トレーニングの所有権

研修がAGRICULTURE事務局内に設置され、全スタッフが利用可能であったため、十分に適切であったからである。このように、研修は外部からの介入として認識されるのではなく、事務局内で統合・推進されるものであり、その管理・評価については事務局が完全に管理することができた。さらに、インセンティブとして、利用者にとってより魅力的なものとし、できるだけ多くの人に利用してもらうために、受講時間数を2倍に等価にした。

  1. 農林水産省事務局との良好で強固な関係があり、研修の運営に協力する意欲とやる気のあるスタッフがいる。
  2. 事務局スタッフが利用できるデジタル・インフラ
  3. デジタルコンテンツ制作チームと事務局のコミュニケーションチームとの共同作業。

研修が事務局のインフラに組み込まれることで、資料や評価の管理が可能になり、研修の実施や推進に対する職員の納得感や意欲が高まる。

ピアツーピアの経験交流

AESACの組織としての最初の目的のひとつは、バヒオ地域の他の生産者グループの研修を支援することで、持続可能な生産モデルの再現性を促進することだった。AESACのメンバーによって開催されたワークショップは、この地域の他の生産者たちがその存在を認識し、自分たちの経験を分かち合い、質問をすることに自信を持てるようになったことで、非常に重要な相乗効果をもたらした。メンバーの圃場は実証圃場として機能し、そこで実施された実践の結果を示すことができたため、他の生産者も生産地域の改善や調整のプロセスを開始する動機付けとなった。

  • 研修は近隣のコミュニティで行われるため、信頼と友好の雰囲気がある。
  • AESACは、INIFAPが作成した持続可能性の5つの軸に関するマニュアルのデザインを変更した。これにより、生産者にとってより理解しやすく魅力的な、文章を減らし図表を増やしたシンプルなマニュアルを作成することができた。
  • 研修や経験の交換が農民によって行われることで、コミュニケーションが促進され、自分たちの土地で新しい実践を試すことへの信頼が生まれる。
  • AESACの農民が使用する優良事例の種類は、研修を受ける農民にとって明確で論理的なようです。
  • プロジェクトはまた、AESACパートナーに、管理能力強化の一環として、仲間との研修セッションを文書化し、公式化する方法を教えた。
農家による実験の推進

INIFAPの技術者やその他の組織は、長年にわたってアパセオ・エル・グランデの生産者に同行し、彼らを訓練し、彼らの圃場特有の問題に対する独自の解決策を見出すよう奨励してきた。

やがて農民たちは、自分たちの圃場には場所や土壌の種類、気候条件などによって特有のニーズがあること、本に載っているような「レシピ」が誰にとっても同じように機能するとは限らないことを学んだ。このことは、彼らが学んだ持続可能性の5つの軸の中で、さまざまな実践方法を試し続け、最も低コストで最高の生産量をもたらす組み合わせを書き留める動機付けとなった。これがAESACの経験の核心である。

彼らはまた、自分たちの経験を分かち合い、変化に抵抗する他の生産者たちに提言することを学び、他のコミュニティでも研修ワークショップを開催できるようになった。

  • 生産者と同行する技術者たちとの良好な関係、そして技術者たちが、彼らを正統派に押し込めるのではなく、彼ら独自の解決策を模索することを許容する寛容さ。
  • 生産者たちの勇気が、それまで馴染みのなかった手法に挑戦し、その結果が期待したものでなかった場合、利益を減らす危険を冒したこと。
  • 深刻な干ばつの年に、AESACのパートナーは近隣の農家よりも高い収量を得た。
  • 誰もが持続可能な軸のプロセスに貢献できることを証明できることは、AESACの生産者に大きな自尊心の価値を与える。
  • 環境条件、土壌、管理はすべての農家で大きく異なり、その結果、生産データも異なることを理解することが重要である。
先住民族、キャンプ民、地元当局との協議

RNMの周辺に位置する先住民やキャンピングカーのコミュニティは協力関係にあり、RNMの内部や、湿地帯、RNMに関連する地域など、それぞれのコミュニティが利用する場所での監視活動に参加している。得られた情報により、生態系の保護やコミュニティによる持続可能な利用のための総合的な戦略を立案することができ、また、これらの情報は、各自の能力に応じて、脅威に対抗するための行動を決定するために、各政府に提供される。

RNMの目標達成のために、地域住民の立場を変え、周辺自治体との連携を強化することを可能にした、関連地域住民との積極的な関係は重要である。

本書で取り上げた作業により、警備員として契約している住民や警 戒委員会のメンバーの能力を強化することができた。危険に関する情報は、生態系と資源の保全と持続可能な改善のための活動を調整するため、RNMの外でも権限を持つ当局に提供される。

警戒と管理のためのセクター化

マツ国立自然保護区は、警備隊員や地域住民との会合に基づき、危険に対する脆弱性に応じて保護区を分割し、現在または将来発生する可能性のある危険の監視を可能にする警戒活動を実施している。これにより、RNMの内部だけを警戒するのではなく、アメナスの発生源である焼失地域とその周辺を警戒するための努力を再開することが可能になった。

アメナザスは空間的に一様ではないことを考慮し、a)アメナザス、b)保護区域へのアクセス、c)居住中心地、d)重要な資源、e)区域の基準に基づいてセクター分けを行うことを提案した。これらの基準により、ANPの脆弱性に応じてセクターを区別することができる。

マテス国立保護区の場合、3つのセクターが脆弱性の程度が低く、そのうちの3つのセクターは、脅威の報告がなく、アクセスが困難で、居住の中心地が存在せず、保護地域の区画によって、重要な資源が存在するにもかかわらず、特定の利用が制限されている。他の3つのセクターは、脆弱性が高く、被害が報告されており、貧困層の中心地が存在し、アクセスが容易で複数回アクセス可能であり、利用が制限されつつある貴重な資源が存在し、区域指定によって一定の線引きで資源の利用が許可されている。最終的に、最後の2つのセクターは、中程度の脆弱性を持つが、その主な理由は、保護地域に近接する住民の脅威や中心地があるにもかかわらず、資源の利用が制限されていることである。

コンブの森財団 - 養殖コンブの森をめぐる科学のギャップを埋める

ジャイアント・ケルプは、その恩恵の大きさからは想像もできないほど研究が遅れている。養殖コンブの有望性とその生態系サービスを定量化し、コンブ養殖の規模拡大を加速させる必要がある。これによって気候変動が緩和され、現在の環境破壊の激しい製品に取って代わる持続可能な製品が生まれるだろう。

コンブの森財団は、巨大コンブの森の生態系サービスをめぐる科学と知識のギャップを解消し、この新しい知識を企業、政府、規制当局、非営利団体、学術関係者、その他の利害関係者が一般に利用できるようにすることで、強力な自然ベースのソリューションとしての養殖コンブの森に対する認識と応用を加速させるために設立された。

最初の研究は、ナミビアにあるケルプ・ブルーの養殖沖合ケルプの森とその周辺で行われるが、その後、他の世界各地で続けられる予定である。

同財団は、オーシャンズ2050やビゲロー研究所など、他の組織による研究をさらに発展させる予定である。KFFは、UNAMやNUSTといったナミビアの大学の修士課程や博士課程の学生を支援し、ケンブリッジ大学、ポーツマス大学、ユトレヒト大学といった国際的な大学と協力して炭素経路モデルを作成し、学生を共同指導する。

まず最も重要な質問に優先順位をつけ、それに答えるために資源を集中させることが重要である。

関連データを収集するための海洋ベースの技術にアクセスすることは、ユーザーフレンドリーであり、かつ手頃な価格であるため、困難な場合がある。

ホルティマーレ - ケルプ・ブルーに欠かせないパートナー。

オランダに本社を置くHortimare社は、海藻の遺伝学、育種、増殖を専門とする世界でも数少ない企業のひとつである。Hortimare社はKelp Blue社と協力して、出発原料の作成、収穫量の増加、Macrocystis pyrifera種の最適な栽培技術の研究を行っている。

ホルティマーレ社は、オランダに最先端の研究所を持ち、海藻の繁殖と増殖を専門とする高度な訓練を受けた経験豊かなチームを擁している。ホルティマーレは外部の技術コンサルタントで、ケルプ・ブルーがナミビアに孵化場を設立・開発し、それを運営する現地労働力を育成するのを支援している。彼らはまた、ケルプ・ブルーと共同で、調達、採集、栽培方法にも取り組んでいる。また、将来のためにジャイアント・ケルプの種子バンクを共同で構築している。

コンブの苗の繁殖は、海藻の養殖に不可欠な最初のステップである。マクロシスチスの公的な種子バンクは存在しないため、ケルプ・ブルーは世界中のパートナーと協力し、野生の昆布床から持続的に胞子を採取してオランダに輸送しなければならなかった。彼らは養殖を成功させるために必要なすべての情報を共有している。これは両者にとってWin-Winの関係だ。ホルティマーレは、より信頼性の高いデータと知識を得ることで、一定の基準を確立することができ、ケルプ・ブルーは、その知見を経営の予測可能性につなげることができる。

持続可能な原料調達、繁殖プログラム、そして敷地内に設置された孵化場は、養殖業者のプロジェクトの要である。

簡素化されたインタラクティブなストーリーテリングツールで、主な成果を紹介

このビルディング・ブロックは、西地中海におけるパイロット事業の現状とシナリオの両方を紹介する多言語ストーリーテリングツールの開発を目指した。その目的は、データと情報を簡素化されたインタラクティブな方法で提示し、複雑な概念をすべての利害関係者が理解しやすい概念に変えることであった。

  • 空間データの視覚化を伴うオンラインストーリーテリングツールの開発経験のある専門家

  • 必要なデータや情報を事前に公開したテクニカルレポート

  • チームワーク:報告書の作成に携わる者は、主要な結果が適切に選択され表示されるよう、ツールの開発担当者と緊密に協力する必要がある。

  • 構成:さまざまなテーマ、タイトル、キャッチフレーズ、セクションを通してストーリーを整理する。

  • 簡潔であること:文章は重要なメッセージに限定する。ユーザーがさらに詳しく知りたい場合は、全情報を掲載したレポートを用意する。

  • 専門用語:可能な限り、多くの読者が理解できないような難しい言葉や専門的な言葉(略語を含む)の使用は避ける。どうしても避けられない場合は、意味を補足したほうがよい。

  • レスポンシブウェブツール:コンテンツの種類や形式によっては、異なるインターネットブラウザ、解像度、電子機器に十分対応することが難しい場合があります。

  • ベータ版:ベータ版(プレリリース)を開発し、発売前に何人かのユーザーに遊んでもらうことをお勧めします。

簡素化されたインタラクティブなストーリーテリングツールで主要な成果を紹介

このビルディング・ブロックは、グアヤキル湾におけるパイロット事業の現状とシナリオを紹介する多言語ストーリーテリングツールを開発することを目的とした。その目的は、データと情報を簡素化されたインタラクティブな方法で提示し、複雑な概念をすべての利害関係者が理解しやすい概念に変えることであった。

  • 空間データの視覚化を伴うオンラインストーリーテリングツールの開発経験のある専門家
  • 必要なデータと情報が事前に公開されたテクニカルレポート
  • メタデータ付きジオデータベースに整理された空間データ
  • チームワーク:報告書の作成に携わる者は、主要な結果が適切に選択され表示されるよう、ツールの開発担当者と緊密に協力する必要がある。
  • 構成:さまざまなテーマ、タイトル、キャッチフレーズ、セクションを通してストーリーを整理する。
  • 簡潔であること:文章は重要なメッセージに限定する。ユーザーがさらに詳しく知りたい場合は、全情報を掲載したレポートを用意する。
  • 専門用語:可能な限り、多くの読者が理解できないような難しい言葉や専門的な言葉(略語を含む)の使用は避ける。どうしても避けられない場合は、意味を補足したほうがよい。
  • レスポンシブウェブツール:コンテンツの種類や形式によっては、異なるインターネットブラウザ、解像度、電子機器に十分対応することが難しい場合があります。
  • ベータ版:ベータ版(プレリリース)を開発し、発売前に何人かのユーザーに遊んでもらうことをお勧めします。
B2: 気候変動対策のためのコミュニケーションと能力開発戦略

対象グループに特化したコミュニケーションとキャパシティビルディング戦略の策定に向けた最初のステップは、KAP分析(知識、態度、慣行)であり、気候変動に関する民間セクターの知識、このテーマに対する態度、すでに実施されている慣行を理解するという観点から、ベースラインを確立した。この分析には、ADAPTURのキャパシティ・ビルディングとトレーニング・プログラムのインプットとなる、キャパシティ・ニーズ・アセスメントも含まれていた。分析結果は、カウンターパート、コンサルタント、プロジェクト・メンバーのトレーニングにも活用され、民間セクターをよりよく理解し、適切な言葉、概念、メッセージを用いてコミュニケーション・スキルを向上させることができた。

研修プログラムは、気候変動の脆弱性、気候変動に強い投資、費用便益分析、気候変動に関連する国や地域の政策、EbAソリューション、官民協力、金融メカニズムなどに関するいくつかのトピックで構成された。

同時に、地元メディアやジャーナリストと協力してプレスキャンペーンを開始した。ADAPTURのウェブサイトが導入され、定期的なニュースレター、ベストプラクティス、ケーススタディ、業界リーダーからのメッセージが掲載された。また、研究、ツール、情報資料を掲載したリソース・セクションも設けられた。

  • 業界の状況、民間部門の課題、優先事項、ニーズ、制約をよく理解すること。
  • 気候変動とビジネス上の利害を結びつけて注目を集める。
  • 民間セクターの労働文化や価値観(迅速な意思決定、時は金なり、など)を認識すること。民間部門に適した協力や研修形式を提供する。
  • 業界リーダー、著名なジャーナリスト、主席コンサルタントと協力し、同部門にとっての適応の関連性を位置づけるための変革エージェントとする。
  • 最初の直接接触を始める前に、ターゲット・グループを理解し、意識を高めるための時間を計画する。事前の準備と万全の態勢を整えておくことで、後で時間を節約できるかもしれません。
  • 専門機関と協力して、コミュニケーション戦略を立案・実施する。
  • プロジェクトに参加する意欲を高めてくれるような、民間部門のチェンジ・エージェントを見つける。
  • 民間セクター関係者間のピアツーピアの対話と交流を促し、関係を構築し、信頼を高め、互いに学び合う。
  • 民間セクターの状況に適した計画や研修の形式を提供し、現地のニーズや現実を考慮する(例えば、企業幹部は通常、1日がかりの参加型ワークショップに参加する時間がない)。
  • 特にCOVID-19のようなパンデミックやその他の危機の際には、ビジネスリーダー、起業家、投資家の現実、限界、懸念、既存のリスクを認識する