli unsurlar içeren ve doğrudan üyeleri tarafından tasarlanan bir yönetişim sistemi geliştirmiştir. Şu anda her tematik gruptan en az bir temsilciden oluşan bir çekirdek grup bulunmaktadır (şu anda altı tematik grup bulunmaktadır: gençlik, toplumsal cinsiyet, oşinografik izleme, topluluk izleme, topluluk fotoğrafçılığı ve balıkçılık). Bu temsilciler, gruplarının faaliyetlerini ve tartışmalarını diğer üyelere iletmek ve ağ oluşturmaktan sorumludur, böylece ağ içinde entegrasyonu ve işbirliğini kolaylaştırırlar.

Ayrıca Ağ, yeni üyelerin seçimi ve entegrasyonu için net süreçler oluşturarak yönetişim yapısını güçlendirmektedir. İyi tanımlanmış kurallar, hedefler ve prosedürleri içeren bu güçlü yönetişim, katılımın devamlılığını ve katılımcılar arasında deneyim alışverişini teşvik etmede etkili olmuştur.

Balıkçılar Ağı, üyeleri arasında işbirliği ve iletişime odaklanan katılımcı ve şeffaf bir yönetişim sistemini pekiştirmiştir. Bu sadece iç uyumu güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda ortak hedeflere etkili ve sürdürülebilir bir şekilde ulaşılmasını da sağlıyor.

1. Temsil edilen balıkçı topluluklarının çeşitliliği.

2. Balıkçılık sektörünün katılımını ve temsiliyetini teşvik etmek için tematik gruplar ve çekirdek grup arasında sürekli etkili iletişim.

3. Süreçlerin sistematik hale getirilmesi ve belgelendirilmesinde özerklik.

4. Karar alma, çalışma planlarının uygulanması ve balıkçılık sektörünün toplu eylem çağrıları için üyeler arasında paylaşılan sorumluluk.

5. Tematik gruplar ve çekirdek grup içerisinde karar alma süreçlerinde şeffaflık.

6. Ağ tüzüğünün gözden geçirilmesi ve güncellenmesi.

Kıyı balıkçılığı sektörü tarafından ve sektör için ortak bir vizyon oluşturulması.

Farklı toplulukların ve yaş gruplarının katılımı, balıkçılık sektörünün daha bütüncül ve karmaşık bir vizyona sahip olmasını sağlar.

Ağa yeni üyelerin kabulü, çekirdek gruptaki tematik grupların temsilcilerinin rolleri ve sorumlulukları, her bir tematik grubun taahhütleri ve balıkçılar ve balıkçı kadınlar ağının hedefleri gibi süreçlerde netlik olmasının önemi. Süreçlerdeki bu kesinlik, insanların ağa katılımını teşvik eder.

Ağ üyelerinin ve tematik gruplarının vizyonunu her zaman koruyarak, kolektif olarak oluşturulan çalışma planına saygı gösterin ve doğru bir şekilde uygulayın.

Ağ üyelerinin faaliyetleri ve eylem çağrıları aracılığıyla kolektif etki yaratmak.

Gözden geçirme - yangın sorunlarını ve değişim seçeneklerini belirleme

Bir Topluluk Orman Yangını Yönetim Ekibi kurduktan sonra, yerel orman yangını sorunlarını gözden geçiriyor ve bir dizi katılımcı yöntem kullanarak değişim için seçenekleri belirliyoruz. Amacımız, her bir toplulukta yangınların nasıl ve neden çıktığı ve farklı nedenlerle ve farklı alanlarda çıkan yangınların olumlu ve olumsuz etkileri hakkında bir anlayış oluşturmaktır. Topluluk Orman Yangını Yönetim Ekibi üyeleri, diğer köy liderleri ve yaşlıları, kadınlar, gençler ve yerel yetkililer dahil olmak üzere çeşitli kişilerle görüşülmesini öneriyoruz.

Orman yangınlarının nedenlerini ve etkilerini anladığımızda, mekansal olarak belirlemek için topluluk haritalaması yaparız:

  • yangınların nerede ve neden çıkma olasılığının yüksek olduğu;
  • arazideki potansiyel yangın kırıcılar veya kontrol hatları;
  • su kaynaklarının yeri;
  • erişim yollarının ve parkurların konumu;
  • Koruma için öncelikli alanlar (örneğin yüksek değerli orman ve restorasyon alanları); ve
  • Yerel topluluk üyelerinin hem ön bastırma hem de söndürme önlemleri yoluyla yangınları kontrol etme becerisi.

Bu yangın haritaları, her bir topluluğun orman yangınını önleme, tespit etme ve etkin bir şekilde müdahale etme tedbirlerini uygulamasına yardımcı olmuştur.

Orman yangını sorunlarının başarılı bir şekilde gözden geçirilmesi şunları gerektirir:

  • İnceleme sürecine başlamadan önce Yapı Taşı 1 - Topluluk ve Hükümet Katılımı'nın tamamlanması.
  • Toplulukların orman yangınına karşı farklı itici güçleri, tepkileri ve tutumları olacağından, her toplulukta orman yangını hakkında geniş bir perspektif yelpazesi elde etmek.
  • Orman yangınlarının neden meydana geldiğini anlamak, özellikle de bu yangınlar bazı insanlara fayda sağlıyorsa, zarar verici etkilerini yönetmek için çok önemlidir.

Tonle Sap Gölü'ndeki orman yangınlarının nedenlerini ve sonuçlarını gözden geçirirken şunu öğrendik:

  • Orman yangınlarına insanlar neden olur ve çoğu kasıtlı olarak yakılır.
  • Sıcak ve kuru hava, orman yangınlarının önemli bir itici gücüdür. Rüzgar ise yangının yayılmasında en önemli faktördür.
  • Yangın söndürme ekipmanı olmayan topluluklarda yağış, yangınların söndürülmesinde ana faktördür.
  • Her topluluğun yıllık CBFiM planını yazdırmanızı ve belirgin bir şekilde sergilemenizi öneririz, böylece orman yangını yönetimi ve planlanan faaliyetler hakkında sürekli bir hatırlatma görevi görür.

İlgili ortaklarla sürdürülebilirlik için veri toplama, düşünme ve uyarlama

Veri toplama ve projenin başarılarının sürekli izlenmesi, özel bir İzleme, Değerlendirme ve Öğrenme (MEL) ekibi tarafından gerçekleştirilmiştir. MUVA'nın dışından olan bu ekip, derinlemesine görüşmeler, odak grup tartışmaları ve her bir eylem planının başlangıç, orta ve son aşamalarında periyodik analizini yapmıştır. Bu sistematik yaklaşım, kapsamlı veri toplanmasına olanak sağlamış ve girişimin sonunda bir değerlendirme toplantısı ile sonuçlanmıştır. Kıdemli bir kolaylaştırıcı tarafından kolaylaştırılan sonuçlar MUVA, Aquapesca ve Pro Azul ekiplerine sunuldu. Toplantı, ekiplerin temel öğrenimleri çıkarması ve girişimi ölçeklendirmek ve sürdürmek için bir yol formüle etmesi için bir fırsat sağladı.

  • Proje için tahsis edilen harici bir MEL ekibi için bütçe
  • Aquapesca'nın MEL veri toplama sürecine katılma durumu
  • Proje son derece yenilikçi ve kişiye özel olduğundan, bazı başarı göstergeleri eylem planlarının tanımlanması sırasında geliştirilmiştir. Sonuç olarak, MEL ekibinin mentorluk oturumlarına katılımı, eylemlerle uyumlu göstergelerin oluşturulmasına ve sonuçların periyodik olarak izlenmesine olanak sağlamıştır. Bu yaklaşım, girişimin ilerlemesini gözlemleyerek planların uygulanmasında motivasyonu ve çevikliği teşvik etmiştir.
Bölgesel Okyanus Yönetişimi Stratejisinin birlikte oluşturma süreciyle geliştirilmesi

ROGS Destek Ekibi, çeşitli sektörlerden ve kuruluşlardan devlet ve devlet dışı temsilcileri içeren çeşitli bir WIO ROGS Görev Gücünü desteklemiştir. Bu kapsayıcı forum, üyelerin doğrudan ROGS'a girdi sağlaması ve kendi ağlarından paydaşları davet ederek bölgesel katkıları genişletmesiyle paydaş diyaloğunu ve işbirliğini kolaylaştırmıştır. Görev Gücü, kilit paydaşlarla birlikte Teknik Diyaloglar ve bölgesel etkinlikler aracılığıyla ROGS'a stratejik ve teknik görüşlerle katkıda bulunmuştur.


Kolektif Liderlik Enstitüsü (CLI), kolektif liderliği ve işbirliğini geliştirmek için yüz yüze atölye çalışmaları ve çevrimiçi oturumlar yoluyla Görev Gücü'nü desteklemiştir. Deneyimli bir okyanus yönetişimi danışmanı olan Bay Kieran Kelleher, strateji sorularının formüle edilmesinde ve ROGS içeriğinin derlenmesinde kilit bir rol oynamıştır.


Kapsayıcı ve katılımcı yaklaşım, ROGS'un kalitesini, uygulanabilirliğini ve güvenilirliğini artırarak sahiplenmeyi teşvik etmeyi amaçlamıştır. Bir sonraki Nairobi Sözleşmesi Taraflar Konferansı'nda kabul edilmesi halinde, bu sahiplenmenin stratejinin uygulanmasını hızlandırması beklenmektedir.

  • ROGS'un birlikte hazırlanması için süreç mimarisinde ana hatlarıyla belirtilen net süreç ve hedef

  • Bireysel ve kolektif katkı için katılımcı ilgisi ve açıklığı

  • CLI tarafından önceliklendirilen kapasite geliştirme ve süreç yönetimi, otantik katılım, güven oluşturma ve birlikte yaratmayı vurgular

  • Ortak bir anlayış ve en uygun politika önerileri için sektöre özgü paydaşların ve uzmanların katılımıyla Görev Gücü liderliğinde teknik diyaloglar

  • Yüksek kaliteli bir süreç sağlamak için CLI tarafından düzenlenen ROGS Destek Ekibinin haftalık çevrimiçi toplantıları

  • Belirlenen zaman çizelgelerine göre süreci ilerleten biri de dahil olmak üzere süreç içinde net roller atanması gerekir

  • Hem süreç liderliği hem de teknik liderlik

  • Finansman ve kaynak bulma konularının ROGS'un ayrılmaz bir parçası olarak değerlendirilmesi