Partnerschaft mit der nationalen Fischereibehörde

Im Zuge der Entwicklung der Anwendung unterzeichneten The Nature Conservancy und die nationale Fischereibehörde (AUNAP) eine Absichtserklärung mit dem Ziel, gemeinsame Anstrengungen zu unternehmen, um Informationen und Wissen auszutauschen und Fragen von gemeinsamem Interesse zu den Fischereiressourcen des Landes zu ermitteln.

Im Rahmen dieser Vereinbarung haben die Organisationen die MIPEZ-Anwendung entwickelt und verbessert, einschließlich der Registrierung von mehr als 6000 Fischern, die mit der Behörde verbunden sind, in der APP; die Sozialisierung und Ausbildung von mehr als 50 Fischereipromotoren, die als Replikatoren für die Ausbildung anderer Fischer dienen sollen.

Diese Vereinbarung ist ein wichtiger Meilenstein für die Behörde, die Fischer des Beckens und die Conservancy. Sie trägt zum Fischereimanagement im Makrobecken bei, da sie der Behörde ein wissenschaftlich fundiertes Instrument an die Hand gibt, das von den Fischern gespeist wird und konsolidierte Informationen zur Verbesserung der Entscheidungsprozesse im Fischereimanagement liefert.

  1. Eine Arbeitsvereinbarung zwischen der Behörde, den NRO und den Gemeinden ermöglicht es, kollektive Vorteile und wirksame Bewirtschaftungsrichtlinien für die Ressource zu schaffen.
  2. Sie bezieht die Fischer, die normalerweise unsichtbar sind, in die Bewirtschaftung der Ressource und in die Entscheidungen des Einzugsgebiets ein.
  3. Die TNC kann wissenschaftliche Informationen zur Bewirtschaftung der Fischereiressourcen im Makroeinzugsgebiet beitragen und angewandte Forschung betreiben.
  1. Die Verwaltungs- und Vertragsprozesse öffentlicher Einrichtungen dauern länger als bei anderen Institutionen.
  2. Multi-Stakeholder-Partnerschaften sind grundlegende Instrumente für die Entwicklung wirksamer Prozesse in dem Gebiet.
  3. Die Beteiligung lokaler Gemeinschaften und lokaler Fischereiorganisationen ist von grundlegender Bedeutung für die Entwicklung von Strategien und Leitlinien für die Ressourcenbewirtschaftung.
MIPEZ-Indikatoren-Portal

Auf der SIMA-Seite (System zur Unterstützung der Entscheidungsfindung im Magdalena-Makrobecken) werden Statistiken präsentiert, die Daten von Fischern zusammenfassen. Diese Seite zeigt aggregierte Daten zu den Fangtätigkeiten, aufgeschlüsselt nach verschiedenen Arten von Indikatoren: gefangene Arten, Kosten, verwendetes Fanggerät, Fanggebiete und andere.

  1. Dasboard ermöglicht den Zugang zu aggregierten Statistiken über die in der Anwendung eingegebenen Informationen.
  2. Es liefert den Behörden und Fischereiverbänden Informationen für die Entscheidungsfindung.
  3. Die Informationen können nach Departement, Gemeinde, Verband oder Fischern aufgeschlüsselt werden.
  1. Für die Verwaltung und Pflege der Plattform müssen unbedingt ständige Ressourcen zur Verfügung stehen.
Mobile Anwendung

Die allgemeine Struktur der Anwendung kann in anderen Einzugsgebieten und unter anderen sozialen und ökologischen Bedingungen nachgebildet werden. Es ist lediglich erforderlich, Informationen über die Fischarten im Einzugsgebiet hochzuladen.

  1. Benutzerfreundliches Design für Menschen mit niedrigem Bildungsstand
  2. Der Inhalt wurde mit lokalen Fischern, Umweltbehörden und Wissenschaftlern überprüft und getestet
  3. Dashboard, das aggregierte Informationen und Indikatoren für die Fischereitätigkeit anzeigt
  4. Benötigt keine permanente Internetverbindung oder High-End-Ausrüstung
  1. Die Nutzung von Smartphones ist in den Fischergemeinden nicht weit verbreitet.
  2. Um die Nutzung der Anwendung zu verbessern, sind persönliche Schulungen und Feldtests mit Fischern unerlässlich.
Förderung der nachhaltigen Nutzung wild lebender Guanako-Populationen durch Demonstration der Schafschur in La Payunia.

Die jährliche Schur der Guanakos durch die Kooperative Payún Matrú wird von der Abteilung für erneuerbare natürliche Ressourcen in Mendoza genau überwacht, um sicherzustellen, dass das potenzielle wirtschaftliche Einkommen aus der Guanakowolle machbar und nachhaltig ist. Gleichzeitig sind sich die Mitglieder der Kooperative darüber im Klaren, dass sie durch "gute Praktiken" einen "guten Nutzen" erhalten. CONICET hat Methoden zur Minimierung des Stresses einzelner Guanakos während des Einfangens und der Handhabung getestet und entwickelt, die die negativen Auswirkungen auf die Population reduzieren. Unser Wissen über ökologische, physiologische und Verhaltensprozesse, die diese Kameliden in La Payunia "einschränken", basiert auf mehr als zehnjährigen Studien und versetzt uns in eine einzigartige Position, um die Kooperative und die Regierungsvertreter zu beraten und zu unterrichten, wie die Auswirkungen der Lebendschur auf diese Population minimiert werden können. Wir werden die Mitglieder der Kooperative Payún Matrú weiterhin in "guten Praktiken" schulen, um den Fang und die Schur von wilden Guanakos im Rahmen von wildtierfreundlichen Aktionen durchzuführen. Die folgenden Aktivitäten werden in dieser Phase durchgeführt:

1) Erhebungen über die Populationsparameter vor der Schur, 2) Schulung des Personals (ohne Erfahrung), das für die Handhabung der Guanakos während des Hütetriebs, in den Ställen und während der Schur zuständig ist, ist der Schlüssel zum Erfolg der Maßnahmen. 3) Management von wilden Guanakos: Das Einfangen, Scheren und Freilassen der wilden Guanakos wird in zwei Veranstaltungen zwischen September und November durchgeführt. 4) Physiologische Indikatoren: physiologischer Stress in Abhängigkeit von den Haltungsbedingungen. 5) Erhebungen nach der Schur zu Populationsparametern wie Sozialstruktur und Populationsdichte.

-Da wir mit Wildtieren arbeiten, helfen uns Erhebungen über die Populationsparameter vor der Schur, das beste Gebiet für den Aufbau der Managementstruktur auszuwählen.

Die Schulung des Personals ist von grundlegender Bedeutung (und der Schlüssel für den Erfolg dieser Lösung) für eine gute Bewirtschaftung der Tiere und die Vermeidung von Guanako-Todesfällen und Verletzungen der Mitarbeiter. Die Haltung von wilden Guanakos unterscheidet sich von allen anderen Haustieren, und es ist notwendig, besondere Strukturen und Werkzeuge zu verwenden sowie spezielle Manöver zu erlernen, um die Tiere artgerecht zu behandeln.

-Der Stressansatz gibt uns einen wichtigen physiologischen Indikator, um den Stress im Verhältnis zur Handhabungszeit zu reduzieren.

-Erhebungen nach der Schur liefern uns wichtige Populationsparameter wie die Sozialstruktur und die Population, die es uns ermöglichen, die Daten mit denen vor der Lebendschur zu vergleichen und die Auswirkungen auf die soziale Störung zu bestimmen.

Welterbe Gastgeber - zertifizierter Welterbe Gastgeber

Welterbe-Gastgeber sind zertifizierte Qualitätsgastgeber, die Unterkünfte und Dienstleistungen im Welterbe Oberes Mittelrheintal anbieten. Das Programm wurde 2007 vom Verein Welterbe Oberes Mittelrheintal e.V. ins Leben gerufen, um das lokale Tourismusangebot zu verbessern und Qualitätsverluste bei den angebotenen Dienstleistungen zu vermeiden. Heute sind 18 Betriebe als Welterbe-Gastgeber zertifiziert. Sie sind bekannt für ihre hohe Qualität der Unterkünfte und Dienstleistungen. Sie fungieren auch als Botschafter für die Region und verfügen über außergewöhnliche Kenntnisse über die vielen Schlösser, Legenden, Sehenswürdigkeiten und Erlebnismöglichkeiten in der Region sowie über die lokalen Produkte, darunter Wein und Kirschen.

Die Zertifizierung wird an Unternehmen vergeben, die eine Schlüsselrolle bei der Förderung des Welterbegebiets im weiteren Sinne spielen, und zwar auf der Grundlage von vier Kriterien: Qualität der Information und Kommunikation über den Wert des Welterbes, aktive Beteiligung an lokalen Netzwerken, Qualität der angebotenen Produkte und Dienstleistungen sowie Relevanz in Bezug auf den Welterbestatus.

Um das Zertifikat zu erhalten, müssen die lokalen Gastgewerbebetriebe durch ein nationales Qualitätsverfahren (Servicequalität Deutschland) zertifiziert und/oder nach den DEHOGA-Standards (Deutscher Hotel- und Gaststättenverband) eingestuft sein.

Die Bewerbung um das Zertifikat wird vom Verein Welterbe Oberes Mittelrheintal betreut und die Kriterien für die Vergabe des Zertifikats wurden von der Arbeitsgruppe Tourismus des Vereins zusammen mit dem Europäischen Institut für Tourismus/Europäisches Tourismus Institut GmbH (ETI) in Trier entwickelt.

  • Die Word Heritage Host-Zertifizierung hat dazu beigetragen, ein größeres Bewusstsein für die Qualität von Dienstleistungen und Kundenerfahrungen zu schaffen.
  • Das Projekt hat konkurrierende Unternehmen zusammengebracht und es ihnen ermöglicht, voneinander zu lernen. Dadurch haben die Betriebe vom Austausch profitiert und ihre Leistungen verbessert.
  • Der Verein Welterbe Oberer Mittelrhein ist keine touristische Marketingorganisation. Daher gibt es Einschränkungen bei der Vermarktung der Welterbe-Gastgeber.
Akademie des Welterbes

DieWelterbe-Akademie ist ein Fortbildungsangebot, das das Bewusstsein für den unschätzbaren Wert des Welterbes, für andere Werte des Kulturerbes und für das breitere Kulturerbe des Oberen Mittelrheintals schärfen soll. Die Akademie zielt darauf ab, lokales traditionelles Wissen, professionelles und praktisches Fachwissen zu fördern, um Kapazitäten in den lokalen Gemeinden und bei den lokalen Akteuren aufzubauen, die innerhalb und in der Nähe der Welterbestätte leben und arbeiten. Die Akademie organisiert Seminare und Workshops in Zusammenarbeit mit lokalen Handwerkern und Fachleuten sowie Experten auf dem Gebiet der Restaurierung und des Kulturerbes. Die behandelten Themen reichen von wichtigen und zentralen Themen wie Tourismus und grüne Energie bis hin zu spezifischen Bau- und Erhaltungstechniken wie dem Bau und der Restaurierung von Trockenmauern.

Die Akademie bietet ein integratives und innovatives Engagement für lokale Interessengruppen und Akteure, um Wissen und Kapazitäten für künftige Herausforderungen aufzubauen.

Die Welterbe-Akademie wurde im Rahmen des LEADER-Projekts (BB2) ins Leben gerufen, einer von der EU finanzierten Initiative zur Initiierung von Pilotprojekten zur Stärkung der Nachhaltigkeit von Regionen und der lokalen Wirtschaft.

45 % der Kosten für die Umsetzung der Akademie wurden durch das LEADER-Projekt getragen.

Aufgrund der Corona-Pandemie wurde der Start der Welterbe-Akademie verschoben. Wir sind optimistisch, dass wir das Projekt im Jahr 2021 starten können.

Aufbau von Gemeinschaftspartnerschaften

Durch unsere Hilfskampagnen und Aufklärungsprogramme haben wir enge Partnerschaften mit den lokalen Gemeinschaften aufgebaut. Dies ist entscheidend für die Erreichung unseres Ziels, eine dauerhafte Verhaltensänderung herbeizuführen.

  • Offene Kommunikation
  • Vertrauen aufbauen
  • Hilfskampagnen zur Unterstützung der von Wirbelstürmen betroffenen Menschen

Die wichtigste Erkenntnis für uns war, zunächst ein "Pilotprojekt" durchzuführen und es dann erfolgreich aufzubauen. Dies hatte zwei Vorteile:

  • Wir haben die Lehren daraus gezogen und das Projekt auf die anderen Dörfer ausgeweitet.
  • Die Mundpropaganda über den Erfolg des Pilotprojekts trug dazu bei, unsere Glaubwürdigkeit in den lokalen Gemeinschaften zu stärken.
Titel : Umweltakademie - ein einzigartiges Bildungsinstrument zur Aufklärung über die biologische Vielfalt

Die Green Hope Foundation setzt BNE (Bildung für nachhaltige Entwicklung) als transformatives Instrument ein, um Verhaltensänderungen in den lokalen Gemeinschaften herbeizuführen und sie in die Lage zu versetzen, etwas über ihre biologische Vielfalt, ihren aktuellen Zustand, die Herausforderungen und ihre Möglichkeiten zur Abhilfe zu lernen. Die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, haben noch nie eine Schule besucht. Außerdem gibt es sprachliche und soziale Barrieren, insbesondere im Hinblick auf die Beteiligung von Mädchen und Frauen in diesen konservativen Gesellschaften. Um diese Herausforderungen zu umgehen, nutzen wir innovative Lernmedien wie Kunst, Musik, Tanz und Theater, um die jungen Menschen in diesen Gemeinschaften zu unterrichten. Da wir Jugendliche sind, ist diese Form des Lernens von Gleich zu Gleich effektiver.

Wir machen uns die Jugend dieser Gemeinden zunutze, um die Mechanismen des Wandels in diesen Gemeinden zu fördern.

  1. Einsatz innovativer Lernmittel wie Kunst, Musik, Tanz und Theater
  2. Peer-to-Peer-Kommunikation
  3. Stärkung der Rolle der jungen Menschen in der Gemeinschaft als Entscheidungsträger
  4. Förderung der aktiven Beteiligung junger Frauen an der Entscheidungsfindung und Umsetzung des Schutzes der biologischen Vielfalt in ihrem Umfeld

Es handelt sich um sehr traditionelle und konservative Gemeinschaften. Sie wurden jahrhundertelang ausgebeutet, und dieses Leid veranlasst sie dazu, jeder Form von Intervention von außen zu misstrauen. Wir haben gelernt, dass es Zeit braucht, sich bei ihnen zu integrieren, Vertrauen aufzubauen und danach unsere Programme umzusetzen. Mit diesem Ansatz konnten wir eine Verhaltensänderung herbeiführen.

Schaffung einer effektiven Partnerschaft und Innovation

Mitglieder des PREYO-Teams nahmen an der Schulung des Digital Opportunity Trust (DOT) teil, einer von Jugendlichen geführten Bewegung mutiger sozialer Innovatoren, bei der wir viel lernten. In dieser Zeit begann das Netzwerk mit verschiedenen Leuten zu wachsen und es kamen mehr Ideen herein. Einige Leute gaben ihre Projekte auf und schlossen sich uns an, weil wir uns bemühten, unsere Arbeit und innovativen Ideen bekannt zu machen.

Partnerschaften mit verschiedenen Innovatoren und Personen, die über Ressourcen, einschließlich Maschinen, verfügen und wissen, wie man ein Recyclingunternehmen betreibt.

Wir haben gelernt, dass man mit einer Idee beginnen und sich auf die Herstellung von Plastikflocken konzentrieren kann, aber wenn man in die Innovation einsteigt, ändern sich die Dinge und man stellt fest, dass der Markt für etwas, auf das man abzielt, vielleicht derselbe ist, aber der Trick ist, dass man etwas Zusätzliches hinzufügen muss, um den Markt zu gewinnen. Außerdem haben wir gelernt, dass die Technik der Mittelbeschaffung, die Vernetzung und die sprachliche Kommunikation sehr wichtig sind, um den Markt zu gewinnen.

Kompetente und talentierte Teammitglieder

Das PREYO-Team besteht aus 10 festangestellten Mitarbeitern und mehr als 200 Zeitarbeitern, die Müllsammler sind, wobei auch das Geschlecht berücksichtigt wird. Die beteiligten Personen haben unterschiedliche Talente und Fähigkeiten, darunter auch Personen mit Berufsausbildung, die für die Herstellung der Maschinen zuständig sind. Die Teamarbeit hat uns also einen Schritt weiter gebracht und die Produktionskosten gesenkt.

Ideenaustausch mit einigen Leuten, die sich für das interessieren, was wir tun, und die mir anbieten könnten, in meinem Unternehmen mitzuarbeiten. Ein Mitglied war zum Beispiel begeistert von dem, was ich tue, und beschloss, ein Bewerbungsschreiben zu schicken. Und das Gute daran war, dass sie meinen Arbeitsplatz häufig besuchten. Die Vernetzung hat also den Aufbau eines Teams erleichtert. Recherchieren Sie und nehmen Sie an Veranstaltungen zur Vernetzung teil.

Wir haben gelernt, Verantwortung zu teilen, weil das die Kosten senkt. Zum Beispiel brauchten wir 85 Mio. TZS (38000 USD) für den Kauf der Kunststoffspritzgussmaschine, aber durch Teamarbeit haben wir sie für 12 Mio. TZS (5200 USD) hergestellt und sie funktioniert perfekt.