Conhecimento especializado necessário para o processo de capacitação
Treinamento da equipe do KWS no programa WIO-COMPAS_2
WWF-Kenya
Sessão de orientação para avaliação do WIO-COMPAS
WWF-Kenya
Sessão de revisão do portfólio da WIO-COMPAS
WWF-Kenya
O programa WIO-COMPAS organiza sessões de treinamento regional para seu programa WIO-COMPAS. Quando for prático, a equipe da MPA pode ser facilitada para participar desse treinamento. Entretanto, é importante observar que essas sessões de treinamento podem não estar disponíveis no momento em que a capacitação da equipe é necessária.
Se esse for o caso, poderá ser criada uma equipe central de instrutores locais. A experiência apresentada pelos instrutores deve estar alinhada com as sete áreas de competência essenciais do programa WIO-COMPAS. De preferência, a experiência interna pode ser obtida entre os funcionários da MPA que tenham sido certificados anteriormente e/ou tenham experiência nas competências em foco. Quando for necessária experiência adicional, parceiros externos podem ser incluídos ou um consultor pode ser usado. Como alternativa, pode ser feita uma comunicação com a fraternidade WIO-COMPAS solicitando instrutores para facilitar o processo de treinamento.
Após o programa de treinamento, é necessário selecionar os trainees que demonstraram o maior potencial como mentores para os outros funcionários da MPA e auxiliar no processo de inscrição para a certificação WIO-COMPAS. Esses mentores também seriam pessoas de contato para acompanhamento e feedback para mostrar o progresso nos preparativos da avaliação.
Uma compreensão do Programa WIO-COMPAS: Será necessário que a equipe líder se familiarize com o programa WIO-COMPAS e suas sete competências essenciais. Isso permitirá a identificação dos especialistas internos/externos que podem facilitar as sessões de treinamento específicas.
Familiaridade com as lacunas identificadas na(s) avaliação(ões) da MPA: Isso está relacionado ao segundo componente básico. O conhecimento das lacunas enfrentadas pela MPA permitirá que a equipe de planejamento adapte o treinamento às lacunas identificadas nas avaliações anteriores.
Gerencie as expectativas: Após a identificação dos membros da equipe principal, é necessário convocar uma reunião com eles para estabelecer uma base comum. Isso inclui o desenvolvimento de um entendimento sobre a finalidade e as funções individuais (ligadas à especialização) dos membros da equipe e o desenvolvimento de termos de referência para garantir a responsabilidade. Além disso, é importante gerenciar as expectativas nesse momento. Quando forem selecionados membros da equipe externos às instituições-alvo, os aspectos de reconhecimento institucional e facilitação devem ser acordados.
Planejamento centralizado: As áreas de treinamento do WIO-COMPAS são amplas e técnicas. Portanto, levará tempo para desenvolver os materiais de treinamento. Portanto, pode ser impraticável que os instrutores desenvolvam os materiais de treinamento em seu próprio tempo livre. Portanto, é necessária uma reunião de planejamento para o desenvolvimento conjunto, a revisão e o acordo sobre o programa e os materiais de treinamento. No caso de um membro da equipe da MPA previamente certificado ter sido pré-identificado para se tornar um mentor da equipe da MPA, ele também poderá participar dessa reunião.