Il reclutamento dei giovani ha come priorità la localizzazione dei benefici economici per le comunità e i distretti ospitanti, con preferenza per l'assunzione di lavoratori che vivono nelle zone adiacenti ai punti caldi.
distretti, con preferenza per il coinvolgimento di lavoratori che vivono nelle aree adiacenti ai punti caldi. Sfruttando la partnership del PSNU con
partnership con l'Ufficio nazionale di registrazione (NRB) del Malawi, le carte d'identità nazionali biometriche verranno
biometriche saranno utilizzate dal fornitore di servizi per convalidare il personale e garantire la trasparenza degli apporti di manodopera e dei compensi.
retribuzione. Le linee guida per il reclutamento saranno messe a punto dal fornitore di servizi in consultazione con il
con il Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo (UNDP) e il Ministero della Difesa (GoM), tenendo conto delle considerazioni di genere, disabilità e povertà di reddito.
L'applicazione coerente dei protocolli di salute e sicurezza, compresi quelli per il COVID-19, nonché le garanzie di protezione per le persone vulnerabili.
protezione per le persone vulnerabili, saranno rispettati da tutti i partner. I fornitori di servizi
fornitori di servizi devono includere i dispositivi di protezione del personale (DPI) come parte del loro piano di approvvigionamento.

L'UNDP ha firmato accordi di partenariato con il governo del Malawi e con il fornitore di servizi selezionato per la realizzazione degli obiettivi principali, tra cui: l'identificazione e la riabilitazione degli hotspot ambientali allineati con le priorità nazionali di ripristino dei bacini idrografici, delle foreste e del paesaggio; la conferma dei ruoli e delle responsabilità per il coinvolgimento dei distretti e delle comunità; l'istituzione di un sistema di rendicontazione e tracciabilità degli stipendi (collegato all'ID nazionale); la progettazione e la condivisione di una piattaforma online per mentori e pari (co-sostenuta dall'Acceleration Lab dell'UNDP); e un quadro M&E per la misurazione.

L'Iniziativa GAIA conduce importanti misure di sviluppo delle capacità, in quanto il sistema di allerta precoce sviluppato viene messo in pratica insieme ai parchi e alle autorità locali in molti Paesi africani, come Namibia, Mozambico e Uganda. Il personale dei parchi, i funzionari delle autorità competenti e dei ministeri vengono formati durante l'implementazione del sistema. Ciò include il potenziamento delle comunità locali per effettuare collisioni, marcature e tracciamenti con il sistema GAIA, nonché l'implementazione della pipeline di allerta precoce utilizzando il frontend designato.

Inoltre, lo staff di GAIA sta formando attivamente gli studenti in varie discipline e campi di ricerca per sostenere le nuove tecnologie per la conservazione e le scienze della vita. Negli ultimi 6 anni, più di 250 studenti hanno partecipato con successo ai corsi condotti dal personale di GAIA presso l'Università della Namibia in scienze veterinarie e biologia della fauna selvatica, con particolare attenzione, ad esempio, ai conflitti tra uomo e fauna selvatica, al tracking degli animali e al comportamento di avvoltoi, leoni e iene.

Sia il rafforzamento delle capacità professionali che la formazione degli studenti si rivolgono direttamente alle comunità locali, per consentire loro di gestire il sistema di allerta precoce GAIA con le sole conoscenze e risorse locali. Questo blocco pone l'obiettivo 20 del GBF "Rafforzare la creazione di capacità, il trasferimento tecnologico e la cooperazione scientifica e tecnica per la biodiversità" al centro dell'Iniziativa GAIA, in quanto non si tratta di un'aggiunta alla parte di ricerca e sviluppo dell'Iniziativa, ma di un campo d'azione chiave fin dall'inizio.

Grasshopper Technologies ha inoltre individuato una mancanza di coordinamento per quanto riguarda la pubblicazione di offerte di lavoro verdi in Sudafrica. La piattaforma Green Jobs Connect è stata quindi costruita per aiutare i laureati verdi e le PMI verdi a candidarsi per le opportunità nel settore della conservazione nel Paese. La piattaforma è costituita da 3 componenti principali:

1. PMI verdi in cerca di opportunità
2. Clienti che vogliono assumere PMI e laureati verdi e verificati
3. Laureati in cerca di opportunità di lavoro

La piattaforma, gestita da Grasshopper e gratuita per tutti, cerca di mettere in contatto le tre componenti di cui sopra.

L'atlante online della fauna e della flora del Parco Nazionale degli Écrins consente di accedere a tutti i dati raccolti dal suo staff in oltre 40 anni.

L'agroecologia è un approccio olistico, spesso descritto come una pratica, una scienza e un movimento sociale. L'agroecologia è la base di tutti gli interventi proposti in questa soluzione.

Poiché il cambiamento di mentalità avviato richiede un cambiamento comportamentale fondamentale e globale, una parte essenziale degli sforzi è rivolta alle attività di advocacy e di sensibilizzazione, come la diffusione di informazioni attraverso i media e i canali dei social media e la conduzione di visite sul campo con le parti interessate del governo, i responsabili politici, gli enti educativi, le ONG, i donatori e il settore privato.

Il Malawi ha una popolazione di circa 22 milioni di abitanti (Worldometer 2025), di cui quasi 18 milioni sono piccoli agricoltori. Se il movimento di base avviato può essere rafforzato, il Malawi potrebbe fungere da leader nel movimento agroecologico globale.

27 agricoltori hanno beneficiato direttamente dell'apprendimento di come preparare i propri biofertilizzanti e biopesticidi con ingredienti disponibili localmente. L'obiettivo è quello di ridurre gradualmente i fertilizzanti minerali e i pesticidi chimici fino ad abbandonarli completamente.

L'FLR è un investimento a lungo termine e le comunità locali desiderano benefici a breve termine per sostenere le loro famiglie e cambiare i comportamenti. Il sostegno della Banca Nazionale ha permesso alle comunità di ottenere posti di lavoro per il completamento dei lavori di silvicoltura.

Questo blocco si concentra sullo sfruttamento del potere del volontariato e dei programmi di responsabilità sociale d'impresa (CSR) per migliorare la gestione delle aree protette in Ecuador. Coinvolgendo volontari nazionali e internazionali e collaborando con aziende turistiche nell'ambito di iniziative di responsabilità sociale d'impresa, il progetto sfrutta competenze e risorse diverse per sostenere gli sforzi di conservazione. Questi programmi assicurano la sostenibilità operativa di queste aree, fornendo ai volontari un'esperienza preziosa e l'opportunità di contribuire alla gestione dell'ambiente in un Paese di straordinaria bellezza.

Una gestione efficace delle infrastrutture nelle aree protette dell'Ecuador è stata essenziale per migliorare la funzionalità e la sostenibilità. Questo approccio strategico ha razionalizzato l'allineamento di vari progetti finanziati da fonti diverse per migliorare la costruzione, l'equipaggiamento e la manutenzione di strutture essenziali. Le infrastrutture chiave, come i rifugi di alta montagna e i negozi di souvenir gestiti dalla comunità, sono state fondamentali per promuovere la sostenibilità dei mezzi di sussistenza e sostenere le iniziative locali.