Rafforzamento istituzionale e sostenibilità

Il progetto ACReSAL collabora con tre ministeri chiave: Ambiente, Agricoltura e Risorse idriche. Opera a più livelli istituzionali, tra cui quello statale, nazionale, locale e comunitario. Questo approccio garantisce il rafforzamento delle capacità degli attuatori del progetto a tutti i livelli ministeriali, sostenendo così gli investimenti del progetto e una gestione efficiente dei paesaggi.

  • Efficace collaborazione tra i tre Ministeri e le Istituzioni che stanno attuando il progetto attraverso regolari incontri con le parti interessate.
  • Con il supporto tecnico della Banca Mondiale, il team fornisce sostegno alle attività del progetto e ne garantisce l'attuazione.

La sinergia tra i Ministeri e le istituzioni è fondamentale per produrre risultati, perché per ottenere risultati d'impatto per il progetto è fondamentale che tutti i Ministeri lavorino a stretto contatto. La sinergia ha fornito idee più innovative e collaborative per la realizzazione efficace del progetto.

Agricoltura sostenibile e gestione del paesaggio

L'integrazione di pratiche di agricoltura sostenibile e di gestione del paesaggio negli sforzi di ripristino del territorio è fondamentale per conservare il suolo e l'acqua, promuovere la biodiversità e mitigare i cambiamenti climatici. Questo approccio migliora anche i mezzi di sussistenza, aumenta i servizi ecosistemici e costruisce la resilienza. Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo condotto valutazioni approfondite, coinvolto gli agricoltori locali e altri stakeholder, sviluppato piani specifici per il contesto, fornito formazione, monitorato i progressi e favorito il sostegno politico. Questo assicura un ripristino olistico e sostenibile dei terreni degradati, a beneficio sia delle persone che dell'ambiente, comprese le risorse idriche. È importante che la comunità collabori, contribuisca e apprenda approcci efficaci di gestione ambientale per garantire la sostenibilità a lungo termine del progetto e le pratiche agricole non sostenibili.

  • Dare priorità alle opzioni di sostentamento alternative nel ripristino della terra.
  • Sensibilizzare la comunità ai problemi ambientali e ai metodi per prevenire il degrado del territorio.
  • Integrare un'agricoltura intelligente dal punto di vista climatico nel ripristino dei terreni.
  • Partecipazione della comunità e sostegno del governo.
  • Sottolineare l'importanza della partecipazione delle comunità per identificare i loro problemi prioritari.
  • Sensibilizzare la comunità su tutti gli interventi, compresi il ripristino dei calanchi e il rimboschimento, attraverso campagne di sensibilizzazione complete.
  • Stabilire un punto di coinvolgimento provvisorio, come la collaborazione con i leader tradizionali, per assicurarsi il sostegno della comunità.
Rapporti sull'impatto

Le iniziative di ripristino ambientale devono riferire ai loro donatori e alle altre parti interessate l'impatto dei loro investimenti. Il TREEO Impact Dashboard è una piattaforma in cui vengono mostrati i risultati dei progetti degli implementatori, fornendo così prove dei loro sforzi di piantumazione e monitoraggio che possono essere utilizzate per ulteriori relazioni e condivisioni con i loro stakeholder. L'Impact Dashboard, con funzionalità di single sign-on, visualizza i dati del monitoraggio degli alberi, compreso il sequestro di CO2, il monitoraggio della biodiversità e i dati delle indagini socioeconomiche, se effettuate. Ciò favorisce una facile rendicontazione e fornisce una visualizzazione interattiva e pulita per gli stakeholder dell'implementatore (donatori, sponsor, agenzie governative e aziende). I dati di rendicontazione dell'impatto provengono dal TREEO Cloud e possono essere esportati e pubblicati in base alle esigenze di ciascun progetto.

  • La tecnologia TREEO è già integrata in modo che i dati dell'App siano memorizzati nel Cloud e quindi disponibili sul cruscotto Impact Dashboard, che può essere personalizzato per le esigenze di ogni progetto.
  • Richiesta da parte del mercato di dimostrare i risultati dei propri sforzi di piantagione
  • Regolamenti che obbligano le aziende/organizzazioni a presentare relazioni
  • Ogni stakeholder ha esigenze diverse e il Dashboard può essere adattato a ciascuno di essi.
  • Abbiamo iniziato con un numero insufficiente di funzioni e abbiamo imparato che ogni stakeholder ha richieste specifiche che abbiamo aggiunto (come la biodiversità e i dati socioeconomici).
  • Gli attuatori dei progetti hanno anche bisogno di storie di agricoltori per i loro materiali di marketing, che possiamo fornire anche attraverso il cruscotto d'impatto.
  • All'inizio il cruscotto era disponibile solo per gli sviluppatori stessi, ma poiché essi desiderano che alcune parti del cruscotto siano facilmente integrabili nei loro siti web o condivisibili con i loro stakeholder, abbiamo implementato anche questo aspetto.
Continuità nella cooperazione
  • La nostra cooperazione transnazionale era in gran parte basata su contatti personali e gli sforzi maggiori dipendevano da finanziamenti esterni. Il lavoro per la preparazione del piano di gestione congiunta ci ha permesso di strutturare la cooperazione transnazionale e di formalizzarla. Tutte queste misure contribuiranno a una cooperazione più sostenibile e a lungo termine, non così dipendente dai legami personali.
  • Ora abbiamo una migliore spiegazione dei compiti e dell'organizzazione del gruppo di cooperazione transnazionale, e abbiamo anche incluso tutti i comuni dell'area nel gruppo.
  • Un gruppo di esperti aiuterà nelle questioni di gestione che riguardano la protezione dei valori del Patrimonio mondiale e darà un contributo prezioso sia ai gestori del sito che al gruppo di cooperazione transnazionale.
  • Il personale di diversi livelli delle autorità di gestione di entrambi i Paesi si incontrerà regolarmente e questo è scritto nel piano di gestione.

Il gruppo di cooperazione transnazionale ha deciso di riunirsi più frequentemente durante il lavoro sul piano di gestione. Abbiamo avuto molte discussioni e workshop sulla missione e sulla costituzione del gruppo, e abbiamo anche discusso la gestione transnazionale con organizzazioni non direttamente coinvolte. La cooperazione transnazionale deve essere importante per le organizzazioni coinvolte e ci deve essere la volontà di investire in essa.

  • Questo tipo di lavoro richiede tempo. Costruendo la cooperazione nel tempo, è possibile passare dall'imparare gli uni dagli altri a risolvere le sfide insieme.
  • La cooperazione può essere molto vulnerabile se si basa su persone specifiche e legami personali, ad esempio quando le persone del nostro gruppo di cooperazione sono cambiate e un nuovo rappresentante della stessa organizzazione non ha avuto la possibilità di conoscere il lavoro dei suoi predecessori. Per questo è importante formare delle routine per il trasferimento delle conoscenze all'interno delle organizzazioni coinvolte.
  • Un'altra sfida è trovare il giusto livello di rappresentanza, per coinvolgere persone che abbiano sia la conoscenza che il diritto di prendere decisioni. Quando si coinvolgono molte organizzazioni diverse, non è sempre possibile raggiungere il consenso su diverse questioni, ma la forza della cooperazione sta nelle discussioni e nel porre domande.
  • Un'altra parte del successo è che tutto il lavoro con il piano di gestione (tranne il progetto CVI) è stato fatto come parte del nostro lavoro regolare. Tutto ciò che è stato appreso rimane nelle organizzazioni quando non c'è stato uno staff di progetto a tempo ridotto. C'è voluto molto tempo, ma ne è valsa la pena.
Trasferimento della leadership nella rete delle pescatrici e dei pescatori

Dal 2019, la Rete dei pescatori ha promosso una partecipazione efficace e collaborativa sia nei gruppi tematici che nel gruppo centrale, garantendo la condivisione delle conoscenze e delle responsabilità. Questo approccio partecipativo, trasparente ed efficace è stato fondamentale per il funzionamento coeso della Rete.

Sin dall'inizio, ogni membro è stato coinvolto attivamente in una o più attività della rete, favorendo il trasferimento della leadership all'interno della rete.

In questi anni, i suoi membri hanno guidato diverse iniziative, come lo sviluppo di piani di lavoro, l'organizzazione di corsi di formazione, mostre fotografiche e conversazioni su piattaforme digitali su temi come il genere, gli strumenti di gestione della pesca e la fotografia comunitaria. Inoltre, hanno sostenuto la revisione di documenti e materiali rilevanti per il settore della pesca. Queste attività sono state possibili grazie all'impegno e alla collaborazione tra i membri dei diversi gruppi tematici, che hanno designato dei rappresentanti (uomini e donne di età diverse) per formare il gruppo centrale. I rappresentanti svolgono un ruolo fondamentale nella condivisione delle informazioni, degli obiettivi e delle esigenze dei rispettivi gruppi, delle comunità e del settore della pesca in generale.

In breve, la Rete ha instaurato una dinamica partecipativa e trasparente che ha facilitato il successo delle sue iniziative e rafforzato la collaborazione tra i suoi membri nel tempo.

1. Sviluppo delle capacità dei membri della Rete.

2. Comunicazione efficace e costante tra i rappresentanti dei gruppi tematici, il gruppo centrale e i membri dell'intera Rete.

3. Responsabilità condivise e a rotazione per le attività tra i membri della Rete.

4. Piani di lavoro costruiti dai membri dei gruppi tematici.

5. Scambio di esperienze e conoscenze con persone, cooperative o gruppi esterni e interni alla Rete.

È importante documentare il processo di trasferimento della leadership come parte della governance della Rete, nonché alimentare la strategia di trasferimento e far sì che le persone nella Rete siano meglio attrezzate per questo.

È essenziale disporre di processi chiari per l'ammissione e l'integrazione di nuove persone nella Rete, assegnando le responsabilità per la selezione e l'accompagnamento di queste nuove persone a ciascun gruppo tematico.

I membri dei gruppi tematici e dei gruppi di base riconoscono e identificano i criteri che le persone devono soddisfare per entrare a far parte della rete, nonché l'importanza della rappresentanza di uomini e donne, dei giovani e della diversità delle comunità che compongono la rete.

Assegnare i rappresentanti e i responsabili delle attività all'interno dei gruppi tematici e di base.

La partecipazione volontaria delle persone coinvolte nella Rete rafforza la necessità e l'importanza di dare voce al settore della pesca.

Ogni gruppo tematico ha un piano di lavoro costruito collettivamente con attività assegnate e programmate.

I gruppi tematici si riuniscono regolarmente per condividere le proprie esperienze e mantenere un'agenda con obiettivi chiari.

Gruppi tematici rappresentativi del settore della pesca

Durante la pandemia COVID-19, la Rete dei pescatori è stata creata come spazio di azione collettiva con l'intento di garantire uno spazio di partecipazione, organizzazione e rappresentanza per il settore della pesca. Fin dalla sua costituzione, ha cercato di garantire la rappresentanza del settore riunendo diversi attori, sia singoli che organizzazioni e gruppi comunitari. Ogni membro partecipa volontariamente a gruppi tematici incentrati su aree quali il monitoraggio delle risorse ittiche e delle condizioni ambientali (gruppo per il monitoraggio comunitario e il monitoraggio oceanografico), il miglioramento delle pratiche di pesca (gruppo per la pesca), l'inclusione dei giovani e la promozione dell'equità di genere nella pesca (gruppo per i giovani e il genere) e la valorizzazione del settore attraverso (gruppo per la fotografia comunitaria).

Ogni gruppo tematico sviluppa piani di lavoro allineati con la missione e i valori della Rete. Finora, questi gruppi hanno svolto un ruolo cruciale nell'aumentare la visibilità e il riconoscimento del settore della pesca, partecipando attivamente a incontri nazionali e internazionali per diffondere i suoi valori e promuovere azioni a favore della pesca sostenibile. Per entrare a far parte di un gruppo tematico, le persone interessate devono compilare un modulo, che sarà valutato dal gruppo centrale per l'adesione.

1. Rafforzamento delle capacità e delle competenze in base agli interessi e alle esigenze di ciascun gruppo tematico.

2. Collaborazione e scambio di conoscenze ed esperienze tra i membri dei gruppi tematici.

3. Collegamento con persone esterne alla Rete (pescatori, pescatrici, organizzazioni della società civile) per mobilitare soluzioni comunitarie.

4. I piani di lavoro dei gruppi tematici sono progettati come gruppo e concordati dai membri dei gruppi tematici e sono allineati con gli obiettivi della Rete.

5. Rendere visibile il lavoro svolto dalle comunità costiere in America Latina e nei Caraibi.

6. Esiste un modulo per l'inserimento di nuove persone nei gruppi tematici della Rete; una volta compilato, il gruppo centrale esamina le candidature seguendo i criteri stabiliti e definisce lo status della candidatura (approvata o meno).

  1. La partecipazione di persone diverse, provenienti da regioni e comunità diverse e da attività di pesca diverse, rappresenta la diversità e la generalità della pesca in Messico.
  2. La disponibilità delle persone a partecipare su base volontaria ai gruppi tematici e alle attività programmate dalla Rete è notevole. Per il buon funzionamento del lavoro volontario e il coordinamento con le attività della Rete, è importante prendere in considerazione aspetti quali gli orari di lavoro delle persone o le stagioni di pesca per questioni di disponibilità.
  3. La comunicazione tra i gruppi tematici è essenziale per la corretta attuazione degli obiettivi della Rete, la mobilitazione di soluzioni comunitarie, il trasferimento di conoscenze e la creazione di idee innovative a beneficio del settore della pesca.
Formare le basi della governance per una partecipazione efficace della rete di pescatori

La Rete dei pescatori ha sviluppato un sistema di governance progettato direttamente dai suoi membri, che comprende vari elementi per favorire la trasparenza, la comunicazione, la collaborazione e la partecipazione effettiva. Attualmente ha un gruppo centrale composto da almeno un rappresentante per ogni gruppo tematico (attualmente ci sono sei gruppi tematici: giovani, genere, monitoraggio oceanografico, monitoraggio comunitario, fotografia comunitaria e pesca). Questi rappresentanti hanno il compito di comunicare e mettere in rete le attività e le discussioni dei loro gruppi con gli altri membri, facilitando così l'integrazione e la cooperazione all'interno della rete.

Inoltre, la Rete stabilisce processi chiari per la selezione e l'integrazione di nuovi membri, il che rafforza la sua struttura di governance. Questa forte governance, che comprende regole, obiettivi e procedure ben definite, è stata determinante nel promuovere la partecipazione continua e lo scambio di esperienze tra i partecipanti.

La Rete di pescatori ha consolidato un sistema di governance partecipativo e trasparente, incentrato sulla collaborazione e sulla comunicazione tra i suoi membri. Questo non solo rafforza la coesione interna, ma guida anche il raggiungimento degli obiettivi condivisi in modo efficace e sostenibile.

1. Diversità delle comunità di pescatori rappresentate.

2. Comunicazione costante ed efficace tra i gruppi tematici e il gruppo centrale per incoraggiare la partecipazione e la rappresentatività del settore della pesca.

3. Autonomia nella sistematizzazione e nella documentazione dei processi.

4. Responsabilità condivisa tra i membri per il processo decisionale, l'attuazione dei piani di lavoro e le richieste di azione collettiva del settore della pesca.

5. Trasparenza nel processo decisionale all'interno dei gruppi tematici e del gruppo centrale.

6. Revisione e aggiornamento dello statuto della Rete.

Creare una visione condivisa da e per il settore della pesca costiera.

La partecipazione di diverse comunità e gruppi di età fornisce una visione più completa e complessa del settore della pesca.

Importanza di avere chiarezza nei processi come: l'ammissione di nuovi membri alla Rete, i ruoli e le responsabilità dei rappresentanti dei gruppi tematici nel gruppo centrale, gli impegni di ciascun gruppo tematico e gli obiettivi della Rete di pescatori e pescatrici. Questa certezza nei processi incoraggia la partecipazione delle persone alla Rete.

Rispettare ed eseguire correttamente il piano di lavoro costruito collettivamente, mantenendo sempre la visione dei membri della Rete e dei suoi gruppi tematici.

Generare un impatto collettivo attraverso le attività e le chiamate all'azione dei membri della Rete.

Revisione: identificare i problemi di incendio e le opzioni di cambiamento

Una volta istituito un team di gestione degli incendi boschivi della comunità, esaminiamo i problemi locali legati agli incendi boschivi e identifichiamo le opzioni di cambiamento utilizzando una serie di metodi partecipativi. Il nostro obiettivo è quello di comprendere come e perché si sviluppano gli incendi all'interno di ogni comunità e gli impatti positivi e negativi degli incendi appiccati per motivi diversi e in aree diverse. Raccomandiamo di intervistare diverse persone, tra cui i membri del Community Wildfire Management Team, altri leader e anziani del villaggio, donne, giovani e autorità locali.

Una volta comprese le cause e l'impatto degli incendi selvaggi, si procede alla mappatura della comunità per determinare spazialmente

  • dove è più probabile che si accendano gli incendi e perché;
  • potenziali fasce tagliafuoco o linee di controllo all'interno del paesaggio;
  • la posizione delle fonti d'acqua
  • la posizione delle strade e dei sentieri di accesso;
  • le aree prioritarie da proteggere (ad esempio, le aree forestali di alto valore e le aree di restauro); e
  • la capacità dei membri della comunità locale di controllare gli incendi attraverso misure di pre-suppressione e soppressione.

Queste mappe degli incendi hanno aiutato ogni comunità a implementare misure per prevenire, individuare e rispondere efficacemente agli incendi.

Il successo di una revisione delle problematiche legate agli incendi boschivi richiede

  • Il completamento del Blocco 1 - Coinvolgimento della comunità e del governo prima di intraprendere il processo di revisione.
  • Acquisire un'ampia gamma di prospettive sugli incendi boschivi all'interno di ogni comunità, in quanto le comunità hanno fattori, risposte e atteggiamenti diversi nei confronti degli incendi boschivi.
  • Comprendere il motivo per cui si verificano gli incendi, in particolare se sono accesi per favorire alcune persone, è fondamentale per gestirne gli impatti dannosi.

Esaminando le cause e le conseguenze degli incendi sul lago Tonle Sap abbiamo appreso che:

  • Gli incendi sono causati dall'uomo e la maggior parte di essi sono appiccati deliberatamente.
  • Il clima caldo e secco è un fattore importante per gli incendi. Il vento è il fattore principale di propagazione degli incendi.
  • Nelle comunità prive di attrezzature antincendio, le precipitazioni sono il fattore principale per spegnere gli incendi.
  • Si consiglia di stampare ed esporre in modo ben visibile il piano annuale CBFiM di ogni comunità, in modo che serva come promemoria costante della gestione degli incendi selvatici e delle attività pianificate.

Raccolta dei dati, riflessione e adattamento per la sostenibilità con i partner interessati.

La raccolta dei dati e il monitoraggio continuo dei risultati del progetto sono stati effettuati da un team dedicato al monitoraggio, alla valutazione e all'apprendimento (MEL). Questo team, esterno al MUVA, ha condotto interviste approfondite, discussioni di focus group e analisi periodiche di ciascun piano d'azione nelle fasi iniziale, intermedia e finale. Questo approccio sistematico ha consentito una raccolta dati completa, culminata in un incontro di riflessione alla fine dell'iniziativa. Facilitati da un facilitatore senior, i risultati sono stati presentati ai team MUVA, Aquapesca e Pro Azul. L'incontro ha offerto ai team l'opportunità di estrarre i principali insegnamenti e di formulare un percorso per scalare e sostenere l'iniziativa.

  • Budget per un team MEL esterno stanziato per il progetto
  • Disponibilità di Aquapesca a partecipare al processo di raccolta dei dati MEL
  • Poiché il progetto è altamente innovativo e personalizzato, alcuni degli indicatori di successo sono stati sviluppati durante la definizione dei piani d'azione. Di conseguenza, il coinvolgimento del team MEL nelle sessioni di mentoring ha permesso la creazione di indicatori allineati alle azioni e il monitoraggio periodico dei risultati. Questo approccio ha promosso la motivazione e l'agilità nell'esecuzione dei piani, osservando i progressi dell'iniziativa.
Sviluppo della strategia regionale di governance degli oceani attraverso un processo di co-creazione

Il team di supporto al ROGS ha sostenuto una Task Force ROGS dell'Organizzazione Mondiale del Lavoro che ha coinvolto rappresentanti statali e non statali di vari settori e organizzazioni. Questo forum inclusivo ha facilitato il dialogo e la collaborazione tra le parti interessate, con i membri che hanno fornito input direttamente al ROGS e hanno ampliato i contributi regionali invitando le parti interessate dalle loro reti. La Task Force, insieme ai principali stakeholder, ha contribuito con approfondimenti strategici e tecnici al ROGS attraverso dialoghi tecnici ed eventi regionali.


Il Collective Leadership Institute (CLI) ha supportato la Task Force attraverso workshop di persona e sessioni online per migliorare la leadership collettiva e la collaborazione. Un consulente esperto in governance degli oceani, Kieran Kelleher, ha svolto un ruolo fondamentale nella formulazione delle domande strategiche e nella compilazione dei contenuti dei ROGS.


L'approccio inclusivo e partecipativo mirava a promuovere l'appropriazione, migliorando la qualità, la fattibilità e la credibilità del ROGS. Se adottato alla prossima Conferenza delle Parti della Convenzione di Nairobi, questo senso di appartenenza dovrebbe favorire l'attuazione della strategia.

  • Processo chiaro e obiettivo delineato nell'architettura del processo per la stesura congiunta dei ROGS

  • Interesse e apertura dei partecipanti per il contributo individuale e collettivo

  • Sviluppo delle capacità e gestione del processo prioritariamente da parte della CLI, enfatizzando la partecipazione autentica, la costruzione di fiducia e la co-creazione

  • Dialoghi tecnici guidati dalla Task Force, con il coinvolgimento di stakeholder ed esperti specifici del settore per una comprensione condivisa e raccomandazioni politiche ottimali

  • Riunioni settimanali online del team di supporto ROGS, organizzate da CLI per garantire un processo di alta qualità

  • Necessità di assegnare ruoli chiari all'interno del processo, tra cui qualcuno che guidi il processo in base alle tempistiche stabilite.

  • Leadership di processo e leadership tecnica

  • Considerare il finanziamento e le risorse come parte integrante del ROGS.