解放教育;伦理与自然

教育作为保护自然的自由实践,是一个超越性要素。通过横向讲习班,我们鼓励巨型多样性农村地区的学习者加强对世界的认识,以改变世界,从而将自然作为社会的固有元素重新融入社会,并以道德和尊重与之共存的所有生命为基础。

教育者成为学习者社会的一部分,他们共同寻求去殖民化将自然视为一种东西、一种市场对象、一种可以被摧毁的东西的还原论思维。

我们用一种教育模式来改变这种错误的自然观,这种教育模式旨在将本体论和伦理价值重新纳入自然。

教育从外围开始,纳入关于他人的知识。

教育工作者和研究人员是活动的基本组成部分,同样,教育过程中使用的教学模式是平反、寻求变革和自由的,因此,我们建立了一种包含生物伦理元素的自然保护教学法。

在十多年的保护活动中,我们从生物伦理和生物文化的角度认识到墨西哥农村地区的严重边缘化和隐蔽化。

目前,人们对自然、非人类动物,甚至生活在农村地区的人们都存在着错误的还原论观点。

以横向方式与被压迫者开展广泛合作非常重要。

决不能有殖民主义的思维方式,也不能进行银行教育。一定要选择自由教育。

为社会的共同利益采用信息技术

对于 "查科保护者"(Defensores del Chaco)来说,信息和通信技术现已成为应对气候变化和实现地球可持续发展的一个基本组成部分。

查科保护者组织拥有一支由具有创新技能的年轻人组成的团队。他们利用最新的技术工具制作高质量的内容,优先考虑应该传播的内容,并利用这些工具制作内容,号召人们采取行动。

他们制作的产品包括

  1. 制作视频
  2. 制作传单
  • 巴拉圭青年的准备和培训
  • 低成本数字媒体
  • 购置传播设备(照相机、无人机、计算机等)的预算
  • 人们日益认识到保护地球的紧迫性。

你可以拥有改变行为的所有要素,但如果你不对这些要素进行调整并使用最新的技术工具,你将无法实现重大改变。

为改变行为而传播和交流信息

志愿者大力参与传播进程,寻求社会变革,从而履行四项职能:宣传、说服、娱 乐和教育。

传播工作对于社会了解和重视自然资源、加强环境教育和提高环境意识以及促进更好地保护自然区域至关重要。

该计划是 #NatureForAll 运动的一部分,使他们能够获得有效的交流工具。

内容和传播方式必须适应不同的受众(农村、城市、企业、学术和研究)。

志愿者工作

该领域的项目为年轻人提供了为自然保护做贡献的机会,他们可以参与以下任务:

  1. 植树造林
  2. 保护动植物
  3. 数据收集
  4. 自然保护区维护工作
  5. 生物建设项目
  6. 环境教育与交流
  1. 巴拉圭的年轻人对保护自然区域越来越感兴趣。
  2. 公园护林员志愿者计划为活动的开展提供了一个完整的方案。
  3. 与哥伦比亚国家自然公园建立合作伙伴关系并进行交流,以提供活动开展方面的信息。

第一版的 #VolunteerParkRanger 计划引起了极大的兴趣,超出了该计划的自我管理能力。

考虑到在第一版计划中吸取的经验教训,我们根据以下可能的参与情况设定了所需人数限制:

  • 50 - 100
  • 100 - 150
  • 200 人及以上

这样做使工作更有活力,从而为所有感兴趣的年轻人提供了工作空间和计划。

实施计划的非政府组织的能力建设

参加世界自然保护同盟共享资源联合计划为公民社会举办的企业参与能力建设培训不仅帮助非政府组织增加了成功的机会,还在活动中与其他非政府组织建立了联系。培训内容包括宣传、与公司建立信任、设计良好的商业参与方式以及在坚持原则的同时以友好的方式与公司接触。通过这次培训,世界自然保护同盟向非政府组织执行者提供了他们与该公司一位关键人物的现有联系,这进一步加强了他们的参与。

SRJS 试图创建一个学习空间,聚集民间社会共享知识,以提高企业参与的影响力,同时考虑到他们的背景和需求。参与培训的贝宁非政府组织也愿意更多地了解如何有效地影响企业,并与所在地区的其他非政府组织分享专业知识。

- 有必要制定适当的企业参与战略,因为一种战略并不适合所有情况。

-非政府组织在坚持自己立场的同时,必须以友好的方式与企业接触。

-企业与民间社会组织之间建立信任对于实现可持续发展目标至关重要。

-非政府组织必须共同努力,相互学习,以扩大影响。

现有的生物多样性考虑因素和公司内部的支持者。

海德堡已经制定了生物多样性政策,并正在组织与生物多样性相关的奖励活动。这意味着海德堡已经有了一个良好的基础,并有人在公司内部大力倡导生物多样性。

一家公司能否意识到可持续发展和生物多样性因素,可能取决于是否有认真负责的员工或经理,是否能应对法律、财务或社会压力,或多年来是否愿意与民间社会进行讨论。

非政府组织有必要对该公司进行研究,评估该公司在环境意识方面达到了什么程度,以及知道在哪里和如何产生最大影响。

监管措施

孟加拉国政府通过一系列不同的监管措施来管理其手工捕捞希尔沙鱼的活动,其中大部分措施的重点是保护幼鱼:

  1. 在已知的繁殖旺季(10 月的 22 天),全国禁止捕捞希尔沙鱼,目的是尽量减少对产卵和繁殖的干扰。执法重点是已知的重要产卵场。
  2. 从 11 月到次年 7 月,全国范围内禁止捕捉、拥有、出售和运输幼鱼(长度小于 25 厘米的鱼苗),为期 8 个月,以最大限度地增加幼鱼的捕捞量。执法重点是 7000 平方公里的沿海、河口和沿河地区。
  3. 全年禁止使用和生产单丝刺网,这也是为了保护希尔沙幼鱼。
  4. 为保护主要的希尔沙育苗场,指定了六个希尔沙保护区。这些保护区包括 20-100 公里的河段。在幼鱼出没的高峰期,这些区域至少有两个月禁止一切捕鱼活动。

在警方和其他机构的支持下,一个 "流动法庭 "小组在分区一级执行这些规定。

对渔业法规的有效监督和执行有赖于人力、物力和财力资源,但这些资源在孟加拉国是有限的。提供补偿可以抵消或减少社会经济成本,从而代替适当的监督和执法,使渔民能够遵守这些法规。

这些法规必须以可靠的生态和生物研究为基础,才能对希尔沙种群产生积极影响。随着时间的推移,为保护希尔沙而制定的法规的地理位置和季节性时间安排已根据新的科学证据进行了调整。

地方政府管理保护区的工具

为了在城市一级管理生物多样性,地方行动者和政府需要清楚地了解自己的作用和能力,以及使他们能够这样做的工具。例如,建立市政保护区系统的工具使市政当局有可能加强对保护区的管理,使参与这些进程的行为者有可能获得更多有关其领土的信息,并在许多情况下将保护区纳入土地使用规划。这些系统是保证城市居民参与和社会占有的平台。

  • 了解保护法规的应用情况,使市政府有能力进行生物多样性管理。
  • 汇编生物多样性管理工具和有关地方政府可采用的工具的一般信息。
  • 拥有有效管理保护区经验的机构提供支持。
  • 必须明确保护工具的行动范围,以及哪些工具属于地方政府的行动范围。
  • 请记住,生物多样性管理是政府与城市、地区和国家各级其他行动者合作和衔接开展的一项任务。
教育是保护环境的工具

为开发虚拟课程,提出了教学和学习目标,并通过两个单元提供:一个是基本概念,另 一个是保护的实用工具。这一过程为理解生物多样性与领土现实之间的关系提供了基本要素,并确定了有助于市政当局代表管理保护区的工具。

学员们在公共行政高级学院(Escuela Superior de Administración Pública -ESAP)的平台上,以每小时 24 小时的强度,利用 Moodle 格式,在一个月的时间内完成了课程。

  • 通过与十个机构联合开设虚拟课程,并与高等公共行政学院(ESAP)结成联盟,这一 参与性进程促进了课程的成功。
  • ESAP 颁发的课程证书为从事公共行政工作的人员提供了简历积分(即奖励或激励)。
  • 通过几个机构的网络传播了培训班的号召,使其得到广泛传播,有 2 100 人报名参加。

在课程实施过程中,我们总结了一些经验教训,例如

  • 制定合作战略
  • 在协调行动的愿景下开展工作
  • 有必要得到一组专业人员的支持,他们是不同主题的专家:教学者、校对者和视觉化者,以传播复杂的概念,这些概念对于地方政府来说往往是新的或不熟悉的。
全额奖学金的重要方面

实践证明,家庭粮食方案在世界各地都取得了成功。它们将生态农业、成人学习方法和社区发展的各个方面结合在一起,被非政府组织、政府和国际机构广泛采用。总的来说,要取得成功的结果,需要考虑以下几个方面:

  • 循序渐进的学习过程:改变过程和思维方式需要时间和足够的空间。问题是实时出现的,好的解决办法需要实践。这让每个人都能体验到积极的成果和改变观点的优势。看到新事物取得成功,通常会开启一个开放的思维过程。
  • 农民需要发挥带头作用并确定计划。
  • 学习过程应以结构化和实用为导向,并定期举行会议。
  • 培训人员需要提供便利,而不是传授知识:成人教育需要用心去考虑,并得到促进者的支持。
  • 需要建立小组进程。因此,培训应侧重于
    • 通过实地练习开展实际小组工作
    • 批判和分析能力
    • 规划技能
    • 评估和反馈技能
  • 讲习班期间采取因地制宜的方法。
  • 需要有合适的培训场地。
  • 需要以用心参与的方式支持成人教育的强有力的促进者。提供额外的培训有助于取得积极的成果。
  • 坚定而开放的参与者。
  • 主持人不仅要在技术上训练有素,还要对所介绍的方法深信不疑。
  • 重要的是,在整个讲习班期间,要保持相同农民的高出席率。这有助于逐步学习和接受。
  • 主持人/技术人员需要参与学习过程,并与小组成员讨论。
  • 对主持人进行成人教育培训有助于学习过程。
  • 从参与者中挑选小组负责人有助于促进研讨会的开展。让他们在高层次上参与进来是很有帮助的。
  • 培训必须在实地进行。灵活的时间安排可确保在天气条件发生变化时也能提供培训。
  • 给予支持工作的小奖励或 "小礼物"(如罐头瓶),有助于全面接受全配方食品和新方法。