Competenze necessarie per il processo di sviluppo delle capacità
Formazione del personale del KWS sul programma WIO-COMPAS_2
WWF-Kenya
Sessione di tutoraggio della valutazione WIO-COMPAS
WWF-Kenya
Sessione di revisione del portafoglio WIO-COMPAS
WWF-Kenya
Il programma WIO-COMPAS organizza sessioni di formazione regionale per il proprio programma WIO-COMPAS. Se possibile, il personale dell'AMP può essere facilitato a partecipare a questa formazione. Tuttavia, è importante notare che queste sessioni di formazione potrebbero non essere disponibili nel momento in cui è necessario il rafforzamento delle capacità del personale.
In questo caso, si può creare un nucleo di formatori locali. Le competenze presentate dai formatori dovrebbero essere in linea con le sette aree di competenza chiave del programma WIO-COMPAS. Preferibilmente, le competenze interne possono essere reperite tra il personale dell'AMP che è stato precedentemente certificato e/o che ha un background nelle competenze di interesse. Se sono necessarie ulteriori competenze, si possono coinvolgere partner esterni o ricorrere a un consulente. In alternativa, si può comunicare alla fraternità WIO-COMPAS la richiesta di formatori per facilitare il processo di formazione.
Dopo il programma di formazione, è necessario selezionare i tirocinanti che hanno mostrato il più alto potenziale come mentori per il resto del personale dell'AMP e assistere nel processo di richiesta della certificazione WIO-COMPAS. Questi mentori saranno anche le persone di contatto per il follow-up e il feedback per mostrare i progressi nella preparazione della valutazione.
Comprensione del programma WIO-COMPAS: Sarà necessario che il team capofila acquisisca familiarità con il programma WIO-COMPAS e le sue sette competenze fondamentali. Ciò consentirà di individuare gli esperti interni/esterni in grado di facilitare le sessioni di formazione specifiche.
Familiarità con le lacune identificate nella/e valutazione/i dell'AMP: Questo aspetto è collegato al secondo blocco. La conoscenza delle lacune dell'AMP consentirà al team di pianificazione di adattare la formazione alle lacune individuate nelle valutazioni precedenti.
Gestire le aspettative: Dopo aver identificato i membri del team principale, è necessario convocare una riunione con loro per stabilire un terreno comune. Questo include lo sviluppo di un'intesa sullo scopo e sui ruoli individuali (legati alle competenze) dei membri del team e lo sviluppo di termini di riferimento per garantire la responsabilità. Inoltre, a questo punto è importante gestire le aspettative. Nel caso in cui vengano selezionati membri del team esterni alle istituzioni destinatarie, è necessario concordare gli aspetti relativi al riconoscimento istituzionale e alla facilitazione.
Pianificazione centralizzata: Le aree di formazione del WIO-COMPAS sono ampie e tecniche. Lo sviluppo dei materiali formativi richiederà quindi tempo. Potrebbe quindi essere poco pratico per i formatori sviluppare i materiali di formazione nel proprio tempo libero. È quindi necessario un incontro di pianificazione per lo sviluppo congiunto, la revisione e l'accordo sul programma e sui materiali di formazione. Nel caso in cui un membro dello staff dell'AMP precedentemente certificato sia stato pre-identificato per diventare un mentore per il team dell'AMP, anche lui può essere coinvolto in questa riunione.