Maggiore coinvolgimento della comunità

Lo scopo del coinvolgimento della comunità è stato quello di aumentare la partnership e il coinvolgimento della comunità nella gestione dell'USNFR. Ciò ha portato al raggiungimento degli obiettivi di conservazione e all'aumento dei benefici per le comunità locali:

  • Incontri con i Comitati per le risorse naturali dei villaggi (VNRC), che hanno portato all'esplorazione dei mezzi di collaborazione e di un modo per intervenire sui problemi affrontati.
  • La valutazione dei benefici per la comunità (Community Benefits Assessment, CBA) per valutare i benefici percepiti dalla riserva forestale da parte delle comunità locali, che ha rivelato che la maggioranza degli intervistati concorda sul fatto che l'uso della riserva forestale porta loro dei benefici.
  • I risultati dell'ACB hanno portato alla soluzione di facilitare l'accesso ai prodotti forestali non legnosi e ai servizi sociali forniti dall'USNFR attraverso permessi speciali supervisionati dalle VNRC.
  • Le strutture esistenti a livello di villaggio, come una buona leadership di villaggio e i VNRC, aiutano a creare fiducia e buone relazioni con le comunità locali per incoraggiare la loro partecipazione e il loro sostegno.
  • Disponibilità degli attori (leader dei villaggi, comunità locali, governo locale e TFS) a sostenere la soluzione
  • Coinvolgimento continuo delle comunità locali adiacenti
  • Gli incontri con le comunità locali (i VNRC) sono stati essenziali per creare fiducia e mezzi di comunicazione e stabilire partenariati tra loro e la gestione dell'USNFR.
  • La conduzione dell'analisi costi-benefici ha fornito preziose indicazioni sulla percezione locale della gestione forestale congiunta (JFM) e sulle esigenze in termini di benefici derivanti dall'USNFR.
  • La collaborazione con le comunità locali adiacenti ha migliorato i risultati del progetto e aumentato i mezzi di sostenibilità.
  • L'accesso ai prodotti forestali non legnosi (NTFP) e ai servizi sociali è stato un importante incentivo per le comunità locali a sostenere gli sforzi di conservazione.
Formazione e coaching del personale

Per implementare in modo significativo la soluzione, è essenziale intraprendere una formazione per tutto il personale del progetto e non che sarà coinvolto. Nel progetto, la formazione è stata rivolta a due gruppi: gli amministratori di sistema e gli utenti sul campo. Gli amministratori di sistema sono costituiti da personale direttivo che si occuperà della manutenzione del software e della configurazione dei dispositivi e delle applicazioni aggiuntive, mentre offrirà una formazione continua agli utenti sul campo. Per questo gruppo è stata condotta una formazione dei formatori (ToT) sulla struttura del software, la personalizzazione e l'implementazione. Gli utenti sul campo sono i ranger che conducono le routine di monitoraggio quotidiane e gli aspiranti portatori delle applicazioni mobili. La formazione per questo gruppo riguarda l'uso efficiente dei dispositivi mobili, delle applicazioni mobili e dell'invio dei dati.

  • Collaborazione - La collaborazione con SFG è stata di grande utilità per costruire la capacità degli amministratori di sistema dell'OPC di sviluppare modelli di raccolta dati e formare i ranger sull'uso di SMART mobile.

  • Spirito di squadra - I team destinatari della soluzione si sono dimostrati molto ricettivi nei confronti della tecnologia proposta e questo ha facilitato la formazione, migliorandone l'adozione.

  • Flessibilità - Durante la pianificazione della formazione, considerare sessioni multiple per consentire la flessibilità in caso di interruzione. In questo progetto, le attività di formazione sono state influenzate dalle misure di contenimento del COVID19. L'unica sessione prevista per oltre 50 partecipanti ha dovuto essere suddivisa in quattro per soddisfare i requisiti di distanza richiesti.

  • Pilotaggio prima della realizzazione - Nella fase di progettazione, è necessario sperimentare le soluzioni disponibili, ove possibile, per identificare le esigenze di formazione, l'intensità richiesta e la frequenza di aggiornamento.

  • Formazione dei formatori - È innovativo che i responsabili del progetto si avvalgano di beneficiari a diversi livelli per attuare parti del progetto. In questo progetto, cinque membri del personale sono stati inizialmente formati sugli aspetti avanzati della tecnologia e sugli aspetti da trasmettere agli utenti delle applicazioni mobili.

Raccolta efficiente di dati subacquei

L'organizzazione del lavoro subacqueo deve essere chiara, concisa e sicura per tutti i subacquei. Un protocollo semplice ma efficace ottimizzerà la raccolta dei dati. L'attrezzatura deve essere progettata in modo da facilitare la presa di appunti e le fotografie. È indispensabile ricordare il protocollo prima di ogni immersione, per ricordare ai subacquei lo scopo dello studio e le istruzioni di sicurezza. Ai subacquei viene anche chiesto di descrivere l'ambiente circostante, il che li incoraggia a raccogliere ulteriori dati o a fotografare il substrato, la pendenza o altri animali incontrati, ecc.

  • Stabilire un'organizzazione subacquea chiara e affidabile.

  • Definire un protocollo semplice ed efficace.

  • Equipaggiarsi con l'attrezzatura operativa (autorespiratore, tag, telecamera subacquea, ecc.).

  • Registrare il maggior numero possibile di dati sull'animale (misure, profondità, posizione, comportamento, ecc.).

  • Aggiungere sempre commenti sulle caratteristiche dell'ambiente (sedimenti, alghe, ecc.).

  • Annotare le condizioni meteorologiche e i fattori abiotici (corrente, mareggiata, ecc.) per ogni immersione.

  • Avere sempre uno o due piani di riserva.
  • Anticipare tutto.
  • Avere un programma flessibile in caso di maltempo.
  • Avere sommozzatori professionisti addestrati all'identificazione delle specie.
  • Avere subacquei professionisti affidabili.
Formazione sull'identificazione delle specie

I pescatori esperti sono incoraggiati a formare i subacquei professionisti all'identificazione del cetriolo di mare. I pescatori sono incoraggiati a condividere le loro vecchie tecniche per riconoscere l'animale (seguire le feci, ricerca circolare, ecc.).

  • Stabilire un'organizzazione subacquea chiara e affidabile.

  • Definire un protocollo semplice ed efficace.

  • Equipaggiarsi con l'attrezzatura operativa (autorespiratore, tag, telecamera subacquea, ecc.).

  • Registrare il maggior numero possibile di dati sull'animale (misure, profondità, posizione, comportamento, ecc.).

  • Aggiungere sempre commenti sulle caratteristiche dell'ambiente (sedimenti, alghe, ecc.).

  • Annotare le condizioni meteorologiche e i fattori abiotici (corrente, mareggiata, ecc.) per ogni immersione.

  • Instaurare sempre un clima di rispetto e di uguaglianza tra tutti i giocatori.
  • Dare valore al lavoro di squadra.
  • Fornire i materiali e gli ausili didattici necessari.
  • Aprire le discussioni alla condivisione delle esperienze sul campo.
2. Identificazione delle aree chiave di interesse (raccolta dati/processo SAGE).

Il workshop SAGE principale è iniziato con l'orientamento pre-workshop dei partecipanti e dei facilitatori, seguito da due giorni di valutazione. Durante queste sessioni ai partecipanti è stata fornita una panoramica iniziale del processo SAGE attraverso delle presentazioni, seguite da schede di valutazione stampate per ciascuna delle 39 domande SAGE basate sui dieci principi di buon governo ed equità, a partire dalle quali ogni gruppo di stakeholder ha discusso la domanda, ha assegnato un punteggio ai risultati e li ha presentati in plenaria. Le maggiori differenze di opinione tra i diversi gruppi di stakeholder potrebbero indicare sfide di governance, pertanto queste differenze sono state ben annotate e sono state fornite le giustificazioni dei loro punteggi.

Questo processo è proseguito con la presentazione di idee di azione da parte di ciascun gruppo di stakeholder sulle aree in cui si sono verificate le maggiori differenze. Ad esempio, le differenze di opinione sulla condivisione dei benefici tra i diversi gruppi di attori possono verificarsi perché i diversi gruppi di stakeholder possono avere informazioni diverse o una diversa comprensione delle informazioni disponibili. Pertanto, per risolvere facilmente questo problema, si potrebbero individuare come soluzione consigliata le raccomandazioni per una maggiore trasparenza e la condivisione di informazioni corrette tra i gruppi di stakeholder, nonché i piani per la loro attuazione.

Valutare la governance e l'equità a livello di sito può essere un compito complesso che richiede un'attenta considerazione di diversi fattori per garantirne il successo. In base alla valutazione SAGE effettuata, il processo SAGE ha avuto successo grazie alla considerazione dei seguenti fattori;

  • Identificazione e coinvolgimento adeguati delle principali parti interessate.
  • L'apertura e la trasparenza delle principali parti interessate durante l'intero processo di valutazione.
  • La volontà delle principali parti interessate di affrontare le disparità e le iniquità identificate e di adottare le misure correttive necessarie.

La metodologia SAGE copre una lacuna nella cassetta degli attrezzi per la conservazione, fornendo un'autovalutazione, opinioni di più parti interessate e una piattaforma per individuare i punti di forza e di debolezza delle aree protette in modo sicuro e partecipativo.

SAGE fornisce informazioni per la pianificazione, la strategia, la rendicontazione e lo sviluppo di politiche a livello di sistema, nazionale e globale. Honeyguide ha incorporato SAGE come strumento principale per avviare discussioni, valutare, diagnosticare e informare le iniziative di sviluppo delle capacità di governance delle WMA in Tanzania.

Come qualsiasi altro approccio partecipativo, per rendere SAGE utile e di successo è necessaria una pianificazione avanzata. Ciò include inviti anticipati e follow-up, un'attenta selezione della sede, nonché la scelta di facilitatori appropriati con un equilibrio tra esperienza, credibilità, lingua, familiarità con il contesto locale, assenza di conflitti di interesse e altre pianificazioni logistiche.

Abbiamo anche imparato che il successo della valutazione dipende molto dalla familiarità dei facilitatori con le domande di valutazione. È necessario investire tempo sufficiente nell'orientamento dei facilitatori prima del workshop.

Partnership e collaborazione

Poiché il software in fase di implementazione (SMART) non era in fase di sviluppo, ma piuttosto di implementazione, esistevano già altre organizzazioni che lo avevano utilizzato. È stato necessario adattare e capitalizzare l'esperienza di altri partner per un processo senza intoppi. Questo progetto ha coinvolto Space for Giants (SFG), che monitora i grandi mammiferi nel paesaggio, per fornire indicazioni, modelli e formazione. La formazione dei formatori è stata condotta da SFG, che ha anche offerto supporto nello sviluppo e nella configurazione dei database necessari, delle piattaforme online e dei modelli di raccolta dati.

Due anni prima dell'ideazione del progetto, una collaborazione tra Ol Pejeta e Vulcan Inc. attraverso il Tech Lab ha visto la creazione di una piattaforma di visualizzazione online, EarthRanger, che da allora è stata utilizzata per integrare i rapporti provenienti da varie fonti all'interno dell'organizzazione e dai partner.

  • Condivisione delle informazioni a livello di paesaggio - Le organizzazioni del Laikipia hanno stretto partenariati che facilitano il monitoraggio collaborativo di particolari aspetti della biodiversità e la preparazione di rapporti sul paesaggio. Ciò consente di collaborare facilmente allo sviluppo di capacità e all'innovazione.

  • Obiettivo comune - L'OPC ha istituito un laboratorio tecnologico di conservazione per sviluppare, testare e monitorare le tecnologie a beneficio di tutti gli attori del paesaggio. L'SFG fornisce anche un database centralizzato per il monitoraggio della fauna selvatica ad alcune conservatorie del Laikipia.

  • Le collaborazioni aiutano a ridurre i costi - La collaborazione con SFG in questo progetto ha ridotto significativamente i costi di sviluppo dei modelli di raccolta dati SMART e di formazione del personale, che altrimenti avrebbero richiesto l'assunzione di uno o più consulenti.

  • Le collaborazioni passate e presenti hanno benefici futuri - La collaborazione con Vulcan Inc, sviluppata due anni prima, è stata utile per questo progetto in cui SMART è stato integrato con EarthRanger per migliorare l'analisi visiva e la condivisione.

Attività di sviluppo delle capacità, come la formazione e la fornitura di materiali e attrezzature per facilitare la raccolta di dati di base attraverso il monitoraggio e la sorveglianza.

Le seguenti attività hanno consentito la realizzazione dei risultati definiti nel Building Block 1. Prima di essere dispiegata sul campo per impegnarsi nel monitoraggio, nella sorveglianza e nella raccolta dei dati, la squadra di ranger ha dovuto essere equipaggiata e formata, come dimostrano le attività seguenti.

Attività implementata 1.3 - Acquisto di attrezzature, hardware e software di supporto da utilizzare per il monitoraggio di aree mirate all'interno del PSEPA.

Attività Attuata 1.4 - Formazione del personale di sorveglianza sull'uso delle attrezzature di monitoraggio

Le seguenti attività hanno consentito la realizzazione dei risultati definiti nel Building Block 1. Prima di essere dispiegata sul campo per impegnarsi nel monitoraggio, nella sorveglianza e nella raccolta dei dati, la squadra di ranger ha dovuto essere equipaggiata e formata, come dimostrano le attività seguenti.

Attività implementata 1.3 - Acquisto di attrezzature, hardware e software di supporto da utilizzare per il monitoraggio di aree mirate all'interno del PSEPA.

Attività Attuata 1.4 - Formazione del personale di sorveglianza sull'uso delle attrezzature di monitoraggio

L'attuazione di questo progetto ha fornito alcune lezioni importanti:

  1. I benefici di questo progetto per il Saint Lucia National Trust sarebbero stati più evidenti agli stakeholder interni ed esterni se fosse stato sviluppato un programma di comunicazione ben definito e integrato nella progettazione. Sebbene si sia parlato di materiali di comunicazione e di conoscenza, i processi per generarli non erano ben definiti, dato che il processo di attuazione del progetto si è concentrato sulle esigenze e sulle funzioni delle risorse umane. Azioni di comunicazione ben progettate aggiungono valore ai progetti e forniscono vie e strumenti per la documentazione, la celebrazione e la crescita e lo sviluppo continui.
  2. Il contesto COVID, in particolare il divieto di viaggiare e di avere contatti diretti, ha limitato le opportunità e le attività di formazione. La maggior parte di queste attività sono state condotte verso la fine del progetto e ciò non ha permesso di avere tempo sufficiente per mettere in pratica le competenze desiderate. Le competenze più morbide e facili da interiorizzare e riprodurre sono state trasferite con successo, ma alcune che richiedono pratica sono ancora in corso.
1. Coinvolgimento delle parti interessate

La metodologia SAGE utilizza un processo di autovalutazione guidato dagli stakeholder per valutare la qualità della governance e dell'equità.

L'attività iniziale è iniziata con l'identificazione dei gruppi di attori chiave che hanno un interesse significativo nella WMA o che hanno il potere di influenzare le attività di conservazione che possono influire positivamente o negativamente sulla conservazione, ad esempio la condivisione dei benefici, i progetti di sostentamento a sostegno della conservazione e le attività dannose per l'ambiente; cinque diversi gruppi di attori sono stati identificati e coinvolti come partecipanti al processo SAGE. Questi gruppi di attori rappresentavano i membri dell'AA (Associazione autorizzata), il consiglio direttivo, i rappresentanti della comunità maschile e femminile, i rappresentanti del governo, gli investitori e altri partner che operano nella stessa area.

Il coinvolgimento di questi gruppi di attori chiave è stato il successo più significativo del processo di SAGE, perché hanno una migliore conoscenza dell'ambiente locale e di tutte le attività in corso nella loro WMA e hanno fornito la giusta valutazione e raccomandazione della loro WMA.

L'identificazione dei gruppi di attori chiave da coinvolgere nel processo di SAGE è stata effettuata con successo in seguito alle informazioni ottenute durante l'incontro tenutosi presso gli uffici del WMA prima del workshop di SAGE, durante il quale la direzione del WMA, i membri dell'Associazione autorizzata e del consiglio di amministrazione, le persone chiave più influenti, i partner e i funzionari governativi sono stati in grado di identificare altri attori importanti all'interno delle comunità che dovrebbero essere coinvolti nel processo di SAGE, compresi i leader tradizionali.

Il coinvolgimento di diversi partner che lavorano o hanno lavorato nella stessa area, di capi villaggio e di funzionari governativi ha contribuito a fornire informazioni importanti che hanno ampliato la nostra possibilità di identificare e coinvolgere importanti attori chiave nella WMA.

Fornitura di beni di prima necessità e di alternative per la creazione di reddito

Questo blocco di edifici riguarda i benefici tangibili del progetto per i beneficiari diretti. I bisogni primari delle famiglie, come stufe a risparmio energetico, dispositivi per la raccolta dell'acqua piovana e sorgenti protette, avevano lo scopo di ridurre l'accesso e la pressione sulla zona umida e sulle sue risorse. Gli articoli alternativi generatori di reddito, come gabbie e stagni per pesci, alveari, avevano lo scopo di sostenere individui, famiglie, gruppi o associazioni a migliorare i loro mezzi di sostentamento economico, in modo da passare dall'estrazione di risorse della zona umida per scopi commerciali all'estrazione per uso esclusivamente domestico.

Ciò ha comportato un processo di identificazione/selezione dei beneficiari diretti, sotto forma di individui, famiglie, gruppi o associazioni, realizzato con l'aiuto dei leader dei consigli locali e delle liste di presenza dei membri che hanno partecipato a diversi workshop di sensibilizzazione ed educazione. I leader dei consigli locali sono stati utili soprattutto per identificare le famiglie vulnerabili o emarginate, come i disabili, gli anziani, i giovani poveri e le donne.

  • Il budget della sovvenzione comprendeva tutte le forniture.
  • Non c'era mai abbastanza per coprire tutti i membri dei villaggi.
Sviluppo delle capacità

Le missioni sul campo associate all'IMET richiedono solo pochi giorni. È quindi importante che il team di progetto sia esperto nell'uso di IMET prima della missione sul campo. Lo sviluppo delle capacità tecniche del team consentirà un'implementazione senza intoppi e ridurrà il rischio di sforare le tempistiche. Nel nostro progetto, abbiamo seguito una serie di sessioni di sviluppo delle capacità. Durante la progettazione, abbiamo partecipato a diverse sessioni di formazione online organizzate da BIOPAMA. Questi incontri hanno fornito le conoscenze e le competenze necessarie per condurre la raccolta e l'analisi dei dati in un breve periodo di tempo. Altrettanto importante è garantire che i computer da utilizzare siano aggiornati in termini di specifiche. Lo sviluppo delle capacità comprende quindi gli aspetti tecnici e logistici del progetto.

I coach IMET formati erano a disposizione per fornire supporto durante la progettazione e l'implementazione del progetto. Inoltre, BIOPAMA è stata abbastanza flessibile da permetterci di aggiornare il computer utilizzato per la valutazione. Questo è stato importante perché IMET è uno strumento basato su computer che richiede specifiche informatiche avanzate.

Prima di implementare IMET, informatevi sui livelli di capacità del vostro team. Se nessuno del vostro team ha esperienza nell'uso di IMET, rivolgetevi ad altri che ne hanno. Se state ottenendo un finanziamento da un programma di sovvenzioni, informatevi presso il finanziatore se ha un accordo con i coach che possono supportare il vostro progetto o semplicemente includere la consulenza sulla formazione nel vostro progetto.