التعزيز المؤسسي والاستدامة المؤسسية

يتعاون مشروع ACReSAL مع ثلاث وزارات رئيسية: البيئة والزراعة والموارد المائية. ويعمل المشروع عبر مستويات مؤسسية متعددة، بما في ذلك المستويات الحكومية والوطنية والمحلية والمجتمعية. ويضمن هذا النهج تعزيز قدرات منفذي المشروع على جميع المستويات الوزارية، وبالتالي استدامة استثمارات المشروع وإدارة المناظر الطبيعية بكفاءة.

  • التعاون الفعال بين الوزارات الثلاث والمؤسسات التي تنفذ المشروع من خلال التواصل المنتظم مع أصحاب المصلحة.
  • ويقدم الفريق الدعم الفني من البنك الدولي، ويقدم الفريق الدعم الفني من البنك الدولي عبر أنشطة المشروع ويضمن تنفيذ المشروع بشكل مؤثر.

إن التآزر بين الوزارات والمؤسسات هو المفتاح لتحقيق النتائج، لأنه من أجل تحقيق نتائج مؤثرة للمشروع، من الضروري أن تعمل جميع الوزارات معاً بشكل وثيق. وقد وفر التآزر أفكاراً أكثر ابتكاراً وتعاوناً من أجل تنفيذ المشروع بفعالية.

الزراعة المستدامة وإدارة المناظر الطبيعية

إن دمج الزراعة المستدامة وممارسات إدارة المناظر الطبيعية في جهود استعادة الأراضي أمر بالغ الأهمية في الحفاظ على التربة والمياه، وتعزيز التنوع البيولوجي، والتخفيف من تغير المناخ. كما يحسن هذا النهج سبل العيش ويعزز خدمات النظام الإيكولوجي ويبني القدرة على الصمود. ولتحقيق ذلك، أجرينا تقييمات شاملة، وأشركنا المزارعين المحليين وغيرهم من أصحاب المصلحة، ووضعنا خططاً خاصة بالسياق، ووفرنا التدريب، ورصدنا التقدم المحرز، وعززنا دعم السياسات. وهذا يضمن استعادة شاملة ومستدامة للأراضي المتدهورة بما يعود بالنفع على الناس والبيئة على حد سواء، بما في ذلك الموارد المائية. ومن المهم أن يتعاون المجتمع المحلي ويساهم ويتعلم أساليب الإدارة البيئية الفعالة لضمان استدامة المشروع على المدى الطويل، وضمان عدم وجود ممارسات زراعية غير مستدامة.

  • إعطاء الأولوية لخيارات سبل العيش البديلة في استعادة الأراضي.
  • توعية المجتمع بالقضايا البيئية وأساليب منع تدهور الأراضي.
  • دمج الزراعة الذكية مناخياً في استعادة التربة.
  • ملكية المجتمع المحلي والدعم الحكومي.
  • التأكيد على أهمية مشاركة المجتمع المحلي في تحديد قضاياهم ذات الأولوية القصوى.
  • رفع الوعي المجتمعي بجميع التدخلات، بما في ذلك ترميم الأخاديد وإعادة التشجير، من خلال حملات توعية شاملة.
  • إنشاء نقطة مشاركة مؤقتة، مثل التعاون مع الزعماء التقليديين، لتأمين دعم المجتمع المحلي
الإبلاغ عن الأثر

تحتاج مبادرات استعادة البيئة إلى إبلاغ الجهات المانحة وأصحاب المصلحة الآخرين بأثر استثماراتها. إن لوحة معلومات الأثر TREEO هي عبارة عن منصة تعرض نتائج مشاريع المنفذين، وبالتالي توفر أدلة من جهودهم في مجال الزراعة والرصد التي يمكنهم استخدامها لإعداد المزيد من التقارير ومشاركتها مع أصحاب المصلحة. تعرض لوحة معلومات التأثير، المزودة بإمكانيات تسجيل دخول واحدة، البيانات من مراقبة الأشجار، بما في ذلك ثاني أكسيد الكربون المحتجز، ومراقبة التنوع البيولوجي، والبيانات المستمدة من المسوحات الاجتماعية والاقتصادية في حال إجرائها. ويعزز ذلك سهولة إعداد التقارير بالإضافة إلى توفير تصور تفاعلي ونظيف لأصحاب المصلحة المنفذين (الجهات المانحة والجهات الراعية والوكالات الحكومية والشركات). تأتي بيانات الإبلاغ عن التأثير من سحابة TREEO ويمكن تصديرها ونشرها بناءً على احتياجات كل مشروع.

  • تم دمج تقنية TREEO بالفعل بطريقة يتم فيها تخزين البيانات من التطبيق في السحابة ومن ثم إتاحتها على لوحة معلومات التأثير، والتي يمكن تخصيصها حسب احتياجات كل مشروع
  • طلب السوق لإثبات نتائج جهود الزراعة الخاصة بك
  • اللوائح التنظيمية التي تلزم الشركات/المؤسسات بالإبلاغ
  • كل صاحب مصلحة لديه احتياجات مختلفة ويمكن تصميم لوحة التحكم حسب احتياجات كل منهم
  • لقد بدأنا بعدد قليل جداً من الميزات وتعلمنا أن كل صاحب مصلحة لديه طلبات محددة قمنا بإضافتها (مثل الإبلاغ عن التنوع البيولوجي والبيانات الاجتماعية والاقتصادية)
  • كما يحتاج منفذو المشاريع أيضاً إلى قصص المزارعين لموادهم التسويقية التي يمكننا توفيرها أيضاً عبر لوحة معلومات التأثير
  • لقد بدأنا بلوحة المعلومات المتاحة فقط للمطورين أنفسهم، ولكن بما أنهم يريدون أن تكون أجزاء منها سهلة الدمج في مواقعهم الإلكترونية الخاصة بهم أو مشاركتها مع أصحاب المصلحة، فقد قمنا بتنفيذ ذلك أيضًا
الاستمرارية في التعاون
  • كان تعاوننا العابر للحدود الوطنية يعتمد إلى حد كبير على الاتصالات الشخصية وكانت الجهود الأكبر تعتمد على التمويل الخارجي. وقد سمح لنا العمل على إعداد خطة الإدارة المشتركة بهيكلة التعاون العابر للحدود الوطنية وإضفاء الطابع الرسمي عليه. وستسهم كل هذه التدابير في تحقيق تعاون أكثر استدامة وطويل الأجل لا يعتمد على الاتصالات الشخصية.
  • لدينا الآن شرح أفضل لمهام وتنظيم مجموعة التعاون العابر للحدود الوطنية، كما قمنا بضم جميع البلديات في المنطقة إلى المجموعة.
  • ستساعد لجنة الخبراء في مسائل الإدارة التي تأخذ بعين الاعتبار حماية قيم التراث العالمي وستقدم مدخلات قيمة لكل من مديري الموقع ومجموعة التعاون عبر الوطنية.
  • سيجتمع الموظفون من مختلف المستويات في سلطات الإدارة في كلا البلدين بشكل منتظم، وهذا مكتوب في خطة الإدارة.

وافقت مجموعة التعاون عبر الوطنية على الاجتماع بشكل أكثر تواتراً أثناء العمل على خطة الإدارة. وأجرينا العديد من المناقشات وحلقات العمل حول مهمة المجموعة وتكوينها، كما ناقشنا الإدارة عبر الوطنية مع المنظمات غير المشاركة فيها بشكل مباشر. ويجب أن يكون التعاون عبر الوطني مهماً للمنظمات المعنية ويجب أن تكون هناك إرادة للاستثمار فيه.

  • يستغرق هذا النوع من العمل وقتًا. فمن خلال بناء التعاون مع مرور الوقت، من الممكن الانتقال من التعلم من بعضنا البعض إلى حل التحديات معًا.
  • يمكن أن يكون التعاون ضعيفًا جدًا إذا كان التعاون قائمًا على أشخاص محددين وعلاقات شخصية، على سبيل المثال عندما يتغير الأشخاص في مجموعة التعاون ولم تتح الفرصة لممثل جديد من نفس المنظمة للتعلم من العمل من أسلافهم. لهذا السبب من المهم تشكيل إجراءات روتينية لنقل المعرفة داخل المنظمات المعنية.
  • وهناك تحدٍ آخر يتمثل في إيجاد المستوى المناسب من التمثيل، لإشراك أشخاص لديهم المعرفة والحق في اتخاذ القرارات. عند إشراك العديد من المنظمات المختلفة، ليس من الممكن دائمًا التوصل إلى توافق في الآراء في المسائل المختلفة، ولكن قوة التعاون تكمن في المناقشات وطرح الأسئلة.
  • جزء آخر من النجاح هو أن كل العمل مع خطة الإدارة (باستثناء مشروع CVI) تم كجزء من عملنا المعتاد. وتبقى كل الأمور التي تم تعلمها في المنظمات عندما لم يشارك موظفو المشروع لوقت قصير. استغرق الأمر وقتًا طويلاً، لكنه كان يستحق العناء.
نقل القيادة في شبكة الصيادين والصيادين

منذ عام 2019، عززت شبكة الصيادين المشاركة الفعالة والتعاونية في كل من المجموعات المواضيعية والمجموعة الأساسية، مما يضمن تقاسم المعرفة والمسؤوليات. وقد كان هذا النهج التشاركي والشفاف والفعال أساسيًا في الأداء المتماسك للشبكة.

فمنذ إنشائها، شارك كل عضو من أعضائها بنشاط في نشاط أو أكثر من أنشطة الشبكة، مما عزز انتقال القيادة داخل الشبكة.

وخلال هذه السنوات، قاد أعضاؤها مبادرات مختلفة، مثل تطوير خطط العمل وتنظيم الدورات التدريبية ومعارض الصور الفوتوغرافية والمحادثات على المنصات الرقمية حول مواضيع مثل النوع الاجتماعي وأدوات إدارة مصايد الأسماك والتصوير الفوتوغرافي المجتمعي. بالإضافة إلى ذلك، دعموا مراجعة الوثائق والمواد ذات الصلة بقطاع مصايد الأسماك. كانت هذه الأنشطة ممكنة بفضل الالتزام والتعاون بين أعضاء المجموعات المواضيعية المختلفة، الذين عينوا ممثلين (رجال ونساء من مختلف الأعمار) لتشكيل المجموعة الأساسية. ويلعب الممثلون دوراً حاسماً في تبادل المعلومات والأهداف والاحتياجات الخاصة بمجموعاتهم ومجتمعاتهم وقطاع مصايد الأسماك بشكل عام.

وباختصار، أنشأت الشبكة ديناميكية تشاركية وشفافة سهلت نجاح مبادراتها وعززت التعاون بين أعضائها مع مرور الوقت.

1 - بناء قدرات أعضاء الشبكة.

2. التواصل الفعال والمستمر بين ممثلي المجموعات المواضيعية والمجموعة الأساسية وأعضاء الشبكة بأكملها.

3. تقاسم وتناوب المسؤوليات عن الأنشطة بين أعضاء الشبكة.

4. خطط العمل التي وضعها أعضاء المجموعات المواضيعية.

5. تبادل الخبرات والمعارف مع الأشخاص أو التعاونيات أو المجموعات خارج الشبكة وداخلها.

من المهم توثيق عملية نقل القيادة كجزء من حوكمة الشبكة وكذلك لرعاية استراتيجية النقل وأن يكون الأشخاص في الشبكة مجهزين بشكل أفضل لهذا الغرض.

من الضروري أن تكون هناك عمليات واضحة لقبول وإدماج أشخاص جدد في الشبكة، وإسناد مسؤوليات اختيار ومرافقة هؤلاء الأشخاص الجدد إلى كل مجموعة مواضيعية.

يدرك أعضاء المجموعات المواضيعية والمجموعات الأساسية ويحددون المعايير التي يجب أن يستوفيها الأشخاص للانضمام إلى الشبكة، وكذلك أهمية تمثيل الرجال والنساء والشباب وتنوع المجتمعات التي تشكل الشبكة.

تعيين الممثلين والأشخاص المسؤولين عن الأنشطة داخل المجموعات المواضيعية والأساسية.

تعزز المشاركة الطوعية للأشخاص المشاركين في الشبكة ضرورة وأهمية إعطاء صوت لقطاع صيد الأسماك.

وقد وضعت كل مجموعة مواضيعية بشكل جماعي خطط عمل ذات أنشطة محددة ومجدولة.

وتعقد المجموعات المواضيعية اجتماعات منتظمة تتبادل فيها خبراتها وتحافظ على جدول أعمال بأهداف واضحة.

المجموعات المواضيعية التمثيلية لقطاع مصايد الأسماك

خلال جائحة كوفيد-19، أُنشئت شبكة الصيادين كمساحة للعمل الجماعي بهدف ضمان مساحة للمشاركة والتنظيم والتمثيل لقطاع صيد الأسماك. وقد سعت الشبكة منذ تشكيلها إلى ضمان تمثيل القطاع من خلال الجمع بين مختلف الجهات الفاعلة من أفراد ومنظمات ومجموعات مجتمعية. يشارك كل عضو طوعياً في مجموعات مواضيعية تركز على مجالات مثل رصد الموارد السمكية والظروف البيئية (مجموعة الرصد المجتمعي والرصد الأوقيانوغرافي)، وتحسين ممارسات الصيد (مجموعة مصايد الأسماك)، وإدماج الشباب وتعزيز المساواة بين الجنسين في مصايد الأسماك (مجموعة الشباب والنوع الاجتماعي)، وتثمين القطاع من خلال (مجموعة التصوير المجتمعي).

تضع كل مجموعة مواضيعية خطط عمل تتماشى مع رسالة الشبكة وقيمها. وقد لعبت هذه المجموعات حتى الآن دورًا حاسمًا في زيادة إبراز قطاع مصايد الأسماك والاعتراف به، والمشاركة بنشاط في الاجتماعات الوطنية والدولية لنشر قيمه وتعزيز الإجراءات لصالح مصايد الأسماك المستدامة. ومن أجل الانضمام إلى إحدى المجموعات المواضيعية، يجب على الأشخاص المهتمين ملء استمارة يتم تقييمها من قبل المجموعة الأساسية للعضوية.

1 - تعزيز القدرات والمهارات التي تركز على اهتمامات واحتياجات كل مجموعة مواضيعية.

2. التعاون وتبادل المعارف والخبرات بين أعضاء المجموعات المواضيعية.

3. الربط مع أشخاص من خارج الشبكة (الصيادون والصيادات، ومنظمات المجتمع المدني) لتعبئة الحلول المجتمعية.

4. تصميم خطط عمل المجموعات المواضيعية كمجموعة والاتفاق عليها من قبل أعضاء المجموعات المواضيعية وتتماشى مع أهداف الشبكة.

5. إبراز العمل الذي تقوم به المجتمعات الساحلية في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي.

6. هناك استمارة لدمج أشخاص جدد في المجموعات المواضيعية للشبكة، وبمجرد اكتمالها، تقوم المجموعة الأساسية بمراجعة الطلبات باتباع المعايير المحددة وتحديد حالة الطلب (الموافقة أو عدم الموافقة).

  1. تمثل مشاركة مختلف الأشخاص من مختلف المناطق والمجتمعات المحلية، وكذلك من مختلف مصايد الأسماك تنوع وعمومية مصايد الأسماك في المكسيك.
  2. إن رغبة الناس في المشاركة على أساس تطوعي في المجموعات المواضيعية والأنشطة المبرمجة في الشبكة أمر لافت للنظر. من أجل حسن سير العمل التطوعي والتنسيق مع أنشطة الشبكة، من المهم مراعاة جوانب مثل جداول عمل الأشخاص أو مواسم الصيد بسبب مشاكل التوافر.
  3. إن التواصل بين المجموعات المواضيعية أمر ضروري للتنفيذ السليم لأهداف الشبكة، وتعبئة الحلول المجتمعية، ونقل المعرفة، وخلق أفكار مبتكرة لصالح قطاع مصايد الأسماك.
تشكيل أسس الحوكمة من أجل المشاركة الفعالة لشبكة صيادي الأسماك

وقد وضعت شبكة الصيادين نظاماً للحوكمة صممه أعضاؤها مباشرةً، ويتضمن عناصر مختلفة لتعزيز الشفافية والتواصل والتعاون والمشاركة الفعالة. ولدى الشبكة حالياً مجموعة أساسية تتألف من ممثل واحد على الأقل من كل مجموعة مواضيعية (يوجد حالياً ست مجموعات مواضيعية: الشباب، والنوع الاجتماعي، والرصد الأوقيانوغرافي، والرصد المجتمعي، والتصوير المجتمعي، ومصايد الأسماك). ويتولى هؤلاء الممثلون مسؤولية التواصل والتواصل الشبكي لأنشطة ومناقشات مجموعاتهم مع الأعضاء الآخرين، مما يسهل التكامل والتعاون داخل الشبكة.

بالإضافة إلى ذلك، تضع الشبكة عمليات واضحة لاختيار ودمج الأعضاء الجدد، مما يعزز هيكل الحوكمة فيها. وقد كان لهذه الحوكمة القوية، بما في ذلك القواعد والأهداف والإجراءات المحددة جيداً، دور فعال في تعزيز المشاركة المستمرة وتبادل الخبرات بين المشاركين.

عززت شبكة الصيادين نظام حوكمة تشاركي وشفاف يركز على التعاون والتواصل بين أعضائها. وهذا لا يعزز التماسك الداخلي فحسب، بل يدفع أيضاً إلى تحقيق أهدافهم المشتركة بطريقة فعالة ومستدامة.

1 - تنوع مجتمعات الصيد الممثلة.

2. التواصل الفعال المستمر بين المجموعات المواضيعية والمجموعة الأساسية لتشجيع المشاركة وتمثيل قطاع الصيد.

3. الاستقلالية في تنظيم وتوثيق العمليات.

4. المسؤولية المشتركة بين الأعضاء في اتخاذ القرارات وتنفيذ خطط العمل والدعوة إلى العمل الجماعي من قبل قطاع الصيد.

5. الشفافية في صنع القرار داخل المجموعات المواضيعية والمجموعة الأساسية.

6. مراجعة وتحديث النظام الأساسي للشبكة.

خلق رؤية مشتركة من قبل قطاع الصيد الساحلي ومن أجله.

توفر مشاركة مختلف المجتمعات المحلية والفئات العمرية رؤية أكثر اكتمالاً وتعقيداً لقطاع مصايد الأسماك.

أهمية وجود الوضوح في العمليات مثل: قبول أعضاء جدد في الشبكة، وأدوار ومسؤوليات ممثلي المجموعات المواضيعية في المجموعة الأساسية، والتزامات كل مجموعة مواضيعية وأهداف شبكة الصيادين والصيادين. هذا اليقين في العمليات يشجع مشاركة الناس في الشبكة.

احترام خطة العمل الموضوعة بشكل جماعي وتنفيذها بشكل صحيح، مع الحفاظ دائمًا على رؤية أعضاء الشبكة ومجموعاتها المواضيعية.

توليد تأثير جماعي من خلال أنشطة أعضاء الشبكة ودعوتهم إلى العمل.

المراجعة - تحديد مشكلات الحرائق وخيارات التغيير

بمجرد أن ننشئ فريقاً مجتمعياً لإدارة حرائق الغابات نقوم بمراجعة مشاكل حرائق الغابات المحلية وتحديد خيارات التغيير باستخدام مجموعة من الأساليب التشاركية. هدفنا هو بناء فهم لكيفية نشوب الحرائق في كل مجتمع محلي وسبب نشوبها والآثار الإيجابية والسلبية للحرائق التي تندلع لأسباب مختلفة وفي مناطق مختلفة. نوصي بإجراء مقابلات مع مختلف الأشخاص، بما في ذلك أعضاء فريق إدارة حرائق الغابات في المجتمع المحلي، وزعماء وشيوخ القرى الآخرين والنساء والشباب والسلطات المحلية.

عندما نفهم أسباب حرائق الغابات وتأثيرها نقوم بعد ذلك برسم خرائط مجتمعية لتحديد مكانياً

  • الأماكن التي من المرجح أن تشتعل فيها الحرائق وسبب اشتعالها
  • فواصل الحرائق المحتملة أو خطوط السيطرة على الحرائق ضمن المشهد الطبيعي
  • مواقع مصادر المياه;
  • مواقع طرق الوصول والمسارات;
  • المناطق ذات الأولوية للحماية (مثل الغابات ذات القيمة العالية ومناطق الاستعادة)؛ و
  • قدرة أفراد المجتمع المحلي على السيطرة على الحرائق من خلال تدابير ما قبل الإخماد والإخماد.

ساعدت هذه الخرائط الخاصة بالحرائق كل مجتمع محلي على تنفيذ تدابير الوقاية من حرائق الغابات واكتشافها والاستجابة الفعالة لها.

تتطلب المراجعة الناجحة لقضايا حرائق الغابات ما يلي:

  • استكمال اللبنة 1 - إشراك المجتمع المحلي والحكومة قبل الشروع في عملية المراجعة.
  • اكتساب مجموعة واسعة من وجهات النظر حول حرائق الغابات داخل كل مجتمع، حيث سيكون للمجتمعات دوافع واستجابات ومواقف مختلفة تجاه حرائق الغابات.
  • يعد فهم سبب حدوث حرائق الغابات، لا سيما إذا كانت الحرائق مشتعلة لصالح بعض الأشخاص، أمرًا بالغ الأهمية في إدارة آثارها الضارة.

عند استعراضنا لأسباب وعواقب حرائق الغابات في بحيرة تونلي ساب، علمنا أن

  • حرائق الغابات سببها البشر، ومعظمها يتم إشعالها عمداً.
  • الطقس الحار والجاف هو المحرك الرئيسي لحرائق الغابات. والرياح هي العامل الرئيسي في انتشار الحرائق.
  • وفي المجتمعات التي لا توجد فيها معدات لإخماد الحرائق فإن هطول الأمطار هو العامل الرئيسي في إطفاء الحرائق.
  • نوصي بطباعة خطة CBFiM السنوية لكل مجتمع محلي وعرضها بشكل بارز بحيث تكون بمثابة تذكير دائم بإدارة حرائق الغابات والأنشطة المخطط لها.

جمع البيانات والتفكير فيها وتكييفها من أجل الاستدامة مع الشركاء المعنيين

قام بجمع البيانات والرصد المستمر لإنجازات المشروع فريق مخصص للرصد والتقييم والتعلم (MEL). وقد أجرى هذا الفريق، من خارج وزارة شؤون المرأة والطفل، مقابلات متعمقة ومناقشات جماعية مركزة وتحليلات دورية لكل خطة عمل في المراحل الأساسية والمنتصفية والنهائية. وقد سمح هذا النهج المنهجي بجمع بيانات شاملة، وبلغت ذروتها في اجتماع للتفكير في نهاية المبادرة. تم عرض النتائج التي يسّرها أحد كبار الميسرين على فرق MUVA و Aquapesca و Pro Azul. أتاح الاجتماع فرصة للفرق لاستخلاص الدروس الرئيسية وصياغة مسار لتوسيع نطاق المبادرة واستدامتها.

  • تخصيص ميزانية لفريق خارجي معني بقياس مدى قابلية التأثر البيئي للمشروع
  • توافر أكوابيسكا للمشاركة في عملية جمع البيانات المتعلقة بقابلية التأثر بتغير المناخ
  • نظرًا لأن المشروع مبتكر للغاية ومصمم خصيصًا، فقد تم وضع بعض مؤشرات النجاح أثناء تحديد خطط العمل. وبالتالي، أتاحت مشاركة فريق العمل في جلسات التوجيه وضع مؤشرات تتماشى مع الإجراءات والرصد الدوري للنتائج. وقد عزز هذا النهج التحفيز والمرونة في تنفيذ الخطط من خلال مراقبة التقدم المحرز في المبادرة.
تطوير استراتيجية الحوكمة الإقليمية للمحيطات من خلال عملية المشاركة في الإبداع

دعم فريق دعم الاستراتيجية الإقليمية للاستراتيجية الإقليمية للاستراتيجية العالمية للمحيطات فريق عمل متنوع تابع للمنظمة العالمية للمحيطات يضم ممثلين حكوميين وغير حكوميين من مختلف القطاعات والمنظمات. وقد سهّل هذا المنتدى الشامل الحوار والتعاون بين أصحاب المصلحة، حيث قدم الأعضاء مدخلات مباشرة إلى الاستراتيجية الإقليمية للاستراتيجية العالمية للاستدامة البيئية العالمية، ووسّعوا المساهمات الإقليمية من خلال دعوة أصحاب المصلحة من شبكاتهم. وقد ساهم فريق العمل، إلى جانب أصحاب المصلحة الرئيسيين، برؤى استراتيجية وتقنية في الاستراتيجية العالمية للقيادة الجماعية من خلال الحوارات الفنية والفعاليات الإقليمية.


دعم معهد القيادة الجماعية (CLI) فريق العمل من خلال ورش عمل شخصية وجلسات عبر الإنترنت لتعزيز القيادة الجماعية والتعاون. لعب السيد كيران كيليهر، وهو مستشار متمرس في مجال إدارة المحيطات، دورًا رئيسيًا في صياغة أسئلة الاستراتيجية وتجميع محتوى الحوكمة الجماعية للمحيطات.


وكان الهدف من النهج الشامل والتشاركي هو تعزيز الملكية وتحسين جودة وجدوى ومصداقية الاستراتيجية الإقليمية لحوكمة المحيطات. وفي حال اعتمادها في مؤتمر الأطراف القادم لاتفاقية نيروبي، من المتوقع أن تعزز هذه الملكية تنفيذ الاستراتيجية.

  • عملية وهدف واضحان محددان في هيكلية العملية لصياغة قواعد السلوك والنتائج معًا

  • اهتمام المشاركين وانفتاحهم على المساهمة الفردية والجماعية

  • إعطاء الأولوية لتنمية القدرات والإشراف على العملية من قبل CLI، مع التركيز على المشاركة الحقيقية وبناء الثقة والإبداع المشترك

  • الحوارات الفنية التي يقودها فريق العمل، مع إشراك أصحاب المصلحة والخبراء في قطاعات محددة من أجل فهم مشترك وتوصيات السياسة المثلى

  • عقد اجتماعات أسبوعية عبر الإنترنت لفريق دعم الحوكمة القائمة على النتائج، تنظمها CLI لضمان عملية عالية الجودة

  • الحاجة إلى تعيين أدوار واضحة داخل العملية بما في ذلك شخص يقود العملية إلى الأمام وفقًا لجداول زمنية محددة

  • قيادة العملية والقيادة الفنية على حد سواء

  • النظر في التمويل وتوفير الموارد كجزء لا يتجزأ من قواعد البيانات العامة ROGS